PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.906 Trabalhos sobre PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administracao De Cargos E Salarios
Administração de Cargos e Salários A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Esta área surge com o objetivo de “olha” para seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.462 Palavras / 34 PáginasData: 18/3/2014 -
Elaborará Um Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal Que Contenha Todos Os Procedimentos Práticos Obrigatórios Exigidos Na Administração De Pessoas, Como: cálculos De Folha De Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias E Rescisão De Contr
1. INTRODUÇÃO Direito Comercial e Direito Empresarial Empresa e Empresário – Capacidade Contributiva – Função Social da Empresa Este trabalho tem por objetivo analisar brevemente o conceito de Direito Comercial e Direito Empresarial observando as Particularidades de Empresa e Empresário. Compreender os preceitos constitucionais aplicados ao direito empresarial. Com o intuito de aplicarmos os conceitos do Direito empresarial faremos a apresentação de uma empresa com seus dados, objetivos, sua função social e preocupação com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.501 Palavras / 27 PáginasData: 19/3/2014 -
Cargos E Salarios
13-1. Escalonamento simples de cargos. 2. Classificação predeterminada. 3. Comparação de fatores. 4. Método de pontos. Qualquer um deles exige sistematização e pressupõe a existência de uma organização que tenha como objetivos, mais produtividade e eficiência de funcionamento. 14-Fases da Avaliação de Cargos O valor da avaliação de cargos mede-se pelo que valem os fatos nos quais ela se baseia. Esta afirmativa tem em vista realçar a importância do papel do levantamento, da análise e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Atps Cargos E Salarios
Etapa 3 Planejamento de Carreira e Remuneração Variável Modelos de Remuneração Estratégica Grandes empresas, principalmente as que tem origem internacional e com atuação transnacional, estão constantemente introduzindo sistemas e modelos conceituais de remuneração estratégica. Neste trabalho enfocaremos, especialmente, os modelos que podem ser aplicados nas empresas nacionais: Sugestões Premiadas Conceito: A forma de remuneração variável através de sugestões premiadas surgiu a partir das caixas de sugestões premiadas. Tendo como idéia estimular a participação dos colaboradores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.895 Palavras / 16 PáginasData: 23/3/2014 -
CARGOS E SALARIOS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Professor presencial: ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS SOROCABA / SP 2013 PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS ATPS – Administração de cargos, salários e benefícios Trabalho apresentado na disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios da Faculdade Anhanguera Educacional como quesito parcial para obtenção de nota referente ao 3º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.406 Palavras / 14 PáginasData: 23/3/2014 -
ATPS CARGOS E SALARIOS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Rosemeire Lopes da Silva Farias Professor Tutor Presencial: Cleita Carneiro de Souza Professor Tutor a Distância: Monica Roberta de Moraes Trabalho apresentado ao curso de graduação, tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para obtenção de conhecimento e atribuição de nota na disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios. São Bernardo do Campo / SP 2013 Sumário INTRODUÇÃO ..........................................................................................................04 SALÁRIO MOTIVA? ................................................................................................05 DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.657 Palavras / 23 PáginasData: 24/3/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
Administração de Cargos e Salários A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em suas linhas básicas, devem ser configurados a partir da visão estratégica da organização em suas atividades empresariais. A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … Seguramente um dos pontos mais importantes para uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
ADM De Cargos E Salarios
