PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Оrientações para desenvolvimento do projeto interdisciplinar II. Uma visão diagnóstica do perfil empreendedor como fator de diferenciação competitiva
ORIENTAÇÕES PARA DESENVOLVIMENTO DO PROJETO INTERDISCIPLINAR II 1. TÍTULO : PROJETO INTERDISCIPLINAR II TEMA: UMA VISÃO DIAGNÓSTICA DO PERFIL EMPREENDEDOR COMO FATOR DE DIFERENCIAÇÃO COMPETITIVA 2. CONHECIMENTO A SER BUSCADO – BASE DO PROJETO: Entender como o conhecimento administrativo é disseminado na organização em análise como um processo natural do desenvolvimento prático do setor e ainda, como o estudo da administração vem influenciando ou pode influenciar a gestão das empresas da Microrregião de Manhuaçu –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.137 Palavras / 9 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Profª Ma. Karem Angely Grubert Rojas Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos- 3º ano Gestão de Pessoas Giovana Rodrigues Madonia Pimenta RA 2624482007 Mayce Quagliato RA 2306307262 Paula Spéria dos Santos RA 2305296094 Soleni Borba Cyrino RA:2320383136 Jundiaí/SP Abril / 2012 Etapa 02 A empresa Global Utilidades S/A, hoje possuindo 13 funcionários esta localizada na Rua dos Profetas, 343 Centro Jundiaí-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.705 Palavras / 7 PáginasData: 18/5/2014 -
Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS......................................................6 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS............................................................8 CONCLUSÃO............................................................................................................10 REFERÊNCIAS.........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais do candidato. Após a análise, realizar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.020 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Cleunice Dames de Barros - RA 419038 Flávia Ribeiro Nunes – RA 419046 Izabel Cristina Guadalupe Mendonça – RA 412692 Juliana de Oliveira Silva Carvalho – RA 419061 Raísa Muzi Thomaz – RA 438230 ATPS Produção de um Plano de Ação Profª: Edilene Araújo Macaé, abril de 2014. SUMÁRIO: 1. Introdução.......................................................................................................................3 2. Gestão de Pessoas....................................................................................................................3 3.Mudanças Organizacionais.......................................................................................................6 4.Paralelo e Atual.........................................................................................................................7 5. Teoria e Prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.649 Palavras / 19 PáginasData: 20/5/2014 -
Unopar virtual. Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Técnicas de Negociação Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologias de Gestão Tutor Presencial – Amarildo Guimarães Tutor a Distância - Prof. Ms. Renato Cristiano Torres Célia Regina Gelma Braga Lanuce M. da Cruz Leidiane A. Coelho Taguatinga DF – FACNET 26 de Novembro de 2013 SUMÁRIO 1 – Introdução................................................................................................................03 2 - Etapa 1 Passo 1.........................................................................................................04 1.1 Relatório da Empresa.................................................................................................04 Passo 3.............................................................................................................................05 3.1 Mudança Organizacional...........................................................................................05 3.2 Paradigmas................................................................................................................06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.341 Palavras / 22 PáginasData: 27/5/2014 -
Tecnologia da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação a Distancia Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humano Empreendedorismo Desafio de Aprendizagem Empreendedorismo Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos NOME DO ACADÊMICO: Andrelina Vidal RA: 7120497632 NOME DO ACADÊMICO: Carlos Eduardo Martins RA: 6945394901 NOME DO ACADÊMICO: Hugo RA: 7118502810 NOME DO ACADÊMICO: Rayza de Deus Ruiz RA: 71107388 NOME DO ACADÊMICO: Roberta Nathalie RA: 7121524580 Brasília - DF Junho de 2013 Universidade Anhanguera –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.380 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Abril – 2014 Brasília – DF INTRODUÇÃO O Objetivo principal deste trabalho é compreender o significado de comportamento organizacional, conceito e sua relação com o processo de negociação sob o enfoque sistêmico. No atual contexto de desenvolvimento socio-econômico, valoriza-se entre outros aspectos, o comportamento organizacional e a capacidade de negociação dos membros de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.895 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2014 -
