Resposta Aula 7 E 8 Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Respostas Aula Tema 01 02 03 04 E 05 Responsabilidade Social
Aula-tema 06 Question 1: Resposta correta: Fica claro que Sir Richard Branson consegue desenvolver o networking da sustentabilidade ao buscar recursos financeiros fora de suas empresas. Sir Richard Branson, fundador do Virgin Group, que se compõe de mais de 300 empresas, apresentou-se no Fórum Mundial de Sustentabilidade, que se realizou em Manaus, em março de 2011.... A partir das informações contidas no texto, é INCORRETO concluir que: Escolher uma resposta. a. Parece haver preocupação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 01 passo 02 Histórico: Apresentação da Empresa: A Razão Social da Avon é AVON INDL LTDA, seu nome fantasia é AVON INDL LTDA (AVON THE COMPANY FOR WOMEN), onde seu ramo de negócio é a venda direta de cosméticos, sendo uma empresa de grande porte que abrange o mercado internacional. A Avon conta com a colaboração de 40,3 mil funcionários. A mesma tem como produtos e serviços, uma linha de cosméticos, roupas e acessórios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.517 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 Pensando em negócios, as empresas como a amazon.com e drugstore. com, entre outras, são frutos de uma grande revolução na internet, pois na verdade os seus consumidores nunca visitaram fisicamente as suas instalações, nem jamais foram atendidos pessoalmente pela equipe de vendas. É um exemplo de fonte de receita que se baseia unicamente em interações via internet. Temos aqui um exemplo de: Resposta e- business; Intranets; Extranets; Sites de relacionamento; Facebook. 0,2 pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2013 -
RESPOSTA AULA TEMA 3 DIREITO HUMANOS
Question 1 Notas: 1 A finalidade da Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão, de 1789, é bastante clara: recordar ao Homem e ao próprio cidadão francês seus direitos fundamentais e não criá-los. Trata-se de uma declaração. (Fonte: FERREIRA FILHO, Manoel Gonçalves. Capítulo 3. PLT – Direitos Humanos - 2009). A declaração acima, logicamente, aponta para qual das seguintes afirmações: Escolher uma resposta. a. Os direitos enunciados na declaração foram instituídos em 1789, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 994 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2013 -
Comportamento Organizacional
O que vem a ser Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estrutura e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2013 -
Comportamento Organizacional
A comunicação e a informação são capazes de desenvolver uma cultura organizacional, devido à rede digital que permite conectar tudo a todos. Essa comunicação sendo ela utilizada como ferramenta estratégica, pode divulgar novas diretriz empresarias, fazendo com que haja uma transformação nos antigos limites culturais. Vale lembra que apesar dessa estratégia ser abrangente em relação aos papeis culturais e organizacionais, também envolvem limites tradicionais. Em 1940 a teoria da informação era utilizada para decisões gerencias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
Resposta - Aula 5 - Ciencias Sociais
Aula-tema 5: Regulamentação e Controle Social – Ciências Sociais 1) Embora seja difícil distinguir precisamente um conceito de outro, podemos dizer que VALORES SOCIAIS sãoo objetivo ou o sentido da ação social. Por sua vez, NORMAS são as restrições e coerções às condutas individuais ecoletivas. Enquanto O VALOR age internamente nos indivíduos, em sua motivação, AS NORMAS atuam de formaexterna. Qual alternativa preenche corretamente as lacunas?Resposta: VALORES SOCIAIS – NORMAS – O VALOR – AS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Comparação dos Autores José Roberto Marques, Rose Mary Trevisan e Kleber Gonçalves de Souza O autor José Roberto Marques tem sua escrita mais voltada no segmento de que uma empresa bem sucedida nesta área influêncía diretamente os comportamentos do capital humano, que inserido numa sociedade também se torna influênciador por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformam em referências. Informa também que é fundamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Atividade Avaliativa Curso: Administração Disciplina:Comportamento Organizacional Turma: 1° semestre Terça e Quinta Ano: 2010/1 Atividades previstas Estudo de Caso Texto para o Estudo de Caso O CASO DO COMPORTAMENTO DE MARY SMITH Mary Smith veio trabalhar como escrituraria e datilógrafa na Ploughers Power and light Company há cinco anos. Era bem arrumada, quieta e razoavelmente proficiente. Durante os quatro anos e meio seguintes, seu desempenho continuou desse modo. Embora não extraordinário, seu trabalho era bom,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Personalidade e Comportamento Motivar as pessoas é uma tarefa difícil, pois se baseia nas influências da personalidade, percepção e concepção de cada indivíduo. O ser humano é o resultado de seu próprio desenvolvimento, de sua interação com os meios e sua aprendizagem pessoal. Pelo que eu pude observar o texto afirma que qualquer trabalho por mais desafiador que seja exige uma atenção e um comprometimento maior de cada indivíduo que frequenta aquele ambiente social, porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 Matéria: Comportamento Organizacional 1. A falta de uma visão humanística por parte da cúpula chinesa pode interferir no desenvolvimento dos trabalhadores? Explique. R. Acredito que não, a cultura japonesa se faz bem estruturada e seus membros não buscam ser vistos como pessoas, nem mesmo serem incluídos na escala de importância. A visão chinesa busca apenas o crescimento financeiro e os trabalhadores estão completamente envolvidos nesse pensamento, sendo assim podem trabalhar por horas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa 3 Passo 1 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Entre dois ou mais indivíduos, de maneira interdependente e interativa, visando a obtenção de um determinado objetivo. Uma das razões para formação de um grupo é segurança que reduz insegurança de estar “sozinho” assim sentem-se mais resistentes as ameaças. No Pet Glamour Alba, Anita, Léa e Éder cuidam do Banho e Tosa. Rui, Leila e Elaine cuidam das Vendas. Alba e João
