Prointer I Gestao Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.497 Trabalhos sobre Prointer I Gestao Rh. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROINTER IV
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA MARIA CAMARGO DOS SANTOS – RA 5318535708 CRISTIAN DOUGLAS FLORIANO DE ARAÚJO – RA 5528838239 FLÁVIA GONÇALVES ALVES – RA 5218535708 JOSÉ LUIZ ALVES DE ALVES – RA 5250891253 ROBES PINTO SILVA FILHO – RA 5252327220 Tutor à Distância: ANA CLÁUDIA TSUKAMOTO Tutor Presencial: MARÍLIA SEVERO SABEDA SOUSA Disciplina: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2018 -
DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE RH
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANCHIETA DE SÃO BERNARDO DO CAMPO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DIEGO VANDERSON DA SILVA RA 8946168964 DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL São Bernardo do Campo – São Paulo Abril/ 2015 DIEGO VANDERSON DA SILVA DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Administração de Pessoal, no Curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.603 Palavras / 15 PáginasData: 19/11/2018 -
PROINTER PARCIAL II GESTAO FINANCEIRA
ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Apoio Presencial – Polo Taguatinga DF Curso de Tecnologia em Gestão Financeira Arley Da Costa Leite RA: 1903712359 Bruno Israel Pereira Chaves RA: 3460208638 Edson Alves Ribeiro RA: 3462209014 Renan Carlos Da Silva RA: 1200800233 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II Brasília DF 2017 ________________ Arley Da Costa Leite RA: 1903712359 Bruno Israel Pereira Chaves RA: 3460208638 Edson Alves Ribeiro RA: 3462209014 Renan Carlos Da Silva RA: 1200800233
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.012 Palavras / 9 PáginasData: 19/11/2018 -
Anahanguera Prointer Gestão Financeira
ANHANGUERA EDUCACIONAL /UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão Financeira – ONLINE Polo de Porto Alegre (Vila Ipiranga) – RS Filipe Teixeira Couto - RA 1017435882 Tutora: Carolina Bettini Corcini Cardoso PROJETO INTERDISCIPLINAR - N2 FINAL (PROINTER I) Porto Alegre/RS Junho/2018 RELATÓRIO FINAL – PROINTER I Trabalho Apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Financeira do Centro de Educação a Distancia – CEAD da Universidade Anhanguera/UNIDERP, como requisito final para obtenção de nota na Disciplina Prointer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 20/11/2018 -
PORTFOLIO GESTÃO DE RH
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 2.2. MELHOR INVESTIMENTO 6 2.3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 8 2.4. RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 9 3. CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ________________ 1. INTRODUÇÃO O trabalho apresenta a proposta de ampliação e reestruturação da QBARATO, empresa do ramo alimentício recém adquirida por um grupo econômico e que pretende ampliar seu negócio abrindo filiais e desenvolvendo uma linha de produtos de fabricação própria. Este trabalho permitirá verificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.845 Palavras / 12 PáginasData: 25/11/2018 -
A Gestão de RH em Ambientes Escolares
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU AVM FACULDADE INTEGRADA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM AMBIENTES ESCOLARES Por: Lidiane Faria Rodrigues Orientador: Prof.: Paulo José Gonçalves Rio de Janeiro 2014 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU AVM FACULDADE INTEGRADA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM AMBIENTES ESCOLARES Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-graduação “Lato Sensu” em Gestão em Recursos Humanos. Por: . Lidiane Faria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.536 Palavras / 39 PáginasData: 16/8/2019 -
Atividade Liderança e Gestão de RH
Atividade 1 – Gestão de Pessoas Aluno: Vinícius Campos Maia Rodrigues 1. – A empresa produz e veicula através do broadcast irradiado em AM (ondas curtas) e FM, e streaming de internet: programas dos tipos musicais de diversos estilos, utilidade pública, de cunho cultural e jornalístico. 1. Analise SWOT AJUDA ATRAPALHA INTERNA Strengths - Forças Weaknesses - Fraquezas 1 Empresa pública fundada em 1936 1 Quadro funcional de empresa pública com baixo vigor, interesse e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2019 -
PIMVI Gestão de RH
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Jessica de Melo Neves Teixeira – RA 1879630 Rosemeire Ap. Faccini - RA 18174 AMBEV PIM VI Artur Nogueira – SP Ano 2019 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Jessica de Melo Neves Teixeira – RA 1879630 Rosemeire Ap. Faccini - RA 18174 AMBEV PIM VI Projeto Integrado Multidisciplinar VI para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Ana Paula Trubbianelli Artur Nogueira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.292 Palavras / 34 PáginasData: 7/9/2019 -
PIM VI GESTÃO DE RH - AMBEV
