Recursos Humanos Prointer III Parcial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
17.058 Trabalhos sobre Recursos Humanos Prointer III Parcial. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recursos Humanos
Questões referentes à Evolução da Psicologia 1. Qual a importância de se conhecer a história da Psicologia? Duas vertentes de historia são importantes: É a partir do conhecimento da história da psicologia que vamos entender os processos históricos que redundaram na formulação de todas as teorias psicológicas, bem como no vicejar de tantas práticas psicoterapêuticas. 2. Quais as condições econômicas e sócias da Grécia Antiga que propiciaram o início da reflexão sobre o homem? Condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera ATPS Administração de Recursos Humanos Professor da Disciplina: São Bernardo do Campo 05/ 2013 Introdução Esta ATPS nos leva a desenvolver competências e habilidades como determinação, vontade de aprender, criatividade, iniciativa, estar aberto para mudanças e visão de ambiente. Com base nos textos lidos e com a explicação da matéria em aula podemos analisar de forma mais profunda a relação empresa/funcionário, para trabalhar nas possíveis melhorias para melhor desenvolvimento dos funcionários para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2013 -
Recursos Humanos
Passo 1 (Aluno) Ler as informações relacionadas abaixo, para resolver as solicitações dos próximos passos. Para todos os participantes do grêmio de funcionários é descontado 1% de seu salário mensal como contribuição. Dentre diversas vantagens o colaborador participante do grêmio tem acesso a empréstimos em um banco parceiro que ofereceu, para escolha de sua equipe, duas opções de taxas: 1ª) Taxa de 4,4% ao mês, a juros simples. 2ª) Taxa de 1,% ao mês, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
PROJETOS DE RECURSOS HUMANOS
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO – MÓDULO DE RECURSOS HUMANOS BARBARA BENETTI PERES – 257962012 FELIPE ALVES TEIXEIRA – 240132012 SILVÂNIA PATRICIA DA SILVA TEÓFILO - 258802012 PORTFÓLIO 02 PROJETOS DE RECURSOS HUMANOS ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 BARBARA BENETTI PERES FELIPE ALVES TEIXEIRA SILVÂNIA PATRICIA DA SILVA TEÓFILO PORTFÓLIO 02 PROJETOS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Projetos de Recursos Humanos. Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.043 Palavras / 9 PáginasData: 10/11/2013 -
VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA RUBIFRUT AGROINDUSTRIAL LTDA
1 VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA RUBIFRUT AGROINDUSTRIAL LTDA RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Rubifrut Agroindustrial Ltda. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.926 Palavras / 28 PáginasData: 10/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Descrição da Empresa O BURGER KING foi fundado por James W. McLamore e David Edgerton, dois homens que tinham experiência no ramo de restaurantes e acreditavam no conceito simples de oferecer refeições rápidas a preços razoáveis, em quatro de dezembro de 1954 no subúrbio da ensolarada cidade de Miami na Flórida. O primeiro restaurante originalmente chamado Insta BURGER KING, estava localizado no endereço 3090 N.W. 36th Street, e vendia hambúrguer e milk-shake por 18 centavos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar RECURSOS HUMANOS Nome: MARIA DAS DORES ALMADA GONDIM Empresa: FARMACIA DO TRABALHADOR DO BRASIL 02 I. RESUMO Estabelecer uma proposta de gestão de recursos humanos, atuando estrategicamente, interferindo diretamente no planejamento, na organização e no desenvolvimento, dando consistência e referencia a uma pratica voltada para promoção da competitividade, auto desenvolvimento e engajamento das pessoas para o cumprimento eficiente e eficaz das atividades e alcance dos objetivos e metas individuais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.779 Palavras / 16 PáginasData: 10/11/2013 -
O desenvolvimento crítico e integrado da representação do conhecimento, estudados em áreas específicas do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos e práticas de organização
UNISA - UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR I Registro/SP 2010 UNISA - UNIVERSIDADE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR I Disciplina: Projetos Integradores I Professor (a): Marcileide Muniz C. de Melo Silva Registro/SP 2010 Dedicatória Dedicamos esse trabalho aos nossos pais, que nos apoiaram desde o inicio quando ainda planejávamos ingressar nesta universidade. Agradecimentos Agradecemos primeiramente a Deus, por todas as oportunidades que tens nos dado, agradecemos também aos nossos pais pelo incentivo e apoio, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.652 Palavras / 35 PáginasData: 11/11/2013 -
Projeto para implementar uma campanha de recursos humanos para as empresas do setor privado
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Naviraí
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.626 Palavras / 15 PáginasData: 11/11/2013 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA – CAMPUS MARTE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE CRISTINA ROCHA DE SOUZA RA: 7476624721 EDINA CRISTINA P. CAVALCANTI RA: 7477691601 FLAVIO DOLL BARBOS RA: 9977020395 MICHELE MAYUMI AKAMINE RA: 7630712416 PRISCILA ALVES SOARES RA: 7929705497 ATPS DE PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR: CESAR NASCIMENTO Autocrática • Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; • O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2013 -
Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Matemática Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA TAGUATINGA /DF 2013 1. Funções de primeiro grau (Etapa 1) Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Cada Recurso Tem Sua área De Estudo, Como Por Exemplo Os Recursos Humanos Que são Estudados No Componente Curricular De Administração De Recursos Humanos. Nosso Objetivo De Estudo, Serão Os Recursos Materiais E Os Recursos Patrimoniais. Diferencie-os
A)Recursos Materiais São todos os recursos disponíveis dentro de uma organização, não importando em qual área ou local estejam, bem como as atividades diretamente ligadas à aquisição destes recursos, como compras, estocagem, movimentações, recebimentos, expedições e transporte, que influenciam diretamente na administração destes recursos ou nas suas condições. B) Recursos Patrimoniais São todos os recursos disponíveis dentro de uma organização, classificados como bens mobilizados, segundo a contabilidade, e que merecem atenção necessária dos administradores para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
