ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Trabalho De RH 2 Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O comércio vem crescendo mais que a produção mundial, parte deste crescimento acelerado tem uma explicação: ela se deve ao desenvolvimento das empresas num todo e ao maior acesso do consumidor as novas tecnologias de comunicação que permitem a pesquisa de mercado e a realização de novos pólos de compras e vendas. Contudo, à medida que o ambiente se torna cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.115 Palavras / 9 PáginasData: 9/10/2013 -
Entrevista Com As Empresas Acreaves Alimentos Ltda. E Thauamanu S.
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................. 05 3. CONCLUSÃO........................................................................................... 11 4. REFERÊNCIAS........................................................................................ 12 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade, desenvolver habilidades de analise voltado às seguintes áreas: gestão de Processos, pessoas e competitividade, relacionados com os conceitos estudados nas disciplinas de Gestão de pessoas, Operação e logística, Administração da Produção e Estratégia de Marketing.O trabalho foi desenvolvido através de entrevista em duas empresas da região, sendo elas: a Acreaves Alimentos Ltda., localizada na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.208 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2013 -
ENTREVISTA COM PROFESSORA
INTRODUÇÃO O Estágio Supervisionado do 2º Período do Curso de Pedagogia da Fundação Presidente Antônio Carlos (FUPAC), propõe a realização da Prática de Ensino conforme determinação legal constituída no Projeto Político Pedagógico amparado pela Lei Federal: Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDBEN) n°9394/96. Para tanto será exigido o cumprimento de uma carga horária de setenta horas (70h) no nível: Educação Infantil e/ou Ensino Fundamental. A Escola selecionada para a realização da Prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.854 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Tatiane Silva Gonçalves Trabalho do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientadores: Professores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Claudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 4 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
Roteiro De Análise De Leitura
Roteiro de análise de leitura 1. Identificar: *Autor: Antonio Carlos Vilela *Obra: O que eu faço da vida? *Editora: Melhoramentos 2_ Falem um pouco da vida do autor (biografia). Antônio nasceu em 1966, em São Paulo. Estudou Cinema na USP, tendo já dirigido e produzido vários filmes curta-metragem. Seu filme O Homem Certo foi indicado para os festivais de cinema de Brasília e Rio de Janeiro. Desde então, publicou mais cinco livros para jovens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2013 -
ATUAÇAO ESTRATÉGICA DE RH
INTRUDUÇÃO Este trabalho busca refletir sobre os conteúdos estudados das disciplinas do semestre, articulando a teoria com a prática em uma pesquisa de campo, nos possibilitando analisar as práticas e metodologia de gestão de pessoas de diferentes organizações comparando os dados obtidos e sugerindo melhorias para que tanto as empresas de hoje quanto as vindouras possam atuar de forma inovadora gerando até um posicionamento claro para a empresa quanto as medidas de produção da qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.711 Palavras / 11 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 1 INTRODUÇÃO O capital humano é o principal patrimônio das organizações, o seu funcionamento. Logo, possuir profissionais capacitados, qualificados, motivados, hábeis, empreendedores e disponibilizar uma boa qualidade de vida no ambiente de trabalho e valorizar seus talentos são o que vai fazer com que a empresa funcione e desenvolva a sua função da melhor forma possível. A valorização das pessoas é cada vez mais o foco e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.729 Palavras / 11 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Sete lagoas 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção textual interdiciplinar individual. Prof. Reinaldo Lima Jossan Batistute Vánia Machado Jonice Diniz Sete Lagoas 2013 Sumário Introdução......................................................................................................pg 4 Desenvolvimento.....................................................................................pg 5 Recrutamento,seleção...................................................................................pg 6 Legislação e práticas trabalhistas................................................................pg 10 Auditoria em rh............................................................................................pg
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.455 Palavras / 10 PáginasData: 10/10/2013 -
Trabalho De Gestão De RH - Desenvolvimento Gerencial
1. Desenvolvimento Gerencial Toda organização precisa ser administrada, e isso envolve integrar diferentes recursos para atingir um objetivo em comum. Dentro de uma organização existem vários recursos especializados, e assim teremos uma área especializada para administrar cada um desses recursos. Embora cada área tenha seus próprios recursos especializados, as pessoas também são recursos e que estão presentes em todas as áreas e níveis da organização. Logo, administrar pessoas é uma tarefa que ocorre em todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Rh Pratica Pessoal
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARILETE MARQUES APSEN FARMACÊUTICA Chapecó 2012 MARILETE MARQUES APSEN FARMACÊUTICA Trabalho apresenta ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como atividade interdisciplinar individual. Profs.: Monica Maria Silva; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Ana Céli Pavão; Elisete Zampronio de oliveira. Chapecó 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 3. CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.241 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para requisito de obtenção de crédito no portifólio individual. Introdução O objetivo desse trabalho é integrar teoria e prática, através dos conteúdos estudados nas diciplinas do semestre que são: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Sera usado o perfil de uma empresa como base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 PáginasData: 10/10/2013 -
Rh No Mundo De Hoje
1 INTRODUÇÃO Esse trabalho baseia-se no trabalho individual que foi realizado um diagnostico organizacional da empresa Unimev, cujo foi elaborado pela aluna Laura Gabriela Miranda Ribeiro. O trabalho relata os problemas identificados e também foi realizada uma analise critica de todos os problemas, visando uma solução dos mesmos. Foi proposto sugestões de melhorias para cada um dos problemas apresentados, baseando-se nos conceitos teóricos da Estrutura organizacional, Modos de gestão, Ética e responsabilidade social. A pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.074 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO NOS PROCESSOS DE RH
Este trabalho ira fala sobre a empresa da Família Bertocci, localizada na zona Sul de São Paulo. Mostrando suas funções de serviço qualidade de atendimento ao cliente, suas maiores perspectivas para o consumo de seus clientes e melhorias para com seus funcionários e satisfação de ambas as partes, reestruturando para maior qualidade. A empresa cuja qual representada nesse trabalho e um salão de beleza bem conceituado localizado em São Paulo a mais de 30 anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.466 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013 -
