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Recurso Ordinário Trabalhista Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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10.594 Trabalhos sobre Recurso Ordinário Trabalhista. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 3/4/2015
  • Rotinas Trabalhistas

    Rotinas Trabalhistas AVISO PREVIO: O Aviso Prévio, é uma comunicação que e feita por parte do empregado ou por parte do empregador, quando uma das partes quer recindir o contrato de trabalho. Isso ocorre com funcionários que já tem contrato por prazo indeterminado, não se enquadra para contratos de experiência, que não tem aviso prévio. O aviso prévio e dado ao empregado ou ao empregador 30 dias antes da saída do empregado, quando o empregador

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    Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 Páginas
    Data: 6/5/2013 Por: DanielliP
  • Recursos Argumentativos

    1º Argumento de autoridade eh quando voce usa o depoimento de alguma pessoa ligada a área sobre a qual voce esta escrevendo. Por exemplo, um medico falando sobre uma doença, um engenheiro sobre uma construçao e etc.... 2º Argumento baseado no consenso Eh quando existe uma concordância entre um grupo de individuos, por exemplo, "A grande maioria dos alunos concorda que o vestibular eh uma merda." Se usada em seu texto esse argumento seria de

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    Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 Páginas
    Data: 6/5/2013 Por: jozzynha19
  • Processos De Recursos Humanos - Visão Estratégica

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Roteiro de Perguntas 4 2.2 Descrição de cargo Vendedor Interno 4 2.3 Descrição de cargo Vendedor Externo 4 2.4 Roteiro para entrevista 4 2.5 Legislação e Prática trabalhista 11 2.6 plano de Auditoria 11 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Assim, como a sociedade, cada vez mais o mercado de trabalho exige atitudes e ações proativas na busca de resultados. Nessa busca por resultados, as empresas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.914 Palavras / 12 Páginas
    Data: 7/5/2013 Por: josileine
  • ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 Elemento de apoio ao texto....................................................................................7 Referencias........................................................................................................ ROTINAS TRABALHISTAS Após a abolição da escravatura no Brasil, em 1888, os trabalhadores, principalmente das indústrias, passaram a exigir que fossem cumpridos seus direitos mínimos de trabalho. A revolução Industrial e o conseqüente advento das diversas maquinam nas indústrias resultou em diminuição da qualidade de vida e trabalho dos empregados, fato que gerou gravíssimos problemas na sociedade. As condições de trabalho

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.256 Palavras / 34 Páginas
    Data: 7/5/2013 Por: tamaraqueiroz
  • ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

    Sumário 1 INTRODUÇÃO 14 2 DESENVOLVIMENTO 15 2.1 PREPARAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 15 2.2 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 17 2.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DE 29/02/2012 19 2.4 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS 19 2.5 GESTÃO DE EQUIPES 20 2.6 REGIONALIZANDO 22 3 CONCLUSÃO 23 4 REFERÊNCIAS 24 1 INTRODUÇÃO Nesta produção textual veremos como o profissional contábil lida com as rotinas trabalhistas, realizando a preparação da folha de pagamento, o que

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    Tamanho do trabalho: 1.676 Palavras / 7 Páginas
    Data: 7/5/2013 Por: bermudo
  • ORIGENS E APLICAÇÕES DE RECURSOS

    Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Contexto Empresarial Contexto Empresarial Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Ciências Enviado por: Bbinho 07 maio 2013 Palavras: 1839 | Páginas: 8 23 CAPÍTULO 4 ORIGENS E APLICAÇÕES DE RECURSOS 4.1 ORIGENS DE RECURSOS No desempenho de suas atividades, as pessoas jurídicas podem contar com recursos provenientes de duas origens ou fontes: 1 - recursos próprios; 2 -

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    Tamanho do trabalho: 1.869 Palavras / 8 Páginas
    Data: 7/5/2013 Por: well
  • A IMPORTÂNCIA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS

    1. - Introdução Este trabalho busca trazer uma contribuição para caracterizar o estágio atual em que se encontram as organizações, em termos de Gestão de Recursos Humanos e possíveis tendências. Para isso foram feitas pesquisas em livros de grandes autores que falam sobre essa área. Este trabalho faz um panorama do estágio atual em que estas empresas se encontram, quanto à posição que a área ocupa dentro da Organização, e quanto a algumas de suas

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    Tamanho do trabalho: 2.620 Palavras / 11 Páginas
    Data: 7/5/2013 Por: silviacris
  • SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IVANISE SOMARIVA FAUSTO O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Concórdia 2011 I INTRODUÇÃO Ao desenvolver este trabalho pretende-se discutir sobre as formas de relações humanas, voltadas para as organizações empresarias, trabalho em equipe, lidar com situações conflituosas e entender sobre o comportamento dos diferentes grupos seja os formais ou informais. As relações interpessoais acontecem de forma mais precisa quando há uma interação mais

