Tema 3 Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
28.568 Trabalhos sobre Tema 3 Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
A) Como Favorecer A Criação De Conhecimento Novo Na Empresa?
a) Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? Muito tem se falado sobre a importância da gestão do conhecimento enquanto prática que busca registrar, compartilhar e reter na empresa, os “fazeres” e os “saberes” exclusivos e que podem conferir valor e diferencial competitivo ao negócio. Porém, pouco se sabe acerca dos resultados concretos de projetos de Gestão do Conhecimento realizados no Brasil e, dentre os poucos conhecidos, percebe-se grande dificuldade em identificar ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
Fatores que contribuem para a criação de novos conhecimentos na empresa
Notas: 1 Construir um ba não é suficiente para que a empresa administre o processo dinâmico de criação do conhecimento. O ba deve ser “energizado“ para dar energia e qualidade ao processo decriação do conhecimento. Esta energia deve ser passada na forma de:. Escolha uma resposta. Escolher uma resposta. a. Interesse b. Intenção c. Todos os itens estão corretos d. Missão e.Direção Question 2 Notas: 1 A frase: “o conhecimento é criado através da síntese
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2014 -
Testando conhecimento sobre o tema "Empreendedorismo"
(Adaptado de Dornelas, 2012). Quanto à disposição para assumir riscos, pode-se dizer que os empreendedores: Escolher uma resposta. a. não investem em negócios que tenham perspectiva de risco, buscando alternativas para aplicar seu capital. b. não assumem riscos. c. assumem altos riscos sem avaliação prévia. d. não se preocupam com os riscos. e. assumem riscos calculados, pois possuem conhecimento dos problemas que podem enfrentar. correta Question 2 Notas: 1 (ENADE 2012) Antes de iniciar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2014 -
TEORIAS E PRATICAS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos físicos (ex.: instalações), humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. Chandler (1962), ao pesquisar quatro grandes empresas americanas (DuPont, GM, Standard Oil e Sears), constatou que as respectivas estruturas eram continuamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2014 -
Ava Aula-tema 03 Gestão Do Conhecimento
questionario completo da Aula-tema 03 gestão do conhecimento 1 No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: resposta: O texto se refere ao modelo de espiral do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi 2 Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Criação de conhecimento como processo de síntese
Aula tema 04: Criação do Conhecimento como Processo Sintetizador 1 - Construir um ba não é suficiente para que a empresa administre o processo dinâmico de criação do conhecimento. O ba deve ser “energizado“ para dar energia e qualidade ao processo de criação do conhecimento. Esta energia deve ser passada na forma de:. Escolha uma resposta. – TODAS OS ITENS ESTÃO CORRETOS; 2 - A frase: “o conhecimento é criado através da síntese das contradições,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
"Quais Dificuldades As Empresas Brasileiras Enfrentam Para A Criação De Conhecimento Novo?".
Constantemente as empresas vêm sofrendo mudanças dentro de si mesmas e para suportá-las existe uma prática muito importante para ser utilizada, a prática da gestão do conhecimento. Hoje em dia ainda se vê muitos departamentos vivendo num mundo isolado, competindo entre si, não permitindo que as informações em forma de conhecimento que agregariam valor para o todo chegassem a todos, pelo contrário, muitas das vezes acabam ficando dentro de um departamento ou com as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - AULA-TEMA 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – AULA-TEMA 1 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 1 setembro 2014, 15:58 Completado em segunda, 1 setembro 2014, 16:06 Tempo empregado 7 minutos 48 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Testando conhecimento sobre o tema "Cultura de massa"
Com a evolução dos estudos em cultura, foi-se percebendo que muitas sociedades não viviam isoladas. Elas mantinham relações com outras culturas, gerando interferências mútuas. Essas trocas provocaram mudanças no modo de ser dessas culturas, modificando padrões, valores, comportamentos e até a própria língua. A esse processo é dado o nome de: Escolher uma resposta. a. Mutualismo. b. Reforma cultural. c. Mediação cultural. d. Transposição. e. Aculturação. Question 2 Notas: 1 São palavras de origem francesa:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Visão geral do artigo "Gestão do conhecimento como um instrumento de estratégia organizacional"
