Prointer II Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.292 Trabalhos sobre Prointer II Recursos Humanos. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recursos Humanos
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinamento nas Organizações O treinamento nas organizações com o passar dos anos se torna cada vez mais essencial para as empresas, que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Além dos benefícios internos os treinamentos também possuem forte influencia na imagem institucional das organizações. Empresas bem estruturadas, com o ambiente de trabalho agradável e equipes qualificadas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 15/2/2014 -
Gestão coletiva de recursos humanos
A gestão de recursos humanos participativa é justificada pelo credo “Respeito ao Indivíduo”. A criação da “Nova IBM” é assim legitimada pelos mesmos princípios que mantinham o antigo modelo organizacional proposto, princípios estes, no entanto, reinterpretados na criação de um novo paradigma, que pretende ser uma resposta organizacional às dificuldades do ambiente, para fugir à “morte”, reproduzindo as palavras dos próprios estrategistas internos, em uma visão sistêmica. A “Nova IBM”, na realidade, é uma evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2014 -
Gestão de recursos humanos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor : Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Data: 09/09/12 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2014 -
Recurso Humano
RECURSOS HUMANOS Anhanguera - Uniderp Curso – Administração 6º semestre Profa Ma. Irma Macário Acadêmicos: Andre Tuparendi RA: 213625 Andréia Regina Zamim RA: 243012 Sandro Samuel Assis RA: 293208 Artur dos Santos RA: 184615 Santa Rosa – RS, 22 outubro de 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, relatando a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas”. Explicando como será realizado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.855 Palavras / 8 PáginasData: 20/2/2014 -
Lista De Filmes Para Gestão De Recursos Humanos
Lista de Filmes (horas complementares) Advogado do Diabo, O - Ambição profissional. Ética. A creche do Papai - Empreendedorismo, saber aproveitar oportunidade para se inserir no mercado. A procura da Felicidade - Maestria profissional. Força de vontade, perseverança para atingir objetivos. Anna e o Rei - Método de ensino. Apollo 13 - Trabalho de equipe. Como comportar-se em situações imprevistas. Armadilha - Treinamento. Planejamento. Bee Movie - Conceitos de trabalho, produção e alienação. Escolha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 21/2/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O nosso trabalho enfatiza a gestão de recursos humanos seu conceito, evolução, e história dos recursos humanos. Sendo assim Gestão de recursos humanos: É um conjunto de métodos, técnicas, e práticas definidas com o objectivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de forma a maximizar o potencial do capital humano no ambiente do trabalho. Ou também consiste num conjunto de funções de actividades que o gestor de recursos humanos exerce. Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 21/2/2014 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
ETAPA 01. Administração da Produção e Operações. Passo 01. Evolução histórica da administração da produção desde a revolução industrial até os dias de hoje. A administração da produção existe desde sempre quando nossos antepassados polia pedra em busca de um utensílio mais eficaz. Nesta época não existia o comercio, os utensílios serviam apenas para quem os produzia. Em seguida surge a primeira forma de produção organizada por meio dos artesãos, que com maiores demandas começa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 22/2/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Empreendedorismo Professor Me. Luiz Manuel Palmeira Tutora a distância Prof.ª Esp. Michele Braz Simões Andréa Fontes – 6949470044 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudete Zanin – 6995218083 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudia Vieira Medeiros Brasil Camargo- 6582317369 –Tecnologia em Recursos Humanos Ricardo Martinez Rodrigues Eiras – 61341003 – Tecnologia em Recursos Humanos Sueli Aparecida Rodrigues Santos – 6995492962 – Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 25/2/2014 -
