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Recurso Ordinário Trabalhista Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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10.594 Trabalhos sobre Recurso Ordinário Trabalhista. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 3/4/2015
  • Recurso Eleitoral

    RECURSO ELEITORAL N. 5733 (9341387-66.2008.6.09.0084) – CLASSE RE – PROTOCOLO 342481/2008 – JANDAIA-GO RELATOR: DESEMBARGADOR JOÃO WALDECK FELIX DE SOUSA RECORRENTES: MARIA APARECIDA FERREIRA; COLIGAÇÃO JANDAIA E PAUMEÚNA RETOMANDO O DESENVOLVIMENTO; DIRETÓRIO MUNICIPAL DO PSDB DE JANDAIA ADVOGADOS: AFRÂNIO COTRIM JUNIOR – OAB/GO 20.907; WILMAR ANTONIO DE LISBOA – OAB/GO 12.144; WILSON DA SILVEIRA – OAB/GO 12.571 RECORRIDO: JERÔNIMO PEREIRA LOPES ADVOGADOS: PAULO CÉSAR BERNARDO – OAB/GO 10.318; ALESSANDRO LOPES DE LIMA – OAB/GO 20.654;

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    Tamanho do trabalho: 5.814 Palavras / 24 Páginas
    Data: 20/5/2013 Por:
  • Recursos No Processo Do Trabalho

    creditos na barra ESPÉCIE RECURSAL FUNDAMENTO PRAZO DECISÃO ATACADA ÓRGÃO A QUO ÓRGÃO AD QUEM Recurso Ordinário art. 895 da CLT 8 dias sentença em conhecimento/ acórdão originário de TRT Juiz do Trabalho/ TRT TRT/TST Agravo de Petição art. 897 da CLT 8 dias sentença em execução Juiz do Trabalho TRT Recurso de Revista art. 896 da CLT 8 dias acórdão de recurso ordinário ou de agravo de petição TRT Turma do TST Embargos art.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 Páginas
    Data: 20/5/2013 Por: albertinafatima
  • Recursos Humanos. Profissional

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Maria Rosemeire Farias Professor Tutor Presencial: Maria Alice Andietta Professor Tutor a Distância: Ricardo Andrade Marcondes Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em (curso) da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnica de Administração de Pessoal. Sorocaba/SP 2013 Resumo A estrutura organizacional de uma empresa é realizada pelo departamento de pessoal, e algumas empresas pequenas são realizadas por escritórios

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.081 Palavras / 21 Páginas
    Data: 20/5/2013 Por: vi1809
  • Planejamento Estratégico. Sistemas de operações para Recursos Humanos

    RESUMO A Coca Cola foi criada pelo farmacêutico John Pemberton em 1886 e originalmente produzida como um remédio patenteado, foi o empresário Asa Griggs Candler, em suas táticas agressivas de marketing levaram a empresa a conquistar largas fatias do mercado de refrigerantes no mundo, a partir do século XX até os dias atuais. Ocasionalmente é referida como simplesmente Coca ou Cola (ou seu apelido em inglês, Coke) é um refrigerente de noz-de-cola vendido em mais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 Páginas
    Data: 21/5/2013 Por: larissarickele
  • Recursos Materias E Patrimoniais/ Matéria Prima

    Matéria prima Matéria-prima é um produto natural ou semimanufaturado que deve ser submetido a um processo produtivo até tornar-se um produto acabado. As matérias-primas tanto podem ser de origem animal, como vegetal, mineral ou outro tipo de origem. Os recursos naturais só são considerados matérias primas depois de já terem sofrido uma modificação mediante um trabalho anterior. Os filões de minério, a argila, a terra virgem, a floresta, os animais ou plantas a domesticar, são

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/5/2013 Por: marciamagno
  • A água e um recurso frágil, mas vital

