Tema 3 Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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EMPREENDEDORISMO, COMPRTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO PELOTAS/RS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA DO DESAFIO JULIANA BASTOS RIBEIRO FERNANDES RA: 7700604872 RENATO DA SILVA CORRÊA RA: 9937026155 THEONAS MICAEL PINZ KEMLE RA: 9978020658 VIVIANE COIMBRA REZENDE BRISOLARA RA: 2895601505 EMPREENDEDORISMO, COMPRTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EAD: SOLANGE BUOSI PELOTAS/RS MAIO/2017 SUMÁRIO Introdução........................................................................................................................03 1. Programa de mudança de Missão, Visão e Valores.....................................................04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.435 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2017 -
O Conhecimento crítico, racional; especialista; superficial; baseado em imitações e formula teorias
CIÊNCIAS SOCIAIS SENSO COMUM x CIÊNCIAS Conhecimento de uma pessoa não Conhecimento crítico, racional; especialista; superficial; baseado em imitações formula teorias. e experiências pessoais; não procura explicações profundas. Mills: conhecimento capaz de conduzir o homem comum a compreender os meios que ligam sua vida individual com os processos mais gerais. Ianni: a compreensão abrangente do mundo dependa da ciência. - Universidade: centro de criação e difusão do conhecimento científico. RENASCIMENTO Começou na Itália, do século
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.030 Palavras / 13 PáginasData: 20/6/2017 -
Fundamentos e Teoria Organizacional
DISCIPLINA PROFESSOR Fundamentos e Teoria Organizacional Indiara Beltrame Brancher Comunicação e Linguagem Antonio Lemes Guerra Junior Homem Cultura e Sociedade Fabiane Luzia Menezes Santos Comportamento Organizacional Mônica Maria Silva Semestres: 1° ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................5 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional..................................................................5 2.1.1 Os Três Princípios de Ford..................................................................................5 2.1.2 Fordismo Informal................................................................................................5 2.2 Comunicação e Linguagem.................................................................................6 2.2.2 Estilo de Cultura MacDonalds.............................................................................7 2.3 Homem , Cultura e sociedade.............................................................................7 2.4 Comportamento Organizacional.........................................................................8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.054 Palavras / 9 PáginasData: 28/6/2017 -
Criação e dialética do conhecimento
logomarca_IESC_guarai FICHA DE AVALIAÇÃO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Acadêmico: ________________________________________________________________________________ Orientador(a): ________________________________________________________________________________ Avaliador(a): _________________________________________________________________________________ Este instrumento avalia o trabalho quanto à forma e ao conteúdo (4,20 pontos) e quanto a apresentação oral e a arguição (5,80 pontos). Atribua a nota conforme a pontuação mínima e máxima equivalente a cada item, que melhor retrata a situação do aluno. AVALIAÇÃO DE FORMA E CONTEÚDO – 4,20 PONTOS VALOR DO ITEM DE: NOTA ATRIBUÍDA AO ACADÊMICO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 13/8/2017 -
Teoria organizacional
UNIVERSIDADE CEUMA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA TEORIA GERAL DA ADMINSTRAÇÃO CPD:74065 PRISCYLLA HELLEN ABREU CORREA TEORIAS ORGANIZACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO NAS EMPRESAS São Luís 2017 As Teorias de Administração historicamente foram muito importantes para as empresas. Em cada época ela foi fundamental para prática de gestão nas indústrias e fábricas. Com elas foi possível auxiliar na produtividade e consolidar a administração como ciência. Muitas dessas teorias foram deixadas de ser aplicadas, porém algumas práticas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2017 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Teorias de Administração 4 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 5 2.2.1 Sistema comunicacional da instituição 5 2.2.2 Integração entre setores do grupo 6 2.2.3 Barreiras na comunicação 6 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 6 2.3.1 Fatores da ordem social 6 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 2.4.1 Setores e cargos dentro da empresa 7 2.4.2 Grau de relacionamento entre os colaboradores 7 2.4.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.917 Palavras / 8 PáginasData: 30/8/2017 -