Pim Recursos Humanos
Comunicação Empresarial Professor: George Dantas O Que significa Comunicar? Do latim communicare, a expressão comunicar significa “pôr em comum” ou “tornar comum”. Todas as atividades humanas envolvem a comunicação, de alguma forma, em suas muitas manifestações. O mais importante na comunicação é SABER OUVIR, para poder compreender e interpretar, com exatidão, o conteúdo da mensagem transmitida e a intenção do seu emissor favorecendo, assim, o RETORNO DA INFORMAÇÃO, que marca o início do DIÁLOGO, que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 26/2/2014 -
Desenvolvimento de recursos humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Dinâmica das Relações Interpessoais São Bento do Sul 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia Josmar Rohrbacher R.A. 1315608 Wellington Paulo Costa R.A 1321911 Processos Gerenciais São Bento do Sul 2013 RESUMO Este projeto demonstrará que uma empresa de grande porte, como o caso desta estudada para esse projeto, dispõe de altos investimentos para poder atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.669 Palavras / 15 PáginasData: 26/2/2014 -
Gestão de Recursos Humanos - TCD
TAREFA REALIZADA PELO ALUNO TÍTULO: TCD - GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVO: Os objetivos da Gestão de Competências vão desde o aumento dos lucros e dos resultados da empresa, a diminuição dos custos operacionais e o desenvolvimento de uma gestão mais profissionalizada, até o aumento da sintonia da equipe com a empresa e a criação de um ambiente de aprendizagem permanente, de incentivo ao desempenho, à motivação e ao engajamento produtivo. JUSTIFICATIVA: A Gestão por competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2014 -
Prointer II
POLO PRESENCIAL MANAUS GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROINTER II JOSÉ EDIVALDO BENTES PEREIRA JÚNIOR RA 432748 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II Manaus – 25/10/13 POLO PRESENCIAL MANAUS GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROINTER II JOSÉ EDIVALDO BENTES PEREIRA JÚNIOR RA 432748 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Manaus – 25/10/13 SUMÁRIO POLO PRESENCIAL MANAUS GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROINTER II JOSÉ EDIVALDO BENTES PEREIRA JÚNIOR RA 432748 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 27/2/2014 -
Recursos Humanos
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE SUPERVISIONADA PIRASSUNUNGA, DE 2013. ETAPA 3/ PASSO 4 INTRODUÇÃO O Modelo de gestão por desempenho no processo de gerir pessoas envolve selecionar, capacitar, desenvolver, movimentar e reconhece pessoas. Todos estão interligados e são à base da competência. Esse processo é muito importante na escolha de candidatos e em meios de analise de resultados esperados com o alcançado. A avaliação de desempenho é a ferramenta que possibilita maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 2/3/2014 -
Recursos Humanos
Em qual das situações abaixo apresentadas se verifica a aplicação do princípio denominado Primazia da Realidade: Escolher uma resposta. a. Se uma Convenção Coletiva previr férias de 45 dias, prevalecerá sobre a própria Constituição Federal que garante apenas 30 dias de férias. b. Muitas vezes o que está firmado em documentos não é o que ocorre realmente na empresa. Nestes casos, se comprovada uma prática, será dada preferência ao fato em detrimento dos documentos. c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Gestão de recursos humanos Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ambox rewrite.svg Esta página precisa ser reciclada de acordo com o livro de estilo Se tem algum conhecimento sobre o tema, por favor verifique e melhore a consistência e o rigor deste artigo. Pode encontrar ajuda no WikiProjeto Administração. Se existir um WikiProjeto mais adequado, por favor corrija esta predefinição. Este artigo está para reciclagem desde novembro de 2009. Text document with red question mark.svg Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.114 Palavras / 9 PáginasData: 2/3/2014 -
Recursos Humanos: Recutamneto E Seleção, Capacitação E Plano De Carreira
