ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PIM RH Salários
Para Oliveira (2007) Salário é o valor pago pelo empregador a todo empregado, e pode ser nominal ou real. O salário nominal é o que está registrado na carteira de trabalho e previdência social. E o salário real é a soma dos valores do salário registrado na carteira com os adicionais, tais como, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora extra, auxílio transferência, prêmio de produtividade, gratificações e etc... De acordo com Marras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 18/9/2013 -
Descrição De Cargos RH
XXX SEGUROS PESSOAIS LTDA. A XXX Seguros fundada em 1991, atuante no mercado há mais de 15 anos, presidida por Osmar Bertacini, empresário dedicado ao nosso mercado de seguros, vem ao longo destes anos procurando oferecer a todos seus corretores, segurados, seguradoras e parceiros, simplicidade, honestidade e transparência nos negócios, cultivando acima de tudo, a preservação do sentimento que julga o maior de todos: “O Respeito pelo Homem”. Para atender o seu principal objetivo, mantém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
INDICADORES RH
Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Adriana Sant’ Ana Agosto-2008 Eficácia Organizacional Faturamento, Custo + Despesas Operacional e Lucro per Capita, são considerados indicadores financeiros básicos para avaliar a evolução e projeção das metas na organização. São indicadores que reportam ao passado, entretanto, quando inter-relacionados aos indicadores de gestão de pessoas, ganham dimensões de compreensão dos motivos e da maneira pela qual os resultados foram atingidos. Assim, a integração dos indicadores é fundamental para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2013 -
ROTEIRO DE PREPARAÇAO PARA NEGOCIAÇOES SALARIAIS
Universidade Anhanguera Polo Teresina Atividade Pratica Supervisionada Técnica de Negociação Alcemir Horacio Rosa – R.A 423699 Breno kiwi Rodrigo Teresina, Junho de 2013 SUMARIO Roteiro de preparação para Negociações Salariais-----------------------------------Pag. 3 Negociação: Definição/anexo etapa 1--------------------------------------------------Pag. 6 CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO Introdução----------------------------------------------------------------------------------Pag. 7 Abordagem Sistemática------------------------------------------------------------------Pag. 8 Considerações Finais---------------------------------------------------------------------Pag. 10 Referencias Bibliográficas--------------------------------------------------------------Pag. 11 Opinião do Grupo sobre Sucesso, Habilidades e o papel do negociador---------Pag 12 Perguntas e Respostas da Etapa 4 / passo 2 ------------------------------------------pag 14 Lista de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.962 Palavras / 20 PáginasData: 19/9/2013 -
O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE Curso de Tecnologia em Marketing, Logística e RH Gustavo Soares RA: 3226019515 Ingreds Souza RA: 3227028460 Jéssica Priscila RA: 3226019521 Juliene Rose de Oliveira RA: 3227028485 Nayara Sousa RA: 3227028515 Rosangela Mansur RA: 2504005853 Washington Augusto RA: 2504062845 O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte 2012 Gustavo Soares Ingreds Souza Jéssica Priscila Juliene Rose de Oliveira Nayara Souza Rosangela Mansur Washington Augusto O RH E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.307 Palavras / 22 PáginasData: 19/9/2013 -
Tabela De Encargos - RH
DISCRIMINAÇÃO IR-Fonte INSS FGTS Abono Pecuniário de Férias sim não não Adicional de Insalubridade sim sim sim Adicional Noturno sim sim sim Adicional de Periculosidade sim sim sim Adicional de Transferência sim sim sim Ajuda de Custo exclusivamente de mudança de local de trabalho do empregado não não não Auxílio-Doença (Primeiros 15 dias) sim sim sim Auxílio-Doença (Complementação salarial – extensiva à totalidade dos empregados da empresa) sim não não Auxílio-Doença (Benefício pago pela Previdência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Roteiro Semiotécnico para a Avaliação Cardiológica
Roteiro Semiotécnico para a Avaliação Cardiológica 1. Relembrando a fisiologia e a fisiopatologia: • Internamente, o coração é formado por quatro cavidades, dois átrios e dois ventrículos: • O átrio e o ventrículo direito comunicantes pela válvula atrioventricular direita (tricúspide). • O átrio e o ventrículo esquerdos interligados pela válvula atrioventricular esquerda (bicúspide ou mitral). Conexões do Coração • Veias cavas: são vasos que se ligam ao átrio direito, levando o sangue venoso. • Artéria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
Pim Rh 2 Se,mestre
PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar RESUMO DO TRABALHO O presente trabalho mostra como a empresa Renner recruta e selecionam seus funcionários, mostra sua historia e como ela foi fundada, o que ela faz para motivar seus funcionários, qual o seu publico alvo, planos, resultados nos últimos anos. Mostra o posicionamento de Rh na empresa e qual o modelo de gestão utilizado pela Renner. SUMARIO 1. Introdução...............................................................................................................05 1.1 Descrições da organização..................................................................................06 1.1.1 Denominação e forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.913 Palavras / 16 PáginasData: 19/9/2013 -