Escritório de Gestão de Recursos Humanos
Projeto apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Sorocaba, como requisito para aprovação na disciplina Técnicas de Administração de Pessoal, sob a orientação do Profº Waldemar Bellia Junior. SOROCABA 2014 SUMÁRIO ETAPA 1 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO...............................................................................................05 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO..............................................05 CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO..............................06 CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO...........................08 3. TABELAS.....................................................................................................................10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................................12 1. INTRODUÇÃO 1. INTRODUÇÃO O objetivo da ATPS é auxiliar os alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.577 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2014 -
TECNOLOGIAS PRINCIPAIS DO CURSO NA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Discentes: Marilze Rodrigues da S Queiroz RA-412842 Patricia Carvalho da Silva RA- 424351 Rosana Rodrigues Nardez de Rezende RA-414666 Maria Gonçalina Silva RA-414142 Cuiabá-MT Maio/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Avaliativa: Apresentado ao Curso Superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Joyce S. V. HuberTutora presencial Profª. Naia Gargitter Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Anne Eliza Campos Noronha – RA: 7126519894 – Tecnologia em Recursos Humanos Camila da Silva – RA: 6056472686 – Tecnologiaem Recursos Humanos Maurísia Pinheiro – RA: 6791433604 – Tecnologia em Recursos Humanos Susinei Dias – RA: 6788385079
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
CST NA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III POLO DE MIRANDA - MS ELLEN MEDEIROS – RA 428625 JULIO ATAIDE FIRMO – RA 422174 MARILY DA SILVA FLORES – RA 9978021913 ROSA MARIA BORGES DE LIMA – RA 434013 VERISSIMA GARCIA DA CONCEIÇÃO RA – 435110 ATPS - TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TUTOR PRESENCIAL: ÂNGELO LUIZ FABRE JÚNIOR. MIRANDA-MS 2014. Sumário: Introdução, 3 1. Planos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.784 Palavras / 24 PáginasData: 29/5/2014 -
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Os avanços tecnológicos têm dado grandes saltos em seu desenvolvimento, na Sociedade da Informação e Conhecimento. O ser humano vem cada vez se adaptando as novas tecnologias, onde a informação se delimita cada vez menos a poucas pessoas. O acesso a dados e informações vem sendo cada vez mais rápido, através de aparelhos modernos que facilitam a interatividade, surgindo assim o mundo virtual onde as informações, dados e indivíduos se misturam. Sempre houve e sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Nome: Adrielly Lopes RA:7118515608 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Fernanda Souza RA: 71108262 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Letricia Estevam RA: 6950489521 – Tecnologia em Recursos Humanos Nome: Adrielly Lopes RA: 7118515608 Nome: Fernanda Souza RA: 71108262 Nome: Letricia Silva RA: 6950489521 Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Professora EAD: Karem Grubert Rojas Professora tutora presencial: Naia Gargitter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.748 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Direito Empresarial Prof. EAD: Me. Luiz Manuel Palmeira Tutor Presencial: Dalva A. Rocha Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Dayane da Silva Cunha – RA 7165533247 Misma Ferraz de Souza - RA 6393236769 Mônica Ferraz de Souza - RA 6377236785 Simone Marques Benedito-RA 6956460813 Lorraine Martins Gerotto- RA 7135530126 DOURADOS –MS 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.162 Palavras / 13 PáginasData: 30/5/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional ProfªYaekoOsaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Eliane V.de Araujo RA:1299452897 - Tecnologia em Recursos Humanos Laurinda F. Oliveira RA:6942011234 - Tecnologia em Recursos Humanos Priscila Barbosa RA:61362438 - Tecnologia em Recursos Humanos Sonia Mª R.Santos RA: 6578307392 - Tecnologia em Recursos Humanos SÃO PAULO / SP 2013 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como finalidade, definir o conceito de Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.026 Palavras / 9 PáginasData: 30/5/2014 -
