Recurso Especial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.787 Trabalhos sobre Recurso Especial. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Trabalho De Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. SOROCABA – SP 2013 PASSO: 01 e 02– Analise Identificando as funções de Paulo de Tarso ele começou na função de manutenção elétrica, hidráulica e predial, prestava também o serviço de zelador na igreja e tinha um cargo direto como um “empregador” diante a legislação trabalhista brasileira, mostra se como vinculo empregatício quando uma mesma pessoa presta serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2013 -
Recursos Humanos
PIM III – ESTUDO DE CASO EMPRESA JÓIAS OTICAS MPB. MATÉRIAS CONTABILIDADE, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E ESTATISTICA APLICADA. RESUMO. A empresa do ramo óptico vem se desenvolvendo e com esse estudo melhor se entende sua denominação fatos relevantes de sua organização. Trazem também claramente como é o ramo de atuação da mesma, apresentar todo seu perfil gerencial diante dos produtos criados, descrição dos principais produtos e serviços, informações sobre o porte da empresa, principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.042 Palavras / 13 PáginasData: 31/5/2013 -
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Conquistar um emprego Pela faculdade e com entregas de currículo pela cidade de Leme. 6 meses a 1 ano Disponibilidade de horário durante o dia. Desembolsando pequenos valores em cursos alternativos e superior para aprimorar meus conhecimentos. Formar-me na faculdade e após isso ingressar em uma especialização. Não faltando às aulas, fazendo os exercícios e provas e estudando sempre que possível não só durante a aula. 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Plano De Aula De Estágio Em Educação Especial (surdos)
b) ORIENTAÇÕES PARA A ELABORAÇÃO DO PLANO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO – EDUCAÇÃO ESPECIAL O Plano de Estágio Supervisionado - Educação Especial é uma proposta de trabalho que tem como objetivo desenvolver ações pedagógicas que envolvem a docência no contexto do ensino regular em processo inclusivo. Para tanto, devem-se observar os itens que compõem o Roteiro do Plano de Estágio – Educação Especial, a seguir: Roteiro do Plano de Estágio: 9 MODELO DE PLANO DE AULA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013 -
Recurso
Recurso Conceito: Instrumento para pedir a mudança de uma decisão, na mesma instância ou em instância superior. Princípios norteadores da atividade recursal: - duplo grau: revisão por outro órgão jurisdictional em decisão com possibilidade de erro ou injustiça. – taxatividade: só há recurso se houver previsão legal. – singularidade: para cada decisão é cabível somente um recurso. – fungibilidade: possibilidade de aproveitamento de recurso feito equivocadamente. Só será possível em face dos requisitos: dúvida objetiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 2/6/2013 -
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Etapa 3 Importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2013 -
Atps Recursos Humanos Tecnica De Nogociação
ETAPA № 3 (tempo para realização: 10 horas) Aula-tema: as habilidades essenciais dos Negociadores. Essa atividade é importante para conhecer quais são as habilidades essenciais dos negociadores. Nesta etapa, exercitar também a negociação na vida profissional, em situações internas da empresa como, por exemplo, na negociação salarial com a chefia. Para realizar essa etapa é importante seguir os passos descritos: PASSOS Passo 1 (Aluno) Ler o artigo de Almeida e Martinelli (2008), com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
RESUMO O presente artigo se propõe a discorrer sobre os conceitos de cultura organizacional inseridos no cenário competitivo, buscando a convergência entre os dois temas. Mostra o papel da cultura organizacional como identidade corporativa e a importância da competitividade como sobrevivência das organizações, já que O aumento da dinâmica da competição a nível mundial tem levado as empresas a se preocuparem mais com a busca de novas oportunidades e a repensarem suas culturas organizacionais. Palavras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 2/6/2013 -
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS BEATRIZ PAES LINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Água Boa 2012 BEATRIZ PAES LINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerencias da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Processos Administrativos, Introdução a Economia, Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas. Prof.: Dirceu Casa Grande Júnior Prof.: Wilson Salvalagio Profa.: Elisete Zanpronio de Oliveira Profa.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
