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PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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65.016 Trabalhos sobre PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • Gestão de pessoas: o papel dos recursos humanos

    GESTÃO DE PESSOAS: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS... Por psicólogo Geofilho Ferreira MOraes CRP-12/10.011 Data: 03 de abril de 2012 CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro, 1999, Editora Campus Livre. Pode ser um novo presidente de uma organização ou uni importante diretor ou gerente. A admissão de u m presidente vindo de fora na IBM (Louis Gersiner) e na GM (Jack Smith) ilustram a tentativa

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.773 Palavras / 24 Páginas
    Data: 20/8/2013 Por: 83023919
  • Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Recursos Humanos Polo: DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS – TEORIA E PRÁTICA. Turma: Sexta/ Sábado – Semestre 2° DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS – TEORIA E PRÁTICA. Turma: Sexta/ Sábado – Semestre 2° Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Processos Gerenciais do Curso de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.158 Palavras / 17 Páginas
    Data: 20/8/2013 Por: silvialima
  • 1. Gestão De Recursos Humanos. Uma Abordagem Contábil No Contexto Da Gestão Do Conhecimento.

    1. Qual o objetivo central dos autores com o artigo? 2. Qual a importância dos demonstrativos contábeis reconhecerem os recursos humanos como ativos que agregam valor? 3. Qual o conceito de produtividade e como ele está relacionado com os recursos humanos? 4. O que o modelo de ERIC FLAMHOLTS indica em termos de gestão estratégica de recursos humanos. Cite pelo menos um exemplo. 5. Que conclusões o grupo pode tirar do presente artigo?Cite pelo menos

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    Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/8/2013 Por: danicouto
  • Gestão De Recursos Humanos

    POR...ROSANA R. SILVEIRA MARCIA MAFRA DA SILVA MARLUCE MAFRA Na contemporaneidade, as profundas transformações têm sido intensificadas pela globalização da economia - produto de uma concorrência internacional muito acirrada, como também proveniente do processo de privatização, fusões, aquisições, entre outros fatores. Para atender as exigências e os desafios que a realidade impõe na atualidade, as empresas têm procurado apostar e desenvolverem seus talentos humanos. De acordo com Eboli (2010) o talento humano se expressa na

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    Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/8/2013 Por: vanda38
  • Curso Superior Gestão de Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Processos Gerenciais Prof. EAD Lincon Lopes BAURU / SP 2012 Sumário Processo gerenciais / etapa 1 Introdução O que é planejamento? E tipos de planejamento Discussão sobre os passos anteriores, e confronto com a mensagem dos professores Shinyashiki e Santos Considerações finais Referências bibliográficas Processos gerencias / etapa 2 Planejamento de projeto de extensão universitária, na

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 Páginas
    Data: 2/9/2013 Por: adones1990
  • Gestão De Recursos Humanos

    PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler o capítulo 3 do Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS). Passo 2 (Equipe) Com base nos conteúdos revistos no Passo 1, em união com seus conhecimentos, resolver os exercícios a seguir, referentes ao conteúdo de funções de segundo grau: 1. O consumo de energia elétrica para uma residência no decorrer dos meses é dado por E  t 2  8t  210 , onde o consumo E

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/9/2013 Por: fabiosm
  • RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS

    RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/9/2013 Por: bjpizani
  • RECURSOS HUMANOS GESTÃO

    modelo de gestão por desempenho e sua importância no processo de gestão de pessoas Segundo Leme (2006), quando falamos em medir o desempenho dos funcionários não devemos esquecer-nos dos pilares das competências conhecido como CHA, conhecimento, habilidade e atitudes. Para a empresa sobreviver ela precisa de resultados e para ter resultados ela precisa de colaboradores competentes e motivados. Não adianta a empresa ter máquinas modernas, equipamentos de última geração se ela não valoriza o funcionário,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/9/2013 Por: PEPEMANU
  • Um estudo sobre a organização como um conjunto bem integrado de competências e o sistema de gestão de recursos humanos

    Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos Alimentícios de grande porte na cidade de Marília, São Paulo. Sendo o forte

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    Tamanho do trabalho: 6.427 Palavras / 26 Páginas
    Data: 13/9/2013 Por: julianatv
  • CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento

    CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer

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    Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 Páginas
    Data: 15/9/2013 Por: dedavovo2
  • Conceito De Gestão De Recursos Humanos

    Conceito de Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento

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    Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: zebriel
  • Gestão De Recursos Humanos

    A Gestão de Recursos Humanos Alinhada à Gestão De Projetos Aureliano Fagundes de O. Filho O termo indivíduo (Ferreira, 1986), quando substantivo, refere-se a “pessoa humana, considerada quanto às suas características particulares, físicas e psíquicas”. Uma organização é composta de pessoas que trazem para seu interior suas necessidades, interesses, sonhos, potencialidades e limitações. Quando usado como adjetivo, indivíduo é sinônimo de indiviso, de algo que pode ser dividido. E esse significado parece estar definitivamente incorporado

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    Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: dielii
  • TECNOLIGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL UNIDERP INTERATIVA – POLO PADRÃO TECNOLIGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANGELITA SANTOS – RA 235736 CAROLINE MARTINS DA SILVA – RA 232112 ELAINE DOS SANTOS SILVA – RA 2354 SANDRA RIBEIRO DE SOUZA - RA 199040 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Campo Grande – MS JUNHO/2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Desafio de aprendizagem aplicada à matéria de Relações sindicais e negociações trabalhistas (pág. 226 a pág.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/9/2013 Por: dricairala
  • TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP PÓLO GOIANINHA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Discentes: Marcia Rozangela de Lima Faustino RA: 3478 Severino Lisboa da Luz Junior RA: 3484 Washington de Lima Junior RA: 3718 João Carlos Alves do Nascimento RA: 3482 Turma: N 10 NEGOCIAÇÃO Profª: M.a. Cristiane Vinholi de Brito Goianinha/RN 20/04/2012 ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP POLO GOIANINHA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Discentes: Marcia Rozangela de Lima Faustino RA: 3478 Severino Lisboa da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.729 Palavras / 15 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: juniorlisboa
  • Matemática CST em Gestão de Recursos Humanos

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 2ª Série Matemática A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. 

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.046 Palavras / 9 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: felemotta
  • Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Matemática Tutora a distância Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome: Gleyce Ingrid Ferreira Lira RA: 6953489858 Nome: Joyce Luciana de Lima RA: 6971464119 Nome: Iara Sandrina Araújo RA: 36610447 Nome: Viviane Aparecida de Lima Cruz RA: 6580304778 NOME DA TABÃO DA SERRA / SÃO PAULO 2013 com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; fonte Times

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    Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: MarcioCarlos
  • Cursando Gestão de Recursos Humanos

    Crisciane Ribeiro Idade: 26 anos Formação: Cursando Gestão de Recursos Humanos - Estácio Uniradial 2º Semestre Dados Pessoais Crisciane e solteira, reside em Ribeirão Pires, São Paulo, mora com a mãe dona de casa, pretende ser casar no próximo ano, com seu noivo que trabalha na empresa FORD. Primeiro que concluir a faculdade para depois se casar e conseguir um emprego na área. Gosta de viajar com seu noivo e faz aulas de culinária. Dados

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    Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: kasantana
  • Gestão De Recurso Humanos

    O PROCESSO DE ELABORAÇÃO DO PLANO ESTRATÉGICO DO TRT 10 A gestão estratégica trata, em primeiro lugar, do estabelecimento de estratégias que determinem direcionamentos e formas de atingir objetivos. Essas estratégias são reunidas e descritas em um plano estratégico, concebido didaticamente e de forma sintética. Assim, como um primeiro passo, o plano estratégico é o documento feito para nortear o alinhamento das pessoas em torno de uma busca comum a todos. A finalidade é dar

