Remuneração E Beneficios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.435 Trabalhos sobre Remuneração E Beneficios. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Salario e Remuneração
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 1. PREVISÃO LEGAL: * Art. 457 e 467 – CLT * Art. 76 – CLT * Art. 128 – CLT * PEPENOS * Salário e remuneração não são sinônimos. 1. SALÁRIO: É a contraprestação pecuniária paga pelo empregador diretamente ao empregador, como contraprestação do serviço. * Reflexo do elemento onerosidade, que caracteriza a relação de emprego. É aquilo que foi acordado entre empregador e empregado. É a contraprestação pecuniária paga pelo empregador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.969 Palavras / 24 PáginasData: 14/9/2015 -
As Tecnologias de gestão e seus benefícios
Unidade: Pólo Barretos-SP Curso: Administração Disciplinas: Direito e Legislação Processos Administrativos Tecnologias de Gestão Nome: Tiago Henrique dos Santos RA: 8982156520 Tutora: Andreliza Mila Rosa de Oliveira Barretos-SP 26/05/2015 Sumário Introdução-------------------------------------------------------------- 1 Análise SWOT--------------------------------------------------------- 2 Tecnologias de gestão e seus benefícios---------------------- 3 Projeto avanço--------------------------------------------------------- 5 Conclusão--------------------------------------------------------------- 6 Referências bibliográficas------------------------------------------- 7 Introdução: Hotel Boa Vida: Em busca da excelência organizacional Desde que se formou, o administrador José Antônio da Silva tem se dedicado a aprimorar cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.526 Palavras / 15 PáginasData: 15/9/2015 -
Os benefícios da assitencia social e BPC
FACULDADE SÃO GERALDO CURSO DE DIREITO Período: 8º Turma N Autores: Aline Torres Daniele Duarte Ednardo Souza Moura Emily Ramos Marques Jaqueline Marchesi Julia Rainha Bubach Letícia Botelho Roger Rodrigues Valdir Dias de Oliveira Victor Wiedenhoeft de Souza OS BENEFÍCIOS DA ASSISTÊNCIA SOCIAL – BENEFÍCIOS DE PRESTAÇÃO CONTINUADA - BPC Cariacica/ES 2015 OS BENEFÍCIOS DA ASSISTÊNCIA SOCIAL – BENEFÍCIOS DE PRESTAÇÃO CONTINUADA - BPC Período: 8º Turma N Aline Torres Daniele Duarte Ednardo Souza Moura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.181 Palavras / 33 PáginasData: 16/9/2015 -
Plano de beneficios
História A empresa Espaço Vip de Beleza – Ltda surgiu de um grupo de amigos apaixonados pela área de beleza, que juntos decidiram montar um espaço de beleza moderno e com profissionais qualificados, com o intuito de proporcionar, juntamente com os seus talentos e dons, transformações pessoais com a beleza a auto estima em seus clientes. Missão Prestar um atendimento diferenciado e personalizado, valorizando a beleza e promovendo o bem estar e a auto-estima, buscando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2015 -
Malefícios e Benefícios da Tecnológia
UM BREVE COMENTARIO. O marketing é uma das profissões mais antiga da humanidade, desde a época dos escambos até a invenção da moeda o marketing sempre esteve presente, de forma indiscreta ou até mesmo bem agressiva ele sempre foi fundamental para concretizar uma transação de negocio. Apesar disso o marketing só passou a ser estudado como disciplina no inicio do século XX. Em sua forma mais básica de definição do significado da palavra Marketing, KOTLER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2015 -
TÉCNICO EM CONTABILIDADE NOTA FISCAL ELETRÔNICA: BENEFÍCIOS
ESCOLA TÉCNICA MÉTHODO TÉCNICO EM CONTABILIDADE NOTA FISCAL ELETRÔNICA: BENEFÍCIOS Amábile Aparecida de Lana Nascimento Aline da Silva Garcia Amanda Roberta da Silva Jéssica Cristina Machado Thais Santos Lima São José dos Campos – SP 2011 Amábile Aparecida de Lana Nascimento Aline da Silva Garcia Amanda Roberta da Silva Jéssica Cristina Machado Thais Santos Lima NOTA FISCAL ELETRÔNICA: BENEFÍCIOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Escola Técnica Méthodo para obtenção do certificado do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.711 Palavras / 19 PáginasData: 21/9/2015 -