Empreendedorismo, Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento, Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Description: cabeçalho academico cópia UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Administração NOME Sthefano Gustavo Ferreira Da Silva RA 1903576680 Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: Empreendedorismo, Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento, Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Tutor EAD: Andreliza de Oliveira Sorocaba – SP Abril/2017 ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Administração Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: Empreendedorismo, Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento, Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Tutor EAD: Andreliza Oliveira Trabalho desenvolvido para o curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 31/10/2017 -
A Aplicabilidade Jurídica da Teoria da Asserção no Processo Civil de Conhecimento
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE - UNIVERCIDADE Escola de Direito A APLICABILIDADE JURÍDICA DA TEORIA DA ASSERÇÃO NO PROCESSO CIVIL DE CONHECIMENTO Orientador: Prof.º Floriano André Gomes do Carmo Rio de Janeiro 2010.2 ________________ A APLICABILIDADE JURÍDICA DA TEORIA DA ASSERÇÃO NO PROCESSO CIVIL DE CONHECIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola de Direito do Centro Universitário da Cidade – Univercidade – como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Direito. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.190 Palavras / 53 PáginasData: 4/11/2017 -
A Teória Geral da Administração tem um vasto leque de áreas do conhecimento específico e geral
Introdução A Teoria Geral da Administração tem um vasto leque de áreas do conhecimento específico e geral, e neste presente trabalho iremos abranger e trabalhar em cima da Teoria Comportamental ou também conhecida como Teoria Behaviorista. Tendo em vista discutir e apresentar os conceitos da sua origem, as novas proposições sobre a motivação humana, os estilos da administração e entre outros. A Teoria Comportamental é na verdade, um enfoque a abordagem da ciência do comportamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.029 Palavras / 9 PáginasData: 7/11/2017 -
O EMPREENDEDORISMO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL ****** ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORISMO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. ************* RA: ******** DESAFIO PROFISSIONAL 1° SEMESTRE PROFESSORA-TUTORA EAD ************ SÃO PAULO – SP, ** DE ***** DE 201* SUMÁRIO Introdução 3 Passo 1 – Empreendedorismo 4 Passo 2 – Comportamento organizacional 5 Passo 3 – Técnicas de negociação 7 Passo 4 – Gestão do conhecimento 8 Passo 5 – Desenvolvimento pessoal e profissional 9 Conclusão 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 7/11/2017 -
EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
http://projetoconexao.com/kroton/geradordeassinaturas/imagens/anhanguera_assinatura.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL PIRACICABA ADMINISTRAÇÃO 1ª SÉRIE EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Desafio Profissional PIRACICABA 2017 SUMÁRIO: 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................1 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................2 2.1 – Missão, Visão e Valores da empresa...............................................................3 2.2 – Treinando a equipe..........................................................................................4 2.3 – Investindo na equipe........................................................................................6 2.4 – Um novo líder...................................................................................................7 2.5 – Avaliando o trabalho realizado.........................................................................8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................13 ________________ 1. Introdução O trabalho é sobre a reorganização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.662 Palavras / 19 PáginasData: 14/11/2017 -
DISCIPLINAS NORTEADAS: EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
http://oqueeh.com.br/wp-content/uploads/2011/10/anhanguera_educacional.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADAS: EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Alunos RA: Natanael Alves da Silva 445583 Eduardo Nóbrega Teixeira 411506 Professor Tutor Presencial: GUILHERME HENRIQUE ROSSI DE AZEVEDO PORANGATU-GO, MAIO/2017 ________________ SUMÁRIO. INTRODUÇÃO: .............................................................................................................00 PASSO 01: CRIAÇÃO DE UM NOVO CONJUNTO DE MISSÃO, VISÃO E VALORES PARA A EMPRESA.......................................................................................................................00 PASSO 02: PROMOVER O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 18/12/2017 -
A TEORIA FILOSÓFICA DO CONHECIMENTO A UMA TEORIA SOCIOLÓGICA DO CONHECIMENTO
RESUMO – AS QUESTÕES PROPOSTAS POR COMTE Não podemos por puro preconceito, ignorar as ideias de Comte. Podemos fazer uma divisão entre as ideias que permanecem úteis (que foram parcialmente esquecidas ou mal compreendidas), das ideias que foram expressões dos valores da época. Ninguém começa o nada, então Comte começou a construir a partir das ideias dos seus antecessores. Ele propôs várias questões, trazendo luz ao novo problemas. Comte quis usar a palavra positivo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2018 -
