PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.906 Trabalhos sobre PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administração De Cargos E Salários
INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
Atps Cargos E Salários Empresa De Comunicação Visual
O E-LEARNING E O DESAFIO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA 15 de junho de 2004, 00:00 por Alexandre Bobeda Educação Corporativa é um processo no qual os funcionários se envolvem em um constante aprendizado que visa melhorar o desempenho e aumentar sua produção nos negócios. Em essência, a Educação Corporativa é uma estratégia das organizações para preparar seus recursos humanos de forma que possam se constituir em uma vantagem competitiva. O desafio é mantê–los sistematicamente atualizados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
Cargos E Salarios
INTRODUÇÃO Afinal Salário é Fato Motivador? Salário pode sim ser considerado como fator motivador, principalmente no início da carreira e geralmente com trabalhadores mais jovens, pois é a primeira coisa que atrai um profissional para determinada empresa é saber quanto vai ganhar. Existem outros fatores importantes e atrativos para os colaboradores, mas o principal é o salário. Quando o trabalhador recebe o suficiente para manter as necessidades básicas de sua família, como moradia, saúde, educação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2014 -
Administração De Cargos E Salarios Etapa 4
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA / BUNGE ESTIMULA COLABORADORES ATRAVÉS DO PLR. A remuneração estratégica tem como princípio remunerar de acordo com um determinado grupo de fatores organizacionais, entre eles, características pessoais, características do cargo e o valor agregado ao negócio. Pode-se ainda classificar remuneração estratégica como um agente de mudanças fortemente alinhado ao desempenho pessoal e organizacional, por se tratar de um componente de motivação e harmonização dentro da organização. Com isso busca-se poder remunerar de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
Cargos E Salarios
Etapa 2 . Administração de Cargos e Salários. -Planejamento para Implantação de Programa de Cargos e Salários. Introdução Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.922 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2014 -
Cargos E Salarios
• 4211-25 - Operador de caixa Atendente de pedágio, Caixa (supermercado), Caixa de bar, lanchonetes e restaurantes, Caixa de loja, Caixa no comércio, Caixa no serviço de alimentação, Fiscal de caixa. Descrição Sumária Recebem valores de vendas de produtos e serviços; controlam numerários e valores; atendem o público em agência postal na recepção e entregam objetos postais; recebem contas e tributos e processam remessa e pagamento de numerários por meio postal; vendem bilhetes e ingressos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.053 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2014 -
Cargos E Salarios
Cargos E Salários Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
CARGOS E SALARIO
1-Conceitos O filme tempo modernos de Charles Chaplin do ano de 1930 mostra um funcionário de uma empresa siderúrgica nos Estados Unidos que trabalha num posto de trabalho de uma linha de montagem dinâmica (Fordismo) fazendo suas atividades simples, robotizadas, repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso. Chega um momento que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado num hospício. Até aqui em nenhum momento se pensou que o culpável do colapso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Atps Cargos E Salários
INTRODUÇÃO Salário é definido como a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado. Ele pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por peça ou tarefa; o salário nunca poderá ser inferior ao salário-mínimo; ao menor aprendiz, salvo na condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora. Oliveira (2011) o art. 428, § 2º. da CLT, com redação dada pela Lei no. 10.097/2000. Sendo assim, salário é a remuneração que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
ATPS ADM CARGOS E SALARIOS
no de Cargos e Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: 1. a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessáriaspara o desempenho da função. 2. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. 3. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 2/11/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE ANA MARIA MAZUCATTO – RA: 9435574472 ELIANA OLIVEIRA SOUZA – RA: 28585908 MARIA APARECIDA DA SILVA – RA: 7925692140 REGINA INES RUBIM SOUZA – RA: 96482704 Gestão de Desempenho PROFESSOR TUTOR ROSANGELA SÃO CAETANO DO SUL/SP 09/214 ÍNDICE 1.- Introdução..................................................................................................................03 2.- Conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua Importância ....................05 3.- Desenvolvimento 3.1 Informações da Empresa.......................................................................................06 3.2 Quadro de Competência.........................................................................................08 3.3 Avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.801 Palavras / 16 PáginasData: 3/11/2014 -
Planejando a implantação do programa para cargos e salários
ETAPA N° 2 Aula-Tema: Planejamento para Implantação de Programa de Cargos e Salários Empresa Modelo – Deve possuir uma área de cargos e salários Descrever detalhadamente, a empresa escolhida. Nome: Natura Cosméticos S.A Localização: na cidade de Cajamar, São Paulo, Brasil e outros países tais como a Argentina, Chile, Colômbia, México, Peru, Venezuela e França. Segmento em que atua: atua no setor de produtos de tratamento para o rosto e o corpo, banho, óleos corporais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.160 Palavras / 13 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS -Cargos E Salários
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.468 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2014 -
Cargos E Salarios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS 1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS 1 O presente trabalhos objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Marcos de Jesus da Silva ME, de nome fantasia (Batata Moto Peças e Acessórios), tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
