Planejamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
13.887 Trabalhos sobre Planejamento Organizacional. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Etapa 1 Comportamento Organizacional
Empresa Pet Glamour Comportamentos Individuais Alba Lourenzão João Maria Rui Leme Extroversão reservada comunicativo fala depois pensa Agradabilidade cooperativa desagradável frio Consciência preguiçosa não confiável desorganizado Estabilidade emocional depressiva, ansiosa autoconfiante autoconfiante Abertura à experiência curiosa culto poucos interesses Dificuldade de percepção Tem uma visão de todos ao seu redor como inferiores e inconsequentes, por isso não ouve seus funcionários. Se acha superior a Alba, e por esse motivo acaba tratando mal os colaboradores. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PANIFICADORA E MERCADINHO SANTO ANTONIO
♫ FACULDADE LUCIANO FEIJÃO – FLF CURSO: ADMINISTRAÇÃO LORAYNE DE SOUZA XIMENES ALBUQUERQUE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PANIFICADORA E MERCADINHO SANTO ANTONIO SOBRAL/2013 1 INTRODUÇÃO O constante crescimento das empresas no mundo faz com que as pessoas despertem a necessidade de conhecer melhor não só as grandes empresas, mas também as pequenas organizações com o intuito de aprimorar os conhecimentos nos estudos sobre administração de empresas. O diagnóstico realizado na empresa nos ajuda a compreender melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.387 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2013 -
Planejamento tático, Estratégico E Operacional
1 – Estabeleça as diferenças entre o planejamento tático, estratégico e operacional no que tange a abrangência, extensão, grau de incerteza, nível da empresa na qual é gerado e seu papel na ação empresarial. O planejamento estratégico é o mais amplo, abrangendo toda organização. O nível intermediário/gerencial por sua vez traduz as decisões do planejamento estratégico desenvolvendo o planejamento tático onde são feitos planos organizacionais em cada departamento. Já o nível operacional, planeja cada uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇAO DISCIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD – Ma. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇAO DISCIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................04 2 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................05 2.1 Teoria geral dos sistemas nas organizações........................................................................06 2.2 Quadro comparativo entre sistemas abertos e sistemas fechados.......................................06 3 INOVAÇÃO..........................................................................................................................07 3.1 Pesquisa sobre o conceito de inovação...............................................................................08 4 TRABAHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA.......................................09 4.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.849 Palavras / 12 PáginasData: 26/5/2013 -
Planejamento E Controle De Produçao
1) Descreva e explique os principais passos a serem seguidos pelo Planejamento e Controle da Produção na execução de suas atividades. O PCP é o elo entre a produção na empresa e a entrega do produto ao cliente. Os principais passos a serem seguidos pelo Planejamento e Controle da Produção são: O que produzir? Produtos a serem feitos Quanto produzir? Quantidade a produzir Com o que produzir? Definição do material a ser usado Como produzir?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 959 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CONCEITOS E ENFASE NAS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
1 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A antiga idéia de que o lucro vem em primeiro, deixando de lado os funcionários já não é bem aceita no mercado. Hoje o individuo possui uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.348 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2013 -
Planejamento Estrategico
Planejamento Estratégico BETTER JUICE LTDA Planejamento Estratégico: • Missão: oferecer produtos que estejam sempre de acordo com desejos e necessidades do cliente investindo-se constantemente nos processos e produtos da empresa e visando sempre agregar valor no que tange a qualidade ao consumidor • Visão: oferecer ao cliente produtos diferenciados, frescos e de qualidade. • Objetivos Permanentes: ser referência no mercado. • Objetivos Estratégicos: Aumentar a quantidade de postos de venda e aumentar a parcela de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DE PRODUÇÃO (PPCP)