ROTEIRO DE EXECUÇÃO DO PLANO DE NEGÓCIO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 4 PLANO DE NEGÓCIO..................................................................................................4 EMPRESA E PRODUTO...............................................................................................5 1- SUMÁRIO EXECUTIVO..........................................................................................7 1.1 O conceito do negócio e visão...................................................................................7 1.2 Produto e serviços.....................................................................................................7 1.3 A equipe de Gestão....................................................................................................7 1.4 Investimento..............................................................................................................7 1.5 Faturamento...............................................................................................................8 1.6 Lucro estimado..........................................................................................................8 1.7 Nosso cliente..............................................................................................................8 1.8 Estrutura e operação..................................................................................................8 1.9 Recebimento de materiais..........................................................................................8 1.10 Produção..............................................................................................................8 1.11 Fornecedores........................................................................................................9 1.12 Distribuição..........................................................................................................9 1.13 Inspeção de qualidade.........................................................................................9 1.14 Descarte...............................................................................................................9 2- ANÁLISE DE MERCADO......................................................................................10 2.1 Mercado e competidores..........................................................................................10 2.2 Estratégia de crescimento.........................................................................................10 2.3 Resumo da análise....................................................................................................10 3-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.594 Palavras / 11 PáginasData: 19/9/2013 -
Por Que Odiamos O RH
Porque Odiamos o RH? Para Keith Hammonds o RH mostrou a ser uma força burocrática obscura que faz valer regras se sentido, resistente a criatividade e impede mudanças construtivas, mas tendo um grande potencial como propulsora do desempenho do negocio. O Rh deveria estar mais próximo e conectado a estratégia empresarial, para promover um ambiente de trabalho produtivo da mesma forma que o departamento de tecnologia da informação cuida dos computadores e o financeiro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Desenvolvimento De RH
Desenvolvimento de RH Un – I Para um RH tornar-se estratégico necessita reinventar-se constantemente, utilizando-se de muita criatividade e agilidade nas decisões. No mundo atual de negócios, é fundamental que o RH envolva as pessoas no negócio da empresa e as capacite profissionalmente para que haja aumento na produção. Na visão estratégica de um RH moderno, é fundamental que ele esteja envolvido com o negócio, criando metas e equipes engajadas. Mudança de uma Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 20/9/2013 -
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL - DESAFIO
SUMÁRIO Apresentação do grupo, 1 Sumário 2 Roteiro de preparação para negociação salarial – Desafio – 3 Introdução 5 Diferentes Definições de Negociação, 6 Desenvolvimento 7 Conclusão, 9 Considerações finais, 11 Opinião grupo, 13 Referências Bibliográficas, 14. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL - DESAFIO Trabalhar e se capacitar é algo essencial para o início de um planejamento em que o objetivo é conquistar um aumento salarial. Algo que, com certeza todos devem ter como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Matematica Rh Sem2
Passo 1 Ao analisar os dados recebidos no início dos trabalhos de sua equipe foi constatado que existem cerca de 1620 t, distribuídas em sacas de 60 kg, de grãos a serem vendidos no mercado de ações. Um levantamento na bolsa de valores do preço ($)∕ saca de 60 kg feitos em relação aos dias úteis, do mês em questão, está contido no gráfico abaixo: Solução apresentada: 1620 ÷ 60 = 27 1620 toneladas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Empreendedorismo no RH
Empreendedorismo no RH RESUMO Analisamos ambos os trechos abordados, sobre um mesmo tema, mas com autores diferentes e com opiniões diferentes, chegamos a uma conclusão e um conceito que, apesar de ambos abordarem o mesmo assunto, o autor Ricardo Xavier que públicou o livro Empreendedorismo e Excelência em RH, fala sobre o assunto empreendedorismo no Rh e o tema de modo menos abrangente e direto. Já o autor Dalmir Sant Anna, ao falar sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.800 Palavras / 76 PáginasData: 20/9/2013 -
Rh Recursos
ATPS – Processos Gerenciais - Etapa 1 Foi feito um estudo sobre as habilidades necessárias de um gestor num ambiente empresarial, bem como definido o conceito de empresa, sobre sistemas abertos e fechados e o entendimento de visão, missão e valores organizacionais. Esses conceitos foram aplicados na realidade empresarial de cada membro do grupo, entendendo como funciona na empresa em que cada um trabalha, assim observando também as habilidades e competências empregadas por cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2013 -
Entrevista Com Magistrado Eugênio Raúl Zaffaron
