Tema 3 Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM, HUMEM, CULTURA E SOCIEDADE, E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. ANALIZE DAS CARACTERISTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA
2. As Características do Fordismo Foras da Indústria O fordismo é na realidade um meio de produção cujas suas características, é a produção de produtos em grande quantidade. O sistema de Ford foi baseado em veículos de sua propriedade. Ele tinha a ideia de diminuir os custos na fabricação, com isso disponibilizar seu produto a preços acessíveis, para que muitas pessoas pudessem adquiri seus produtos. Para aumentar a produção, Ford utilizou o sistema de maquina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2015 -
Definindo o Conhecimento e a Aprendizagem Organizacional
Gestão de Conhecimento - Aula Tema 01 - Definindo o Conhecimento e a Aprendizagem Organizacional. Entramos na Era do Conhecimento ou Era da Informação. Informação não quer dizer inteligência, nisso entra a ideia de conhecimento. Como a informação se torna conhecimento? Quando usamos nossa informação como algo prático (exemplo da menina que avisou a todos sobre o Tsunami que aprendeu na escola). O que é conhecimento? Existe umas definições, uma delas é que o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
A TEORIA DE ESTOQUES COMO RAMO DA PESQUISA ORGANIZACIONAL
A TEORIA DE ESTOQUES COMO RAMO DA PESQUISA ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO O surgimento do termo pesquisa operacional, conforme Arenales et al. (2011), está ligado à invenção do radar na Inglaterra em 1934, durante a Segunda Guerra Mundial, tendo como objetivo o desenvolvimento de metodologia para solução de problemas relacionados com as operações militares, como a interceptação de aviões inimigos, quando os Aliados se viram confrontados com problemas complexos de natureza logística, tática e de estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.487 Palavras / 14 PáginasData: 7/5/2015 -
Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional
PRODUÇÃO TEXTUAL-GRUPO Trabalho apresentado ao Curso ADMINSTRAÇÃO da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacional, Homem Cultura e Sociedade,Comunicação e Linguagem,Fundamentos a Teoria Organizacional Prof. Mônica Maria Silva,Wilson Sanches,Sebastião Oliveira,Karen Manganotti e Márcia bastos . Anapolis 2014 Nós fizemos uma visita a empresa Emerson Gonsalves de Carvalho EPP que tem um nome fantasia de Produtos Campeão,a empresa esta localizada no municipio de pirenopolis,no estado de goias na vila Pompeu quadra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2015 -
Uma Teoria da Firma baseada no conhecimento
Uma Teoria da Firma baseada no conhecimento http://kmgoldman.blogspot.com.br/ Prezados Em 1996, Spender* já chamava atenção de que o conhecimento é um conceito “problemático demais, o que dificulta muito a tarefa de construir uma Teoria da Firma dinâmica e baseada nele”. De lá para cá muitos autores têm explorado a importância de se levar em conta o conhecimento como um fator de produção que deve ser adicionado aos clássicos: terra, capital e trabalho. É parte integrante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.172 Palavras / 13 PáginasData: 9/5/2015 -
Teoria Organizacional
Introdução O trabalho ira abordar sobre os três princípios de Ford, que para ele eram as principais, que são elas: Principio da Intensificação, Principio da Economicidade e Principio da Produtividade. Com o principio da Intensificação, ele queria diminuir o tempo de maquinas trabalhando e diminuir o tempo de produtos parados em estoque. Assim, teria somente peças da prateleira. Caso necessário, já teria peças a pronta entrega. No principio da Economicidade, ele dizia em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2015 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................ 03 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................... 05 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL.................................... 06 2.1.1 Três princípios de Ford............................................................................. 07 2.1.2 Fordismo informal...................................................................................... 08 2.2 Comunicação e Linguagem....................................................................... 09 2.2.1 Relação do hoem com o trabalho em tempos atuais................................ 09 2.2.2 Estilo da cultura organizacional do McDonald´s....................................... 10 2.3 Homem, Cultura e Sociedade.................................................................... 11 2.3.1 Cultura e Ideologia.................................................................................... 12 2.3.2 A corrosão do Caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo.......................................................................................................... 13 2.4 Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.935 Palavras / 16 PáginasData: 12/5/2015 -