AIXAS SALARIAIS A estrutura salarial das empresas costuma ser representada por Faixas Salariais onde constam desde o menor até o maior salário pago. Estamos falando do Salário-Base. Cada faixa compreende certo número de cargos e seus respectivos salários-base. A expressão 'promoção horizontal' se refere à caminhada que um funcionário pode ter 'dentro da faixa'. A 'promoção de cargo' se refere à 'mudança de faixa'. Há várias escolhas no momento de estruturar as Faixas Salariais. Hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.950 Palavras / 12 PáginasData: 26/3/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
ETAPA 1 PASSO 1 Salário motiva segundo o livro texto nós explica que o salário é uma demonstração objetiva do trabalho de seu funcionário, portanto dentro de uma empresa os funcionários recebem o seu salário de acordo com sua função, certo que em algumas empresas o empregador não valoriza o empregado como se deve paga-se mal por uma atividade que não está adequada para aquele funcionário. Com isso algumas empresas adotaram algumas medidas para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.207 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2014 -
Cargos E Salarios
RESUMO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS DENTRO DAS EMPRESAS PRA MELHOR DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES. O objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Moto Honda da Amazônia, tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.341 Palavras / 26 PáginasData: 30/3/2014 -
_Atps Adm Cargos E Salarios Etapa 4 Passo 1
Pode-se dizer que a remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. A remuneração estratégica deve considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros. Os empregados sentem-se mais valorizados e melhor remunerados, maximizando a sua contribuição individual para o sucesso da organização e cumprimento das metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Administracao De Cargos E Salarios
O mundo organizacional em um curto espaço de tempo sofre freqüentes mudanças passando a ser questionada a cada nova forma de implantar, agir e ou evoluir com novas técnicas descobertas todos os dias. Hoje são poucos os profissionais capacitados para apresentar e desenvolver projetos de cargos e salários, sem utilizar procedimentos já implantados em organizações semelhantes. Uma organização que busca um profissional para esta finalidade tem que ter em mente que não é simplesmente catalogar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Val paraíso GO 2013 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Trabalho do Curso de Gestão de Recursos Humanos, apresentado a Faculdade Anhanguera matéria: Administração de Cargos e Salários e Benefícios. Tutora EAD: Jaqueline Laurino Joris. Valparaíso - GO 2013 Sumário Etapa 1 5 Etapa 2 13 Etapa 3 13 Etapa 4 16 Considerações Finais 25 Referências Bibliográficas 26 Introdução A realidade no cotidiano das empresas mostra que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.165 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2014 -
Cargos E Salários
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Delizete Charles Lima – 5560126273 – Tecnologia em Recursos Humanos Eliomar Ferreira dos Santos – 5726165893 - Tecnologia em Recursos Humanos Julia Gracielle Rodrigues Santos – 5560124342 - Tecnologia em Recursos Humanos Priscila Santos Cardozo –5322972250– Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2014 -
Administração de cargos e salários
UNIVERSIDADE PAULISTA Eduardo Coccuzzo Bueno RA: 1200906 Práticas Organizacionais SÃO PAULO 2012 RESUMO A Contax surgiu para oferecer diferenciais que para atrair clientes que buscam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Atua como consultora no relacionamento com o cliente final, sempre em busca da sua satisfação. A sua estratégia de negócios é concentrada no desenvolvimento de relacionamentos de longo prazo com seus clientes, e baseia-se em dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.860 Palavras / 24 PáginasData: 8/4/2014 -
Cargos E Salários
I. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.213 Palavras / 37 PáginasData: 10/4/2014 -
Planejamento De Cargos E Salários
Pólo de Apoio Presencial de Catalão - GO Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professores EAD – Rosemeire Farias Tutor – Arley Gonçalves Planejamento de Cargos e Salários 396125 – Anuchi Rodrigues 400495 – Franciane Tristão Aguiar Oliveira 390849 – Gabriela Caroline P. Da Silva 398100 – Liliane Dias Da Silva Souza 402033 – Lucilene Pereira Rodrigues Barra 399634 – Mirna Maria De Oliveira Souza Catalão (GO) 2013 1. Introdução Quando se trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.585 Palavras / 15 PáginasData: 23/4/2014 -
Criação De Empresa- Cargos E Salários - Faculdade Infórium De Tecnologia
