Recurso Ordinário Trabalhista Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.594 Trabalhos sobre Recurso Ordinário Trabalhista. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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MODELO RECURSO
Texto do Recurso (a ser inserido no formulário eletrônico): A questão tem como tema a organização sindical. Indaga se “Inexiste na CF redação à existência de mais de um sindicato por categoria diferenciada de trabalhadores”. O gabarito considerou a afirmativa errada. Apesar da compreensão inicialmente estabelecida por esta Banca, requer a ponderação de que, por um lado, é nítida a existência de erro material. Tudo indica que a intenção da Banca era adotar a palavra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2013 -
Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos PIM I - RELATÓRIO PROCTER & GAMBLE TATUÍ 1º SEMESTRE / 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos PIM I - RELATÓRIO Procter & Gamble ROSILÊS DOMINGUES RA 1301082 MARILIA FONSECA RA 1301966 TATUÍ 1º SEMESTRE / 2013 RESUMO A Procter & Gamble é uma empresa global que oferece produtos de bens de consumo, é uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.509 Palavras / 23 PáginasData: 26/5/2013 -
ASPECTOS RELACIONADOS À ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
6.0 – ASPECTOS RELACIONADOS À ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 6.1 - Legislação Trabalhista A JBS busca sempre manter sua conduta dentro dos padrões da lei em todos os âmbitos e com seus colaboradores não poderia ser diferente. Tem como metodologia, de que se faz necessário, que todos seus funcionários sejam contratados dentro do padrão da CLT, sendo que suas contratações estão de acordo com as formalidades da legislação brasileira. Assim mesmo mantém o mesmo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2013 -
Recurso - Processo Civil
PROCESSO CIVIL III Os Recursos Especial e Extraordinário são caracterizados pelo exame de questões de direito, não versa sobre matérias do fato. Aos Tribunais Superiores, portanto, não se atribui o reexame de provas, devendo os fatos da demanda serem considerados conforme os da versão do acórdão recorrido, porque as instâncias ordinárias decidem soberanamente a respeito deles. O recurso extraordinário é na verdade gênero do qual são espécies o recurso extraordinário para o STF (art. 102,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2013 -
Recursos Humano
Retratando um paralelo entre Tempos Modernos e A moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin Tempos Moderno, retrata uma realidade aparente naquela época,o mundo capitalista e o modernismo a industrialização, o roteiro é totalmente sociológico ele nos mostra que as pessoas trabalhavam muito e ganhavam pouco o que é extremamente abusivo. Nessa época não havia legislação para que houvesse uma disciplina. O filme é considerado uma forte crítica ao capitalismo, militarismo, liberalismo, conservadorismo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Recursos Humanos
JUSTIFICATIVA Esta pesquisa está sendo desenvolvida com o intuito de identificar as principais causas dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais no âmbito industrial, a fim de apresentar medidas de prevenção a essas não conformidades, gerando economia aos empregadores e aumentando a produtividade das organizações, visto que não serão desperdiçados tempo e esforços dos colaboradores, e visando a qualidade de vida dos trabalhadores. São muitas as causas dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.390 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2013 -
Recursos Humanos
recursos humanos Segue abaixo 12 regras básicas de ética no trabalho: 1. Seja honesto em qualquer situação; 2. Nunca faça algo que você não possa assumir em público; 3. Seja humilde, tolerante e flexível. Muitas idéias aparentemente absurdas podem ser a solução para um problema. Para descobrir isso, é preciso trabalhar em equipe, ouvindo as pessoas e avaliando a situação sem julgamentos precipitados ou baseados em suposições; 4. Ser ético significa, muitas vezes, perder dinheiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Controlada atividades práticas (ATPS): CST em Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2013 -
Aquisição de recursos materiais e patrimoniais
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo AQUISIÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS AQUISIÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Negócios Enviado por: EDGCONSULT 15 novembro 2012 Palavras: 2741 | Páginas: 11 AQUISIÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS 1. GESTÃO DE COMPRAS A gestão de aquisição assume papel verdadeiramente estratégico nos negócios de hoje em face do volume de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.239 Palavras / 13 PáginasData: 27/5/2013 -
A importância dos objetivos propostos pelo Departamento de recursos humanos da empresa Magazine Luiza
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III - Magazine Luiza S.A. Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III - Magazine Luiza S.A. Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Orlete Gomes Veras RA: 1230101 Curso: Gestão de Recursos humanos Semestre: 1° semestre Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 RESUMO Através da análise desse trabalho pode-se verificar a importância dos objetivos propostos pelo departamento de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.254 Palavras / 18 PáginasData: 27/5/2013 -