RECURSOS HUMANSO
Como já foi comentado no artigo anterior (Recursos Humanos em Pequenas e Média Empresas Parte I) as pequenas e médias empresas, não tem muita verba disponível para ser empregada em RH, a maioria dos programas motivacionais tem um desembolso muito grande. Cabe aqui um exemplo de que RH é feito de comprometimento e criatividade. No dia dos pais em 2005, o setor de RH que eu lidero pensou em trazer um teatro para fazer uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O grupo escolheu uma empresa do segmento da educação que presta serviço particular, onde vamos contar um pouco de sua historia, de seu programa de Treinamento e Desenvolvimento, da Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e da Gestão do Conhecimento. Nessa empresa a pesquisa foi respondida pelo Sr. Wilson Martins Isaac, que respondeu todas as perguntas feitas a ele com toda disposição. DESENVOLVIMENTO 2.1 – CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Nome: Escola Evangélica Princípio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2013 -
Fenologia Das Espécies Arbóreas De Uma Mata Serrana (Brejo De Altitude) Em Pernambuco, Nordeste Do Brasil
Evelise Locatelli & Isabel Cristina Machado Resumo Fenologia das espécies arbóreas de uma mata serrana (brejo de altitude) em Pernambuco, nordeste do Brasil. O trabalho foi desenvolvido no Parque Ecológico João Vasconcelos Sobrinho (PEJVS) (8°18’36’’S, 36°00’00’’W), situado a 12 km do município de Caruaru, agreste de Pernambuco. Neste trabalho, objetivou-se conhecer os padrões fenológicos de representantes da flora de brejos de altitude e sua relação com fatores abióticos e bióticos, assim como verificar o espectro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
RECURSOS HIDRICOS
NOME DO ALUNO GESTÃO DE RECURSOS HIDRICOS ANALIZAR A QUESTÃO DA QUALIDADE DA ÁGUA E PROPOR MEDIDAS DE GESTÃO DOS RECURSOS HIDRICOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Tecnologia em Gestão Ambiental III - Com tema: “” Orientadores. Profs: Tutor(a) Eletrônico(a): Tutor(a) de Sala: Montes Claros 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 - LOCALIZAÇÃO ....................................................................................................4 3 - DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO ...............................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
Legislação penal especial. Сrimes hediondos
Claudinei foi condenado à pena privativa de liberdade de 3 anos de reclusão e 50 (cinqüenta) dias-multa pela conduta descrita no art.12 da Lei n. 6368/1976, a ser cumprida em regime integralmente fechado e sanção de três anos de reclusão e 10 (dez) dias multa em regime aberto, pela infração do art. 16, parágrafo único, inciso IV da Lei n° 10826/2003. Após cumprir um sexto da pena, requereu, imediatamente a progressão para o regime semi-aberto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Etapa 1- Aula-tema: Contratos Em Espécie E Contrato De Depósito.
Etapa 1- Aula-tema: Contratos em espécie e Contrato de depósito. PASSOS: Passo I Estudar os capítulos correspondentes no livro texto (GONÇALVES, Carlos Roberto. Direito Civil Brasileiro. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2007, v.4) e consultar no Código Civil Brasileiro, os artigos pertinentes. Passo II Refletir e responder às questões que seguem: 1. O contrato de depósito pode ser gratuito? 2. O contrato de depósito pode ser oneroso? 3. Mencionar exemplos de contratos de depósito gratuito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
A implantação de um sistema para o planejamento dos recursos empresariais (ERP)
INTRODUÇÃO Enterprise Resource Planning ele é um sistema de gestão da informação para satisfazer a demanda de soluções de gestão empresarial, baseado no oferecimento de uma solução completa que permite às empresas avaliar, programar e gerir mais facilmente seus negócios. As soluções ERP são caracterizadas por sua modular idade, integração da informação, universalidade, padronização e interfaces com outras aplicações. São sistemas abertos e, na maioria dos casos, multiplataforma. O ERP emprega a tecnologia cliente/servidor, isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2013 -
CARACTERÍSTICAS DA RESPIRAÇÃO E AUSCULTA PULMONAR NA ESPÉCIE HUMANA