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA ATRAIR RETER TALENTOS
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA ATRAIR RETER TALENTOS STRATEGIC COMPENSATION TO ATTRACT RETAIN TALENT Viviane Silva de Oliveira [1] Julyana Moreira Bortholo[2] RESUMO: O artigo apresenta conceitos teóricos sobre remuneração estratégica e como essa ferramenta pode ser utilizada para reter e atrair talentos, buscando entender os conceitos e as diversas formas que esse tipo de remuneração pode ser aplicado. Através de estudos bibliográficos descrevemos seus tipos, como pode ser utilizada e as vantagens competitivas que podem gerar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.837 Palavras / 16 PáginasData: 22/9/2015 -
Atps cargos, salarios e beneficios
Descrição: logo anhanguera uniderp Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS - Plano de Ação Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Profª. Pedro Carlos de Carvalho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora tutora a distância Joziane Silva de Almeida Alexandra Pereira da Silva – RA: 6787342495 – Tecnologia em Recursos Humanos Carolina Matias de Araujo – RA: 6951478043 – Tecnologia em Recursos Humanos Cristiéle Brasilino Victor – RA: 6951479440 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.362 Palavras / 22 PáginasData: 22/9/2015 -
A REMUNERAÇÃO E SALÁRIO, EQUIPARAÇÃO SALARIAL E POLÍTICA SALARIAL
INTRODUÇÃO O presente trabalho esboçou em linhas gerais, sobre o tema da remuneração salarial, bem como seu acréscimo por gorjetas, equiparação salarial e política salarial. Define-se salário como toda contraprestação, concedida por pecúnia ou em utilidade, paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude do contrato de trabalho. Para efeitos de remuneração, deve-se notar que este é formado pelo salário mais as gorjetas recebidas. Sabe-se a equiparação salarial é a consagração do principio da isonomia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2015 -
Os Conceitos doutrinários de remuneração e salário
Introdução: Neste trabalho apresentaremos as duas últimas etapas da atps de direito do trabalho, que consiste em perguntas sobre remuneração e salário, gorjeta, equiparação salarial, os direitos dos trabalhadores, rescisão indireta do contrato de trabalho, etc. Assim constatamos a importância da aplicação dos princípios do direito do trabalho nas demandas trabalhistas, como forma de se manter os direitos conquistados ao longo de tantos anos de lutas dos trabalhadores. Sendo assim, lecionamos que a doutrina “salva”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.096 Palavras / 13 PáginasData: 24/9/2015 -
Administração de cargos, salários e benefícios
Anhanguera Educacional Ltda. Bauru Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Administração de cargos, salários e benefícios Bauru / 2013 ETAPA 3 A remuneração estratégica deve ser usada como um elo entre o funcionário e a organização, o funcionário se sente valorizado quando percebe que a empresa se importa com ele. A remuneração estratégica pode ser implantada dentro de uma organização de vários modos, são eles: * Remuneração funcional: esse tipo de remuneração é o sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2015 -
Beneficios Previdenciarios Monitorados
Benefícios Previdenciários Monitorados A entrevista concedida pelo Dr Paulo Rogério de Albuquerque, doutor em Ciências da Saúde cuja tese criou as metodologias do Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP) e do Fator Acidentário de Prevenção (FAP), que no momento atua como coordenador-geral de Monitoramento dos Benefícios por Incapacidade do Ministério da Previdência Social, mostra os avanços ocorridos desde a817 até então, e a concretização de um instrumento de mudança e acompanhamento do processo produtivo adoecedor. Ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2015 -
Benefícios nas empresas