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    Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: 19862004
  • Tecnologia Gestão de Recursos Humanos

    Faculdade Anhanguera de Limeira ATPS de Empreendedorismo Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Desafio: Elaborar um Plano de Negócios. Passo 1-Introdução ao Empreendedorismo e O Processo Empreendedor. Neste primeiro passo, fora analisado e estudado a Introdução ao Empreendedorismo, além do conceito foi possível perceber quando foi sua origem e intensificação, além de consequências imediatas por ele causadas. Após os conceitos primários houve uma análise de como entender o processo do empreendedor, como também, houve um estudo

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    Tamanho do trabalho: 1.808 Palavras / 8 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: JadeE
  • Novos Paradigmas Em Gestão De Recursos Humanos

    CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos GISELA VALE DE CASTRO SÃO LUIS 2013 GISELA VALE DE CASTRO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. São Luís 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................... 04 2. A ORGANIZAÇÃO.................................................................................... 05 Missão e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 Páginas
    Data: 23/9/2013 Por: GUMAGIGE
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO O PARADIGMA DO INTERACIONALISMO SIMBÓLICO Peter Berger e Thomas Luckmann, autores representativos do Interacionismo Simbólico (Berger e Luckmann, 1989; Strauss, 1995, 199) adotaram uma visão da conduta humana na qual o papel dos valores é preponderante. Em resumo, essa visão conceitualiza a realidade social como fruto de uma construção humana, mediante a interação e a negociação dos diversos grupos sociais, que interpretam a realidade segundo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.415 Palavras / 14 Páginas
    Data: 26/9/2013 Por: RosimeireG
  • Gestão de Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Tutor à distância: MONTES CLAROS / MG 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Tutor à distância: Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Empreendedorismo”, sob orientação do professor-tutor à distância Renata Nates MONTES CLAROS / MG 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução 4

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.139 Palavras / 13 Páginas
    Data: 27/9/2013 Por: pmartins14
  • Gestao Em Recursos Humanos

    pic] PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar PIM IV CARLOS ANDRÉ CIPRIANO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DF0820266 BUNGE ALIMENTOS S/A. [pic] [pic] RESUMO Este tem como finalidade acadêmica, de um projeto onde apresentamos uma organização, e nele aplicamos os conhecimentos adquiridos em sala de aula, de forma a maximizar os conhecimentos universitários e elaborar um projeto como uma disciplina verificadora dos mesmos. A empresa pesquisada, a apresentar é a BUNGE ALIMENTOS S/A, organização multinacional a mais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.007 Palavras / 25 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: edyvan10
  • O estudo do curso de tecnologia Polo Gestão de recursos humanos

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: São José dos Campos Turma 2º Semestre Alunos Ronaldo José Lopes de Souza RA: 2034977338 A ADMINISTRAÇÃO FUNCIONAL E ATIVA, PRATICADA NO MUNDO ATUAL. Professor Tutor Aldo Licínio Cerqueira Barrigosse DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS São José dos Campos - SP Outubro/2010 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Turma EAD Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turmas 2º Semestre Relatório apresentado como desafio

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.708 Palavras / 19 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: fabioporto2013
  • Gestao De Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO Neste resumo apresentaremos de que forma a gestão de recursos humanos contribui para o desempenho das empresas, suas diferentes faces e etapas, demonstrando que o RH não se restringe aos processos de registros e movimentação de pessoas e que as praticas e políticas de RH podem ser sofisticadas. Como o GRH tem evoluído de uma função de manutenção para uma fonte de vantagem competitiva. Analisaremos a evolução do GRH no Brasil GESTÃO DE RECURSOS

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.290 Palavras / 10 Páginas
    Data: 1/10/2013 Por: keledu

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