    A água e um recurso frágil, mas vital. Esta é importante para todos os seres vivos. Para as populações humanas, serve para gerir de uma forma sustentável, neste caso, a agua doce de que dispomos, como por Ex: para beber, tomar banho, uso domestico, agricultura e industria. Tipos de água: Água Doce - Chama-se água doce a água dos rios, lagos e á maioria dos lençóis subterrâneos, à água salobra, como a dos estuários. Água

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 Páginas
    Data: 21/5/2013 Por: DiogoBenza
  • Reclamação Trabalhista

    DO MÉRITO DO CONTRATO DE TRABALHO A Reclamante foi admitida no quadro de funcionários da Reclamada em 01/07/2009, para exercer a função de AJUDANTE GERAL, conforme consta na ficha de registro de funcionários, em anexo, tendo abandonado o emprego em 16/08/2012, onde não mais compareceu a sede da reclamada. DA JORNADA DE TRABALHO E HORAS EXTRAS Ao contrário do alegado, a Reclamante durante todo o período em que laborou para a Reclamada cumpriu a jornada

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 Páginas
    Data: 21/5/2013 Por: passatoregabi
  • A análise da importância de considerar o profissional de recursos humanos

    Olá ruibrito, TrabalhosFeitos.com Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais Ciências Sociais Departamento De Pessoal Enviado por fabricioPMJC, dezembro 2012 | 8 Páginas (1,815 Palavras) | 119 Consultas | 1 2 3 4 5 Denunciar | INSTITUTO AVANÇADO DE ENSINO SUPERIOR DE BARREIRAS FACULDADE SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS-FASB CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS FABRÍCIO OLIVEIRA SILVA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NA FUNÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL: DIMINUINDO AS POSSIBILIDADES DE CONFITOS TRABALHISTAS BARREIRAS- BA 2012 FABRÍCIO OLIVEIRA

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.261 Palavras / 10 Páginas
    Data: 21/5/2013 Por: ruiBRITO
  • CST Recursos Humanos

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST Recursos Humanos 1ª Série Ética e Relações Humanas no Trabalho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 Páginas
    Data: 22/5/2013 Por: heldermed
  • Informar Quais Os Recursos/ferramentas Utilizados Na Medição De Desempenho Da Estrutura Organizacional

    Informar quais os recursos/ferramentas utilizados na medição de desempenho da estrutura organizacional consideração, responsabilidade e imparcialidade, sob pena de se fazer um diagnóstico precipitado e incoerente com a realidade da organização avaliada. Portanto, como meros observadores externos, não temos a pretensão aqui de fazer o diagnóstico que um profundo conhecedor da realidade da empresa faria. Contentamo-nos, no entanto, em relatar, de forma breve, as impressões que tivemos sobre ela ao longo dessa pesquisa. Observamos, em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/5/2013 Por: dederrr
  • Recursos Humanos

    Faça uma pesquisa que o ajude a identificar e compreender: ¤ o processo de Seis Sigma; ¤ como as ferramentas de gestão BSC e Seis Sigma estão relacionadas à gestão estratégica e à gestão pela qualidade. • Para fazer a pesquisa, você pode usar o livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão[1], outras obras disponíveis na biblioteca e sites. Caso você faça pesquisas na internet, lembre-se de procurar sites confiáveis, como os de universidades, congressos, associações

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/5/2013 Por: tacami
  • Pim Recursos Humanos

    Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais

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    Tamanho do trabalho: 2.008 Palavras / 9 Páginas
    Data: 23/5/2013 Por: biazzinhaa
  • Recurso De Infração De Trânsito

    A JARI do DETRAN–PE Assunto: Defesa Prévia de Notificação de Autuação de Infração de Trânsito nº: NOME COMPLETO, nacionalidade ___________, portador da carteira de identidade nº ________, SSP/PE, CPF nº ______________, portador da carteira de habilitação de registro nº __________, residente e domiciliado a Rua ___________, nº ______, bairro de ____________, cidade de ______________, CEP __________, proprietário do veículo de placa ____________ - Marca _________ Modelo ____________. Acusado de ter cometido infração de Trânsito prevista

