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Questionario Recursos Materiais E Patrimoniais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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12.575 Trabalhos sobre Questionario Recursos Materiais E Patrimoniais. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 17/4/2015
  • RECURSO ESPECIAL

    EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE ____________, Pular 10 linhas ............................................................................ João, já qualificado nos autos da apelação criminal no ______, por seu advogado que esta subscreve, não se conformando com a respeitável decisão de fls., que violou os artigos da legislação federal que lhe é favorável, vem respeitosamente, perante Vossa Excelência, interpor RECURSO ESPECIAL com fulcro no art. 105, III, “a”, da Constituição Federal e lei 8.038/90.

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    Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/5/2013 Por: CleberOdenir
  • Segundo Questionário De Matemática Aplicada

    Notas: 2 Qual o capital que deve se empregar à taxa de 12% a.m., a juros simples, para obter R$ 6.000,00 de juros em 4 meses. Escolher uma resposta. a. R$ 250,00 b. R$ 125,00 c. R$ 12.500,00 d. R$ 25.000,00 e. R$ 720,00 Question 2 Notas: 2 Em juros simples, a taxa equivalente de 24% ao ano corresponde a: Escolher uma resposta. a. 4% ao trimestre b. 2% ao bimestre c. 12% ao mês

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/5/2013 Por: ronaldosepultura
  • Recursos Humanos

    Práticas empresariais Inovação e sustentabilidade são as palavras de ordem das novas práticas empresariais do mercado. Há quem pense que estas novas posturas dependem de um investimento alto, processos complicados e do porte da empresa, porém para se enquadrar nesse novo “modelo” empresarial é preciso um olhar estratégico e coragem para promover mudanças. Para apresentar aos empresários e futuros empreendedores ações inovadoras e sustentáveis é preciso unir a automação dos processos produtivos com responsabilidade socioambiental

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/5/2013 Por: lucymilla
  • Adm De Recursos Humanos

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS CAP 1 A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes O contexto da Gestão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/5/2013 Por: tortorellasu
  • Recursos Humanos

    A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior. De um lado, os negócios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a diferentes fusos horários. De outro, empregados focam no resultado, com liberdade de administrar seu horário. Segundo Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que

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    Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/5/2013 Por: everlin
  • Trabalho De Recursos Humanos

    Faculdade Anhanguera Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. SOROCABA – SP 2013 PASSO: 01 e 02– Analise Identificando as funções de Paulo de Tarso ele começou na função de manutenção elétrica, hidráulica e predial, prestava também o serviço de zelador na igreja e tinha um cargo direto como um “empregador” diante a legislação trabalhista brasileira, mostra se como vinculo empregatício quando uma mesma pessoa presta serviços

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 Páginas
    Data: 31/5/2013 Por: plt4
  • Questionario Comportamento Organozacional

    FAC FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPINAS - SP 2013 O que é comportamento organizacional (questionário) Perguntas: Qual é a importância das Habilidades interpessoais? O que os administradores fazem em termos de funções, papeis e habilidades? O que é comportamento organizacional? Por que é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? Por que a poucas verdades absolutas no comportamento organizacional?

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    Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 Páginas
    Data: 31/5/2013 Por: gabikrol
  • Estática dos pontos Materiais

    ATPS – Mecânica Geral. Aula-tema: Estática dos pontos Materiais. Corpos Rígidos Sistemas de Forças equivalentes. Passo 2 (Equipe) Determinar as forças atuantes no ponto material dado na figura abaixo: Seja o problema de engenharia exposto na figura 1, a qual mostra a articulação “O” de uma das treliças do guindaste, cujo pino atua como ancoragem das quatro barras da estrutura da treliça. Esse pino de articulação deve ser projetado para resistir aos esforços atuantes nesta

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.771 Palavras / 8 Páginas
    Data: 31/5/2013 Por: lpcdark
  • Recursos Humanos