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    Tamanho do trabalho: 3.615 Palavras / 15 Páginas
    Data: 7/5/2013 Por: IvaniseF
  • Recursos Humanos

    1 INTRODUÇÃO O livro “Como se tornar um líder servidor: os princípios de liderança do Monge e o Executivo” é uma espécie de continuação do outro livro do autor, James Hunter: O monge e o Executivo, considerado um dos maiores best-sellers e que se tornou uma grande influência e referência a respeito de liderança. Naquele ele dá um tratado prático ao conceito de liderança servidora, bastante teorizado neste. Mais do que demonstrar aplicações práticas desse

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    Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: henrique222
  • Recursos Humanos

    Os projetos hoje, são importante devido a competitividade no mercado, tendo em vista que procedimentos, processos, políticas e ferramentas mais formalizadas são vitais para o planejamento e gerenciamento. Por serem temporários, os projetos têm, obrigatoriamente, início e término definidos, baseado nisto passa-se a descrever de forma detalhada cada uma das fases que passa um projeto que tem sempre o objetivo de levar a empresa de um determinado posicionamento presente para outro mais vantajoso no futuro.

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    Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: Anaouro
  • Recursos Humanos

    QUESTÕES DA DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS 1)Cite e explique os elementos do processo em grupo. Papéis: Cada membro do grupo tem funções e propósitos diferentes, porém é claramente definido e interdependentes; Normas: São as regras de comportamento institucionalizadas (aceitas e propagadas) pelo grupo; Status: Uma posição social definida ou atribuída pelas pessoas a um grupo ou a um membro de um grupo; Coesão: Soma de focas que mantêm o grupo unido e fortemente motivado para permanecer

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: flaina
  • CAFETEC. RECURSOS HUMANOS

    A CAFETEC está no mercado de comércio e prestação de serviços há quatorze anos. Em sua sede própria, oferece a logística de distribuição de produtos, showroon, departamento comercial, financeiro, marketing e assistência técnica. Atualmente possui mais de 800 clientes cadastrados. No cenário atual, onde encontramos à nossa frente um mercado globalizado e extremamente competitivo, surge a necessidade de aplicação das melhores práticas dentro das organizações para conquistar espaço, e, conseqüentemente, fidelização do mercado. A CAFETEC,

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    Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: annemendes
  • Recurso Em Sentido Estrito

    EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 9ª VARA CRIMINAL DE PLANALTINA - DF PROCESSO Nº.: JOSÉ DE TAL, já qualificado nos autos da denúncia oferecida pelo membro do Ministério Público, neste ato devidamente representado por seu advogado, que esta subscreve, vem, nos termos do artigo 404, parágrafo único do CPP, perante a Vossa Excelentíssima, oferecer ALEGAÇÕES FINAIS conforme passa a expor e ao final requerer. I – DAS PRELIMINARES 1- Por ausência de nomeação

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    Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: RosaneGomes
  • Recursos Humanos

    A CAPITALIZAÇÃO DOS JUROS E O CONCEITO DE ANATOCISMO 1 – Os fatos Há muitos anos se discute neste país a legitimidade do cálculo de juros compostos nas operações de empréstimos ou de financiamentos. A alegação principal é que o Decreto 22.626, de 7 de abril de 1933, proibiria essa prática, o qual, no seu artigo 4º, estabelece: “É proibido contar juros dos juros”. E é com base nesse texto, copiado literalmente do Art. 253

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    Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: Brendaparesque
  • RECURSOS PATRIMONIAIS E MATERIAIS

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 4 CONCLUSÃO 9 5 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Uma boa gestão de materiais deve haver um conceito vital onde resulta a redução de custos e aperfeiçoamento para o desempenho e que tenha uma boa organização da produção. A empresa deve introduzir a filosofia de organizar e evitar desperdícios visando três principais elementos Finanças, Material e Pessoal para que exista uma administração perfeita, é necessária uma

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    Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: 01786961024
  • Rotinas Trabalhistas

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................... 04 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL................................................................................ 04 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS......................................... 04 2.3 FALTAS............................................................................................................... 05 2.4 HORAS EXTRAS................................................................................................. 06 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR............................................................... 07 2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS......................... 07 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................. 08 4 PROCESSO CONTÁBIL........................................................................................ 10 4.1 LIVRO DIÁRIO.................................................................................................... 10 4.2 LIVRO RAZÃO.................................................................................................... 11 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO........................................................................ 11 5 JUROS COMPOSTOS........................................................................................... 12 5.1 TAXAS

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    Tamanho do trabalho: 4.098 Palavras / 17 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: leia83
  • Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos

    Respostas para fazer o texto Economia e modelos de gestão 1: Atualmente se todas as empresas tivessem o costume de contratar funcionários com a opção do horário flexível iriam evitaria atrasos , desgaste do funcionário enfim ,o funcionário se sentiria mais satisfeito ao desempenhar as funções as quais a ele foram propostas. Relações interpessoais 1) O grupo passa por alguns processos importantes os quais são os “ Papéis “ onde cada membro do grupo tem