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 Páginas
    Data: 23/5/2013 Por: riva.pedro
  • RECURSOS RENOVÁVEIS E NÃO RENOVÁVEIS

    Os recursos naturais são todos os bens da natureza que o homem utiliza (como o ar, a água e o solo). Costuma-se classificar os recursos naturais em dois tipos principais: renováveis e não renováveis. Os recursos naturais renováveis são aqueles que, uma vez utilizados pelo homem, podem ser repostos. Por exemplo: a vegetação (com o reflorestamento), as águas em geral (com excesso dos lençóis fósseis ou artesianos), o ar e o solo (que pode ser

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    Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 Páginas
    Data: 23/5/2013 Por: vandongo
  • Trata-se de recurso por motivo de Competência

    Etapa 2 a) Descrição do caso Trata-se de recurso por motivo de Competência. O processo estudado refere-se à cobrança de taxas consideradas abusivas pelo representante. Tais taxas encontravam-se em um contrato de financiamento de um veículo no valor de R$26,000. As referidas taxas eram presentes no contrato descritas como “Tarifa de Cadastro”, no valor de R$900,00 e “Tarifa de avaliação de bens” no valor de R$350,00. Através de pesquisa, o representante constatou que tais taxas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/5/2013 Por: ranuncia
  • Recursos Humanos

    3.3 Premiações & Reconhecimentos Em 2012 a Grendene foi homenageada e reconhecida por várias instituições pelo seu desempenho. 19/01/2012: A Grendene recebeu o Prêmio Contribuintes Ceará 2011 na categoria Maiores Contribuintes no segmento indústria pelo 4º ano consecutivo. Esta homenagem foi conferida às empresas que mais contribuíram na arrecadação e pontualidade do pagamento do ICMS e por sua contribuição para o crescimento da economia de Sobral e demais regiões. 22/03/2012: A Grendene foireconhecida como uma

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    Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 Páginas
    Data: 24/5/2013 Por: nildeteo2
  • Recursos Humanos

    CAPA SUMARIO INTRODUÇÃO CONTEUDO DO RELATORIO PARCIAL CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO O projeto Multidisciplinar de autoaprendizagem é um método que permite aos alunos, candidatos a Gestores em RH, a aprender de forma integrada a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos a profissão de forma prática e efetiva. O Desenvolvimento de competências e habilidades para: Abranger ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes à saúde e segurança

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.783 Palavras / 12 Páginas
    Data: 24/5/2013 Por: MarijaneSilva
  • ROTINA TRABALHISTA

    Portfólio individual – dependência 2º semestre 1. Rotina trabalhista • Tipos de avisos. Aviso prévio Empregado que trabalha até um ano em regime CLT tem direito a 30 dias de aviso prévio. A cada ano adicional no local, é necessário acrescentar três dias – até o limite de 3 meses, quando não há mais acréscimos. Aviso indenizado Se a empresa não quiser conceder o aviso prévio, terá de pagar o equivalente a um salário ao

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    Tamanho do trabalho: 2.211 Palavras / 9 Páginas
    Data: 24/5/2013 Por: kmirlene
  • Recursos Humano

    1.1 Introdução A partir da leitura do Dossiê da Pet Glamour, analisamos o estado em que se encontra a empresa e buscamos conhecer os seus colaboradores. Conhecer a função de cada um em seu setor e suas personalidades, com nossa percepção cada traço de personalidade, questionando suas funções e suas reações quanto à empresa, cada personagem estava com algum problema para ser solucionado, cada qual com seu jeito de ser e agir, todos com posturas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/5/2013 Por: fabidiretoria
  • Pma Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE SOROCABA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FABIANA CRISTINA DA SILVA 2306314811 FLÁVIA CRISTINA DE PONTES 2330433571 LUCIANA ARRUDA T. MANOEL 2307336324 MARINA FERREIRA CORREA 2318377295 ROSANGELA SARTORELLI 2324409450 APLICAÇÕES SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO SOROCABA/SP MAIO/2012 FABIANA CRISTINA DE PONTES 2306314811 FLÁVIA CRISTINA DE PONTES 2330433571 LUCIANA DE ARRUDA T. MANOEL 2307336324 MARINA REGINA FERREIRA CORREA 2318377295 ROSANGELA SARTORELLI 2324409450 TECNOLOGIA