    PIM III – ESTUDO DE CASO EMPRESA JÓIAS OTICAS MPB. MATÉRIAS CONTABILIDADE, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E ESTATISTICA APLICADA. RESUMO. A empresa do ramo óptico vem se desenvolvendo e com esse estudo melhor se entende sua denominação fatos relevantes de sua organização. Trazem também claramente como é o ramo de atuação da mesma, apresentar todo seu perfil gerencial diante dos produtos criados, descrição dos principais produtos e serviços, informações sobre o porte da empresa, principais

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    Tamanho do trabalho: 3.042 Palavras / 13 Páginas
    Data: 31/5/2013 Por: 33994466
  • Questionário

    1) Em que momento processual é possível fazer o exame dos pressupostos processuais e das condições da ação? Antes de emitir a tutela jurisdicional ou resposta de mérito. 2) O que são pressupostos processuais? São os requisitos necessários para que exista a ação, sem a qual não se tem o direito a resposta de mérito. 3) Qual a consequência para o processo na ausência de pressuposto processual? O processo não chega a bom termo, e

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    Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 Páginas
    Data: 31/5/2013 Por: franciscaa
  • OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS

    OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Conquistar um emprego Pela faculdade e com entregas de currículo pela cidade de Leme. 6 meses a 1 ano Disponibilidade de horário durante o dia. Desembolsando pequenos valores em cursos alternativos e superior para aprimorar meus conhecimentos. Formar-me na faculdade e após isso ingressar em uma especialização. Não faltando às aulas, fazendo os exercícios e provas e estudando sempre que possível não só durante a aula. 3

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    Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/6/2013 Por: taisepri
  • Administração De Materiais

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS Leonildo Ricardo Filho – 1102001622 Adriana Flauzino Aleixo – 1102001614 Kátia Gomes da Silva – 1102001613 Verônica Eleonora Aparecida Porto – 33691582 Maressa Fernanda Moraes – 1102001612 JUNDIAI - SP 2012 Adriana Flauzino Aleixo Kátia Gomes da Silva Maressa Fernanda Moraes Verônica Eleonora Aparecida Porto Leonildo Ricardo Filho ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Nome do Professor: Prof. Me.Ademir Cavalheiro

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 Páginas
    Data: 1/6/2013 Por: leonrfilho
  • Recurso

    Recurso Conceito: Instrumento para pedir a mudança de uma decisão, na mesma instância ou em instância superior. Princípios norteadores da atividade recursal: - duplo grau: revisão por outro órgão jurisdictional em decisão com possibilidade de erro ou injustiça. – taxatividade: só há recurso se houver previsão legal. – singularidade: para cada decisão é cabível somente um recurso. – fungibilidade: possibilidade de aproveitamento de recurso feito equivocadamente. Só será possível em face dos requisitos: dúvida objetiva,

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    Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: karine_b
  • Gestão de recursos humanos

    Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais

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    Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: franciscas
  • RECURSOS HUMANOS

    Etapa 3 Importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o

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    Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: FABIANAPO
  • Atps Recursos Humanos Tecnica De Nogociação

    ETAPA № 3 (tempo para realização: 10 horas)  Aula-tema: as habilidades essenciais dos Negociadores. Essa atividade é importante para conhecer quais são as habilidades essenciais dos negociadores. Nesta etapa, exercitar também a negociação na vida profissional, em situações internas da empresa como, por exemplo, na negociação salarial com a chefia. Para realizar essa etapa é importante seguir os passos descritos: PASSOS Passo 1 (Aluno) Ler o artigo de Almeida e Martinelli (2008), com o

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    Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: mayymoraes
  • RECURSOS HUMANOS

    RESUMO O presente artigo se propõe a discorrer sobre os conceitos de cultura organizacional inseridos no cenário competitivo, buscando a convergência entre os dois temas. Mostra o papel da cultura organizacional como identidade corporativa e a importância da competitividade como sobrevivência das organizações, já que O aumento da dinâmica da competição a nível mundial tem levado as empresas a se preocuparem mais com a busca de novas oportunidades e a repensarem suas culturas organizacionais. Palavras

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: Dberti
  • TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS BEATRIZ PAES LINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Água Boa 2012 BEATRIZ PAES LINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerencias da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Processos Administrativos, Introdução a Economia, Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas. Prof.: Dirceu Casa Grande Júnior Prof.: Wilson Salvalagio Profa.: Elisete Zanpronio de Oliveira Profa.:

