Tema 3 Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO UM INSTRUMENTO PARA A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DO CONHECIMENTO 4 1.1 Conhecimento Tácito e Explicito 4 1.2 Os Quatro Processos de Conversão do Conhecimento 5 2. GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO FERRAMNTA DE ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL 8 2.1 Espiral do Conhecimento 9 2.2 Inovação 9 2.3 Mudanças e Aplicações da GC nas Empresas 9 2.3.1 Entrevista com Lideres 11 3. CIRQUE DU SOLEIL 12 3.1 Trabalho em Equipe, Inovação e Novas Tendências 12 3.2 Cirque du Soleil Sucesso no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.494 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2014 -
Revisão de produtos científicos levando em consideração o tema organizacional do clima contido na Reunião da Associação Nacional de Pós-Graduação em Educação
66Dedico este trabalho aos meus pais José Valmir de Sousa e minha mãe Lúcia Maria Sousa que apesar de estar no reino de Deus sinto sua presença constante em minha vida. A minha irmã Gildeane e meu irmão Walkécio por terem acreditado em meu potencial. Aminha vó Maria Antonia de Sousa que tanto cuidou de mim durante esta conquista. Aminha Tia Lídia por me fazer acreditar que tudo é possível. A minha namorada por ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2014 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
1. PLANEJAMENTO DO EVENTO: Este trabalho apresenta o relato de visita à empresa, FABMED – DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS LTDA. situada no município de Freira de Santana-Bahia, feita pelos alunos componentes de grupo, do Curso de Administração da UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ. No intuito de aliar a teoria à prática, os professores das disciplinas: Comportamento Organizacional, Homem, Cultura e Sociedade, Comunicação e Linguagem, Fundamentos e Teoria Organizacional. Apresentaram como proposta de estudo aos alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.409 Palavras / 14 PáginasData: 7/11/2014 -
Criação de conhecimento interorganizacional
Página Inicial » Negócios e Publicidade Aula-tema 7: criação do conhecimento interorganizacional Enviado por marcoscapellini, maio 2012 | 4 Páginas (781 Palavras) | 400 Consultas | 4.5 12345 | Denunciar | Question 1 Notas: 1 Leia o seguinte texto e identifique a qual modelo de gestão ele se refere. “Este modelo de compartilhamento de conhecimento interorganizacional é descentralizado, não depende da relação com fornecedores de uma grande indústria, mas sim da capacidade de explorar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2014 -
Verifique o conhecimento sobre o tema "Administração do Estado"
O poder-dever da Administração Pública de restringir o exercício de direitos em razão do interesse público denomina-se poder: Escolher uma resposta. a. Hierárquico. b. Vinculado. c. De polícia. d. Discricionário. e. Disciplinar. Resposta correta: De polícia. Comentário resposta correta: O Poder de Polícia constitui o poder-dever da Administração Pública de restringir o exercício de direitos em razão do interesse público concernente à segurança, à higiene, à ordem, aos costumes, à disciplina da produção e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2014 -
Aula-tema 07: Como Melhorar A Tomada De Decisão E A Gestão Do Conhecimento
Aula-tema 07: Como melhorar a tomada de decisão e a gestão do conhecimento A tomada de decisão era atribuição apenas dos executivos do alto escalão da empresa, que tinham total responsabilidade sobre o assunto. Essa centralização demandava muito tempo, em função da análise e operacionalização de um grande volume de documentos. A tomada de decisão, pela sua importância nos negócios e necessidade de descentralização, tornou-se uma das principais contribuições dos sistemas de informação. Essas contribuições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 15/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento - Aula Tema 5
Question1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento. ( ) Barreira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2014 -
GESTAO DO CONHECIMENTO TEMA 1
1) O conhecimento tácito está ligado ao “insight” individual que estimula a criação do conhecimento organizacional 2) A empresa inovadora está mais próxima da ideia de um “ser vivo” e de síntese: por meio de interações complexas com o ambiente, o conhecimento tácito e o explícito são utilizados para criar novo conhecimento. 3) I, II e III estão corretas. 4) É um processo sistemático apoiado na criação, apropriação e disseminação do conhecimento nas empresas, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014 -
Como promover a criação de novos conhecimentos na empresa?