UNVERSIDADE PAULISTA BRENDA TAGLIARI DAROZ RA1819997 AMBEV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI ARTUR NOGUEIRA 2019 UNIVERSIDADE PAULISTA BRENDA TAGLIARI DAROZ RA 1819997 AMBEV PRJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI Projeto Integrado Multidisciplinar VI para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista- UNIP Orientador: Ana Paula Trubbianelli ARTUR NOGUEIRA 2019 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar VI (PIM VI) apresentará as disciplinas Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial, Modelos de Liderança, e Planos de Negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.658 Palavras / 15 PáginasData: 18/9/2019 -
E-RH: A evolução da tecnologia no âmbito de gestão de pessoas
E-RH: a evolução da tecnologia no âmbito de gestão de pessoas Ana Caroline Fernandes Pereira1; Brenda Alves da Silva 2; Giovana Pimentel Bittencourt 3; Jéssica dos Santos Morais 4; Mayara da Silva Sousa 5; William Retamiro6 1. Graduanda do Curso Superior em Tecnologia de RH: amypinho@gmail.com 2. Graduanda do Curso Superior em Tecnologia de RH: lirab39@gmail.com 3. Graduanda do Curso Superior em Tecnologia de RH: giovana.cott@hotmail.com 4. Graduanda do Curso Superior em Tecnologia de RH:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.051 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2019 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIORE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO: CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) 1ª SEMESTRE TAYANA SANTOS MOREIRA RA 3390590966 RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIORE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) TUTOR(A) A DISTÂNCIA: ELIANE LEITE DOS SANTOS GRIGONIS MANAUS/AM 2019.1 IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. 1. INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2019 -
A HISTÓRIA DA GESTÃO DE RH
HISTÓRIA DA GESTÃO DE RH No mundo a organização grupal é um mecanismo de sobrevivência antigo e usual. Alguns animais o utilizam por facilidade, pois através desse mecanismo a caça se torna mais eficiente e a chance de manter a prole segura é consideravelmente maior. Na história da espécie humana os relatos não se distanciam, nômades e com especialidade na caça, a vida em comunidade era conveniente. Nosso distanciamento dos outros animais foi promulgado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2019 -
A GESTÃO DE RH
Gerdau: a empresa A Gerdau S.A. é uma empresa siderúrgica brasileira, sediada em São Paulo, com presença industrial em 14 países e ações listadas nas bolsas de São Paulo, Nova York e Madri. É a maior produtora de aços longos nas Américas e conta hoje com 40 unidades produtoras de aço e mais de 30 mil colaboradores ao redor do mundo (GERDAU, 2017). A empresa iniciou suas atividades em 1901, quando o imigrante alemão João
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.963 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2019 -
PROINTER IV – Projeto Interdisciplinar aplicado aos cursos de Gestão Financeira
Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira 4ª Série – 2016/2 PROINTER IV – Projeto Interdisciplinar aplicado aos cursos de Gestão Financeira RELATÓRIO PARCIAL Ensaio Acadêmico – descritivo “Embasamento teórico sobre administração e análise financeira de uma organização e suas análises” TTPRE: Prof.ª Daniela Fonseca Cardoso Silva RA: 2857829000 Caroline RA: 0099290000 Suelen Jundiaí-SP 2016 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 EMBSAMENTO TEÓRICO SOBRE ADMINISTRAÇÃO E ANÁLISES FINANCEIRAS 3 ESTUDO DO VPL (VALOR PRESENTE LÍQUIDO) 4 ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.529 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2019 -
Resistência na Implantação de Software de Gestão no Setor de RH
Resumo: A busca por menor custo e maximização dos resultados tem sido o objetivo da maioria das organizações, se não de todas, tendo sempre em paralelo a preocupação com o tempo. Entendendo-se que nos tempos atuais os Softwares de Gestão estão ganhando cada dia mais notoriedade, a pesquisa foi realizada com o intuito de identificar os principais pontos de resistência na implantação de um Software de Gestão no setor de RH (Recursos Humanos) de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.140 Palavras / 29 PáginasData: 17/2/2020 -
Resistência na Implantação de Software de Gestão no Setor de RH
Resumo: A busca por menor custo e maximização dos resultados tem sido o objetivo da maioria das organizações, se não de todas, tendo sempre em paralelo a preocupação com o tempo. Entendendo-se que nos tempos atuais os Softwares de Gestão estão ganhando cada dia mais notoriedade, a pesquisa foi realizada com o intuito de identificar os principais pontos de resistência na implantação de um Software de Gestão no setor de RH (Recursos Humanos) de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.140 Palavras / 29 PáginasData: 17/2/2020 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II PESQUISA DE MERCADO DE RH (INDICADORES, BANCO DE DADOS)
