Recursos Humanos Prointer III Parcial Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
17.059 Trabalhos sobre Recursos Humanos Prointer III Parcial. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão de Recursos Humanos
constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Atuar em Gestão de Recursos Humanos; atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica Elaboração de contrato de trabalho. Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Recursos Humanos
Sobre a Ética do lucro, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. O lucro ético deve remunerar de forma justa os trabalhadores do empreendimento b. O lucro ético deve contribuir para que a consciência dos empresários fique tranquila, fazendo com que se tornem pessoas felizes e motivadas c. O lucro ético deve assegurar o re-investimento, que garantirá a sobrevivência do empreendimento d. O lucro ético deve remunerar os investidores que se arriscaram no empreendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADE – TRABALHO PESQUISA SAÚDE E SEGURANÇA DO TARBALHO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos OBJETIVOS Desenvolver o conhecimento do acadêmico nos modelos de aplicação das principais Normas Regulamentadoras (NRs) do MTe. e sua aplicação na Gestão Moderna de Recursos Humanos e as melhores práticas na Gestão de Pessoas e principalmente desenvolver a habilidade de realizar pesquisas referente a estes assuntos e posteriormente utilizar esta prática em rotinas de trabalho na área de RH .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Questões Recursos Humanos
Curso: Recursos humanos 12/03/2014 Questionario sobre tecnicas de negociaçoes e comportamento organizacional temas 1 e 2. 1) como se dá o processo de negociação e quais as suas habilidades essenciais dos negociadores? o processo de negociação se dá atraves das transformações de entradas e saidas ou resultados e negociação, acordos ou não, temos que aprender a identificar com clareza e sabedoria os possiveis elementos que influenciam e causam um impacto sobre a negociação. As principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
APLICAÇÕES APLICÁVEIS À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV Aline Naibo Campos Francieli Lorencet Maicon Dacol Suellen Mathne de Almeida Valleria Amaral Correa ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre noturno. Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestão Em Recursos Humanos
“Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal naom/e por intermédio de outras pessoas, independentemente de sua posição, cargo ou contexto em que esteja atuando. A esses principalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
PMA RECURSOS HUMANOS
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Titulo: Relatório Final Semestre: 4º PROFESSOR PRESENCIAL: DANIELA VIEIRA Nome dos Acadêmicos e RA: ACELINO GOMES DE SOUZA – RA - 395893 CÉLIA RAMOS DA SILVA – RA - 392004 FABIANA DA SILVA LACERDA – RA -398096 LÚCIA CARLA GOMES DE MEIRA – RA - 3854 MARLISE SCHULZ PERINI – RA -391995 CAMPO VERDE – MT 25/11/ 2013 Formação Acadêmica: Graduação UNIDERP-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.389 Palavras / 18 PáginasData: 3/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Pesquisar Pesquisa Avançada Trabalhos 1 - 20 de 1000 Pim iv rh unip UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TÍTULO DO TRABALHO: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV SUBTÍTULO: RELATÓRIO PÓLO COSMÓPOLIS 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidis 2193 Palavras9 Páginas Pim 1° semestre unip (rh) UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS [pic] PIM Projeto Integrado Multidisciplinar 2011 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Análise de estratégias de marketing, métodos de gestão de recursos humanos Gol Linhas Aéreas
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS EMPRESA GOL LINHAS AÉREAS Projeto apresentado à Universidade Paulista – UNIP, para avaliação bimestral do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Campus Campinas, orientado pela professora tutora Simone Rossi. Aprovado em __ /12/2013 BANCA EXAMINADORA ___________________________________________________ Professora Tutora Simone Rossi Universidade Paulista UNIP Campinas S.P. 2013 RESUMO O principal objetivo deste estudo é analisar as estratégias de marketing, as técnicas de gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.090 Palavras / 37 PáginasData: 3/4/2014 -
Recursos Humanos
Trabalho de Recursos Humanos 2 O trabalho apresenta um entendimento da avaliação do desempenho humano, sua eficácia e beneficio proporcionado à empresa avaliadora. O método de é avaliação do desempenho humano é utilizado para mostrar que, Se o colaborador é aplicado de forma correta, dá liberdade para escolherem seus próprios meios e utilizar melhor suas habilidades individuais e sociais, e fará com que estejam mais estimulados ao trabalho, cientes dos deveres e responsabilidades organizacionais. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.892 Palavras / 20 PáginasData: 4/4/2014 -
Política e Prática de Recursos Humanos
ÍNDICE Introdução............................................................................................pág. 03 Etapa 1..................................................................................................pág. 04 Etapa 2..................................................................................................pág. 06 Etapa 3..................................................................................................pág. 12 Etapa 4..................................................................................................pág. 14 Plano de Ação.......................................................................................pág. 15 INTRODUÇÃO A visão de que as pessoas são o ativo mais importante das empresas, vem ganhando notoriedade há algum tempo nas esferas acadêmicas e empresariais. Algumas organizações perceberam que investir em pessoas, pode proporcionar uma grande vantagem competitiva perante seus concorrentes. Em muitas empresas, a área de gestão de pessoas tem apresentado uma grande evolução em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.523 Palavras / 11 PáginasData: 6/4/2014 -
TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS: Tecnologia de Gestão Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Tecnologia de Gestão, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão. Profa. EAD Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto. MATÃO – SP MARCO 2014 Sumário Introdução 3 1 Planejamento 4 1.1 Aviação Executiva 5 1.2 Defesa 5 1.3 Histórico da Empresa 6 1.4 Valores 8 1.5 Visão 9 1.6 Missão 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.778 Palavras / 36 PáginasData: 6/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Tirar habilitação e comprar meu carro. Trabalhar bastante pra conquistar meu automóvel e minha habilitação 6 MESES A 1 ANO Férias de Julho da faculdade tiro a habilitação. E no final do ano, compro meu carro. R$ 30.000,00 Comprar meu apartamento e ficar noiva Pesquisar e comprar meu primeiro apartamento. E fazer meu noivado em um Buffet. 3 A 5 ANOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
PIM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO (nome do aluno) Numero da matricula Projeto Integrado Multidisciplinar (nome da empresa) FORTALEZA 2013 (nome do aluno) Projeto Integrado Multidisciplinar (nome da empresa) FORTALEZA 2013 Neste trabalho apresento o Habib’s, uma empresa que ganhou destaque no mercado brasileiro de fast food estruturando-se a cada dia, criando processos próprios de controles administrativos, gerenciais, operacionais e logísticos. Além disso, esta sempre se adaptando a realidade do público principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.818 Palavras / 32 PáginasData: 6/4/2014 -
COLONIZAÇÃO E ECOLONONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL
COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL (1950-2010). COLONIZAÇÃO O período de colonização ocorreu entre os anos de (1950-1980), o mesmo foi marcado por importantes mudanças, tais como a divisão do trabalho e de valores relacionados a meritocracia e de praticas relacionadas ao setor de GRH. O período de colonização ficou caracterizado pela urbanização, industrialização, modernização e também pela introdução das práticas fundamentais na gestão de recurso humanos, tais como: recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Recursos Humanos
RELATÓRIO EVENTOS INCIDÊNCIAS CODIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 1 R$ 930,00 R$ 74,40 R$ 74,40 0 2 R$ 1.200,00 R$ 96,00 R$ 96,00 0 3 R$ 1.500,00 R$ 135,00 R$ 120,00 0 4 R$ 1.690,00 R$ 152,10 R$ 135,20 0 5 R$ 1.800,00 R$ 162,00 R$ 144,00 R$ 135,00 6 R$ 2.400,00 R$ 264,00 R$ 192,00 R$ 180,00 7 R$ 2.780,00 R$ 305,80 R$ 222,40 R$ 417,00 8 R$ 3.000,00 R$ 330,00 R$ 240,00 R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestão de recursos humanos
LIDERANÇA Mariza Sousa da Costa Professora Tutora: Carla Aurélio Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RH 0031) – Prática do Módulo I 28/11/2012 RESUMO Líder é o condutor, aquele que comanda. Para ser líder é necessário possuir uma visão global das necessidades da empresa, ter uma boa relação entre as pessoas e o seu ambiente de trabalho. Deve saber ensinar, tem que estar disposto a aprender, sendo este talvez o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.876 Palavras / 12 PáginasData: 7/4/2014 -
Atps PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD ( ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ ) LAURO DE FREITAS/BA 2013 Aldemir da silva RA 382518 Lilian Machado Pinheiro Costa RA 387440 Lucineide do Amor Divino Silva 382509 Neuracy Bahia Silva RA 388566 Renata Santos de Carvalho RA396443 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.163 Palavras / 37 PáginasData: 7/4/2014 -
Recursos Humanos
ETAPA 3 Passo 1 Nos dias de hoje muitas pessoas citam o Recursos Humanos como uma função pagadora porém é bem distante da complexidade estratégica do Recursos Humanos que todos conhecem atualmente , sendo que o Departamento Pessoal pode ser também estratégico. Anteriormente passavam-se ser feito admissão e demissão através de contadores sendo que nos de hoje isso acontece em micros e pequenas empresas não existiam leis e o que predominava era o empregador. Nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS E DINÂMICAS DE RELAÇÕES INTERGOVERNAMENTAIS
PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS GOIÂNIA 2012 FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais, no Curso de Processos Gerenciais, na Universidade Paulista de Goiânia. GOIÂNIA 2012 TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ, FLÁVIA PIM – Marketing e Desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 PáginasData: 7/4/2014 -
Cultura Organizacional E Políticas De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS INDUSTRIAIS DE BRAÇO DO NORTE DISSERTAÇÃO SUBMETIDA À UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO. LAÉRCIO ROSSO GONÇALVES FLORIANÓPOLIS, JUNHO DE 2000 ii CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NO ÂMBITO DAS PEQUENAS, MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS DE BRAÇO DO NORTE LAÉRCIO ROSSO GONÇALVES Esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.399 Palavras / 34 PáginasData: 7/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
O processo de negociação depende de habilidades trabalhadas, a ética as leis em um contexto geral e conhecimentos e habilidade não so no âmbito de trabalho em convivência com as pessoas em um modo geral, pois existem diversas diferenças e barreiras, sendo necessário a quebra de paradigmas e protocolos pessoais, em prol de viver neste mundo globalizado e capitalista. O correto é que negociar é arte e importante para a vida. informações separadas uma da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
Atps - Recursos Humanos
PASSO 1 1.1 RELATORIO COM RETRATO PARALELO ENTRE FILME TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTAO DE PESSOAS : A história de Tempos Modernos baseia-se em um trabalhador de uma fábrica (Chaplin) que trabalhava em ritmo extremamente acelerado em uma linha de produção. Em algumas cenas, ele possui os movimentos alterados por conta do trabalho acelerado e repetitivo. Com isso, tem um colapso nervoso por trabalhar de forma quase escrava. As críticas do filme são atuais, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014