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.330 Palavras / 38 Páginas
    Data: 25/5/2013 Por: nivea
  • Recursos Humanos*-*

    CONCLUSÃO Esta Atividade Prática Supervisionada (ATPS) tem como finalidade, incentivar a busca pelo conhecimento, debate entre os colegas de equipe, estimulando o aprendizado e melhorando nossa comunicação como futuros gestores administrativos. Trabalhamos o Comportamento Organizacional dentro da empresa fictícia “Pet Glamour”, onde pudemos analisar os comportamentos individuais de cada personagem, assim caracterizando oque os motivam e desmotivam. Desse modo, ressaltar a importância de se estudar Comportamento Organizacional. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CARAVANTES, Geraldo. Comunicação e Comportamento Organizacional.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 Páginas
    Data: 25/5/2013 Por: natizinha166
  • DIREITO TRABALHISTA I

    CASO CONCRETO: 1- Paulo José foi admitido para trabalhar na Empresa XYZ Ltda. na função de atendente no período de 01/03/2010 até 04/04/2012. Seu horário de trabalho era das 8:00h às 17:00h de segunda à sexta-feira e das 8:00h às 12:00h nos sábados. De segunda-feira até sexta-feira, Paulo José usufruía de intervalo para refeição e descanso de apenas 20 (vinte) minutos diariamente. Após o término do contrato de trabalho, Paulo José, ingressou com ação trabalhista,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/5/2013 Por: Wilker
  • Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

    Etapa 3 passo 2 Diferenças entre conflitos individuais e relações conflitos coletivos de trabalho : baseia-se no tripé : sujeitos, interesses e causas. Sujeitos: Coletivos : inter-sindical, farão parte grupos de trabalhadores e empregador, ou grupos de empregados. Individuais : Geralmente são trabalhadores singularmente representados. Causa : no conflito : Coletivo - é a defesa dos interesses grupais. é interesse de grupos, abstrata e geral. Individual - é a defesa de interesse isolado concreto; a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 Páginas
    Data: 25/5/2013 Por: Leilinha
  • Gustavo Propõe ação Pelo Procedimento Comum Ordinário Perante O Juízo Da 5ª Vara Federal Da Seção Judiciária Do Rio De Janeiro. Na Petição Inicial, Pleiteia Revisão De Valores

    1a Questão. Gustavo propõe ação pelo procedimento comum ordinário perante o juízo da 5ª Vara Federal da Seção Judiciária do Rio de Janeiro. Na petição inicial, pleiteia revisão de valores recebidos do INSS a título de benefício previdenciário de aposentadoria, de valor superior a 60 salários mínimos, somados os atrasados. Citado, o réu oferece contestação no prazo legal. No curso do processo veio a notícia da morte do autor da ação. O juiz, diante do

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: alvinho
  • Principais Recursos do Windows Server 2012

    Principais Recursos do Windows Server 2012 A sexta versão de Windows Server oferece uma plataforma completa para criar uma nuvem privada. Tendo trabalhado em Windows Server e Active Directory desde a primeira versão, posso dizer que Windows Server 2012 é a melhor Plataforma Microsoft Server até agora. Em minha opinião, a última versão do sistema operacional Windows Server oferece aos negócios e provedores de hospedagem uma infraestrutura expansível, dinâmica e para multiclientes que é optimizada

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.633 Palavras / 7 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: karlossantos

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