CONCLUSÃO O fluxo de caixa é um instrumento fundamental para qualquer empresa porque obriga a empresa a se auto planejar e a trabalhar utilizando-se de dados estatísticos; proporcionando uma visão a curtos e médios prazos sobre o desempenho da empresa; oferece uma visão para investimentos, apresentarem índices de crescimento acentuado. percebemos que o fluxo de caixa é uma poderosa ferramenta de planejamento financeiro. A ausência de planejamento do fluxo de caixa é um fator determinante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................03 CAPÍTULO I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...............................................04 CAPÍTULO 2 - MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES.........................................................07 CAPÍTULO 3 - TRABALHO EM EQUIPE.............................................................................10 CAPÍTULO 4 - CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA E A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA O CONTEXTO ORGANIZACIONAL.........................................12 CONCLUSÃO.........................................................................................................................14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................15 INTRODUÇÃO As mudanças no mundo contemporâneo estão ocorrendo com tanta rapidez que acompanhá-las está quase impossível. A importância do desenvolvimento de habilidades e conhecimento interpessoal está interligada com a necessidade das organizações de conseguirem que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.905 Palavras / 12 PáginasData: 27/5/2013 -
TPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 ETAPA
TPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 ETAPA Aulas-tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação INTRODUÇÃO: O conjunto de duas ou mais pessoas interdependentes e interativas formam um grupo. E as pessoas que tenham o mesmo objetivo em comum e interajam entre si para atingir o mesmo, podem se tornar uma equipe com várias competências complementares e responsabilidades coletivas com metas de desempenho a atingir se tornando uma equipe sofisticada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2013 -
Planejamento Operacional
Carnaval en Canarias Fernando Uria Un hombre llamado Theodore Ullmann que va a Tenerife para trabajar, pero cuando llega a su destino, hay una confusión, pues la policía cree que el es un hombre cuyo causo un gran accidente, pero con la ayuda de algunas personas el llega a la ciudad. Después de andar mucho Theodoro encuentra mujeres que le da informaciones que pidió, el observa atentamente la jarana. L a mujer que le ofrece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho elaborado para fins de avaliação da disciplina Comportamento Organizacional, do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da Professor (a) Interativo: Irma Macario. ITAQUIRAI - MS 2013 Introdução O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2013 -
No Capital De Clientes, O Relacionamento Com Os Clientes Pode Criar Valor Organizacional
Terceirização A terceirização é o processo onde uma empresa contrata terceiros para executar atividades que ela mesma executava, como se fosse um apoio. A terceirização chega a ser bem viável porque pode haver uma redução de custos, a empresa contratante deste serviço não precisa se preocupar com as responsabilidades com encargos trabalhistas, despesas de manutenção de maquinas, equipamentos, uniforme, entre outros materiais, a terceirização também beneficia no aumento da agilidade, qualidade e eficiência nos trabalhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
CONCEITOS DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
CONCEITOS DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL O estudo da comunicação é sempre muito importante, pois tudo que fazer é necessário a utilização da comunicação. Podemos afirmar que os principais problemas enfrentados nas organizações têm o sistema de comunicação mal definido como causa. Na organização é necessário saber distinguir o que é pessoal e o que é profissional, por isso o profissional deve estudar bem todos os processos para obter bons resultados através da comunicação. É importante ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TABELA COMPORTAMENTO INDIVIDUAL PERSOLIDADE PERCEPÇÃO IMPLICAÇÃO NEGATIVA PROPRIETARIO JOÃO CONSCIENCIA Auto disciplina, responsável, auto confiante. Temperamental devido ao estresse e sobrecarga de trabalho ALBA EXTROVERSÃO Agregadora de pessoas, sociável Não tem conhecimento da área administrativa, sem clareza e liderança GERENTE RUI CONSCIENCIA Confiante no seu trabalho e assume suas responsabilidades Não tem coerência que é subordinado. VENDEDORAS LEILA AGRADABILIDADE Sem iniciativa Sem comprometimento. ELAINE AGRADABILIDADE Sem iniciativa Sem comprometimento. BANHO ANITA AGRADABILIDADE Compre bem suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2013 -
Planejamento e Controle da Produção (PCP)
Planejamento e Controle da Produção (PCP) são exercidos em três níveis hierárquicos: INTRODUÇÃO: Para atingir seus objetivos, o PCP administra informações vindas de diversas áreas do sistema produtivo. Da Engenharia do Produto são necessárias informações contidas nas listas de materiais de desenhos técnicos, da Engenharia de Processo os roteiros de fabricação e o lead times, no Marketing buscam-se os planos de vendas e pedidos firmes, a Manutenção fornece os planos de manutenção, Compras/Suprimentos informa as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2013 -
COmportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos, e de grupos no ambiente organizacional. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo comum. As organizações tem funcionalidade de maneira considerável na vida do ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL................................................................ 4 O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL?................................................. 4 INOVAÇÃO ...................................................................................................................... 5 FRACASSO NO AMBITO DA LIDERANÇA................................................................ 7 COMUNICAÇÃO PARA O CONTEXTO EMPRESARIAL....................................... 8 PERCEPÇÃO..................................................................................................................... 8 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL VERSUS COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ........................................................................................................ 8 ELEMENTOS DA COMUNICAÇÃO E SUAS FORMAS DE PLANEJAMENTO...... 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................................ 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................................. 11 INTRODUÇÃO O presente Trabalho de Graduação tem como objetivo o aprendizado a respeito da matéria de Comportamento organizacional, por meio de Cursos de Administração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2013 -
A importância do planejamento estratégico
Aula muito produtiva voltada para o Planejamento Estratégico onde nos foi passado por slides informações referente ao assunto, fizemos debates, duvidas foram tiradas e conhecimentos adquiridos sem a pressão das aulas normais. Aprendemos que Planejamento Estratégico se trata de um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas da empresa e a sua evolução, também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2013 -
Pcp Planejamento Controle De Produção
PCP O PLANEJAMENTO DA PRODUÇÃO é fundamental para produção pois a partir dele que vamos PLANEJAR A PRODUÇÃO UM ponto que chama muito atenção é a eficiência da produção pois não podemos perder a qualidade dos produtos , trabalhar com recursos suficientes para atender a demanda solicitadas pelo clientes. A função do controle é analisar as causas raiz dos problemas e agir de modo rápido e pratico para corrigir os problemas para evitar prejuízos maiores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PET GLAMOUR
Etapa 3 Passo 1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? - Grupos formais de comando Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre pessoas)? - os grupos formais da empresa se formam entre Alba que é responsável pela equipe de banho e tosa, Anita, Léa Éder. E também entre, João que é responsável por Rui, que por sua vez é responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Planejamento financeiro e suas características
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Planejamento financeiro- caracteristicas e fundamentos 4 2.2 A necessidade de se cruzar o planejamento financeiro com a execução real e suas medidas corretivas 5 2.3 Orçamento Flexível 5 2.4 CONTABILIDADE EMPRESARIAL 6 2.4.2 Pronunciamento Técnico CPC 27 7 2.4.3 Pronunciamento Técnico CPC 32 7 2.4.4 Pronunciamento Técnico CPC PME 8 2.5 Aplicação de métodos quantitativos nas atividades contábeis 9 2.6 Direito 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.793 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. A organização espera que o empregado obedeça a sua autoridade, a em contrapartida o empregado espera que a organização possua atitudes corretas e justas com ele. Os sociólogos referem-se a isso como “norma de reciprocidade”, enquanto os psicólogos, “contrato psicólogo”, que nada mais é que um entendimento entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.651 Palavras / 11 PáginasData: 27/5/2013 -
Estrutura Organizacional
Organização Como A Função Administrativa De Organizar: e parte do processo administrativo. Nesse sentido, organização significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações e atribuições a cada um deles. Em outras palavras, as organizações precisam de organização. Elas não alocam seus recursos ao acaso ou ao sabor dos ventos. As organizações precisam ser organizadas para poder funcionar melhor e produzir melhores resultados. Nesta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Desenvolver Um Planejamento De Aposentadoria
Introdução O objetivo desta tarefa é desenvolver um planejamento de aposentadoria para um cliente que atualmente possui 40 anos e gostaria de se aposentar com 70 anos. Este cliente expos o desejo de receber 10 mil reais até os seus 90 anos. Algumas situações são proposta para esta tarefa, estes casos serão descritos na parte dos cálculos. Referentes a estes cálculos, menciono que são para fim de estudo acadêmico e não refletem com veracidade os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2013