Como favorecer a criação do conhecimento novo na empresa? Trazendo informação, para agregar valor e diferencial competitivo á empresa, consultar o consumidor, procurando saber suas expectativas e necessidades, ouvir e capacitar seus colaboradores, criando uma relação de harmonia, respeitando o potencial humano, estimulando a individualidade, enriquecendo a qualidade das relações, respeitando o equilíbrio com a natureza, interagindo e harmonizando com a mesma, compartilhando dúvidas e buscando respostas, sabendo usar, ousar e inovar a criatividade, objetivando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2014 -
Gráfico organizacional para a criação de um novo estacionamento
RESUMO As cidades do interior paraibano vêm registrando um crescente aumento no número da frota de veículos, somente em Campina Grande o número aumentou 57% em apenas cinco anos. Para ser ter uma idéia, a frota total da cidade subiu de 69 mil veículos, em 2005, para quase 109 mil registros em agosto de 2013, de acordo com dados divulgados pelo Departamento Nacional de Trânsito (Denatran). Mas esse número pode ser ainda maior se considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.503 Palavras / 15 PáginasData: 28/11/2014 -
Autores Criticos Teoria Organizacional
DEBATE – AUTORES CRITICOS Alumados(?), agindo somente nos limites do sistema. Crítica de Tragtenberg á escola de Rel Hum ? Pg. 6 - Há um contexto maior, uma sociedade - A lógica de fazer com que a pessoa trabalhe continua a mesma (“mais-valia”) Pg. 7 – Transavaliação (?) da razão (G.R) – voltada só para os fins (perda do sentido do que é razão) • Era para o índio se emancipar mais agora é utilizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2014 -
Aula Tema 5 - Gestão Do Conhecimento
Aula-tema 05: Da Administração à Promoção do Conhecimento As tecnologias da informação propiciam uma avalanche de informações que precisam ser selecionadas para gerar conhecimento agregado às organizações, a fim de que possam apresentar vantagem competitiva perante os seus concorrentes. Portanto, criar conhecimento é um dos grandes desafios das organizações da sociedade do conhecimento, que clamam por criatividade e inovação de produtos e serviços. Nesse sentido, as organizações precisam estar atentas à criação e à gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 12/2/2015 -
Respostas sobre o tema de diferentes tipos de conhecimento
01) Assinale V (verdadeiro) ou F (falso), conforme as afirmativas abaixo. a. (V ) O conhecimento é a forma teórico-prática de compreender a realidade. b. (F ) O conhecimento científico baseia-se no senso comum. c. (F ) O conhecimento empírico da descrença. d. ( V) A ciência pode ser definida como uma forma de investigação metódica e sistematizada. e. ( V) A ciência refere-se a investigação racional ou estudo da natureza, direcionada para descoberta da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 19/2/2015 -
Aula Tema 4 Ava Gestão Do Conhecimento
Questão 1 Analise os cinco fatores promotores do conhecimento listados abaixo: I – Significa criar uma visão geral do significado da inovação, comunicar essa visão até que os colaboradoresse convençam dela e então um grupo pioneiro mais avançado coordene o processo de criação do conhecimento. II – Está relacionada à liberdade de criação e ação dos colaboradores. Ao se permitir que oscolaboradores atuem de forma autônoma, há elevação da motivação dos indivíduos, do compartilhamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 22/2/2015 -
Fundamentos E Teorias Organizacional
Fundamentos e Teoria Organizacional A disciplina de Fundamentos e Teoria Organizacional tem a finalidade de proporcionar aos alunos a oportunidade de compreender a influência e a importância dos administradores e os principais conceitos para gestão de uma organização. Por meio das teorias da administração será apresentada a evolução do mundo corporativo e as principais ferramentas utilizadas atualmente pelos gestores. Objetivos: • Apresentar os conceitos e os componentes básicos da administração para entendimento dos processos administrativos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.641 Palavras / 11 PáginasData: 17/3/2015 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO - AULA TEMA 03
No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo científico de Taylor. b. O texto se refere ao modelo da Honda. c. O texto se refere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2015 -
Criação E Dialética Do Conhecimento
Gestão do Conhecimento Prof. Renato Berton UNIP - Universidade Paulista prof.berton@terra.com.br CAPÍTULO 1 CRIAÇÃO E DIALÉTICA DO CONHECIMENTO Quanto mais turbulentos os tempos, quanto mais complexo o mundo, mais paradoxos existem. As contradições, as inconsistências, os dilemas e as polaridades abundam nestes dias e nesta época. As empresas bem-sucedidas não estão apenas enfrentando o paradoxo, mas tirando vantagem dele. F. Scott Fitzgerald certa vez mencionou que “o teste de uma inteligência diferenciada é a capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.930 Palavras / 40 PáginasData: 18/3/2015 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Trabalho apresentado ao Curso (bacharelado em administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional do 2º semestre de administração. Professores: Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos QUESTÕES PROPOSTAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2015 -
O Processo de Criação do Conhecimento
UNIDADE 1: O processo de criação do conhecimento 1.1 A importância do conhecimento 1.2 A criação de conhecimento numa organização 1.3 Os modos de conversão do conhecimento 1.4 Condições promotoras da espiral do conhecimento 1.5 Fases do processo de criação do conhecimento 1.6 A transferência do conhecimento e a busca pela inovação 1. A importância do conhecimento O que é o conhecimento? O conhecimento é a fonte de poder de mais alta qualidade e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.513 Palavras / 11 PáginasData: 4/4/2015 -
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e sociedade, Comportamento Organizacional.
