Remuneração E Beneficios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.435 Trabalhos sobre Remuneração E Beneficios. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO A remuneração do serviço extraordinário, desde a promulgação da Constituição Federal/1988, que deverá constar, obrigatoriamente, do acordo, convenção ou sentença normativa, será, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal. Enunciado nº 264, do TST: De que forma deverá ser remunerada a hora extra? De acordo com o juiz, a hora extra deverá ser paga com acréscimo de, no mínimo, 50%, de segunda a sexta-feira, e 100% aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014 -
Seguro De Vida é Um Beneficio
Seguro de vida para funcionários será obrigatório Com aprovação de projeto de lei os seguro de vida para todos os tipos de funcionários será obrigatório. Veja como irá funcionar o seguro obrigatório. O projeto de Lei 3.007/2011, que está para ser votado na Comissão de Desenvolvimento Econômico, Indústria e Comércio (CDEIC), propõe que todas as empresas devem fazer o seguro de vida para seus funcionário. Se o projeto for aprovado, o seguro de vida para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
Atps 1 E 2 Etapa Administração De Cargos Salarios E Beneficios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1º e 2° ETAPAS ETAPA 1 Salário é Fator Motivação? Este é um dos temas mais polêmicos atualmente no mercado se realmente o salário é um fator motivacional, pois as empresas ainda hoje perdem talentos para outras pelo salário. Estudando um pouco mais a fundo o assunto, verificamos que o salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano. Quando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.343 Palavras / 10 PáginasData: 2/10/2014 -
Plano De Beneficios Sociais
Benefício é constituído por pagamentos financeiros indiretos que são oferecidos aos funcionários, e incluem uma variedade de facilidades e privilégios que são oferecidos pela organização, como por exemplo, plano de saúde, seguro de vida, transporte, planos de pensão ou aposentadoria, férias, descontos em produtos da companhia etc. Benefícios sociais são facilidades, vantagens e serviços sociais que a empresa aos seus funcionários com o sentido de poupa-los. Conclui a chamada remuneração indireta feita para todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2014 -
ATPS: ADM cobra salários e benefícios
ATPS: ADM de Cargos Salários e Benefícios Santa Helena Ind. Alimentos Ser líder de mercado em seu segmento e agregar valores aos seus produtos por seu rigoroso padrão de qualidade, fez da Santa Helena Alimentos uma empresa de credibilidade avançada e com um portfólio rico em delícias. Em seus 72 anos de história como uma empresa especializada em beneficiar, processar e vender produtos de amendoim, a Santa Helena conquista cada vez mais consumidores, passando esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 4/10/2014 -
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL E SISTEMAS ERP - CARACTERÍSTICAS, BENEFÍCIOS E PROBLEMAS ENCONTRADOS NA IMPLANTAÇÃO DESSES SOFTWARES EM PEQUENAS EMPRESAS.
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. A ADMINISTRAÇÃO EM EMPRESAS FAMILIARES 1.1 Características das micro e pequenas empresas 1.2 Características das empresas familiares 1.3 Vantagens e desvantagens das empresas familiares 2. O QUE SÃO SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL 2.1 Características dos Sistemas ERP 2.2 Histórico 2.3 Ciclo de Vida 2.3.1 Decisão e seleção 2.3.2 Implementação 2.3.3 Utilização 3. O CENÁRIO DA IMPLANTAÇÃO DOS SISTEMAS ERP 3.1 Estratégias de implantação dos sistemas ERP 3.2 Definição de objetivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.385 Palavras / 38 PáginasData: 5/10/2014 -
Melhorias e benefícios da terceirização
I INTRODUÇÃO.................................................................................................................4 1.1 Processo de Terceirização.................................................................................................1.2 Conceitos e Aspectos gerais da terceirização...................................................................1.3 Formas de Terceirização.................................................................................................... II Vantagens e benefícios da terceirização.......................................................................... 2.1 Risco e desvantagens da terceirização.............................................................................. III Business Process Outsourcing.................................................................... 3.1 As principais áreas do BPO..............................................................................................3.2 Benefícios do BPO............................................................................................................ IV Fatores Condicionantes da Terceirização........................................................................... 4.1 O processo de Terceirização e as atividades que podem ser terceirizada...............................4.2 Como desenvolver as parcerias...............................................................................................4.3 Como elaborar um contrado de prestação de serviços............................................................ V Terceirização dos Órgãos Públicos........................................................................................ CONCLUSÃO.......................................................................................................REFERÊNCIAS....................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.404 Palavras / 26 PáginasData: 5/10/2014 -