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional Segundo o autor inglês Pugh, Derek (2005), “Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Para Ivancevich, John (2002) Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito das organizações e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Apresentaremos neste trabalho, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.309 Palavras / 14 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quando desejamos aumentar a frequência de determinado comportamento em um funcionário, podemos incentivá-lo a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiando-o; oferecendo-lhe um prêmio, aumentando os seus benefícios. Com isto estaremos nos valendo de: Resposta Resposta Selecionada: a. Reforço positivo Resposta Correta: a. Reforço positivo Feedback da resposta: Alternativa correta: Reforço positivo O reforço positivo deve ser utilizado sempre que desejamos aumentar a ocorrência de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional - Atividade 3 Anhembi Morumbo
Atividade – Comportamento Organizacional Atividade 3 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A utilização do paradigma estímulo - resposta para explicar as razões de um comportamento de uma pessoa, sugere que devemos conhecer o que antecedeu a sua reação. Por exemplo: reagir de modo explosivo após uma situação de frustração; compreender as reações violentas de uma criança na escola, uma vez que ela presencia atos de violência doméstica diariamente. Graças ao trabalho de determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2013 -
Questões para acompanhamento da aprendizagem do comportamento organizacional
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. Todas as teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 “O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas à organização: 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
A doença mental se caracteriza por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Se o aliena da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos a psicose. Preserva-se no indivíduo a percepção de si e as funções psíquicas, temos a neurose. Os principais tipos de psicoses são: Resposta Resposta Selecionada: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva e paranóias; Resposta Correta: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2013 -
Comportamento Organizacional
comportamento organizacional 5: Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os grupos dentro das organizações possuem metas diferentes. Por exemplo, a área de compras está preocupada com a aquisição de insumos em tempo hábil e a preços baixos, a área de marketing está preocupada com a colocação dos produtos no mercado e com o aumento da receita, a área de controle de qualidade está preocupada em melhorar a qualidade e assegurar que os produtos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional (CO) é o estudo do comportamento humano visando às atitudes não só do individuo, mas também a maneira como o mesmo age em grupo. Este estudo é importantíssimo, pois através dele conseguimos identificar características pessoais e assim colocar pessoas que tenham características similares no mesmo grupo, sempre visando um melhor desenvolvimento e relacionamento tanto profissional quanto pessoal. Lembrando que para a empresa é interessante que não haja conflitos, uma vez que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.166 Palavras / 17 PáginasData: 17/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA DE LOGISTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: PROF.DR. MANAUS - AM Março 2013 ALUNOS Fabrício Luiz M. da Rocha – RA: 406863 Ivo – RA: Zenobio – RA: Julio Cesar – RA: DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE DESAFIO DE APRENDIZAGEM “Elaborar um relatório com etapas para uma melhor forma de compreensão sobre comportamento organizacional dentro das organizações (CO), ampliando assim vários pontos de vistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
Atps Final De Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ANGÉLICA HENRIQUE LOURENÇO RA: 1299518670 CARLOS HENRIQUE MARTINS RA: 6619363723 STHEFANY CAROLINE DA SILVA ARAÚJO RA: 1299518770 THAIS FERNANDA DA SILVA RA: 7034527371 Curso de Administração 1º ano B COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL J u n d i a í 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ANGÉLICA HENRIQUE LOURENÇO RA: 1299518670 CARLOS HENRIQUE MARTINS RA: 6619363723 STHEFANY CAROLINE DA SILVA ARAÚJO RA: 1299518770 THAIS FERNANDA DA SILVA RA: 7034527371 Curso de Administração 1º ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.637 Palavras / 19 PáginasData: 18/10/2013 -
Av1 - ADM - Comportamento Organizacional 2013
Av 1 - Microeconomia e Macroeconomia InformaçõesPeríodo: 12/08/13 00:00 à 15/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 30/09/2013 11:53 Protocolo: 119304564 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada O custo de oportunidade é um conceito utilizado em economia para explicar que: Alternativas 1 - Os recursos naturais na tem custo e são transformados em bens pelo trabalho; 2 - O custo de produção aumenta na medida em que aumentamos as quantidades produzidas; 3 - Os produtos importados são mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Capitulo 1 - A HISTÓRIA O início de um grande negócio A história da Unilever começa no século XIX, na Inglaterra. William Hesketh Lever – fundador da Empresa que hoje é uma das maiores do mundo na área de alimentos, higiene e beleza – teve uma idéia original e muito bem aceita: dar nome e embalagens individuais aos sabões que fabricava. Assim nasceu o Sunlight. Numa época em que o sabão era um produto genérico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.382 Palavras / 26 PáginasData: 19/10/2013