TEORIA: Conhecimento e Desenvolvimento
TEORIA: Conhecimento e desenvolvimento SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento e desenvolvimento 4 2.2 Programa de treinamentos / planejamento 4 2.3 Tipos de treinamentos 4 2.4 diferença dinamica de grupo X jogos aplicados 4 2.5Avaliações dos resultados de treinamentos........................................................... 6 2.6 Responsabilidade no acidente de trabalho............................................................6 2.7Programas de saúde e segurança do trabalho... ..................................................7 2.8 Gerencia, motivação e liderança...........................................................................8 conclusao.................................................................................................................10 Referencias..............................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo descrever e por em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem,Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração ANA CLARA MATOS PASCHKE O FORDISMO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS DIAS DE HOJE Teófilo Otoni 2015 ANA CLARA MATOS PASCHKE O FORDISMO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS DIAS DE HOJE Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem,Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Prof.ª Ana Céli Pavão Prof. Antonio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.010 Palavras / 13 PáginasData: 17/5/2015 -
Modelo de Criação do Conhecimento de Nonaka e Takeuchi
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE OSASCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE Diego da Silva Ribeiro – RA 15819882 Mirella Alves Borges - RA: 1580121952 Gestão do conhecimento Osasco 2015 Modelo de Criação do Conhecimento de Nonaka e Takeuchi Nós já sabemos que segundo o modelo de Nonaka e Takeuchi , o conhecimento tácito se torna em conhecimento explicito, e mais tarde em inovação, através dos processos de socialização, externalização, combinação e internalização. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.419 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2015 -
As Relações com Empregados, Teorias de motivação e aplicações e Desenvolvimento Organizacional
ANd9GcSLhRRAMiWTObC4tundn7W5S8eC77z33Bqv05bjABHGTGf8OlGG UNIVERSIDADE SALVADOR ADMINISTRAÇÃO CÁSSIA MARIA COELHO DE JESUS LEUDIANE OLIVEIRA CASTRO MARCELA ATAIDE PIMENTA GESTÃO com pessoaS ii FEIRA DE SANTANA 2015 CÁSSIA MARIA COELHO DE JESUS MARCELA ATAIDE PIMENTA LEUDIANE OLIVEIRA CASTRO GESTÃO com pessoaS ii Trabalho apresentado ao Curso ADMINISTRAÇÃO da UNIFACS – UNIVERSIDADE SALVADOR, para a disciplina Gestão com Pessoas II Prof: Luciana Nery de Oliveira FEIRA DE SANTANA 2015 1)Cite três outros conteúdos da disciplina (além de Clima Organizacional) que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2015 -
Desafio Profissional: Conhecimento da cultura e clima organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distancia ATPS. Diciplina – Parcerias e Alianças Estratégicas. Tutora: Giovanna Dutra de Freitas Cardoso. Robson Almeida de Melo RA 26589414 Luis Ricardo Alves RA 36588592 Julio Mangolin Filho RA 64603535 Camila Leme RA 7702666692 Thuany Alves RA 76668958 Kelly C. dos Santos RA31603339 Eliene Ap. Scapolon de Arruda RA8310771704 Sumaré /SP 2015 Desafio Profissional apresentado como requisito de avaliação nas disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2015 -
O Conhecimento da cultura e clima organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distancia ATPS. Diciplina – Parcerias e Alianças Estratégicas. Tutora: Giovanna Dutra de Freitas Cardoso. Robson Almeida de Melo RA 26589414 Luis Ricardo Alves RA 36588592 Julio Mangolin Filho RA 64603535 Camila Leme RA 7702666692 Thuany Alves RA 76668958 Kelly C. dos Santos RA31603339 Eliene Ap. Scapolon de Arruda RA8310771704 Sumaré /SP 2015 Desafio Profissional apresentado como requisito de avaliação nas disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2015 -
A Criação e produção de conhecimento Jonatas Gonçalves