UM CARACTERÍSTICAS DA RESPIRAÇÃO E AUSCULTA PULMONAR NA ESPÉCIE HUMANAs de relaxamento ou diástole cardíaca proporcionam o aumento de volume do coração enquanto este se enche de sangue. Considera-se a pressão sistólica normal no valor de 120 mmHg e a diastólica no valor de 80 mmHg. A hipertensão é caracterizada por um valor sistólico igual ou superior a 140 mmHg e uma pressão diastólica igual ou superior a 90 mmHg. As diferenças de pressNos pulmões,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
FICHAMENTO: GERENCIAMENTO DA INFORMAÇÃO: Um Recurso Estratégico No Processo De Gestão Empresarial - Ilse Maria Beuren
BEUREN, Ilse Maria. Gerenciamento da Informação: Um Recurso Estratégico no Processo de Gestão Empresarial. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2009. A autora mostra a necessidade de adaptar as informações às mudanças que vêm impactando o ambiente organizacional, tanto no que diz respeito às ameaças quanto às oportunidades. Ela analisa o papel da informação no processo de gestão empresarial, explorando a interface da informação com a estratégia empresarial em três perspectivas: elaboração, execução e avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
Recursos Humanos
Na Apsen os colaboradores são gerenciados com base meritrocacia e competência, gestão e desenvolvimento humano a gestão se preocupa em oferecer manutenção de um ambiente de trabalho seguro, saudável e na definição de um plano de carreira. O Rh é chamado de gestão e qualidade de vida,porque seus colaboradores contam com gerente de desenvolvimento,psicólogas,analista,colaborador de saúde,medicina do trabalho totalizando 15 pessoas para cuidar para que Na Apsen os colaboradores são gerenciados com base meritrocacia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Crimes em espécie. crimes contra a pessoa
Questão n.1) Lindolfo, depressivo por ter sido abandonado por sua amada Belízia, contratou Francisco Zebedeu, matador de aluguel, dizendo-lhe pretender que Francisco Zebedeu matasse um inimigo dele, e que pagaria R$1500,00 pelo serviço – soma vultosa em relação aos preços cobrados na região. Aceito o serviço e pago o combinado, Francisco Zebedeu, aproveitando-se da escuridão da noite, devidamente escondido, alvejou a pessoa que Lindolfo lhe assegurara que passaria pelo local apontado. Após o fato, verificou-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Utilização dos recursos de sistemas
Utilização dos recursos de sistemas [editar] Monoprogramação ou monotarefa [editar] Em computação, chama-se monotarefa um sistema operacional que permite a realização de apenas uma tarefa (job) de cada vez. O processador, memória e periféricos ficam dedicados a um único usuário, e cada tarefa para ser executada, deve aguardar o encerramento da tarefa atual. Nos sistemas monoprogramados, enquanto uma aplicação aguarda um evento, o processador pode permanecer ocioso, sem realizar qualquer tipo de processamento, a memória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
P: A palavra ___é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação. R: Organização P: No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por R: Títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais P: Segundo Maximiano (1992), uma organização é R: Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. P: Nas empresas, a ____é definida por manuais de procedimentos R:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013 -
A Historia Da Eduaçao Especial
RELATÓRIO DE LEITURA (SÍNTESE) 6 Nome do texto: MAZZOTTA, Marcos. J.S. Educação Especial no Brasil: história e políticas públicas. 3.ed. São Paulo: Cortez, 2001. Introdução, Capítulo I – Atendimento educacional aos portadores de deficiências, p.15-25, Capítulo II – História da educação especial no Brasil, p.27-65. 1. Quais são as principais idéias do texto? a. Muitos não veem a educação especial como método para educar de fato, mas como uma forma de assistência, um pensamento que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.245 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2013 -
Recursos Humanos
1.1 RECURSOS HUMANOS O meio de sistema centralizado não permite o envolvimento dos funcionários nas metas da organização. Nesse sistema o próprio dono se encarrega de todas, ou quase todas, as atividades de supervisão e orientações dos funcionários, o que causa uma desmotivação dos envolvidos, pois não se sentem participantes/integrantes da organização. Quando o trabalhador se envolve nas metas e objetivo se sentirá motivado. Outra questão importante sobre motivação e a oportunidade desse trabalhador crescer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 4/6/2013