Recursos Humanos
Sistema Preventivo Fixo Tubulação de Incêndio: Existem dois tipos de tubulação de incêndio, a canalização preventiva e a rede preventiva. São dutos destinados a condução da água exclusivamente para o combate a incêndios, podendo ser confeccionados em ferro-fundido, ferro galvanizado ou aço carbono e diâmetro mínimo de 63mm (2 1/2") para a canalização e mm (3") para a rede. Tal duto sairá do fundo do reser-vatório superior (excepcionalmente sairá do reservatório inferior), abaixo do qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2013 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA Palhoça-SC 2007 LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA Palhoça- SC 2007 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................... 4 2. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.............................................................................. 5 3. DOS DIREITOS SOCIAIS..................................................................................... 5 3.1 DO SALÁRIO MÍNIMO................................................................................... 6 3.2 HISTÓRIA DO SALÁRIO MÍNIMO................................................................. 6 3.3 DA LICEÇA GESTANTE................................................................................ 7 3.4 DO AVISO PRÉVIO....................................................................................... 8 4. CONTRATO DE TRABALHO................................................................................ 9 5. CONCLUSÃO....................................................................................................... 13 6. REFERÊNCIA BIBLIOGRAFIA............................................................................. 14 1. INTRODUÇÃO No processo evolutivo social do homem observamos que na antiguidade grega o povo recebia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.619 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2013 -
Estudo Do Caso (Legislação Trabalhista E Previdenciária)
Estudo do Caso (Legislação Trabalhista e Previdenciária) Severino, a partir de 2000, passou a frequentar cultos na Igreja “Novo Dia”. Verificando a exacerbada fé de Severino, o Sacerdote Rolando o convocou em 03/02/2001 para prestar alguns serviços durante o culto, como ajudante. Dada à dedicação e o carisma de Severino, as funções a ele delegadas foram acumulando-se a ponto de ter que, a partir de 12/08/2001, morar nas dependências da Igreja, recebendo alimentação e vestuário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2013 -
ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre noturno. Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 introdução As organizações contemporâneas buscam formas diversificadas de valorizar os seus colaboradores. Através da remuneração variável por habilidades, as organizações tem encontrado uma forma de valorizar as diferentes contribuições dos empregados na organização, assim como possibilitar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilizaçõa
SUMÁRIO 1- Introdução 3 2 - Rotinas Trabalhistas - admissão 4 2,1 CTPS......................................................................................................................4 2,2 Exame Admissional...............................................................................................4 2,3 Apresentação documentos na admissão...............................................................5 2,4 Registro Empregados.............................................................................................5 2.5 Contratos Trabalho.................................................................................................5 3 – Diferenças Individuais............................................................................................7 3,1 Liderança................................................................................................................7 3,2 Motivação..............................................................................................................7 3,3 A teoia das Necessidades de Maslow................................................................... 8 3,4 Teoria dos dois fatores de Herzberg......................................................................9 3,5 A diferença entre grupos e equipes......................................................................10 4Processo Contábil....................................................................................................11 4.1 Abertura de uma Prestadora de Serviços......................................................... ..11 4.2 Modelo Contrato Social .......................................................................................13 4.3 Procedimentos solicitados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.055 Palavras / 21 PáginasData: 28/5/2013 -
Recursos Humanos