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II PESQUISA DE MERCADO DE RH (INDICADORES, BANCO DE DADOS) Mercado de recursos humanos O mercado de Recursos Humanos refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, estando estas habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos, habilidades e aptidões - CHA necessárias ao cargo, conforme abordagem de Bitencourt (2005). Em outros termos, o mercado de recursos humanos – RH é composto pela mão-de-obra disponível no mercado, ou seja, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2020 -
Pim Gestão de RH UNIP Pão de Açucar
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO RECUSRSOS HUMANOS GRUPO PÃO DE AÇUCAR PIM II SÃO PAULO 2019 UNIVERSIDADE PAULISTA NOME: MARIA DE FATIMA PEREIRA GOMES RA: T3285B2 NOME: CARLA GRAZIELA ALMEIDA RA: F0590AO NOME: ALESSANDRO BETTINI VAZ RA: D87AFC6 NOME: ADRIANA MENDES THOMSEN RA: F0590C6 NOME: IVONETE ANDRADE DA SILVA RA: F0429A5 GRUPO PÃO DE AÇUCAR PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar II para obtenção do título de Gestor em Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.700 Palavras / 27 PáginasData: 8/4/2020 -
Resumo sobre Gestão de RH, Processos e Subprocessos
GESTÃO DE RH * Área estratégica da empresa. * Organização e colaborador alcançando objetivos com relação trabalhista vantajosa * Gerencia relações humanas em empresa de modo saudável. * Ambiente corporativo, agradável e motivador. * Endomarketing: Marketing interno. Ações feitas dentro da própria empresa. Marketing + RH. PAPEL DO RH: * PARCEIRO ESTRATÉGICO: Alinha a estratégia do RH á estratégia da empresa. Executa a estratégia. * AGENTE DE MUDANÇAS: Garante que a empresa tenha a capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2020 -
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH RELATÓRIO PIM II
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH RELATÓRIO PIM II AMERICANA/2020 Nº. NOME RA 01 JAQUELINE TOMAZELE 2015263 02 03 04 05 06 RESUMO Esse trabalho é uma pesquisa realizada na empresa UNIAP – Unidade de Apoio aos Portadores de Câncer, um dos principais nomes quando se trata de Assistência e Serviço Social. Com foco nos Recursos Materiais e Patrimoniais, Economia e Mercado e Matemática Aplicada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 3/6/2020 -
RH - GESTÃO PESSOAS
Boa Tarde Rodrigo e turma, É importante sabermos diagnosticar os conflitos de interesse e administrá-los de forma correta e coerente. Perceber o interesse do indivíduo e unir esforços para que andem de acordo com os da organização é um trabalho árduo, dificultoso e cheio de armadilhas, pois existem muitas expectativas em ambos os lados. A companhia contrata um funcionário para que a sua produtividade aumente, e consequentemente gere mais lucro, por outro lado, o funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2020 -
O TRABALHO EM EQUIPE E A GESTÃO ESTRATÉGICA EM RH
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO RECURSOS HUMANOS ALTINA ROMÁRIA IRINEU BARROSO AMABILE ALBERTA RODRIGUES BEATRIZ SOUSA DE ALMEIDA SIMONE SILVA CARDOSO DE MACEDO THAYNA SUELLEN DE CASTRO O TRABALHO EM EQUIPE E A GESTÃO ESTRATÉGICA EM RH ALTINA ROMÁRIA IRINEU BARROSO AMABILE ALBERTA RODRIGUES BEATRIZ SOUSA DE ALMEIDA SIMONE SILVA CARDOSO DE MACEDO THAYNA SUELLEN DE CASTRO O TRABALHO EM EQUIPE E A GESTÃO ESTRATÉGICA EM RH TRABALHO APRESENTADO NO CURSO DE GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2020 -
A Gestão de RH
Gestão do conhecimento As redes sociais permitem construir conhecimento com a participação de várias pessoas. Com isso, é possível centralizá-lo em um ambiente de forma que novos profissionais, ao ingressarem na organização, possam encontrar, adquirir e contribuir na ampliação e melhoria da informação. Portanto, as redes sociais podem ser uma excelente ferramenta para manter na organização o conhecimento que pertence às pessoas, mesmo que um dia elas se desvinculem da companhia. Monitoramento de profissionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 4/12/2020 -
A GESTÃO DE RH
1. Carioca é um empreendedor? Justifique com embasamento teórico. Sim, Carioca é um empreendedor. Segundo os conceitos definidos no Ensaio de Barlach (2011), Carioca possui um espírito empreendedor e uma paixão pelo que faz. Ele conseguiu transformar seu hobby, que é cozinhar, em uma fonte de renda para ele e sua família. Ele criou um negócio com valor agregado, pois os clientes gostam e sempre voltam para adquirir seu produto e conseguiu apresentar seu produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 14/12/2020 -
Trabalho Estrutura Organizacional da Gestão de RH
Estrutura Organizacional da Gestão de RH - Características da Estrutura Organizacional • Análise de Cargos e Planejamento de Pessoal • Recrutamento e Seleção de Pessoal • Integração de Pessoal • Avaliação de Desempenho • Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal • Sistemas de Recompensas • Processo de Comunicação - Comportamento Humano nas Organizações • O Significado Social do Trabalho • O Trabalhador como um ser Social • Relações Interpessoais no Trabalho • Teorias de Motivação -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2021