Contabilidade Industrial: Cálculo da remuneração
Dia 23/04/2013 Obra por Administração Esta obra é remunerada através de percentual dos custos incorridos, ou seja, quem executa este tipo de obra, a remuneração do executante será calculada com base em uma percentagem sobre os custos ou por meio de valor pré-fixado. Lembrando que o custo dos materiais é de responsabilidade do proprietário, a construtora vai apenas administrar esses custos. Obra por Empreitada O responsável por todos os custos (que sempre serão incorridos) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 5/10/2014 -
A Origem Da Remuneração E Incentivo
Remuneração Segundo a teoria de estudos sobre um pensamento administrativo de Frederick W. Taylor para Chiavenato (2006) a empresa deve procurar conciliar-se com empregado em termos de produtividade versus salário. Acreditava-se que o poder torna as fabricas da época mais produtivas, pela simplificação das tarefas e dos movimentos executados pelos empregados, procurando também uma maior especialização, porém não se preocupava, em absoluto com a satisfação e o resultado foi o esfacelamento do processo produtivo, tornando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2014 -
ATPS Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
A realização deste estudo, foi importante para obter-se conclusões sobre o tema Administração de Cargos e Salários. Através da implantação das etapas que envolvem o plano, foi possível organizar todos os departamentos e salários da empresa que foi laboratório para o modelo proposto. A implantação da administração de cargos e salários foi realizada através da aplicação das etapas do programa. Iniciou-se com a descrição de cargos, que é considerada a base do sistema de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
Administração Cargos E Salários E Benefícios - Atps 4 Semestre
Disciplina: Administração Cargos e Salários e Benefícios - atps 4 semestre Como não perder Gente? Conforme especialistas avaliaram a empreendedora, ou seja, os dois itens citados no estudo de caso terão que rever alguns conceitos, mas para que haja este processo de mudança, a organização precisará ter algumas competências bem claras e definidas. E necessário que a empresa se reúna e avaliem, quais são os problemas que causam esta rotatividade de seus colaboradores, para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Beneficios Da Agua Oxigenada
21 benefícios da água oxigenada 1- Mata os germes bocais; 2- Clareia os dentes (coloque uma colher de sobremesa de água oxigenada vol. 10 e em meio copo d'água, bocheche por um minuto, depois cuspa); 3- Tira os germes das escovas de dentes que causam gengivite e outros (mantenha a escova numa solução de água oxigenada 10 vol.); 4- Desinfeta as superfícies melhor que qualquer outro produto (excelente para banheiros e cozinhas); 5- Elimina fungos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Tipo de Remuneração
Conceitos Sugestões Premiadas O programa de sugestões premiadas é tudo que possa melhorar o clima organizacional de alguma forma é colocado como sugestão pelos colaboradores. Abaixo da coordenação, todos participam.Temos como exemplo Melhorias não quantitativas valem dois ingressos para o cinema; de 100 a 500 reais de economia ganha um jantar entre outras. Participação Acionária Pode ser chamado também de Stock options é o direito do exercício de opção pelas ações da empresa, concedido aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Introduçao, Administraçao De Cargos, Salários E Beneficios+educaçao Corporativa+gestao De Conhecimento
1. Introdução O objetivo desse trabalho é compreender o comportamento e as necessidades de uma organização, abordando as inovações nos dias de hoje. Analisar situações dentro de uma empresa, podendo assim trazer benefícios para que a organização tenha melhor desempenho, gerando um convívio melhor entre os colaboradores. O comportamento organizacional está se estabelecendo como um meio próprio de estudo, analisando suas teorias e técnicas de pesquisa. Apesar do estudo ser sistemático e rigoroso, é evidente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2014 -
Benefícios da Outsourcing Company Selmec Equipamentos para Processo
DESENVOLVIMENTO A empresa Selmec Equipamentos para Processo, localizada na cidade de Diadema no estado de São, metalúrgica lider no mercado nacional em grades de piso, possue apenas um setor da empresa tercerizado, sendo ele o de Segurança. As vantagens para a selmec em mater este setor tercerizado saõa os seguintes: • Quadro do efetivo de segurança sempre completo, não precisando se preocupar com faltas e férias, • Profissionais especializados e bem treinados, com cursos especificos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 10/10/2014 -