O magistrado Eugênio Raúl Zaffaroni é um dos mais respeitados nomes do Supremo Tribunal da Argentina. Professor de Direito Penal e autor de livros consultados em toda América Latina, ele esteve recentemente em Goiânia para participar do Congresso Grandes Nomes, uma iniciativa da Associação Goiana do Ministério Público. Após o congresso, ele recebeu a reportagem do Diário da Manhã para falar de assuntos correlatos ao Direito Penal, caso de criminalidade e segurança pública. DM –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.828 Palavras / 8 PáginasData: 20/9/2013 -
Estratégia De RH
Estratégica de Recursos Humanos A alteração da visão estratégia empresarial, que vem deixando de ter um foco restrito de reflexão e planejamento e vem-se transformando em um processo de aprendizado contínuo, que envolve toda a organização. É um fator crucial na travessia em direção as mudanças , como as estratégicas, as de aprendizado organizacional e as de remuneração; a alteração do papel da área de recursos humanos. Recursos Humanos ou Departamento Pessoal? Atualmente apresenta um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
T.I PIM Gestao De RH 1ª Semestre
C.T.R.C O que é? Conhecimento de transporte rodoviário de cargas. É o documento equivalente a nota fiscal de produtos e serviços que o transportador tem que emitir para realizar o serviço de transporte. Através desse documento declara-se o material transportado, origem , destino, frete, etc. Banco de Dados; Um banco de dados bem projetado facilita o gerenciamento de dados e torna-se um preciosogerador de informações. Mas, um projeto de banco de dados mau formulado abre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Liderança, Importância do RH
2-DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.1 Liderança , Importância do RH Tem como objetivo fazer com que os funcionários sintam cada vez mais úteis e importantes dentro da organização, dando-lhes mais autonomia, responsabilidades e reconhecimento. São adotadas algumas medidas para influenciar o comportamento dos trabalhadores como: Descrição e estrutura de cargos e salários; organograma; definição de matriz e responsabilidades e avaliação de desempenho. O objetivo da tomada destas ações é fornecer a empresa e aos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.741 Palavras / 31 PáginasData: 22/9/2013 -
Atps De RH
ETAPA 1 Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Relatório Podemos ver que no filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos”, a obrigação dos funcionários em fazer seu trabalho sem parar era o essencial para empresa, os mesmo sentiam fome, dores, cansaço ou qualquer outro tipo de reação que o trabalho incessante causado pelos movimentos repetitivos característicos dá época. Independente de qualquer coisa, o que mais importava para empresa era ganhar dinheiro. Porem a prioridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS.
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS. ANANINDEUA, 20 DE JUNHO DE 2013. 1) Roteiro de preparação para negociações salariais (Etapa 4, Passo 3). Roteiro de preparação para negociações salariais: -Relatar o máximo de ações que realizou nos últimos tempos que impactaram positivamente em seu trabalho, sua área e na empresa em que trabalha, e que está se capacitando para melhor se desenvolver profissionalmente. - Buscar informações salariais do seu cargo no mercado, para que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.969 Palavras / 20 PáginasData: 23/9/2013 -
ROTEIROS PARA NEGOCIAÇAO
SUMARIO ROTEIROS PARA NEGOCIAÇAO SALARIAL.............. ....................................PAG 03 INTRODUÇAO...............................................PAG 05 DEFINIÇOES DE NEGOCIAÇÃO............ PAG 06 ETAPAS DE NEGOCIAÇAO..................... PAG 09 CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................PAG 13 REF BIBLIOGRAFICAS............................PAG 15 ROTEIRO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS. Precisamos ao longo dos estudos , ter um conhecimento amplo sobre negociação para podermos alcançar êxito em nossos objetivos. Para se negociar é preciso ter bases concretas, dominar o assunto a tratar. Ao negociarmos o salário, devemos estar preparados para se ter respostas positivas, e também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.483 Palavras / 14 PáginasData: 23/9/2013 -
Rh Gestao Do Conhecimento
Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional b. Converter conhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Entrevista Com Professor E Diretor Educacional
Entrevistado 1: Professora do ensino fundamental de uma instituição pública da educação de Araci Bahia. A Escola é o carro chefe da educação, pois, é através dela que o individuo consegue se informar, sociabilizar, aprender a escrita e leitura e por fim, ser inserido no mundo do trabalho, seja ele, político, privado ou outros. A educação é primordial, ela não pode existir sem o auxilio da escola, trabalhando assim, a interação entre pais e escola,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2013 -
Roteiro de preparação para negociações salariais
Universidade Anhanguera - Uniderp ADMINISTRAÇÃO ATPS: TÉCNICA DE NEGOCIAÇÃO Prof.ªMa: Renata Machado Garcia Dalpiaz ELDORADO MS Junho 2012 Universidade Anhanguera - Uniderp ADMINISTRAÇÃO ATPS: TÉCNICA DE NEGOCIAÇÃO Trabalho solicitado para fins de avaliação da disciplina de Técnica de Negociação, do curso de Administração oferecido pela Anhanguera-Uniderp, sob orientação do professor interativa Ma: Renata Machado Garcia Dalpiaz, e da professora local Vanessa Aparecida de Souza Maia. ELDORADO MS Abril 2012 Resumo Neste trabalho será elaborado um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.198 Palavras / 13 PáginasData: 23/9/2013