1) DADOS DO EMPREENDIMENTO EMPRESA: Lotus Hotel CNPJ: 07.546.236/0001-02 SETOR DE ATIVIDADE: Prestação de Serviço LOCALIZAÇÃO: Av. Izabel Bueno, 237 – Dona Clara LOGOMARCA: LOTUS HOTEL MISSÃO: Oferecer ao nosso cliente uma estadia com o máximo de hospitalidade, em um ambiente aconchegante e com atendimento solicito e simpático. 2) CARGOS ESCOLHIDOS Camareira/ Recepcionista CARGO REQUISITOS MÍNIMOS VALOR RELATIVO VALOR ABSOLUTO Recepcionista - Organização - Comunicação Clara - Boa apresentação - Sociabilidade - Iniciativa - Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Cargos E Salarios
Titulo de Cargo Atribuições Preparar dados para a folha de pagamento, verificando dados do cartão de ponto, cálculos de horas, descontos e lançamentos de dados visando manter informações para o processamento. 1º Assistente de Pessoal Preparar dados para a folha de pagamento, verificar dados dos cartões de ponto, cálculos de horas e descontos de lançamentos de dados visando manter informações para o processamento. Preparar dados de cálculos dos pagamentos relativos a férias e recisão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2014 -
Implantação Cargos E Salários - Referencial
4 REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 Gestão de Pessoas Segundo Lacombe (2004, p. 8) a gestão pode ser entendida como “o conjunto de esforços que tem por objetivo: planejar; organizar; dirigir ou liderar; coordenar e controlar as atividades de um grupo de indivíduos que se associam para atingir um resultado comum”. O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam muito tempo de suas vidas trabalhando dentro da empresa. O trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2014 -
Cargos E Salarios
1. Salário de Admissão Todo funcionário deve ser admitido preferencialmente com salário no início da faixa salarial estabelecida para o seu cargo. Excepcionalmente, o salário de admissão pode ser estabelecido acima desse limite, em função do grau de qualificação e experiência exigidos do candidato ou por contingência de mercado. 2. Salário Para um Novo Cargo Para se definir a faixa salarial de um novo cargo, este deverá passar pelo processo de Avaliação e Classificação, conduzido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
PLANO DE CARGOS
1 INTRODUÇÃO Nas organizações contemporâneas, advindas da transformação do trabalho ao longo dos tempos, fatores como produtividade, lucratividade e qualidade de produtos, serviços e processos gerencias são incentivados ferozmente nos negócios de maneira geral. A otimização e estruturação da gestão de cargos e salários têm papel crucial para o sucesso eminente em qualquer tipo de organização Todas as empresas, independente da atividade desempenhada ou do porte, fazem administração de cargos e salários, mesmo que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.034 Palavras / 21 PáginasData: 12/5/2014 -
CARGO E SALARIOS
1 - INTRODUÇÃO Com as constantes mudanças e avanço tecnológico no mundo empresarial, cada vez mais surge a necessidade das empresas terem uma estrutura solidificada e um plano de cargos e salários bem elaborado e eficiente, pois diante de um cenário de competitividade e concorrência do atual mercado somente empresas bem equipadas e qualificadas poderão ser bem sucedidas ao ponto de obterem um crescimento sustável no mundo dos negócios. O plano de cargos e salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Cargos E sálarios
SUMÁRIO Justificativa Questionário Entrevista Observação local Descrição de Cargo (Modelo) Analise de Cargo Descrição de Cargo Gerente de Recursos Humanos Analise de Cargo Descrição de Cargo Analista de Recursos Humanos Sênior Analise de Cargo Descrição de Cargo Analista de recursos Humanos Plano Analise de Cargo Descrição de Cargo Analista de Recursos Humanos Junior Analise de Cargo Bibliografia JUSTIFICATIVA Este trabalho foi desenvolvido para apresentarmos o conteúdo aprendido em sala de aula, nele contem a descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.292 Palavras / 10 PáginasData: 18/5/2014 -
SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS
RESUMO O trabalho a seguir é uma pesquisa de obras de grandes autores sobre o sistema de cargos e salários. Nele discutiremos os conceitos de normas, variações salariais, dados salariais e no fim veremos uma reportagem atual, sobre a objetividade no aumento salarial. O principal foco deste trabalho é mostrar a importância do tema nas organizações, pois sua má aplicação irá acarretar sérios transtornos internos e externos, mas lembrando que uma aplicação correta trará satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.792 Palavras / 16 PáginasData: 21/5/2014