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Planejamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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13.884 Trabalhos sobre Planejamento Organizacional. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 23/4/2015
  • DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CACAU SHOW

    1. INTRODUÇÃO Este trabalho irá falar sobre o Desenvolvimento Organizacional e apresentará um estudo de caso sobre a Empresa Cacau Show. 1.1 TEMA Desenvolvimento Organizacional no ramo alimentício de chocolate. 1.1.1 Delimitação do tema O desenvolvimento organizacional na empresa de chocolates Cacau Show. 1.2 PROBLEMA Como é aplicado o Desenvolvimento Organizacional na empresa Cacau Show? 1.3 JUSTIFICATIVA A Cacau Show é uma empresa que vem se destacando consideravelmente no mercado brasileiro. Um fato de influência

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.200 Palavras / 9 Páginas
    Data: 27/6/2013 Por: TATJON
  • Planejamento Estrategico

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE PPEUR – PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM ESTUDOS URBANOS E REGIONAIS JORGE RICARDO AMARAL DA COSTA Natal 2010 JORGE RICARDO AMARAL DA COSTA A INFLUÊNCIA DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL NA OPERAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS NA ÁREA DE HABITAÇÃO , DIFICULTADORES E FACILITADORES DE SUA IMPLANTAÇÃO E OPERACIONALIZAÇÃO Projeto de Dissertação para selação no Mestrado de Estudos Urbanos e Regionais Orientadora: Profª Ana Cláudia Duarte Cardoso Natal 2010 RESUMO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 Páginas
    Data: 28/6/2013 Por: jrac
  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    CLIMA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO NÍVEL MOTIVACIONAL EM UMA DISTRIBUIDORA DE COMBUSTIVEL ORGANIZATIONAL CLIMATE: ANALYSIS OF MOTIVATIONAL LEVEL IN A FUEL DISTRIBUTOR Sandro Pereira Martins¹; Neuseri Stieven² ¹Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais - CESCAGE - Departamento de Pós Graduação Ponta Grossa - PR - Brasil E-mail: sandro@trrsaojose.com.br ²Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais - CESCAGE - Departamento de Pós Graduação Ponta Grossa - PR - Brasil E-mail: sgtstieven@yahoo.com.br RESUMO O objetivo do presente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.539 Palavras / 15 Páginas
    Data: 28/6/2013 Por: SANDROTUCHO
  • Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria

    PRODUÇÃO EM GRUPO - 2º semestre TEMA: Propostas de Melhorias com base em Diagnóstico Organizacional Objetivo: Propor sugestões de melhorias, com base no Diagnóstico Organizacional realizado pelos alunos em uma das empresas pesquisadas no trabalho de Produção Individual, de acordo com os conceitos teóricos das disciplinas de: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social e Gestão de Pessoas. . Orientações: Caros alunos, vocês deverão atentar-se para as seguintes orientações:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 Páginas
    Data: 28/6/2013 Por: elusangela
  • Planejamento Estratégico

    As definições e os tipos de Planejamento. Planejamento é um processo contínuo e dinâmico que consiste em um conjunto de ações intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para tornar realidade um objetivo futuro, de forma a possibilitar a tomada de decisões antecipadamente. Essas ações devem ser identificadas de modo a permitir que elas sejam executadas de forma adequada e considerando aspectos como o prazo, custos, qualidade, segurança, desempenho e outras condicionantes. Um planejamento bem realizado oferece

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 Páginas
    Data: 30/6/2013 Por: samuelscps
  • Comportamento Organizacional

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE NOME COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL TUTOR A DISTÂNCIA CAXIAS DO SUL/RS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...............................................................................................................03 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ..........................................................04 1.1 Definição .....................................................................................................................04 1.2 Quadro comparativo de sistemas .............................................................................05 2 A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES ... 05 2.1 Conceito de inovação ................................................................................................ 05 2.2 Pesquisa (resultado) .................................................................................................. 05 3 AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE ..................................07 4 CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E

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    Tamanho do trabalho: 2.926 Palavras / 12 Páginas
    Data: 30/6/2013 Por: lagarcia0363
  • Planejamento Estretegico

    1.1 ANÁLISE DA MISSÃO, VISÃO E VALORES. Missão do Grupo Marisa “A Marisa se dedica à comercialização de produtos de moda, sobre os quais a mulher detém a decisão de compra. Os produtos oferecidos refletem tendências de comportamento e têm a melhor relação custo-benefício do mercado. Trabalhamos para garantir a satisfação dos clientes, fornecedores, colaboradores e acionistas." Analisando a missão do grupo percebe-se que ela cita alguns stakeholders importantes para a manutenção de suas atividades,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.264 Palavras / 22 Páginas
    Data: 30/6/2013 Por: leozinhoadm
  • Planejamento Estratégico De Recursos Humanos