RESPOSTA: 01 A sociedade estar em constante evolução, e quando se fala do mundo do trabalho esse quadro não é diferente, os mecanismos de organização da força de trabalho têm sofrido alterações imagináveis há décadas atrás, quem poderia imaginar que alguém poderia exercer um trabalho e ser bem remunerado, chegando a ganhar milhões sem se quer nunca ter visto o rosto do seu contratante, pois é exatamente isto que tem acontecido nos últimos anos. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.200 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.
A RELAÇÃO ENTRE A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAIS E A ESTRATÉGIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Luis Antonio de Sousa ÁVILA1 Hiroshi Wilson YONEMOTO2 RESUMO: O presente artigo se destina a verificar, através de embasamento teórico proporcionado por cânones da Administração e áreas afins, a relação que se estabelece entre cultura e clima nas organizações com estratégia e desempenho das mesmas. O artigo compõe-se de uma exposição de conceitos fundamentais para a compreensão das estratégias utilizadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.686 Palavras / 23 PáginasData: 8/4/2015 -
Fundamentos e teoria organizacional
EXERCÍCIO I 1. O que é Gastos, Custos e Despesas? Gastos – É o valor pago ou assumido para adquirir um bem ou um serviço. Custos – Compreende os gastos com a obtenção de bens e serviços aplicados na produção. Despesas – São bens ou serviços assumidos direta ou indiretamente para obtenção de um bem. 1. Porque quanto mais o profissional sobe na hierarquia das organizações mais as suas decisões passam do nível operacional para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2015 -
As Teorias racionais aplicadas ao consumidor organizacional
As teorias racionais aplicadas ao consumidor organizacional O usa desta teoria esta voltado ao business-to-business, é um comportamento de compra e consumo de empresas. Morgan (1996) mostra uma das metáforas da empresa seria vê-la como máquina ,funcionando como um relógio. Nessa visão, bem aceita no meio empresarial , a compra é um processo que envolve passos e funções perfeitamente delimitadas. Uma das regras que compõe o processo é comprar o estritamente necessário pelo menor preço,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2015 -
O que vem a ser Comportamento Organizacional e qual a importância deste tema no mundo corporativo
O que vem a ser Comportamento Organizacional e qual a importância deste tema no mundo corporativo É um estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano, em várias áreas, preocupa-se com as atitudes e o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. O Comportamento Organizacional é uma questão disciplinar entre as pessoas, respeito, caráter, responsabilidade, compreensão entre as partes. Uma abordagem adequada que nos parece ser simples para uma melhor compreensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2015 -
Aula-tema: Contexto Organizacional
Aula-tema: Contexto Organizacional A empresa, de origem familiar no ramo de fabricação de parafusos, foi fundada em 1960 e teve bons resultados até o ano de 2001, quando um dos filhos do fundador passou a presidi-la, e outros três irmãos assumiram, respectivamente, os cargos de diretor administrativo, de produção e comercial. Entre 2001 e 2010, houveram grandes investimentos na modernização dos equipamentos; porém, com a morte do fundador em 2009, desentendimentos entre os irmãos começaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2015