Saúde e segurança no trabalho/ benefícios e assistência social
1. Saúde e segurança no trabalho/ benefícios e assistência social. 1. Evolução histórica sobre acidente do trabalho. No Brasil- início das medidas relativas a proteção dos trabalhadores. - 1923- Decreto nº 16.027, criando o conselho nacional do trabalho. -1930- Criação do ministério do trabalho, indústria e comércio. -1943- Criações da consolidação das leis trabalhistas- CLT. Fundamentação legal da formação da CIPA -CLT- Instituiu a obrigatoriedade das empresas que admitem trabalhadores como empregados de constituírem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.266 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2014 -
4ª Série Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: MARCELO VIEIRA VITOR Aparecida Lima Silva - 6946465584 Cristiano Martins de Oliveira – 1299515701 Estefania Pereira da Silva - 6790376433 Suely Sousa Arrais Nascimento – 6790399299 Thais Coimbra de Souza – 6952457852 TAGUATINGA / DF 2014 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é elaborar uma Proposta de Modelo de Avaliação por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.229 Palavras / 21 PáginasData: 13/10/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS,SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO ACADÊMICOS: ELIBETE ELOY IPÓLITO MOREIRA ....................................... RA 416208 LUCIANA NOGUEIRA FERNANDES........................................RA 436099 MONICA LITALDI GONÇALVES..............................................RA 434653 ROSELY MATIELO PERES ALEIXO.........................................RA 431225 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR À DISTÂNCIA: Profa. Mônica Satolani São João da Boa Vista – SP 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ACADÊMICOS: ELIBETE ELOY IPÓLITO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 13/10/2014 -
RISC ARQUITECTURA - CARACTERÍSTICAS, BENEFÍCIOS E DESVANTAGENS
ARQUITETURA RISC – CARACTERÍSTICAS, VANTAGENS E DESVANTAGENS RISC (Reduced Instruction Set Computer ou Computador com um Conjunto Reduzido de Instruções). Uma linha de arquitetura de processadores que favorece um conjunto simples de pequenas instruções que levam aproximadamente a mesma quantidade de tempo para serem executadas. Muitos dos microprocessadores modernos são RISCs, por exemplo DEC Alpha, SPARC. Os computadores atuais mixam as duas arquiteturas, criando o conceito de arquitetura híbrida, incorporando os conceitos das duas arquiteturas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
Remuneração estratégica
Aula-tema: Remuneração Estratégica. Esta atividade é importante para que você possa entender como montar um programa de cargos e salários e benefícios em uma empresa, e consiga concluir o desafio proposto. CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 6 de 6 Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) 1 Leia o seguinte material: • Remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2014 -
Benefícios da gravidez
Vantagens da gesta de desempenho. As vantagens que a organização pode ter em implementar no seu dia a dia a gestão de desempenho, é obter suas metas idividuais alinhadas com os objetivos da organização. Facilitando o ententendimento das competências que a aorganização exige.A gestão de desenvolvimento pode impulsionar a gestão da própria carreira do individuo, alinhar metas individuais, o auto desenvolvimento no sucesso dos negócios, na gestão da aprendizagem, etc.. Ale disso a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2014 -
Administracao De Cargos E Salarios E Beneficio Trabalhistas
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos GESTÃO DE DESEMPENHO Fernanda Patrícia Rose Paulo Jose ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) Setembro de 2014 Campo Grande MS Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio de Castilho Curso Superior Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos ATPS – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada a disciplinas de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 16/10/2014 -
Sistemas de remuneração no serviço civil
Este artigo não tem interesse de se aprofundar nos conceitos, tão pouco criar novas tendências acadêmicas ou polemizar sobre o tema apresentado e sim esclarecer alguns aspectos importantes do teto remuneratório nos Serviços Públicos. Para melhor entendimento, tal pesquisa fora dividida em três etapas com itens e subitens, onde a primeira cuidará de uma resumida introdução explicativa; a segunda etapa fora chamada de desenvolvimento, nesta transcorrerá o papel de cada subitem: sistema de remuneração, revisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.746 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
Gestão de posições, salários e benefícios trabalhistas
4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2014 -
Cargos, Salarios E Beneficios
Remuneração Estratégica A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos "Um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos." A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos setores da economia o setor de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2014