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Recursos Humanos Prointer III Parcial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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17.058 Trabalhos sobre Recursos Humanos Prointer III Parcial. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 17/4/2015
  • Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Prof.º Dante Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome: Ana Carolina Lopes – RA – 4311679844 Nome: Anderson Rodrigo Braz da Silva – RA – 43568111 Nome: Afonso Avelino de Moura Neto – RA – 43598265 Nome: Elisângela Rodrigues Melo de Azevedo – RA – 4300077721 Nome: Jacqueline Nunes Faria – RA – 4300065800 Nome: Letícia Aparecida

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 Páginas
    Data: 15/11/2013 Por: TamiresM
  • Recursos Humanos

    O que é empregabilidade Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa. Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas concepções vigentes, apenas o capital intelectual não

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.646 Palavras / 15 Páginas
    Data: 16/11/2013 Por: Priity2811
  • Recurso Humano

    Introdução A moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Por tanto as organizações necessitam não somente de pessoas qualificada, mas também de sistemas eficiente, eficaz e de recursos financeiros. O mundo dos negócios ficou completamente diferente, exigente, dinâmico, mutável e incerto. E as pessoas sentem o impacto dessas influencias e necessitam de um apoio e suporte por parte dos lideres e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.057 Palavras / 9 Páginas
    Data: 16/11/2013 Por: roseneideboldori
  • Planejamento e gestão de recursos humanos estratégica

    O Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas pode ser formulado e desenhado após, isolada ou integralmente, o Planejamento Estratégico da empresa. Quando o planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é feito após a elaboração do planejamento estratégico da empresa, e procura adaptar-se a ele no sentido de contribuir para sua implementação, ele recebe o nome de planejamento adaptativo de Gestão de Pessoas. No passado, a gestão de pessoas era feita de forma onde as pessoas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 Páginas
    Data: 17/11/2013 Por: eliane30671688
  • Rh- Recursos Humanos

    Padronização O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as normas da ABNT1, com o seguinte padrão:  em páginas de formato A4;  com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm;  fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta;  espaçamento de 1,5 entre linhas;  se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com um recuo de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 Páginas
    Data: 17/11/2013 Por: 131092
  • CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS

    A consultoria em Recursos Humanos deve prestar um serviço em que é focado no desenvolvimento das pessoas, no recrutamento e seleção e ainda nos mecanismos ideais de treinamento. Outros projetos aplicados pela consultoria em Recursos Humanos são a comunicação interna, plano de remuneração e de promoção e formação de coaching. Este tipo de consultoria em Recursos Humanos pode ministrar palestras, treinamentos e outros eventos que visam à melhoria da qualidade nos processos de Recursos Humanos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 Páginas
    Data: 17/11/2013 Por: vanessa_vicente
  • Gestão de Recursos Humanos

    ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL Trabalho apresentado à Graduação da Faculdade Anhanguera de Campinas II do curso de Gestão de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 Páginas
    Data: 18/11/2013 Por: LPascoal
  • RELATORIO DE RECURSOS HUMANOS ATPS

    Relatório Como foi solicitado na ATPS após ler, pesquisar e debater com o grupo sobre matérias em revistas e pela internet sobre a Moderna Gestão de Pessoas e assistir o filme Tempos Modernos podemos retratar um paralelo bem objetivo e claro das duas realidades e as mudanças organizacionais. Começamos o nosso relatório retratando então o século xx que seria onde o filme de Tempos Modernos se encaixa, vimos que o começo do filme começa com

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/11/2013 Por: letica
  • Recursos Humanos

    VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS TENDÊNCIAS ATUAIS DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA TÊXTIL DA PARAÍBA Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda Pereira Silva- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.444 Palavras / 18 Páginas
    Data: 18/11/2013 Por: nadyja
  • Recursos Humanos

    Divisão ATPS de Direito Empresarial Etapa 01 Passo 01 – Soraia Passo 1 (Individual) 1 Pesquisar, no Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS) e ou em outras bibliografias na biblioteca do Polo de Apoio Presencial, os conceitos de Direito Comercial e Direito Empresarial, Empresa e sua evolução, e o Empresário. 2 Fazer anotações dos conceitos importantes que irão contribuir com a tarefa principal. Passos 02 – Camila Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/11/2013 Por: belanisia
  • Gestão e recursos humanos