Resumo do Artigo O artigo lida trata da gestão do conhecimento como uma ferramenta para a estratégia organizacional, como um processo do qual as organizações criam riqueza através do conhecimento explicito e tácito. Este processo vem caminhando rapidamente para ser prioridade nas empresas e para o desenvolvimento para a inovação e a manutenção da competitividade, para gerenciar o conhecimento, vai alem dos investimentos em tecnologia da informação. Ela fundamenta-se na cultura da criação e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
Verifique o conhecimento sobre o tema "Empreendedorismo"
Notas: 1 O empreendedorismo relaciona-se com: I. Inovação. II. Criação de novos processos. III. Criação de novos produtos. IV. Oportunidades novas ou já existentes, mas inexploradas. A alternativa que apresenta a resposta correta é: Escolher uma resposta. a. I, II, III e IV. b. IV. c. III e IV. d. I, II e III. e. II, III e IV. Question 2 Notas: 1 Existe um mito de que uma pessoa nasce empreendedora. Contudo, o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
: Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO GINALDO FERREIRA BARBOSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Barra 2014 GINALDO FERREIRA BARBOSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Profs. Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos. Barra 2014 SUMÁRIO Introdução -----------------------------------------------------------------------------------------------1 Desenvolvimento---------------------------------------------------------------------------------------2 Conclusão------------------------------------------------------------------------------------------------5 INTRODUÇÃO Desde os primórdios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 12/10/2014 -
Processo de criação de conhecimento em organizações no mundo moderno
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA D’OESTE – SP CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES: GESTÃO DO CONHECIMENTO ACADÊMICA: MAURACI SATURNO GONÇALVES SOARES RA - 7324550876 TUTORA: IMARA SILVIA HEBLING CAMARGO SANTA BÁRBARA D’OESTE, 07 outubro de 2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 5 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem o objetivo de nos ajudar a compreender como se dá o processo de criação do conhecimento em organizações no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.076 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2014 -
Ava Aula Tema 2 Comportamento Organizacional
1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. b. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional Do Curso De Bacharelado Em Administração Da Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Parte inicial onde se deve expor a finalidade e os objetivos da atividade e outros elementos que situam o leitor no texto. 2 DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento pesquise em materiais relacionados aos temas e desenvolva um texto comtemplando as questões a seguir: Com base no texto, Relatos diferentes, uma narrativa, presente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Artigo Aprendizagem Organizacional E Gestão Do Conhecimento
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CAPÍTULO 1. 3 2. CAPÍTULO 2 4 3. CAPÍTULO 3 6 4. CAPÍTULO 4 8 5. CONCLUSÃO 11 6. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA 12 1 – INTRODUÇÃO Administrador em uma empresa requer muito mais do que o exercício de funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente continua, para atingir um objetivo comum.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.777 Palavras / 8 PáginasData: 15/10/2014 -
É Uma Ferramenta Disponibilizada Pela Google E Serve Para A Criação De páginas Web, De Maneira Simples E Segura, E não Precisa De Conhecimento Sobre HTML Ou Qualquer Linguagem De Programação. Estamos Falando Do:
UNIVERSIDADE ANHANGUERA TAGUATINGA-BRASÍLIA DF CURSO: PEDAGOGIA SEMESTRE: 3º DISCIPLINA: PROJETO MULTIDISCIPLINAR I Componentes: Genilda de Jesus da Conceição- RA: 6748354720 Ivonete Santos da Conceição-RA: 7308551187 Maria das Dores de M. Araújo- RA: 881408147 Tutor presencial: Eliane Barros/ Distância Professora: Maria Glauce Soares Casimiro Taguatinga DF, 05 de maio de 2014. INTRODUÇÃO: Está atividade desenvolvida tem os objetivos principais: Conceituar as etapas de um projeto, orientar e desenvolver de forma correta as etapas de um projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.668 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2014 -
Teoria organizacional
1.1 Teoria Organizacional A Teoria Organizacional é o estudo de como as organizações funcionam, de como afetam e são afetadas pelo ambiente no qual operam. Entender melhor como as organizações operam, é, entretanto o primeiro passo para aprender como controlá-las e transforma-las, para que elas possam criar riquezas e recursos efetivamente.(GARETH,2010) Segundo CHIAVENATO (1987) As empresas são sistemas fechados, obedientes as suas próprias mudanças em seus ambientes. Podemos chama-las de sistemas porque elas tem limites