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    Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: Bezai
  • RECURSOS HUMANSO

    Como já foi comentado no artigo anterior (Recursos Humanos em Pequenas e Média Empresas Parte I) as pequenas e médias empresas, não tem muita verba disponível para ser empregada em RH, a maioria dos programas motivacionais tem um desembolso muito grande. Cabe aqui um exemplo de que RH é feito de comprometimento e criatividade. No dia dos pais em 2005, o setor de RH que eu lidero pensou em trazer um teatro para fazer uma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: vi1809
  • Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO O grupo escolheu uma empresa do segmento da educação que presta serviço particular, onde vamos contar um pouco de sua historia, de seu programa de Treinamento e Desenvolvimento, da Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e da Gestão do Conhecimento. Nessa empresa a pesquisa foi respondida pelo Sr. Wilson Martins Isaac, que respondeu todas as perguntas feitas a ele com toda disposição. DESENVOLVIMENTO 2.1 – CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Nome: Escola Evangélica Princípio da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 Páginas
    Data: 2/6/2013 Por: TuzaCristina
  • Estátistca - Questionario 1 - Gestão Em TI

    • Pergunta 1 0 em 0,25 pontos Resposta Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: c. 1 , 2 e 3. • Pergunta 2 0 em 0,25 pontos Resposta Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: b. 2. • Pergunta 3 0 em 0,25 pontos Resposta Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: e. 7. • Pergunta 4 0 em 0,25 pontos Resposta Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: e. • Pergunta 5 0 em 0,25 pontos Resposta

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: bnc123
  • Questionário para a aula de revisão de microbiologia

    QUESTIONÁRIO PARA A AULA DE REVISÃO DE MICROBIOLOGIA 1) Diferencie: - cancro mole x cancro duro O cancro mole, úlcera mole venérea ou cancroide é uma doença sexualmente transmissível (DST), causada pela bactéria Hemophilus ducreyi. O cancro mole não é uma neoplasia, ou seja, não é cancro/câncer, mas sim uma doença infecciosa. Após a relação sexual que transmite a doença, demora entre um dia e duas semanas até aparecer o cancro mole, normalmente na glande

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.108 Palavras / 9 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: DeniseXavier3006
  • Resistencia Dos Materiais

    ETAPA 1 Aula-tema: Apresentação do Projeto e Conceito de Tensão Nesta primeira etapa, além da apresentação do projeto a ser desenvolvido, o aluno entrará em contato com algumas das diversas aplicações onde conceitos de tensão, tensão admissível e coeficiente de segurança são indispensáveis no dimensionamento ou pré-dimensionamento de partes componentes de uma estrutura. Para realizá-la á importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Escolher a sua equipe de trabalho e entregue ao seu

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    Tamanho do trabalho: 2.310 Palavras / 10 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: rodolfomarquesr
  • RECURSOS HIDRICOS

    NOME DO ALUNO GESTÃO DE RECURSOS HIDRICOS ANALIZAR A QUESTÃO DA QUALIDADE DA ÁGUA E PROPOR MEDIDAS DE GESTÃO DOS RECURSOS HIDRICOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Tecnologia em Gestão Ambiental III - Com tema: “” Orientadores. Profs: Tutor(a) Eletrônico(a): Tutor(a) de Sala: Montes Claros 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 - LOCALIZAÇÃO ....................................................................................................4 3 - DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO ...............................................................................5

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: cizabel
  • Questionário - Redes De Computadores

    Questionário 1) Descreva com suas próprias palavras o que é uma rede de computadores. Resposta: Uma rede de computadores consiste de dois ou mais computadores e outros dispositivos ligados entre si e compartilhando dados, impressoras, trocando mensagens (e-mails), etc. 2) Como vimos, as redes podem ser classificadas por sua área de abrangência. Que classificações são essas e qual é a principal diferença entre elas? 3) Sabemos que uma ligação ou enlace é o que permite

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/6/2013 Por: RenanDiasdaSilva

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