Em geral a falta de ética gera prejuízos na empresa devido as circunstâncias e interesses particulares, as organizações culturais, negligências e responsabilidade. A ética dentro da empresa deverá ser construído por participação coletiva de princípios básicos pois todos deverão estar com os mesmos princípios, não ocorrendo esse comprometimento não haverá ética aonde irá gerar prejuízos podendo prejudicar a empresa e os colaboradores. Ética é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação, explicando as regras morais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Petição de interposição e da petição de razões do recurso
TEXTO COMPLEMENTAR DOS Aspectos formais da petição de interposição e da petição de razões do recurso. A petição de interposição (art. 578 CPP) tem por finalidade precípua veicular, com absoluta clareza a impugnação do recorrente. Ele deverá identificar a decisão contrária a seus interesses (interesse de agir – parágrafo único do art. 577 CPP)), demonstrando sua legitimidade (art. 577 CPP) e o cabimento da espécie recursal, para obtenção da admissibilidade do recurso pelo próprio juiz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD DENIS COSME FERREIRA RA: 349635 NILTON DOS REIS RA: 366615 NOLBERTO ROJAS ALVES RA: 366558 VANUSA DE MELLO GAUNA RA: 385585 ADRIÉLE BARRETO JARDIM - MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Os recursos necessitam ser administrados tendo em mente a maximização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.145 Palavras / 17 PáginasData: 28/5/2013 -
Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP PÓLO DE SOBRAL CEARÁ EMANUELLE SOUSA DE ALMEIDA - RA: 404139 FRANCISCA ERIVANDA TEIXEIRA DE SOUSA - RA: 403506 JORGE LUIS MAIA LIMA - RA: 402035 CLAUDIANA MARIA BOTO – RA: 391484 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA LIZIANE HIGA SOBRAL – CEARÁ 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho consta na produção de um Plano de Ação, em que a equipe de alunos formada produziu um relatório final, com o fim de apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.020 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2013 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS RA 2ª ETAPA DA ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR LESSIO KYLDARE Neste trabalho é apresentado o que é Comportamento Organizacional e o efeito da comunicação nas empresas; como resposta à ATPS de Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera. ANÁPOLIS 2013 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS FUNCIONÁRIOS DO PET GLAMOUR TRAÇOS DE PERSONALIDADE DIFICULDADES DE PERCEPÇÃO João
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2013 -
Recursos Humanos
ETAPA 3 Passo 1 2.1 Os funcionários se agrupam através da comunicação e organização. 2.2 Os agrupamentos formais são feitos entre patrões e funcionários para uma discussão sobre melhorias , conflitos , entre outros que atingem ou fazem parte do ambiente profissional. Os agrupamentos informais são aqueles feitos por pessoas que tem mais afinidade , e são para discutir assuntos pessoais, fora do ambiente de trabalho. Passo 3 No dia 21/03/13 a equipe se reuniu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013 -
A gestão de recursos de CPU
O que é um processo e como se caracterizam? Explique o funcionamento do mecanismo de escalonamento de um sistema preemptivo. Um processo é um programa em execução, tem associado, dados de entrada e de saida, e este encontra-se num determinado estado. A gestão de recursos de CPU é conhecido por escalonamento. A politica de escalonamento define a forma como o tempo de CPU é repartido pelos vários processos e a ordem com que esta partilha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Processo Civil - Recursos
1. RECURSOS O Recurso se prende ao fim do processo (que nasce para ter um fim) que é a sentença justa. Para evitar erros, quando não se aceita uma decisão desfavorável. 1.1 Conceito: Do Latim recursare, correr para o lugar de onde se veio, sentido de “novo curso” , ou seja, repetição de um movimento já praticado. Reiteração de um pedido ou reclamação perante órgãos do Poder Judiciário, diante daquilo que já se decidiu anteriormente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.772 Palavras / 12 PáginasData: 29/5/2013 -
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
Acessar Registre-se Browse Download Add NoteLinkIncorporarSalvar para ler mais tardede 25Readcast 2.10.2 Farmácia Pharmapele : Foco agressivo no segmento dermatológico.2.11 OrganogramaFormam a Diretoria os dois sócios fundadores, que são os responsáveistécnicos;01 Gerente que supervisiona as atividades globais;03 empregados na linha de produção (laboratório);04 atendentes de balcão;01 segurança01 serviços gerais.7 3 RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Uma empresa estruturada deve ser vista como um conjunto de recursos a serem gerenciados de maneira que cada recurso tenha um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.621 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM - VI CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TERCEIRO SEMESTRE SÃO PAULO 2011 UNIP INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar VI – PIM VI para o curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. Elaboração de um Plano de Negócios abrangendo as disciplinas Plano de Negócios, Modelos de Liderança e Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.426 Palavras / 42 PáginasData: 29/5/2013