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento Aula Tema 3
Aula tema 3 Notas: 1 Sobre o desenvolvimento de uma estratégia de ensino e aprendizagem relevante em sala de aula e com base no Modelo Ideológico de Letramento, é CORRETO afirmar que: Escolher uma resposta. a. o professor não precisa conhecer as práticas letradas que os alunos desenvolvem fora da escola, mas é importante que ele conheça as prátcias letradas da comunidade em que o aluno está inserido. b. o professor deve conhecer as práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.581 Palavras / 7 PáginasData: 20/10/2014 -
ATIVIDADE FUNDAMENTAL E TEORIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO REALIZADOS .......................................... 4 3 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL .................................... 5 4 IMPORTÂNCIA DA TRANSPARÊNCIA E COERÊNCIA ENTRE DISCURSO E PRÁTICA .................................................................................................................... 6 5 CONCLUSÃO .......................................................................................................... 7 3 1 INTRODUÇÃO A comunicação é necessária na vida do ser humano. É uma ferramenta de muita importância para o gerenciamento nas organizações. As informações de sempre sofrem alterações e o processo de comunicação auxilia para que as mesmas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Verifique o conhecimento sobre o tema "Contabilidade"
R: O Balanço Patrimonial é considerado importante por analisar a situação financeira da empresa normalmente realizada no período de um ano. Ao verificar a situação da empresa é possível: investir, fazer reservas ou cortar gastos e se prevenir se for o caso de resultados negativos. O balanço patrimonial deve ser feito de forma rigorosa e é necessário para auxiliar no controle do patrimônio. g) Quais são as contas patrimoniais e as de resultado dos exercícios?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
Gestão do conhecimento como uma ferramenta de estratégia organizacional
imaginando outra coisa simbolicamente. É usada com mais freqüência no raciocínio abdutivo ou em métodos não-analíticos para a criação de conceitos radicais. Não constitui a análise nem a síntese dos atributos comuns de coisas associadas. As contradições inerentes a uma metáfora são harmonizadas pela analogia, o que reduz o desconhecido destacando o caráter comum de duas coisas diferentes. Metáfora e analogia muitas vezes se confundem. A associação de duas coisas pela metáfora é motivada em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
Comportamento Organizacional,Homem,cultura E Sociedade;Comunicação E Linguagem;Fundamentos E Teoria Organizacional
1 INTRODUÇÃO Esta produção textual individual traz uma problemática para ser resolvida.A partir de uma narrativa sobre o texto lido deve-se apontar qual ferramenta de gestão se implementar para padronizar as atividades.Nesse momento a pessoa atua como gestor da empresa e aponta qual teoria deveria usar.Com base nos conhecimentos de comunicação e linguagem a pessoa gestora pode ampliar seu horizonte explorando técnicas linguísticas e de comunicação eficaz trazendo pra o grupo.Por exemplo no momento fala-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2014 -
Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional.
PRODUÇÃO TEXTUAL Cidade Ano PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho de Produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comport. Organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof.: MÔNICA m. Silva; Wilson Saches; Sebastião Oliveira; Karen Maganotti e Márcias Bastos. DANIELE DENISE MARIA DA PENHA CERQUEIRA BRANDÃO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................................... 4 Histórico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.619 Palavras / 11 PáginasData: 31/10/2014 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional
1.PLANEJAMENTO DO EVENTO 3 Caracterização da Organização...................................................................................3 2. CARACTERÍSTICAS DO MERCADO LOCAL........................................................6 Fundamentos e Teoria Organizacional........................................................................6 Comportamento Organizacional……………………………………………………………7 Homem, Cultura e Sociedade……………………………..……………………………….7 Comunicação e Linguagem……………………..………………………………………….7 3. CONCLUSÃO……………………………………………………………………………..8 1.PLANEJAMENTO DO EVENTO Caracterização da Organização A empresa escolhida e visitada foi o Supermercado Super Bom que é uma empresa varejista de comércio alimentício que foi fundada em 1997 pelos irmãos, Joilson Maciel Barcelos Filho e Licinio Maciel Barcelos Neto na cidade de Campos dos Goytacazes/RJ. A história
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.633 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2014