Walter Weber conhecido por seu comportamento agressivo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.953 Trabalhos sobre Walter Weber conhecido por seu comportamento agressivo. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O objetivo dessa ATPS, é Inquirir os conhecimentos organizacionais que predispõem os empregados dentro uma empresa, focando a posturas e ações de cada profissional. O comportamento nas organizações tem sido um dos temas mais relevantes e um dos objetos mais discutidos e apaixonantes no universo das organizações, pelo menos, nos últimos 20 anos. Este trabalho trata-se das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as pessoas através da obtenção de conhecimento possam influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.672 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2013 -
A atividade prática supervisionada (ATPS): Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.969 Palavras / 8 PáginasData: 30/5/2013 -
Teórica ponto de vista de Weber sobre o domínio
Questão discursiva: Leia o texto abaixo e responda as perguntas apresentadas: Coronelismo , enxada e voto “E assim nos parece este aspecto importantíssimo do ‘coronelismo’, que é o sistema de reciprocidade: de um lado, os chefes municipais e os ‘coronéis’, que conduzem magotes de eleitores como quem toca tropa de burros; de outro, a situação política dominante no Estado, que dispõe do erário, dos empregos, dos favores e da força policial, que possui, em suma,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
O comportamento operante
O comportamento operante foi um termo cunhado por B.F. Skinner que engloba a maioria dos comportamentos do organismo. Classifica-se como operante aquele comportamento que produz consequências (modificações no ambiente) e é afetado por elas. Algumas consequências aumentam a probabilidade de um determinado comportamento voltar a ocorrer. Chamam-se essas consequências de reforço. Exemplo: cada vez que a criança “faz birra” e seus pais a atendem, aumentam as chances (a probabilidade) de que, na próxima vez que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Cap.1 TEORIA DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Para Gardner a teoria das inteligências múltiplas baseia-se no fato em que as pessoas não são iguais e o processo educacional funciona com maior eficácia quando reconhece essa diferença visto que não é possível uma dimensão única de inteligência do ser humano. Gardner inicia um processo de reflexão sobre o conceito de inteligência definindo a habilidade de resolver problemas e criar produtos nas áreas linguísticas (PROFESSOR, ADVOGADO), logico-matemático( CONTADOR ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
DOMINAÇÃO SEGUNDO MAX WEBER
1. INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo apresentar os tipos de dominação que foram estudados por Max Weber. Ele define a dominação como oportunidade de encontrar uma pessoa determinada que esteja pronta a obedecer, pois a dominação se faz necessária para se manter em ordem a sociedade e tudo que gira em torno dela. Segundo estudos apresentados por Weber, existem três tipos puros de dominação: legal, carismática e tradicional. A dominação legal baseia-se em estatutos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.586 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Analisando os problemas da organização Pet Glamour, percebemos que não é somente financeiro e sim de uma simples distribuição de tarefas. Percebemos que o nível de estresse entre os gestores estão elevados devido à má administração de recursos, tarefas e cargos. O gerente da loja vem lidando com problemas, que ao longo do tempo foram somando e contribuindo para que seu estresse chegasse ao nível elevado. O seu relacionamento com os colaboradores esta abalado tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Capitulo 2 comportamento organizacional (pagina 26) 1. Explique a importância de uma compreensão mais clara do que venha a ser comportamento Organizacional . R- As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
CIencias. Weber
Questão discursiva: Leia o texto abaixo e responda as perguntas apresentadas: Coronelismo , enxada e voto “E assim nos parece este aspecto importantíssimo do ‘coronelismo’, que é o sistema de reciprocidade: de um lado, os chefes municipais e os ‘coronéis’, que conduzem magotes de eleitores como quem toca tropa de burros; de outro, a situação política dominante no Estado, que dispõe do erário, dos empregos, dos favores e da força policial, que possui, em suma,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2013 -
Questionario Comportamento Organozacional
FAC FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPINAS - SP 2013 O que é comportamento organizacional (questionário) Perguntas: Qual é a importância das Habilidades interpessoais? O que os administradores fazem em termos de funções, papeis e habilidades? O que é comportamento organizacional? Por que é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? Por que a poucas verdades absolutas no comportamento organizacional?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2013 -
Análise dos mercados empresariais e do comportamento de seus compradores
Análise dos mercados empresariais e do comportamento de seus compradores O mercado empresarial é formado por todas as organizações que adquirem bens e serviços utilizados na produção de outros produtos ou serviços que são vendidos, alugados ou fornecidos a terceiros. Os principais setores que compõem o mercado empresarial são o de agricultura, exploração florestal e pesca; mineração; produção; construção; transporte; comunicação; serviços públicos; bancos; finanças e seguros; distribuição, e serviços. Os mercados empresariais e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.056 Palavras / 5 PáginasData: 31/5/2013 -
Weber E Poder
Coronelismo , enxada e voto - E assim nos parece este aspecto importantíssimo do "coronelismo", que é o sistema de reciprocidade: de um lado, os chefes municipais e os "coronéis", que conduzem magotes de eleitores como quem toca tropa de burros; de outro, a situação política dominante no Estado, que dispõe do erário, dos empregos, dos favores e da força policial, que possui, em suma, o cofre das graças e o poder da desgraça. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 31/5/2013 -