um relatório todo mês. Devido ao fato do número limitado de funcionários de falta de ônibus poderá fazer um controle de manutenção preventiva dos ônibus, assim evitando o trabalho excessivo de seus funcionários prejudicando seu bem estar. A comunicação poderá ser realizada por telefones moveis, como por exemplo, Nextel Administração Pessoal: Os horários de almoço poderá ser feito um cronograma e definir horários diferentes de almoço Condições de Trabalho: Como bem estar, o posto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2013 -
ATPS Administração De Recursos Humanos
DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs e mais uma lista sem fim que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.455 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS planejamento da empresa FERREIRA E MARES LTDA
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA FERREIRA E MARES LTDA. BENEFICIADORA DE ARROZ DE PEQUENO PORTE. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE CLÉCIA FIALHO SILVA RA 3683 PATRICIA MACIEL PAIVA RA 3666 MARIA ISABEL DE MELO FERREIRA RA 378850 ROGÉRIO DE OLIVEIRA MATOS JÚNIOR RA 378864 MARA RACHEL DA SILVA PEREIRA RA 380723 APARECIDA GOMES DE MELO RA 385142 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
ATPS DE RH Administração de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 6: SEMESTRE – NOTURNO PROFESSORA: Patricia Caires ALUNOS RA´S BRUNO KAUASE 1018811442 CLEBER CERQUEIRA 1030902295 DIOOGO AVELAR 1001801497 JUCICLEIDE SANTIAGO 10037406 MARCIO ELVYS 1001770703 Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas (Relatório) O filme “Tempos Modernos” retrata a dificuldade de um funcionário ter que trabalhar sem descanso. O ator Charlie Chaplin precisa ser internado em um hospital após trabalhar horas, fazendo à mesma coisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
Recursos Humanos
1- Porque é importante ter um plano de marketing? R: O Plano de Marketing é importante, porque contém um documento com todos os detalhes para a ação a ser desenvolvida, um planejamento que incluir a previsão do futuro e o desenvolvimento de objetivos de estratégias que determina quais as atividades de Marketing. A flexibilidade do Plano de Marketing é de muita importância; pois, após sua elaboração, é comum o meio ambiente sofrer freqüentes alterações, há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2013 -
Recursos humanos
ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski 1 Robson Stigar 2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entr e Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor e ducacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as pr incipais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências d esenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.493 Palavras / 14 PáginasData: 13/11/2013 -
Recursos Humanos
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ANDRÉIA MATUNAGA DELCIMARA CANDIDO LEONARDO HENRIQUE MARIANE L. VIEIRA PATRICIA COSTA Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2013/4 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IES/FASC Faculdade IES/FASC São José SUMÁRIO Capa Introdução Fundamentos teóricos Análise dos dados Conclusão Referencias INTRODUÇÃO Devido às exigências do mercado o treinamento e desenvolvimento é um suporte necessário aos colaboradores ajudando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
ATPS – Atividade Prática Supervisionada. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professora: Ma. Irma Macário Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Apresentação ou Publicação Deise Eliege Santos Souza RA 3839727241 Edna Aparecida Arvatti Oliveira RA 4311780833 Magna Bezerra Santos RA 3821671840 Regina Aparecida Andrade Souza RA 4200054144 Renata Oliveira de Souza RA 3824686328 Osasco/ SP 2013 INTRODUÇÃO Ao se abordar a temática de Recrutamento e Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.346 Palavras / 14 PáginasData: 14/11/2013 -
O papel dos gestores de recursos humanos na construção da responsabilidade social corporativa
O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA CONSTRUÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Patrícia Werlang RESUMO Este trabalho objetivou investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da responsabilidade social empresarial, descrever as principais ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.747 Palavras / 11 PáginasData: 15/11/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Confecção de langeries
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Matemáticas Professor Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CONFECÇÃO DE LANGERIES Hoje estamos trabalhando com cinco sócios assim sendo todos terão um cargo dentro da microempresa nos departamentos de pessoal, marketing e contratação. Sabemos que já existe um grande comercio de lingerie não só no Brasil como no mundo, mais acreditamos na nossa técnica de trabalho diferenciada que daremos um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.878 Palavras / 12 PáginasData: 15/11/2013 -
Recursos Humanos
Nação Nação, do latim natio, de natus (nascido), é a reunião de pessoas, geralmente do mesmo grupo étnico, falando o mesmo idioma e tendo os mesmos costumes, formando assim, um povo, cujos elementos componentes trazem consigo as mesmas características étnicas e se mantêm unidos pelos hábitos, tradições, religião, língua e consciência nacional. Mas, a rigor, os elementos território, língua, religião, costumes e tradição, por si sós, não constituem o caráter da nação. São requisitos secundários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
ATPS Recursos Humanos Etapa 1
ETAPA 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 01 – Definição de Gestão de Pessoas Apartir das fontes consultadas, analisando atentamente conseguimos fazer uma definição do Conceito Gestão de Pessoas, formado não apenas por pessoas foco principal da Gestão, as organizações também fazem parte deste conceito. Com toda certeza as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida , dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade cada uma das partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013