    MBA em Gestão de Pessoas e Rotinas Trabalhistas “Planejamento Estratégico de Recursos Humanos”. Letícia de Jesus Souza PRÉ-TRABALHO - IBG Pré-Atividade Disciplina: Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Professor Dr. Bruno Felix von Borell de Araujo Desenvolva o Planejamento Estratégico de RH de uma empresa fictícia contendo os seguintes tópicos: a) Missão do Departamento b) Valores do Departamento c) Visão de Futuro do Departamento d) Fatores Críticos de Sucesso do Departamento e) Análise SWOT do Departamento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/6/2013 Por: bruhhta15
  • Av 1 - CCO - Sem 2 - Unidade 1 - Comportamento Organizacional

    Questão 1: Nota: Excelente Os metaprogramas determinam como uma pessoa processa informações e forma percepções que regem o seu comportamento. Geralmente os metaprogramas são compostos por pares de elementos, dos quais um deles se sobressai ao outro. Assinale a alternativa que corresponde corretamente ao metaprograma que faz com que as pessoas percebam as diferença e estão mais voltadas para os detalhes. Alternativas 1 - Associadoras. 2 - Dissociadoras. 3 - Introvertidas. 4 - Extrovertidas. 5

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    Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 Páginas
    Data: 1/7/2013 Por: andresafesil
  • DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES URI – CAMPUS SANTIAGO JEAN MARCO VARGAS LOPES JONAS RODRIGUES BORDIN RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO PESQUISA SÓCIO-ECONÔMICA E DE CLIMA ORGANIZACIONAL REALIZADA NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTIAGO/RS SANTIAGO – RS 2010 JEAN MARCO VARGAS LOPES JONAS RODRIGUES BORDIN RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO PESQUISA SÓCIO-ECONÔMICA E DE CLIMA ORGANIZACIONAL REALIZADA NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTIAGO/RS Projeto de Pesquisa apresentado como requisito para conclusão do Curso

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.817 Palavras / 36 Páginas
    Data: 1/7/2013 Por: jmvl1979
  • RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSO HUMANOS

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Objetivo trabalho aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre a teoria e pratica. A autonomia das empresas se dá a cada passo, o crescimento se torna notável, a demanda por produtos e serviços aumenta obrigando a organização a implantar métodos sustentáveis para a auto suficiência e a manutenção além de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.837 Palavras / 16 Páginas
    Data: 2/7/2013 Por: karolaine
  • PLANEJAMENTO TRIBUTARIA

    Conceitos de Substituição Tributária Substituição Tributária é um instituto criado e implementado pelas Unidades da Federação antes do advento da atual Constituição Federal, por intermédio de legislação infraconstitucional. A Substituição Tributária pode ser conceituada como sendo o regime pelo qual a responsabilidade pelo imposto devido em relação às operações ou prestações de serviços é atribuída a outro contribuinte. Existem formas de cálculo distintas determinado em regulamento. Caso se refira ao ICMS. Mas em regra, os

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    Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/7/2013 Por: macacaoo
  • Psicologia Organizacional

    1) O que para você é Psicologia Organizacional? É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. 2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização? É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/7/2013 Por: ufs2013
  • Comportamento Organizacional

    A importância dos linhas de frente O objetivo geral desta pesquisa foi o de analisar, no contexto de uma determinada organização pública, a importância que os servidores da linha de frente possuem no tocante à qualidade dos serviços por ela prestados, estabelecendo uma correlação entre a competência individual desses servidores e a percepção de qualidade dos clientes da instituição. Para melhor sistematização deste estudo, fez-se uma breve revisão do que a literatura especializada entende por

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/7/2013 Por: xuxuematezi
  • Planejamento E Controle De Producao

    AULA 1 – SISTEMAS DE PRODUÇÃO 1.As empresas são classificadas quanto à propriedade em estatais, privadas ou mistas, dependendo quem detém o poder de decisão. Assinale abaixo as afirmações que são verdadeiras: I. As empresas mistas têm comando privado ou comando público, de acordo com a necessidade enfrentada pela empresa. II. As empresas privadas são sociedades particulares, independem de órgãos públicos para comando, e fazem parte da iniciativa privada. III. Empresas estatais são comandadas pelo

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    Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/7/2013 Por: elis25
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Introdução A comunicação não é mais apenas um adendo importante na Teoria das Organizações. Ela é uma ciência a parte uma área de conhecimento independente. Assim com este trabalho procuraremosbuscar umentendimento mais claro do que significa comunicação e identificar um modelo básico de como ela opera. A comunicação esta para a organizaçãoassim como a corrente sanguínea esta para o corpo humano. Concentraremos-nos na visão do físico e filosofo David Bohm no que diz respeito a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.648 Palavras / 11 Páginas
    Data: 3/7/2013 Por: fabiotsmvr
  • Clima Organizacional

    RESUMO: Há consenso no meio empresarial sobre o fato de que empregados satisfeitos produzem mais e, consequentemente, alavancam os resultados da empresa. Baseado nesse pressuposto existe um conjunto de sistemas destinados a provocar a satisfação dos empregados. Esses mecanismos vão desde a distribuição de parte dos resultados da empresa ao tradicional “muito obrigado”. A pesquisa de clima organizacional permite estudar a cultura da empresa e medir o grau de satisfação dos empregados em seus diferentes

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.893 Palavras / 8 Páginas
    Data: 4/7/2013 Por: bcrisostomo
  • Planejamento Estrategico Governamental De Renato Peixoto