A TEORIA E PRÁTICA NA CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO EM ADMINISTRAÇÃO
TEORIA E PRÁTICA NA CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO EM ADMINISTRAÇÃO Djaló, Abdolah Bubacar Procopiuck, Mário I – Resenhista II – Autores III – Resenha Tópico 1 – Introdução Tópico 2 – Conhecimentos Subjetivistas e Objetivistas em Estudos Organizacionais Tópico 3 – Interações entre Teoria e Prática na produção do Conhecimento Tópico 4 – Conectando o Conhecimento Teórico e Prático Tópico 5 – Dicotomias no Tratamento Acadêmico da Realidade Organizacional Tópico 6 – As Organizações Subjetivistas Tópico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.002 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2018 -
OS FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL................................................4 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM..........................................................................5 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.....................................................................6 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL............................................................6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos nas disciplinas estudadas no semestre, bem como aperfeiçoar-se nessas áreas, através da pesquisa e do estudo. Como base para a elaboração da produção textual, será realizada a leitura do texto de Alexandre Barbosa Fraga: “DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2018 -
RESENHA DO LIVRO: ANTROPOLOGIA CULTURAL - INICIAÇÃO, TEORIA E TEMAS
UNIVERSIDADE FEDERAL DO ACRE – UFAC CURSO DE BACHARELADO EM ENGENHARIA CIVIL DISCIPLINA: TÓPICOS ESPECIAIS DE HUMANIDADES Daniel da Costa Matos RESUMO DO CAPÍTULO IV DO LIVRO “ANTROPOLOGIA CULTURAL: INICIAÇÃO, TEORIA E TEMAS” (LUIZ GONZAGA DE MELLO) RIO BRANCO – ACRE 2016 Daniel da Costa Matos RESUMO DO CAPÍTULO IV DO LIVRO “ANTROPOLOGIA CULTURAL: INICIAÇÃO, TEORIA E TEMAS” (LUIZ GONZAGA DE MELLO) Trabalho apresentado ao curso de Engenharia Civil da Universidade Federal do Acre, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.019 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2018 -
A História da criação da teoria psicanalítica
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a história da criação da teoria psicanalítica, mais concretamente sobre os filósofos e teóricos antecedentes a Sigmund Freud, que questionavam a existência do inconsciente e utilizavam a hipnose para conhecer a natureza humana. Também será explicitada o caminho de Freud, até se tornar médico neurologista e o caminho para o desenvolvimento de sua própria teoria dentro do exercício da profissão. Sendo objetivo mostrar a trajetória da descoberta do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.911 Palavras / 20 PáginasData: 12/5/2018 -
Debates Teóricos e o alcance da teoria organizacional
Organizações: Debates teóricos e o alcance da teoria organizacional * Neil Fligstein Introdução A teoria organizacional é uma das áreas mais vibrantes da pesquisa sociológica. Estudantes de muitos subcampos, (sociologia médica, sociologia política, movimentos sociais, educação) sentiram-se compelidos a estudar teoria organizacional por causa do obvio papel importante que as organizações complexas desempenham em suas pesquisas empíricas. Mas estudiosos que não estudam teoria organizacional muitas vezes ficam impressionados com a forma como os debates são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.329 Palavras / 42 PáginasData: 1/6/2018 -
As Teorias da Obtenção do Conhecimento Humano
Nome: Débora Miriã Gomes dos Santos RA:102589 Disciplina: Redação Filosófica. AS TEORIAS DA OBTENÇÃO DO CONHECIMENTO HUMANO. MARINGÁ, 2017. O debate a cerca do conhecimento humano: Ao longo do desenvolvimento do pensamento filosófico, uma das grandes dúvidas ou dos problemas que dizem à respeito do ser humano é sobre a sua forma de obtenção do conhecimento, como se dá, através do que se obtém e até mesmo como. Dentre as formas do conhecimento humano, nota-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.235 Palavras / 17 PáginasData: 4/7/2018 -
A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA ÁREA DO CONHECIMENTO
UNIVERSIDADE TIRADENTES GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CACIO ALVES DA CUNHA JOSÉ LUCAS BARRETO MARQUISIA PEREIRA DA SILVA RIVALDO DE MATOS CARVALHO ELABORAÇÃO DE TEXTO DA AÇÃO DE APRENDIZAGEM II Nossa Senhora da Glória/SE 2018 CACIO ALVES DA CUNHA JOSÉ LUCAS BARRETO MARQUISIA PEREIRA DA SILVA RIVALDO DE MATOS CARVALHO ELABORAÇÃO DE TEXTO DA AÇÃO DE APRENDIZAGEM II Elaboração de texto da aprendizagem II apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos, sob orientação do prof.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2018 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL, CRIAÇÃO E MANUTENÇÃO NAS EMPRESAS
CULTURA ORGANIZACIONAL, CRIAÇÃO E MANUTENÇÃO NAS EMPRESAS. Misma Magalhães Pereira¹ Richelieu Dias de Albuquerque² RESUMO Para entendermos o que é cultura organizacional, faz-se necessário discorrer sobre o que é organização, portanto, pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 16/8/2018 -
O LUGAR DA CRIAÇÃO NO PROCESSO DE EDUCAÇÃO: o pensamento de Castoriadis e a relação com o tema.