Recursos Humanos Recrutamento e Seleção, Capacitação, Plano de Carreira. Objetivos Gerais Fornecer e capacitar o aluno a identificar os canais mais adequados de recrutamento para um determinado cargo. Reconhecer a importância do processo de seleção, desenvolvimento e capacitação profissional e plano de carreira para a gestão e o desempenho da organização Objetivos Específicos A disciplina deverá também permitir e proporcionar uma melhor compreensão e implementação das boas práticas nas rotinas de recursos humanos por parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Recursos Humanos
Ferramenta Envie por e-mail Imprimir Adicione aos Favoritos Compartilhe 0 1 0 Google + Tag Cloud Trabalhos relacionados Resumo do Filme Tempos Modernos ...notar a limitação do trabalhador frente às atividades que desenvolviam. Por serem treinados e obrigatoriamente forçados a desenvolver as mesmas funções tornavam-se “profissionais” incompletos limitados a atuar na mesma função sempre. Segundo os Teóricos mais críticos essa “especialização” dos trabalhadores era vantajosa apenas para os donos das fábricas, pois tinham a cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Atps Administração De Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Administração de Empresas Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Administração de Recursos Humanos Prof.(a) Ma. Irma Macário LÍVIA SANCHES LOPES PIQUEIRA RA: 2315350368 MARCIA SANCHES GARCIA DA SILVA RA: 2308320111 VANIA CRISTINA BONETE RA: 1158387484 BRUNA MARA FRANCISCO BARBOZA RA: 2322400142 PEDRO SILVA RICARDE RA: 4184255303 TURMA 6º SEMESTRE A Sorocaba/SP 2013 Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Administração de Recursos Humanos Prof.(a) Ma. Irma Macário Atividade Avaliativa:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.277 Palavras / 14 PáginasData: 4/3/2014 -
Recursos Humanos
Question 3 Notas: 1 Para responder a esta questão, primeiro analise a charge abaixo, obra do cartunista Duke satirizando as várias reinvindicações dos manifestantes durante os protestos no Brasil em Junho/2013. Fonte: http://busca.uol.com.br/imagem/detalhes.html?q=protestos+charges&imgurl=http://imguol.com/c/noticias/2013/06/21/21jun2013 Há relação entre a mensagem da charge e alguns dos princípios propostos pela declaração chamada “The Earth Charter Initiative”. Identifique quais dos princípios podem fazer frente às críticas contidas na charge: I) Prevenir dano como melhor método de proteção ambiental e, quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2014 -
PROINTER Ii
Uniban – Campus Vila Mariana - Uniderp PROINTER II Disciplina: PROCESSOS GERENCIAIS Curso: TEC. PROCESSOS GERENCIAIS Tutor Presencial: Daniela Diamenti Comportamento Organizacional: Projeto Experimental de viabilidade de um sistema de gestão ambiental (SGA) na Unimed Paulistana – Setor de Atividade: Sistema de Saúde privada. São Paulo, Outubro 2013 Sumário INTRODUÇÃO 3 RESUMO 4 NOME DO NEGÓCIO 5 SIMBOLOGIA 6 6 ESTUDO DO CASO 6 RAZÃO DA ESCOLHA DA EMPRESA 8 1. HISTÓRIA DA EMPRESA ESCOLHIDA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.350 Palavras / 34 PáginasData: 6/3/2014 -
Recursos Humanos
1) Questão A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, embasados em descrições de atividades e responsabilidades de cada cargo ou função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a muitas dessas empresa atingir um patamar mínimo de estruturação na gestão de seus recursos humanos. Entretanto, quando aplicados na condição de exclusão de outras formas, esses sistemas podem tornar-se anacrônicos em relação às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO - SEPI ALESSANDRA DE SOUZA NEVES Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II AC MAGAZINE S.A MANAUS 2013 RESUMO O projeto integrado multidisciplinar (PIM) sobre a AC Magazine S.A, conta com conceitos teóricos desenvolvidos em sala de aula. Desta forma o trabalho contém a descrição de três assuntos como: comunicação empresarial, economia e mercado e matemática aplicada. Através destes três parâmetros, e de algumas informações adicionais da empresa, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 7/3/2014 -
Recursos Humanos
DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Segurança Privada consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs, e mais uma lista sem fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2014 -
Recursos Humano
RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2014