    O Sistema Único de Saúde - SUS - foi criado pela Constituição Federal de 1988 e regulamentado pelas Leis n.º 8080/90 e nº 8.142/90, Leis Orgânicas da Saúde, com a finalidade de alterar a situação de desigualdade na assistência à Saúde da população, tornando obrigatório o atendimento público a qualquer cidadão, sendo proibidas cobranças de dinheiro sob qualquer pretexto. Do Sistema Único de Saúde fazem parte os centros e postos de saúde, hospitais - incluindo

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    Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 Páginas
    Data: 5/7/2013 Por: rafa3
  • Comportamento Organizacional

    No Brasil, de acordo com Siqueira (2008), os estudos iniciais sobre comportamento organizacional datam dos anos de 1970, e abordam, em especial, satisfação e motivação no trabalho. A autora ressalta que, atualmente, os temas são investigados por meio de trabalhos de conclusão de cursos de graduação e de especialização, dissertações de mestrado e teses de doutorado; há ainda vários livros sob a forma de manuais, o que denota a riqueza que vem sendo aglutinada a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/7/2013 Por: adrieldesa
  • EXERCICIO DE PLANEJAMENTO ESTRATEGICO

    Disciplina: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO GOVERNAMENTAL Exercício 1ª. Questão: Considerando a diferença entre Planejamento Estratégico Situacional – PES e o planejamento tradicional, explique por que: (a) O planejamento tradicional seria muitas vezes autoritário. O planejamento tradicional repousa na capacidade de predição acredita poder controlar a realidade e impor seus conceitos. O estilo tradicional de planejamento governamental e de elaboração de políticas públicas homogeneizador, uniformizador, centralizador, tecnocrático típico do Estado burocrático e autoritário que herdamos. Que, por operar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/7/2013 Por: joelmacdf
  • Comportamento Organizacional

    Aspectos Comportamentais 1) Quais são os fatores de impacto na formação da personalidade? R: Nascimento + Matriz + Emoções Naturais = Percepção + Estímulo c/ intenção (verbais) + Exemplos ou condutas (não verbais) = EU. 2) O que você entende por aprendizagem? R: São métodos e técnicas de trabalho que estão constantemente em renovação. 3) Qual a importância de uma postura ética organizacional? R: A empresa necessita desenvolver-se de tal forma que a ética, a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/7/2013 Por: nataliesalesp
  • TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ªYaekoOsaki Tutora a Distância. Bruna Cristiane de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elaine Carpi Ferreira – RA 63219137 - Tecnologia em Recursos Humanos Gabriella F. S. Marchioni – RA – 6579319851 - Tecnologia em Recursos Humanos Larissa Ramos Maia – RA 6946465466 – Tecnologia em Recursos Humanos PatríciaSantos – RA - Tecnologia em Recursos Humanos Rubiana C. de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.919 Palavras / 12 Páginas
    Data: 9/7/2013 Por: 325333
  • PLANEJAMENTO DE PESQUISA DE ENDOMARKETING:

    1) Introdução Tendo por objetivo tornar a empresa como uma das melhores empresas para se trabalhar, o MetrôRio tem se mostrado cada vez mais preocupado com a qualidade de vida e bem-estar dos seus colaboradores. Desta forma, a área de Recursos Humanos desenvolveu um programa que tem por missão estimular, em cada colaborador, a importância de cuidar de sua qualidade de vida em todos os aspectos. O programa “Viva Bem” se baseia em 7 pilares

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/7/2013 Por:
  • Gestão De Pessoas Como Fator Motivacional E Competitivo Dentro Do Cenário Organizacional

    Gestão de Pessoas como fator motivacional e competitivo dentro do cenário organizacional Renata Valentina Bigolotti Orientador: Prof. Dr. Nivaldo Carleto Resumo O objetivo deste artigo é apresentar que a Gestão de Pessoas é uma ferramenta de suma importância para o fator motivacional e competitivo, mostrando que funcionários motivados trabalham por que querem e não por que são pressionados, participam das decisões e com isso se sentem reconhecidos, motivados, melhoram o relacionamento com seus gestores e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.627 Palavras / 11 Páginas
    Data: 12/7/2013 Por: Rebigolotti
  • PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DE PRODUÇÃO

    RESUMO 03 INTRODUÇÃO 03 PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PRODUÇÃO 04 A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO 05 EXECUTANDO O PLANEJAMENTO 06 CONTROLANDO O PLANEJAMENTO 06 ANÁLISE E DECISÃO 07 FLUXO DE CAIXA RELEVANTE 08 OS PRINCIPAIS COMPONENTES DO FLUXO DE CAIXA 09 CONTROLE DE PRODUÇÃO 10 FUNÇÃO DO CONTROLE DE ESTOQUE 12 OBJETIVO DO CONTROLE DE ESTOQUE 12 POLÍTICA DE ESTOQUE 13 PRINCÍPIOS BÁSICOS PARA O CONTROLE DE ESTOQUES 13 RESUMO O objetivo deste trabalho é retratar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.375 Palavras / 10 Páginas
    Data: 12/7/2013 Por: tattianny

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