    É muito comum termos dúvidas sobre o perfil da organização em que trabalhamos. Para esclarecer um pouco esta questão, conversamos com alguns especialistas que destacaram as principais diferenças entre as sociedades anônimas (S.A.) e limitadas (Ltda.). Estas sociedades são distintas em suas estruturas e normas regulamentadoras. A S.A. é regulada por lei própria, enquanto a Ltda. é regulada pelo Código Civil Brasileiro e subsidiariamente pela Lei das S/As. Seguem algumas características determinadas pelo Dr. Murilo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/11/2013 Por: nico26
  • Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes PINDAMONHANGABA / SP 2013 INTRODUÇÃO Face às mudanças profundas no contexto mundial, devido à globalização e diante do desafio das empresas se manterem modernas e competitivas, visando à maximização de resultados e à ampliação de suas capacidades de integração ao mercado, diversas empresas têm buscado alternativas para

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.642 Palavras / 23 Páginas
    Data: 18/11/2013 Por: vancoutinho
  • Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Matemática Profº. Denise F. B. Marquesin Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nomes: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Denise F. B. Marquesin Professor Tutor Presencial: Lucimara Vergílio Professor Tutor a Distância: Andre Policeno Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Recursos Humanos EAD da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Matemática.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.422 Palavras / 10 Páginas
    Data: 19/11/2013 Por: hellean.a
  • Prointer-relatório Parcial- Criação De Empresa Setor Privado

    1. Apresentação PROJETO DE CRIAÇÃO DE EMPRESA NO SETOR PRIVADO: Implantação de um empreendimento no ramo de marketing digital. Cuiabá, Mato Grosso. Faça uma apresentação de seu trabalho, informando onde foi realizado (Município/Estado) e o objetivo de sua pesquisa. 2. Descrição da situação pesquisada Aqui, a equipe de trabalho deve atentar-se aos quesitos indicados no manual. Vejamos: Através desse trabalho viemos destacar a importância do estudo ciêntífico na criação de um novo empreendimento, diminuindo os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 Páginas
    Data: 19/11/2013 Por: tudicaki
  • ATPS: Tecnologia em Recursos Humanos

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS Disciplina: Gestão de Desempenho JAQUELINE LAURINO JORIS (TUTOR A DISTÂNCIA) Gislânia de Souza Dias – RA. 3873737166 – Tecnologia em Recursos Humanos Laís A. da S.O.Pedroza – RA. 4708887749 – Tecnologia em Recursos Humanos Priscila Moreira Brito – RA. 47088891 - Tecnologia em Recursos Humanos Valparaiso/GO 2013 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Desempenho “Principais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.456 Palavras / 34 Páginas
    Data: 19/11/2013 Por: Melais
  • Recursos Humanos

    Oportunidades e ameaças no cenário global Piccoli e Lena (2009, p. 4), utilizando-se dos escritos de Guevara e Bid (2007), referem que estamos vivendo um momento da transição da sociedade do conhecimento para a sociedade da sabedoria ou da consciência. Surgindo, dessa forma a necessidade do cultivo de novos valores e da adoção e uma nova visão de mundo. Entre eles o resgate da espiritualidade. Assim sendo, a Gestão do Conhecimento oferece uma ameaça e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 Páginas
    Data: 20/11/2013 Por: luiza2008
  • ATPS: aplicada a administração de recursos humanos II

    Atps 6 Semestre De Adm Anhanguera (1) Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV Aline Naibo Campos Francieli Lorencet Maicon Dacol Suellen Mathne de Almeida Valleria Amaral Correa ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/11/2013 Por: kell1234
  • Identificação do impacto dos recursos humanos técnicos administrativos relevantes na gestão das cooperativas