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    Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: Edson92
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DO FILME "O DIABO VESTE PRADA"

    O filme O Diabo veste Prada conta a história de uma jovem, Andréia Sachs (Anne Hathaway), recém-formada em Jornalismo e que está à procura de um emprego como articulista em alguma revista da cidade de Nova York. Entretanto, é contratada para trabalhar como assistente de Miranda Priestly (Meryl Streep), uma tirana editora da principal revista de moda de Nova York, a Runway. O recrutamento da Runway ocorreu através de um jornal. Andréia se inscreveu e

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    Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/5/2013 Por: tharisa
  • Gestão De Recursos Hídricos

    Matéria: Gestão de Recursos Hídricos 1) Situação dos recursos hídricos no Brasil e no mundo (aspectos qualitativos e quantitativos); O Brasil dispõe da maior reserva de água do planeta, fato este que não o configura em situação confortável. A Gestão de Recursos Hídricos tem evoluído ao longo das últimas décadas, principalmente por esta riqueza se apresentar de forma desigual. Exemplo claro é o nordeste onde há diversas estações de seca com características de calamidade nacional,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 Páginas
    Data: 9/5/2013 Por: tati.araujo22
  • Gestão De Recursos Hidricos

    Aluna: Tatiana Araújo Rocha Matéria: Gestão de Recursos Hídricos 1) Situação dos recursos hídricos no Brasil e no mundo (aspectos qualitativos e quantitativos); O Brasil dispõe da maior reserva de água do planeta, fato este que não o configura em situação confortável. A Gestão de Recursos Hídricos tem evoluído ao longo das últimas décadas, principalmente por esta riqueza se apresentar de forma desigual. Exemplo claro é o nordeste onde há diversas estações de seca com

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 Páginas
    Data: 9/5/2013 Por: tati.araujo22
  • Responder às Perguntas: CST Em Gestão De Recursos Humanos - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla Patrícia Fregni Pág. 6 De 8 2.1 Como Os Funcionários Se Agrupam Dentro Da Empresa? 2.2 Como são Os Agrupamentos Formais (aqueles Forçados Pe

    Responder às perguntas: CST em Gestão de Recursos Humanos - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla Patrícia Fregni Pág. 6 de 8 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e

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    Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 Páginas
    Data: 9/5/2013 Por: PIRESAMANDA
  • Recursos Humanos

    O processo da negociação O processo de negociação como sistema de transformação de entradas em saídas que pode ser definido a partir da análise dos objetos que compõem o” sistema negociação”. Essas partes podem ser subdivididas em: entradas, que são a força inicial, fornecendo o sistema as necessidades operacionais; processos, que transformam as entradas em saídas; e saídas, que são os resultados das operações do processo a, alternativamente, a razão de existência do sistema. Alguns

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    Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/5/2013 Por: Priscilahh
  • RECURSOS HUMANO

    Introdução aspen Este case relata a trajetória de crescimento da APSEN Farmacêutica. Os esforços e competência da Presidência e de toda a Diretoria da APSEN, que os levou a desenvolver um modelo de Gestão de Negócios que tem como ponto fundamental a qualidade e a valorização de políticas de melhoria contínua e satisfação do cliente, além dos esforços de implementar inovadoras práticas de Gestão de Pessoas. O case propõe uma discussão sobre a importância da

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    Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/5/2013 Por: LIUFERNANDES
  • LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

    LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................... 4 2. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.............................................................................. 5 3. DOS DIREITOS SOCIAIS..................................................................................... 5 3.1 DO SALÁRIO MÍNIMO................................................................................... 6 3.2 HISTÓRIA DO SALÁRIO MÍNIMO................................................................. 6 3.3 DA LICEÇA GESTANTE................................................................................ 7 3.4 DO AVISO PRÉVIO....................................................................................... 8 4. CONTRATO DE TRABALHO................................................................................ 9 5. CONCLUSÃO....................................................................................................... 13 6. REFERÊNCIA BIBLIOGRAFIA............................................................................. 14 1. INTRODUÇÃO No processo evolutivo social do homem observamos que na antiguidade grega o povo recebia dos filósofos a doutrina e a moral, de forma

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    Tamanho do trabalho: 2.615 Palavras / 11 Páginas
    Data: 9/5/2013 Por: iran
  • Rotina Trabalhistas

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO ANDRÉ DE SOUZA LANES ROTINAS TRABALISTAS E EMPRESARIAIS Santa Maria, RS 2013. ANDRÉ DE SOUZA LANES ROTINAS TRABALHISTAS E EMPRESARIAIS Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Contabilidade introdutária, Legislação e prática trabalhista, Psicologia organizacional e Cenários econômicos. Orientador: Prof. Regina Malassise, Valdeci da Silva Araújo, Vânia de Almeida Silva Machado, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, tutor presencial

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    Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 Páginas
    Data: 9/5/2013 Por: andrelanes

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