O LUGAR DA CRIAÇÃO NO PROCESSO DE EDUCAÇÃO: o pensamento de Castoriadis e a relação com o tema[a] Aline Cristina Riffel[1]* Sidinei Pithan da Silva[2] Resumo Este trabalho propõe investigar e compreender[b] o conceito de criação em Cornelius Castoriadis[c]. Este autor que foi um importante pensador político, crítico social, psicanalista e economista, teve suas pesquisas sempre estruturadas na questão da autonomía, trazendo importantes contribuições para[d] educação. A proposta de reflexão sobre a educação, não apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.726 Palavras / 19 PáginasData: 26/8/2018 -
Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento
1 INTRODUÇÃO As empresas que buscam um bom posicionamento no cenário econômico atual devem enxergar na aprendizagem organizacional uma vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. As profundas alterações no mundo empresarial vêm, concomitantemente, acompanhadas por uma intensa modificação nas atividades empresariais voltadas à aprendizagem, o que leva as empresas a destinarem maior atenção e investimentos nessa área. A aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento e universidade corporativa constituem instrumentos gerenciais interdependentes de um mesmo construto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2018 -
IMPORTANCIA DA ETICA, DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, DA TEORIA DA CONTABILIDADE E DA APLICACAO DA CONTABILIDADE COMERCIAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIENCIAS CONTABEIS ENIO MOURA SOUZA HEDLEY DEVALCY ELIAS DA SILVA NICOLAS ASSIS LELES RANDEL FRANCISCO DE MEDEIROS ROSANA MARTINS PINTO WENDEL GARCIA CARNEIRO A IMPORTANCIA DA ETICA, DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, DA TEORIA DA CONTABILIDADE E DA APLICACAO DA CONTABILIDADE COMERCIAL NO BRASIL EM CRISE. JATAI GO 2016 ENIO MOURA SOUZA HEDLEY DEVALCY ELIAS DA SILVA NICOLAS ASSIS LELES RANDEL FRANCISCO DE MEDEIROS ROSANA MARTINS PINTO WENDEL GARCIA CARNEIRO A IMPORTANCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.169 Palavras / 17 PáginasData: 22/10/2018 -
RESENHA CRÍTICA DO TEXTO “TEORIA GERAL DO CONHECIMENTO”
Centro Universitário Euro-Americano - UniEURO Curso: Direito Disciplina: Metodologia Científica Professora: Bruna Unidade: Águas Claras Turno: Matutino Aluno: Joyce de Araújo Marinho Data: 06/04/2017 CPD: 40468 RESENHA CRÍTICA DO TEXTO “TEORIA GERAL DO CONHECIMENTO” O texto Teoria Geral do Conhecimento - O Fenômeno do Conhecimento e os Problemas Nele Contidos, tenta explicar várias problemáticas existentes sobre o conhecimento. Primeiramente o texto entra numa discussão sobre o objeto de um conhecimento e o sujeito e chega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2018