O conceito de gestão de recursos humanos
Administração de Recursos Humanos A ARH é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao inicio do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação inicial de Relações Industriais, que era uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Posteriormente, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.687 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
PROJETO INTERDISCIPLINÁRIO APLICADO NO CURSO MAIS ALTO DA TECNOLOGIA LOGÍSTICA PROINTER II
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA PROINTER II Relatório Parcial PARTICIPANTES: Rogério Tadeu Fernandes RA 435664 Nathanael Robert Viano RA 437053 Odília da Gloria Ribeiro RA 7930677237 Misael Cardoso de Oliveira RA 7930700995 Luiz Claudio Quirino RA 427029 Jeverson Antônio da Silva RA 441634 Rodrigo Cosmo Carvalho RA 8332006478 Professor de ensino presencial: Joel Batista. CATALÃO – GO 2013 PARTICIPANTES: Rogério Tadeu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.922 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP/FACNET Centro de Educação a Distância GESTÃO DO CONHECIMENTO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Conhecimento Profª. EAD: Maria Irma Macário Tutora a distância: Mônica Roberta Tutor presencial: Carlos Alves Frazão Brasília/DF 2013 INTRODUÇÃO Vivemos um momento de importante transição do ambiente econômico, onde a gestão pró-ativa do conhecimento adquire um papel central para a competitividade tanto das empresas, como dos países. Isto, entretanto, nem sempre foi assim, pois,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.849 Palavras / 12 PáginasData: 2/6/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cuiabá – MT 2013 Nome dos Acadêmicos Disciplina Empreendedorismo Prof. Me. Luiz Manuel Palmeira Cuiabá – MT 2013 Sumário 1.0 Introdução 5 1.1 Perfil da cidade 6 1.2 A empresa 6 2.0 Responsabilidades dos sócios 6 2.1 Prestação de serviços 7 2.2 Missão 7 2.3 Fornecedores 8 3.0 Pontos Fortes 8 3.1 Pontos Fracos 8 3.2 O objetivo da Reciclobio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2014 -
CONTEÚDO DO PROJETO PARA A APLICAÇÃO DO SECTOR DOS RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA QUE DEMONSTRA SUA APLICABILIDADE
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2014 -
RELATÓRIO PARCIAL DO PROJETO INTERDISCIPLINAR DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA NA FACULDADE ANHANGUERA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO PAU DOS FERROS/RN JANIELIO ALEXANDRE DA SILVA TITULO: Relatório Parcial PAU DOS FERROS/RN 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO PAU DOS FERRO/RN JANIELIO ALEXANDRE DA SILVA RA: 8526957338 RELATÓRIO PARCIAL DO PROJETO INTERDISCIPLINAR DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA NA FACULDADE ANHANGUERA • DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL • EMPREENDEDORISMO • ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO TUTORES A DISTÂNCIA: CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Nome da empresa escolhida: S.C. SEGURANÇA E MONITORAMENTO LTDA . Localização: Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hlst, cidade de Jaú, estado de São Paulo. Ramo de atividade: O Brasil é um país subdesenvolvido, apesar de ser uma potência econômica, apresenta falências, déficits, e carências em muitos setores onde o estado teria o dever de corresponder e dar o respaldo à sociedade que anseia por respostas e resultados, ante que a carga tributária brasileira é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 4/6/2014 -
Trabalho De Gestão De Recursos Humanos
Trabalho de Gestão de Recursos Humanos SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS Administração de Empressas / 5º p. Componentes: INTRODUÇÃO Desenvolvimento Sustentável é o desenvolvimento que atende às necessidades do presente sem comprometer as habilidades das gerações futuras em atender suas próprias necessidades. (Relatório Brundtland ,1987). A Sustentabilidade Corporativa baseia-se em um novo modelo de gestão de negócios, onde a atuação nas dimensões social e ambiental, aliada a boas práticas de governança, interfere positivamente na dimensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014