PESQUISA DE BENEFÍCIOS * ASSISTÊNCIA MÉDICA Qual tipo de Assistência Médica a Empresa possui ? ( x ) Seguro Saúde ( ) Auto Gestão ( ) Outros Qual a entidade prestadora ? SulAmerica Qual a cobertura que o contrato prevê ? ( ) Básico ( x ) Básico com limitações ( ) outros Qual a região abrangida pelo Plano de Saúde? ( ) Local ( ) Regional (x ) Nacional ( ) Outros Existe participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 PáginasData: 26/9/2015 -
Remuneração por competência
Remuneraçao por competençia A Nova remuneração para os especialista significa o uso de uma combinação de elementos tradicionais e não tradicionais , como exemplo salário aumento por mérito, remuneração baseada em habilidade . A remuneração por competência pode ser definida como um conjunto de conhecimentos habilidades e atitudes requeridos no processo função visível e os que são essenciais para o atingimento dos objetivos da empresa. Especialista em remuneração por competência diz que a competência esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2015 -
Benefícios da Atividade Física para o Aparelho Locomotor Passivo
“Benefício do Esporte” Tiago Rodrigues dos Santos RA 1141108 Batatais 2015 Tema Motivação Objetivo Identificar em meio a vários grupos de faixa etárias diferentes oque as motivam a pratica do esporte nos dias atuais. Metodologia Esse estudo foi elaborado com 3 pessoas de faixa etárias e práticas de esportes diferentes com intuito de descobrir quais as motivações que a fazem começar e até permanecer no esporte, e também se houve mudanças no estilo de vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2015 -
Artigo (benefícios da educação física em pacientes com diabetes)
UNICID - Universidade Cidade de São Paulo Artigo: Projeto integrado 2015 (Educação Física) São Paulo 2015 ___________________________________________________________________ EFEITOS DA ATIVIDADE FÍSICA EM PACIENTE COM DIABETES DO TIPO II Physical activity effect in patients with diabetes type II ___________________________________________________________________ Resumo A partir dos estudos realizados, os objetivos foram verificar os benefícios da prática de exercícios e atividades físicas para indivíduos que possuem diabetes do tipo II. Buscando ampliar os conceitos de diabetes mellitus do tipo II
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 28/9/2015 -
Carta de Concessão / Memória de Cálculo do Benefício
C:\Users\Jose Diego\Documents\Escritório Tenysson\J\José da Silva Filho\Carta de Concessão _ Memória de Cálculo do Benefício_files\KO.gif C:\Users\Jose Diego\Documents\Escritório Tenysson\J\José da Silva Filho\Carta de Concessão _ Memória de Cálculo do Benefício_files\previdencia.gif C:\Users\Jose Diego\Documents\Escritório Tenysson\J\José da Silva Filho\Carta de Concessão _ Memória de Cálculo do Benefício_files\padrao2girado.gif Carta de Concessão / Memória de Cálculo do Benefício Nome: NIT: JOSE DA SILVA FILHO 10725789-8 APS: Número do Benefício: Data de Concessão do benefício: 02.0.01.030 552.124.281-0 07/07/2012 Comunicamos que lhe foi concedido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2015 -
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS RESENDE/RJ 2014 ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS Trabalho apresentado à Disciplina Práticas de RH II do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá – Campus Resende, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 29/9/2015 -
Benefícios da Natação
OS BENEFÍCIOS DA NATAÇÃO A natação consiste em um esporte do qual tem como função trabalhar os grupamentos musculares, bem como ajudar na redução da gordura corporal, e aliviar tensões que são causadas pelo dia-a-dia e recuperar lesões. Em todos os estilos de nado desse esporte, sejam eles crawl, costas, peito e borboleta, a pessoa está trabalhando todos os seus grupamentos musculares. O esporte possui muitos benefícios, dentre eles os principais são: 1. Diminui os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2015 -
Direito do Trabalho - Remuneração e Salário