    Nome: Venicio marcante Curso: Ciências contábeis 1) Procura identificar as características da Teoria das Relações Humanas utilizadas pela cooperativa, definindo suas políticas e estratégias nas relações humanas, e também compreender como a cooperativa desenvolve tal teoria. Além disso, mostrar pontos estratégicos nos quais a teoria seja diretamente aplicada. Este estudo propõe-se a identificar a influência de técnicas administrativas relacionadas aos recursos humanos na gestão de cooperativas, o qual pode ser contextualizado como um estudo de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 Páginas
    Data: 20/11/2013 Por: vinemrt
  • Recursos Humanos

    Atividade avaliativa apresentado para fins de avaliação da ATPS Gestão de Negócios Internacionais, do curso de Administração da UNIDERP Interativa, sob orientação da professora Interativa: Ma Renata M.G.Dalpiaz e do tutor professor: Vinicius de Castro Ribas. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ETAPA – 1 PASSO - 1 [pic] A) EMPRESA KLABIN Telêmaco Borba/PR - Sede da maior fábrica de papeis da América Latina [pic] A cidade de Telêmaco Borba situa-se na

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.056 Palavras / 13 Páginas
    Data: 20/11/2013 Por: kelenrosa
  • Recursos Humanos

    ota - Em alguns negócios, tão importante quanto à marca ou a tecnologia é o design (forma ornamental) que o produto apresenta. Nestes casos, você não pode se esquecer do registro de Desenho Industrial, pois ele é essencial para evitar a cópia. O registro é válido por dez anos, prorrogável por três períodos de cinco anos. Sites sugeridos para pesquisa  INPI. Instituto Nacional de Propriedade Industrial. Guia Básico – Desenho Industrial. Disponível em< http://www.inpi.gov.br/portal/artigo/quanto_custa__patentes>.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 Páginas
    Data: 20/11/2013 Por: Marcela123456
  • CST em Recursos Humanos - 2ª Série - Tecnologias de Gestão

    CST em Recursos Humanos - 2ª Série - Tecnologias de Gestão Décio Henrique Franco Pág. 3 de 7 DESAFIO A equipe de alunos formada para este desafio deverá produzir, ao final, um relatório, conforme consta na Etapa 3, demonstrando que o grupo teve contato com as principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade, e, também, que conhece as demandas e os ambientes necessários para o gestor moderno atuar. Faz parte do desafio que o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: perysound
  • ATPS: CST em Recursos Humanos

    AUTORIA Gislaine Milena Casula Magrini Faculdade Anhanguera de Bauru . CST em Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 2 de 7 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. ü O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: berdusco
  • RECURSOS HUMANOS

    INTRODUÇÃO DO PLANO DE TRABALHO PARA O DEPARTAMENTO DE PESSOAL O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações sócio –

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: sergiobrandaocx
  • Projeto Interdisciplinar Tecnologia Aplicada Licenciatura em Recursos Humanos Universidade de Anhanguera UniABC

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II) ANTONIO MARTINS P. JR....................................................................RA:8345780644 DANIELA BARBOSA DA S. SANTANA.............................................RA:6787400926 DANIELE PENA SIMONI .....................................................................RA: 6545303310 LILIANE BELTRAME COLIN ..............................................................RA:6951494213 NOEMI LOPES LINO ...........................................................................RA:6953505018 SANTO ANDRÉ/ SP 2013 ANTONIO MARTINS P. JR....................................................................RA:8345780644 DANIELA BARBOSA DA S. SANTANA..............................................RA:6787400926 DANIELE PENA SIMONI .....................................................................RA: 6545303310 LILIANE BELTRAME COLIN ..............................................................RA:6951494213 NOEMI LOPES LINO ...........................................................................RA:69535050181 Professor tutor presencial: DENIS DELGADO Projeto Interdisciplinar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.891 Palavras / 24 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: mikaedani
  • Recursos Humanos

    Introdução As organizações empresariais que utilizam processos fabril dependem diretamente da organização de suas atividades, visando atingir uma meta linear tendo como base a eficiência e a eficácia dentro do seu processo de produção. Dentro deste contexto, entendemos que a eficiência ocorre quando são utilizados de forma adequada os seus recursos, ou seja, “métodos, normas, procedimentos e programas”, recursos estes que são identificados com mais clareza quando nos referimos a maquinas e equipamentos; Já a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.180 Palavras / 13 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: maluiluia

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