PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
64.991 Trabalhos sobre PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
CST em Recursos Humanos - 2ª Série - Tecnologias de Gestão
CST em Recursos Humanos - 2ª Série - Tecnologias de Gestão Décio Henrique Franco Pág. 3 de 7 DESAFIO A equipe de alunos formada para este desafio deverá produzir, ao final, um relatório, conforme consta na Etapa 3, demonstrando que o grupo teve contato com as principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade, e, também, que conhece as demandas e os ambientes necessários para o gestor moderno atuar. Faz parte do desafio que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS Gestão De Recursos Humanos
Guia Básico de Marcas e Manual do Usuário Sistema e-Marcas Publicado por: CGCOM Marca, segundo a lei brasileira, é todo sinal distintivo, visualmente perceptível, que identifica e distingue produtos e serviços, bem como certifica a conformidade dos mesmos com determinadas normas ou especificações técnicas. A marca registrada garante ao seu proprietário o direito de uso exclusivo no território nacional em seu ramo de atividade econômica. Ao mesmo tempo, sua percepção pelo consumidor pode resultar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campinas / SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................03 CAPÍTULO 1............................................................................................................................03 CAPÍTULO 2............................................................................................................................04 CAPÍTULO 3............................................................................................................................05 CAPÍTULO 4............................................................................................................................06 CONCLUSÃO..........................................................................................................................08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................09 INTRODUÇÃO Toda organização tem que ser administrada seguindo dois conceitos básicos, eficiência e eficácia. Obter bons resultados depende de conhecimentos precisos do administrador, pois se não houver eficiência e eficácia a produtividade se perde. Mudanças são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS: Gestão de recursos humanos
FACULDADE ANCHIETA CURSO SUPRIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- TURMA 1B DANIELA CRISTINA D. REBEBUCCI R.A 6277280322. JENIFFER MATOSO R.A 6247217196 LUCIVANIA BARROS DA SILVA R.A 6653379189 NATALI RAMALHO DE OLIVEIRA R.A 1299455603 PATRICIA LAUREANO DA SILVA R.A 68164449 PRISCILA CORTEZ ALVES R.A 6277293623 ROSSERLIANE BARBOSA FERREIRA ALVES R.A 6238288678 SILVIA PIRES BEZERRA DA COSTA R.A 6402271166 ETAPA 1- PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa parINTRODUÇÃO Estão previstas estratégias que visam oferecer a reflexão sobre a ação e o desenvolvimento de competências profissionais, tais como exposições dialogadas com uso de slides, leituras, atividades em grupos com apresentação em plenária, apresentação e discussão de vídeos, discussões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Antes mesmo de adentrar ao tema mencionado, faz-se necessário uma breve explicação sobre o que é título de credito. Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância DIREITO EMPRESARIAL x ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Disciplina: Direito Empresarial Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Joziane Silva de Almeida Tutora Presencial/Distância: Profa. Cleita Carneiro Giovana Aparecida Zeni Petronilho – RA 7970706449 Janaína Claudia dos Santos – RA 7930706855 Lucimara de Sousa Brito – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2013 -
O curso de tecnologias avançadas no domínio da gestão de recursos humanos
Anhanguera Educacional Ltda. Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS: Matemática Tutor à distância: Tutor presencial: Introdução: Conceitos de Função: O conceito de função na análise de fenômenos econômicos muitas vezes usa-se funções matemáticas para descrevê-las e interpretá-las. Nesse sentido, as funções matemáticas são usadas como ferramentas que auxiliam na resolução de problemas ligados á administração de empresas. O estudo das funções é importante, uma vez que elas podem ser aplicadas em diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.170 Palavras / 9 PáginasData: 24/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Elaboração de Proposta de Modelo de Avaliação por Competências Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes BRASÍLIA-DF 2013 INTRODUÇÃO A principio precisamos compreender o que é avaliação de desempenho. Segundo Chiavenato, "a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.243 Palavras / 17 PáginasData: 25/11/2013 -
PMA é tecnólogo em gestão de recursos humanos
PMA – TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3ª SÉRIE HOTEL ESTÂNCIA Sumário Introdução4 Informação sobre o Hotel6 Política de RH 7 Planejamento Estratégico8 Ameaças e Oportunidades 10 Pontos Fortes e Fracos 10 Adm. Da Produção e Operação 13 Ponto de Equilíbrio 16 Logística 18 Análise de Contábil e Custo 23 Banco de Dados26 Sistema de Informação de RH28 Identificação do Problema29 Solução do Problema29 Conclusão do Problema29 Orçamento 79 Cronograma82 Gerenciamento com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.033 Palavras / 37 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves. Ana Paula Brancaleão - RA 3340553869 Carolina do Nascimento Lopes - RA 3330543520 Nádia Lima Briani Bafim - RA 3319527712 Sonia Goldoni da Rocha Vieira - RA 3318524469 Tamires Santos Xavier - RA 3345568999 SANTO ANDRÉ / SP 2012 EMPRESA – JNF SERVIÇOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 26/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Empreendedorismo Prof.ª Presencial Milena Prof.ª à Distância Luiz Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CAMPINAS/ SP 2013 1 - INTRODUÇÃO Elaborar um plano de negocio de uma empresa Fictícia. Primeiro passo: Temos que pensar em um plano de negócio e oportunidade para o lançamento de uma inovação para entrarmos no mercado empreendedor. Muitas vezes, na euforia, pensando que só vamos ganhar, contando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.309 Palavras / 42 PáginasData: 26/11/2013 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS RECURSOS HUMANOS
Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, a mesma nos mostra como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 28/11/2013 -
No que diz respeito à gestão de recursos humanos I- I POINTER
Universidade ANHANGUERA- UNIDERP Centro de Educação à distância UNILOC MAIS Andaimes e Equipamentos para Construção Ltda Projeto de criação de empresa - Relatório Parcial CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Anderson Alexandre Silva Nogueira RA 434613 Gisele Farias Torres RA 434443 Vera Márcia Araújo Portella RA 435957 Wanesa Nunes Pinto da Luz RA 434084 Tutora a distância: Jaqueline Laurino Joris Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos I– PROINTER I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Tecnologias no domínio da gestão de recursos humanos
ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos NOME DA CIDADE / UF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SÍNTESE DOS ARTIGOS E DADOS DA EMPRESA 4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO 4 FERRAMENTAS DE GESTÃO 5 QUADRO DE COMPETÊNCIAS E PROPOSTAS DE MELHORIA 6 INSTRUMENTOS PARA GERENCIAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade dissertar sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.738 Palavras / 11 PáginasData: 29/11/2013 -
Projeto Interdisciplinar II
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 OBJETIVO GERAL 6 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 1.3 METODOLOGIA DE PESQUISA 7 2 RAMO DE ATUAÇÃO 8 3 ANÁLISE DE CENÁRIOS DO MACROAMBIENTE 9 3.1 CENÁRIO POLÍTICO-ECONÔMICO 9 3.2 CENÁRIO LEGISLATIVO 10 3.3 CENÁRIO TECNOLÓGICO 11 3.4 O CENÁRIO NATURAL 12 3.5 CENÁRIO SOCIOCULTURAL 13 4 ANÁLISE DA INDÚSTRIA 14 5 DESCRIÇÃO DA CONCORRÊNCIA 16 6 FATORES CHAVE PARA SUCESSO 17 7 ESTIMATIVA DA DEMANDA 19 8 EMPRESA 21 8.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.119 Palavras / 21 PáginasData: 11/12/2013 -
O projeto para a implementação do SECTOR FOCUS de recursos humanos em uma empresa privada
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING 2º SEMESTRE ANDRÉ SENA CUNHA RA 9978022048 MICHELSON PORTELA RA 430395 RONIELSON DA SILVA RABELLO RA 7928683300 PAULO DO CARMO PEREIRA RA 44073 REYNALDO PASCHOAL RA 433433 STELIO NAZARENO ALMEIDA DO ROSÁRIO RA 7984730093 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD (Luís Carlos de Melo Vieira) PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) ANANINDEUA/PA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.962 Palavras / 12 PáginasData: 15/12/2013 -
Gestão Integrada De Recursos Humanos
Gestão integrada de Recursos Humanos Antigamente, o Departamento de Recursos Humanos - aqui tratado por RH - era visto na empresa como uma parte separada, ou seja, como um departamento que não interagia com os demais departamentos da empresa. A sua principal função era a de admitir e demitir funcionários, segundo ordens superiores. Os departamentos de RH foram tomando mais importância dentro das empresas a partir do momento em que seus funcionários foram vistos não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 26/1/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Assim invés de investir primeiramente seu cliente, esta investindo nas pessoas para melhor atende-lo e satisfaze-lo. E assim levando as pessoas a constituir a vantagem competitiva das organizações. Gestão de Pessoas = Pessoas + Organizações. Palavras-chave: Gestão - Pessoas - Recursos - Estratégia - Organização. Vamos definir o que Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 PáginasData: 30/1/2014 -
Gestão coletiva de recursos humanos
A gestão de recursos humanos participativa é justificada pelo credo “Respeito ao Indivíduo”. A criação da “Nova IBM” é assim legitimada pelos mesmos princípios que mantinham o antigo modelo organizacional proposto, princípios estes, no entanto, reinterpretados na criação de um novo paradigma, que pretende ser uma resposta organizacional às dificuldades do ambiente, para fugir à “morte”, reproduzindo as palavras dos próprios estrategistas internos, em uma visão sistêmica. A “Nova IBM”, na realidade, é uma evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2014 -
Gestão de recursos humanos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor : Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Data: 09/09/12 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2014 -
Lista De Filmes Para Gestão De Recursos Humanos
Lista de Filmes (horas complementares) Advogado do Diabo, O - Ambição profissional. Ética. A creche do Papai - Empreendedorismo, saber aproveitar oportunidade para se inserir no mercado. A procura da Felicidade - Maestria profissional. Força de vontade, perseverança para atingir objetivos. Anna e o Rei - Método de ensino. Apollo 13 - Trabalho de equipe. Como comportar-se em situações imprevistas. Armadilha - Treinamento. Planejamento. Bee Movie - Conceitos de trabalho, produção e alienação. Escolha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 21/2/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O nosso trabalho enfatiza a gestão de recursos humanos seu conceito, evolução, e história dos recursos humanos. Sendo assim Gestão de recursos humanos: É um conjunto de métodos, técnicas, e práticas definidas com o objectivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de forma a maximizar o potencial do capital humano no ambiente do trabalho. Ou também consiste num conjunto de funções de actividades que o gestor de recursos humanos exerce. Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 21/2/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Empreendedorismo Professor Me. Luiz Manuel Palmeira Tutora a distância Prof.ª Esp. Michele Braz Simões Andréa Fontes – 6949470044 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudete Zanin – 6995218083 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudia Vieira Medeiros Brasil Camargo- 6582317369 –Tecnologia em Recursos Humanos Ricardo Martinez Rodrigues Eiras – 61341003 – Tecnologia em Recursos Humanos Sueli Aparecida Rodrigues Santos – 6995492962 – Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 25/2/2014