CARGOS E SALARIOS
NTRODUÇÃO O grupo VITORIA, que atua no ramo de FARMACIA DE MANIPULAÇÃO. Abre mais uma loja na capital de MS, com a preocupação de investir na prevenção, na segurança e preocupação com a integridade física de seus colaboradores. Busca no mercado, não só assessoria especializada no ramo de PERFUMARIA, mais também, onde possa agregar política de recursos humanos, que abrange as áreas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal; administração de salários; administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.469 Palavras / 26 PáginasData: 4/11/2014 -
ATPS: Análise das dificuldades emergentes na implementação do plano de trabalho e do salário
Introdução A implantação do plano de cargos e salários dentro de uma organização é necessária para definir a remuneração adequada de cada função e descrevê-las de maneira justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração, com salários competitivos e funcionários motivados. Verifica-se em autores como PONTES (2008), que: a eficiência de um sistema de avaliação de cargos e administração de salários repousa no desenvolvimento aprimorado da descrição e especificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Desenvolver um modelo de remuneração estratégica para o projeto de implementação do Plano de postos e salários para a empresa estudada
Passo 4 (Equipe) Elabore, com base no que foi estudado, um modelo de remuneração estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa estudada. Explique os conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou resultados, bônus, comissão, prêmio, e mais algum componente que o grupo ache primordial. Entregue ao seu professor um relatório com as informações obtidas em toda a Etapa 3.Especificação: 1. Instrução Ter iniciativa, trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2014 -
Roteiro Para Implementação De Um Sistema De Cargos E Salários
ROTEIRO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS DE SALÁRIOS 1. INTRODUÇÃO E OBJETIVOS Implantar, e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis. Por simplificado que seja, um pequeno plano de cargos e salários passa por etapas similares às de um grandioso projeto. Os objetivos principais da implantação de um plano de cargos e salários devem ser: a) Estabelecer uma remuneração adequada no que diz respeito à média regional das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.494 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 1º SEMESTRE / N10 DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: “Dimensões da Gestão do Conhecimento e sua importância para o sucesso das empresas” SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 3 2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 4 2.1 Conceito de Gestão do Conhecimento ................................................................... 4 2.2 Gestão do Conhecimento como ferramenta de Estratégia Organizacional .......... 6 2.3 Características da Gestão do Conhecimento ..................................................... 9 2.3.1 Definição de Cluster ........................................................................................ 9 2.3.2 Pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.012 Palavras / 17 PáginasData: 11/11/2014 -
Adm De Cargos E Salarios
EMPRESA – JNF SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO PREDIAL Criamos soluções a partir de sistemas inteligentes com câmeras de segurança eletrônico. Projetamos, executamos e prestamos todo o suporte para que o nosso cliente desfrute as vantagens deste sistema, elevando, sobretudo, sua sensação de segurança e qualidade de vida. A imagem, armazenada, fornece a reprodução da realidade, como no momento dos fatos. Indispensável para uma tomada rápida de decisões. Este é o sistema de segurança para casa, empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.172 Palavras / 9 PáginasData: 12/11/2014 -
Cargos E Salarios
PLANEJAMENTO DE CARREIRAS Plano de Carreira é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa. O plano de carreiras, bem como a definição das politicas de crescimento, é da responsabilidade da empresa. É possível desenvolver essas trajetórias de várias formas. Planejamento de Carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários. O planejamento de Carreira é da responsabilidade do individuo. A carreira, no aspecto individual, tem como partida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Politica De Cargos E Salários
ESTUDO DE CASOPOLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realizade em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é a implantação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2014 -
CARGOS E SALARIOS
Introdução de Salário e Motivação Considerando as teorias motivacionais modernas, encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a “Hierarquia das Necessidades”, de A. Maslow, e os “Fatores Motivadores e Higiênicos”, de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social, autoestima e auto-realização). O salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014 -
DESCRIÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, RESPONSABILIDADE E COMPETÊNCIA DE CARGOS E SALARIOS
1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir serão apresentados alguns conceitos relacionados as mudanças que estão ocorrendo nos dias de hoje, e com isso afetando as empresas, fazendo com que elas possam se adaptar e se organizar nesse meio. Apenas pensar nos clientes já não é mais a prioridade e sim descobrir e reter mentes criativas com um alto nível de conhecimento, para que então possa agradar os clientes. Será apresentado também conceitos da estrutura organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.452 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2014 -
ATPS DE CARGOS E SALARIOS E BENEFICIOS
Síntese: Afinal, salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. De acordo com o gestor em RH, Washington Sorio, as pessoas desejam dinheiro porque lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização. Por este motivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.148 Palavras / 17 PáginasData: 23/11/2014