Universidade: criação e produção de conhecimento Jonatas Gonçalves Universidade: criação e produção de conhecimento o texto, Fazer universidade: Uma proposta Metodológica publicada pela Editora Cortez em 1986, os autores discutem as várias formas de fazer universidade. Analisando sua história desde o começo, até os dias atuais, fazendo assim o entendimento da universidade que temos e propondo uma análise crítica para a universidade que queremos, os autores também fazem uma referência à uma universidade ideal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2015 -
GESTÃO E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO
TECNICO EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO DANIELE SILVA DE CASTRO RA: 4203 JOSYERE DE ALMEIDA SOUSA RA: 430561 VALQUIRIA SILVA ARAÚJO RA: 4358 PROF: PROF. PRESENCIAL: FLAVIO São Sebastião, DF. Novembro de 2014. SUMARIO 1.INTRODUÇÃO_____________________________________________________03 2. GESTÃO E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO___________________________04 2.2_ CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO___________________________________05 2.3_ PROCESSOS DE CONVERSÃO DO CONHECIMENTO_________________05 2.3_ PROCESSOS DE CONVERSÃO DO CONHECIMENTO_________________06 5. AS PRINCIPAIS CARACTERSTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 1. INTRODUÇÃO Desde que o mundo é mundo, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.544 Palavras / 19 PáginasData: 29/5/2015 -
A Teoria de Piaget: construção do conhecimento
UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES FABIANA N. SILVA INGRID BAGATIN REGINA LADISLAU SUZAN MOHOR JEAN PIAGET (1896-1980) Mogi das cruzes 2015 ________________ UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES FABIANA N. SILVA RGM 11142402261 INGRID BAGATIN RGM 11131101332 REGINA LADISLAU RGM 11142400982 SUZAN MOHOR RGM 11131102956 JEAN PIAGET (1896-1980) Mogi das Cruzes 2015 ________________ SUMÁRIO Resumo ....................................................................................................................... 04 Introdução ................................................................................................................... 05 Teoria de Piaget: construção do conhecimento............................................................ 07 Fatores variantes e fatores invariantes.......................................................................... 08 Os estágios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 3/6/2015 -
O FUNDAMENTO E TEORIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 CARACTERISTICAS DO MERCADO LOCAL 04 3 FUNDAMENTO E TEORIA ORGANIZACIONAL 05 4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 07 5 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 08 acostumando.” O custo da marca original foi US$ 35( trinta e cinco dólares), quanto ao nome da marca, como não se chegava á um acordo (Knight gostava di bine Dimenson 6). Jeff Johnson, foi o primeiro Funcionário em tempo integral da Nike, o qual foi chamado para ajudar, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 29/6/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR- GRUPO 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentamos aqui, como objeto de estudo, a empresa “Retifica Exata” como uma partícula daquilo que conhecemos como tecido organizacional, pois se comparada as grandes empresas nacionais e multinacionais, está seria apenas mais um grão de areia no deserto. Mesmo que em pequena parcela, desempenha seu papel, contribuindo para o desenvolvimento da região, prestando relevante serviço à comunidade, minimizado o sofrimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 19/8/2015 -
Gestao do conhecimento aula tema
NATURALMENTE SAUDÁVEL A Naturalmente Saudável, tem como foco, crescer construindo processos que colaborem com a qualidade de vida através de uma alimentação saudável, prática e saborosa, superando as expectativas dos clientes com excelência e qualidade no ramo alimentício. Seremos referencia no Grande ABC, região onde o empreendimento estará localizado, tendo como principio nossa visão e valores, que compreendem a liderança de mercado, preços acessíveis, comprometimento, sustentabilidade, qualidade do produto comercializado, excelência nos trabalhos realizados, ética,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2015 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 2.1.1 Os três princípios básicos de Ford 2.1.2 Trabalho Informal 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 2.2.1 Fatores humanos - 6 2.2.2 Cultura Organizacional do McDonald’s 2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 2.3.1 Ideologia e Cultura 2.3.2 Relação entre a resenha e o texto 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.4.1 Informacionalismo 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, aprofundar os conhecimentos relacionados às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional
________________ SUMÁRIO SUMÁRIO 1. Introdução..............................................................................................4 2. Desenvolvimento...................................................................................5 1. Fundamentos e Teoria Organizacional...........................................5 2. Comunicação e Linguagem.............................................................5 3. Homem, Cultura e Sociedade...........................................................6 4. Comportamento Organizacional......................................................6 1. Considerações Finais............................................................................7 2. Referências.............................................................................................8 ________________ 1.INTRODUÇÃO O trabalho pretende tratar os assuntos relacionados as organizações Modernas, realizando um comparativo entre teóricas administrativas e como elas estão empregadas nas organizações atuais.Para entendermos como funciona a administração hoje , é preciso voltar ao passado e descobrir quais foram os principais influenciadores da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.861 Palavras / 8 PáginasData: 28/9/2015 -
CRIAÇÃO DE TEORIAS SOBRE O COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR
Silvana Arrais RA: 8821335231 CRIAÇÃO DE TEORIAS SOBRE O COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR O conjunto de teorias do comportamento do consumidor é decorrência direta da visão do seu humano. O ser humano como ser biológico, como ser biológico criou uma teoria baseada nesses processos. Os pontos de partida são: A. O ser humano é positivo, racional. afirma que o ser humano é definido como alguém dotado de raciocinio, lógica, análise, antecipação, daí decorrendo as práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2015 -
Os Fundamentos e Teoria Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional..................................................................5 2.2 Comportamento Organizacional.............................................................................6 2.3 Homem Cultura e Socieade...................................................................................7 2.4 Comunicação e Linguagem...................................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 4 REFERÊNCIA.........................................................................................................11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Entende-se com a mudança cultural, financeira, política tecnológica que vem ocorrendo aceleradamente nos últimos anos, pode-se perceber a interferência destas mudanças com a promoção da relação nos vários aspectos integrados ao fenômeno cultural com fundamentos e teoria organizacional, onde se entende por comportamento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.363 Palavras / 10 PáginasData: 1/10/2015 -
Trabalho de Teoria Organizacional, Homem cultura e Sociedade Comunicação e Sociedade 1° Semestre Unopar
Sumario 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 1. Fundamentos de Teoria Organizacional 5 2. Comunicação e Linguagem 6 3. Homem Cultura e Sociedade 7 4. Comportamento Organizacional 8 1. Considerações Finais 10 2. Referencias 11 ________________ 1. INTRODUÇÃO Os objetivos aqui por mim apresentados são para aprofundar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre do curso de graduação em administração. O conteúdo abordado neste trabalho tem base nas quatro disciplinas estudadas no semestre, tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2015 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO ALCEU DE SOUSA TAVARES NETO FRANCISCO SEVERIANO DOS SANTOS KATIA FARIAS LOPES MENDES NEILDO LUCIANO TEIXEIRA DA SILVA NICELLE SANTOS LUZ DE ABREU Cidade ocidental 2014 NEILDO LUCIANO TEIXEIRA DA SILVA ALCEU DE SOUSA TAVARES NETO FRANCISCO SEVERIANO DOS SANTOS KATIA FARIAS LOPES MENDES NICELLE SANTOS LUZ DE ABREU ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Administração]. Prof. Regina Malassise Marcelo Viega Wilson Sanches Marcia Bastos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2015