Direito do Trabalho - Remuneração e Salário. O salário-base é devido ao empregado como forma de retribuir o labor por ele efetuado em condições normais ou simplesmente quando o empregado fica à disposição do empregador, aguardando suas ordens. Adicional de Periculosidade: É ilegal o desconto de valores relativos ao adicional de insalubridade (verba remuneratória) nos períodos de férias, afastamentos e licenças, em relação aos quais os servidores fazem jus à percepção da integral remuneração. Adicional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2015 -
Logística Benefício de Prestação Continuada – BPC
No que diz respeito ao Benefício de Prestação Continuada – BPC, como o próprio nome diz, refere-se a um conjunto de prestações continuadas, que equivale a um salário mínimo, tendo como fator principal de prover o sustento daquele que realmente comprovar-se necessitado, tendo como virtude e princípio a solidariedade abordado no sistema previdenciário brasileiro. Em suas características o benefício destina-se a idoso com 65 anos ou mais e ao portador de deficiência incapaz de ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.642 Palavras / 7 PáginasData: 5/10/2015 -
Sistema de Remuneração e Sistema de Treinamento e Desenvolvimento
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Sistema de Remuneração e Sistema de Treinamento e Desenvolvimento Nome: Rafael Brás de Melo RA: A7902C-2 Sumário Resumo 3 Introdução 4 2. Fundamentação Teórica 4 2.1 Sistema de Remuneração 4 2.1.1 Entendendo a Remuneração 6 2.1.2 Salário 7 2.1.3 Benefícios 8 3. Sistema de Treinamento e Desenvolvimento 9 3.1 Benefícios do Treinamento 9 3.1.1 Vantagem Competitiva 10 Conclusão 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.604 Palavras / 15 PáginasData: 7/10/2015 -
ATPS administração de cargos,salários, e benefícios trabalhista etapa 1
ETAPA 1: PASSO 1 SÍNTESE Para os trabalhadores o sálario é um grande motivador nas empresas mas não é o único inventivo para as pessoas melhorarem o seu desempenho perante a empresa assim como conseguir bonus, remuneração variavel, premios, gratificações, entre outros e tambem se encaixam como grandes motivadores. Considerando o texto "Afinal, salário é fator motivador?", vemos que as teorias motivacionais modernas, as teorias de MASLOW "Hierarquia das necessidades" e a de Herzberg "Fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2015 -
ATPS etapa 1 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas
ETAPA 1: PASSO 1 SÍNTESE Para os trabalhadores o sálario é um grande motivador nas empresas mas não é o único inventivo para as pessoas melhorarem o seu desempenho perante a empresa assim como conseguir bonus, remuneração variavel, premios, gratificações, entre outros e tambem se encaixam como grandes motivadores. Considerando o texto "Afinal, salário é fator motivador?", vemos que as teorias motivacionais modernas, as teorias de MASLOW "Hierarquia das necessidades" e a de Herzberg "Fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2015 -
PLANO DE RECOMPENSA E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
SUMÁRIO RESUMO..................................................................................................................................... INTRODUÇÃO ........... PONTOS DE ATENÇÃO A SER MELHORADOS............................................................... PLANO DE BENEFÍCIOS .............. POLÍTCA DE DEMISSÃO ............. PLANO DE RECOMPENSA E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA................................ POLÍTICA DE SEGURANÇA DO TRABALHO............................................................ ...... ANEXOS ... ............ REFEREÊNCIAS...................................................................................................................... ________________ 1. RESUMO Podemos enfatizar claramente neste trabalho a importância de um procedimento de gestão correto nos processos de admissão, demissão remuneração estratégica e segurança e saúde do trabalhador, com todas essas mudanças feitas nos passos abaixo a transportadora passou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.610 Palavras / 23 PáginasData: 10/10/2015