PORTIFOLIO INDIVIDUAL RH SEMESTRE 3
1.1.1 Hoje a área de recursos humanos cada dia mais tem um papel fundamental em todos os processos dentro das organizações sejam elas privadas ou publicas. Iremos abordar neste trabalho a relevância do planejamento dos processos de RH passando por todas as etapas desde a criação do organograma, fazendo as definições das funções, fazendo o processo do recrutamento seleção remuneração dos colaboradores, colocando em pratica a política de remuneração e plano de cargos e salários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas
Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestao De Rh Caso Fellini
Caso Restaurante Fellini Introdução A presente produção textual utiliza como modelo o caso apresentado do Restaurante Fellini, uma empresa bem sucedida no ramo da alimentação localizada no valorizado bairro do Leblon, na zona sul da cidade do Rio. Uma pequena empresa familiar com uma elaborada estratégia de gestão e administração de pessoas onde podemos desenvolver na prática as ideias e conceitos absorvidos no ambiente acadêmico. Psicodinâmica do Trabalho: Identificando momentos de estresse, fatores estressores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
As 13 perguntas mais clássicas de entrevista de emprego
As 13 perguntas mais clássicas de entrevista de emprego Saiba como responder as questões mais cabulosas durante uma entrevista de emprego Talita Abrantes, de EXAME.com Comentários (5) . Por que você está mudando de emprego? Essa é a primeira pergunta entre as mais perigosas em uma entrevista de emprego. Por isso, é preciso extrema cautela para respondê-la. O candidato que decidir soltar o verbo contra o emprego anterior cai em descrédito logo de início. "Isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL Suely de Oliveira Santos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Cidade Barreira-BA 2013 Pricila Amorim de Souza RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social como requisio da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, parcial da disciplina de Atividades Interdisciplinares Orientação dos professores Clarice da Luz, Valquiria Apª, Maria Lucimar, Maria Angela, Rodrigo M. Jossan Batistute Barreiras-BA 2013 Índice Introdução..........................................................................................................04 1ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.016 Palavras / 13 PáginasData: 11/10/2013 -
Contabilidade Na Gestao De RH
Isenção e Imunidade Imunidades A Contribuição para o PIS/Pasep e a Cofins não incidem sobre as receitas decorrentes de exportação (art. 149, § 2 º , I da Constituição Federal). São isentas da Contribuição para o PIS/Pasep e da Cofins as entidades beneficentes de assistência social que atendam as exigências estabelecidas em lei (CF/88, art. 195, § 7 º ). Isenções São isentas da Contribuição para o PIS/Pasep e da Cofins as receitas (IN SRF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De RH
Trabalho de produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração.Os métodos internos são aqueles realizados utilizando mao de obra de profissionais que já fazem parte do quadro de funcionários da empresa. O recrutamento interno é a procura de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
Atuaçao Estrategica RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS PESQUISADAS 4 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 4 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 5 AUDITORIA EM RH 9 6 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 10 7 ROTINAS TRABALHISTAS 11 8 QUADRO COMPARATIVO DAS EMPRESAS PESQUISADAS 12 9 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo realizar estudo em duas empresas da cidade, analisando como realizam o recrutamento de funcionários para o seu quadro de colaboradores da empresa. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.184 Palavras / 17 PáginasData: 11/10/2013 -
Entrevista
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Entrevista...............................................................................................................4 2.1.1 Histórico da Empresa..........................................................................................4 2.1.1.1 Organização e Comunicação...........................................................................5 2.1.1.1.1. Contabilidade................................................................................................6 2.1.1.1.1.1 Ponto de Vista............................................................................................6 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS............................................................................................................8 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresentará uma entrevista com empresárias, onde no decorrer das perguntas será identificado cada ponto positivo e negativos, sugestões e pareceres. Com a entrevista será apresentado de onde surgiu a idéias de criação, histórico, organizações e comunicações da empresa, custos e etc.Então teremos uma base de como é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.059 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2013 -
Relevancia De Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Recrutamento e Seleção..................................................................................4.6 2.2 Remuneração........................................................................................................6 2.3 Legislação e Práticas Trabalhistas.....................................................................7 2.4 Realização de um Plano de Auditoria Anual........................................................ 3 CONCLUSÂO...........................................................................................................8 REFERENCIAS ..........................................................................................................9 1 . INTRODUÇÃO No trabalho a seguir serão comparados aspectos como: recrutamento e seleção; remuneração e benefícios; auditoria em recursos humanos; e ainda, direito e leis trabalhistas. De acordo com essa comparação, serão definidas as melhores práticas a serem aplicadas para um bom funcionamento do plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.198 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2013 -
RELEVANCIA DE PLANEJAMENTO RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUEIT DE SOUZA DIAS ZANGEROLAME RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Cachoeiro de Itapemirim E.S 2013 QUEIT DESOUZA DIAS ZANGEROLAME Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Rinaldi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.843 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2013 -
Matemática RH
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES AVALIATIVAS MATEMÁTICA Aluna: RA: Série: Jundiaí 2010 EXERCÍCIOS DE MATEMÁTICA Aula 1: Página 21 Caderno de Atividades 2 7) A receita obtida na comercialização de um determinado produto pode ser obtida por meio da equação R= 12,50 x, na qual x representa a quantidade de produtos comercializados. Nesse contexto, descubra quantos produtos foram comercializados, se a receita for de R$ 18.0,00.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.425 Palavras / 14 PáginasData: 11/10/2013