Comportamento Organizacional 3s
As teorias administrativas antigas preocupavam-se com as atividades das empresas (meios),dando ênfase ao “COMO”administrar. Com a necessidade de implantar padrões de desempenho mais elevados,baseados no estabelecimento de diretrizes especificas,modificou-se a âmbito de ação da administração. A preocupação administrativa voltou-se para objetivos e resultados (afins). A ênfase é dada ao “POR QUÊ”e “PARA QUÊ”. Essa reformulação mudou o panorama administrativo,porque antes as pessoas estavam mais preocupadas em “trabalhar”do que em produzir resultados. Na administração moderna é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
Comportamento Organizacional. Grupos formais
estão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 6284253342 Luciana Aparecida de Andrade Fernandes RA: 6491293802 Nathalia Solai Mourão RA: 6660413451 Patrícia Serra Souza RA: 6746352436 São Paulo, 29 de Abril de 2013. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.503 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2013 -
Comportamento Organizacional Atps Pet Glamour Etapa 1 E 2
Problemas Pet Glamour. • Falta de comunicação e organização • Má distribuição de tarefas. • Falta de controle no uso dos produtos e horário dos funcionários • Falta de liderança • Falta de motivação • Falta de planejamento Traços de Personalidade Alba Lorenzão (Banho e Tosa) – Não é aberta a novas experiências, tem poucos interesses na empresa, não é cooperativa e falta pulso firme. João Maria Lorenzão (Administração Geral) – Consciente, trabalhador, é aberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Os agrupamentos formais surgem conforme o seguimento da empresa, em relacionar funcionários e vagas visando o perfil mútuo de ambos. Os agrupamentos informais decorrem das interações pessoais e dos relacionamentos que elas estabelecem entre si, dentro e fora da empresa, constituídos pela afinidade, ou gostos em comum. CONFLITOS MAIS COMUNS ENTRE GRUPOS: Os conflitos mais comuns são as expressões emocionais resultantes de frustação, medo, inveja, boicote. Falta de valores como responsabilidade, ética profissional, respeito. Ansiedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: CIDADE / ESTADO ANO NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Professor tutor presencial Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Grupos Formais. AS exigências e processos da organização levam á formação de diferentes tipos de grupo. Existem dois tipos de grupo formal. O grupo de comando. Este grupo é especificado pelo organograma da empresa. O grupo compõe-se de subordinados que dependem diretamente de um supervisor. A relação de autoridade entre o gerente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
1.1 Definição do conceito de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos e grupos nos ambientes organizacionais, é uma área do conhecimento humano que visa a compreensão do funcionamento das organizações. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. Está ligado a questões práticas no sentido de ajudar pessoas e organizações a alcançar níveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Conceito de comportamento organizacional. É um campo de estudo que investiga indivíduos, grupos e estrutura, têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover melhoria da eficácia organizacional. Esse estudo esta voltado especificamente para situações relacionadas com o trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. E com isso as organizações, conhecendo seus funcionários possam em certas situações desagradáveis saber amenizar a situação na organização. O comportamento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamentos Culturais
Disciplina: Fundamentos das Ciências Sociais Professora: Maria do Socorro Caso concreto: 3 Questão discursiva: Leia o texto abaixo e responda as perguntas apresentadas: Sobre meninos e meninas “Nos intervalos das aulas, durante o recreio, ou durante as aulas de Educação Física ou de iniciação desportiva, evidencia-se, igualmente, um modelo diferenciador de condutas: em geral, os meninos dispõem de toda a quadra esportiva só para eles. Ali podem correr, lutar, competir, em suma, preparar-se para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Introdução. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que oexercÌcio das funções basicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar.As ameaças organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa 1 Aulas-tema: Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Esta atividade é importante para você e sua equipe definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários do Pet Glamour. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Passo 1 (Equipe) Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (incluir funcionários e proprietários). 1. Fazer a leitura do Dossiê disponibilizado no Google Docs., link: <HTTPS://docs.google.com/open?id=0B_3yd4mKLmuVOWJnN09LQWJNenc>. 2. Ler o Capítulo 7 do PLT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.838 Palavras / 24 PáginasData: 2/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INSTITUTO FEDERAL DE SANTA CATARINA – IFSC CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO PROF. JAIME ALUNOS: MARCOS P. PONTES DE OLIVEIRA MATHEUS RAISER TRABALHO DE VISITA TÉCNICA Escolhemos para nosso estudo uma empresa do ramo de serviços veiculares, que especificamente trabalha com escapamentos, proteção de Carter, sistemas de reboque e carretinhas. Devido à incompatibilidade de horários para uma visita mais detalhada, analisamos a oficina como um todo, desde o trabalho de manutenção de escapamentos, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO: Este trabalho é para entender no mercado e suas perspectiva, levantando a questão do por que o modelo tradicional em que as pessoas trabalham todos os dias para o mesmo patrão, começa a perder espaço nas grandes empresas. O objetivo desse trabalho e analisar a evolução recente no mercado de trabalho. Pretende-se verificar a situação global do mercado de trabalho pra profissionais com registro formal e a nova categoria de freelancers. 1) As organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013