DESAFIO PROFISIONAL

UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA

CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO PROFISSIONAL

Cleiton Lopes Santos RA: 1917167016

Edson de Oliveira Gomes RA: 2807864549

Francieli Vanessa Zang Fabício RA: 2858156349

Jacqueline de Almeida Ferreira Porto RA: 1709982883

TUTOR PRESENCIAL: James Antonio Caprioli Carrocini

TUTORES A DISTÂNCIA: Rosimeire Farias e Mônica Satolani

Eldorado, 01 de Junho de 2016

UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA

CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO PROFISSIONAL

Cleiton Lopes Santos RA: 1917167016

Edson de Oliveira Gomes RA: 2807864549

Francieli Vanessa Zang Fabício RA: 2858156349

Jacqueline de Almeida Ferreira Porto RA: 1709982883

Eldorado, 01 de junho de 2016

SUMÁRIO

Introdução -------------------------------------------------------------------------------------------- 04

Estratégias e Medidas para Soluções de Problemas -------------------------------------------- 05

Resultados Esperados ------------------------------------------------------------------------------- 07

Considerações Finais ------------------------------------------------------------------------------- 08

Bibliografia ------------------------------------------------------------------------------------------ 09

INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos relatar alguns problemas enfrentados pela empresa Brasfrig, com algumas reclamações realizadas pelos funcionários estamos empenhados nas soluções das insatisfações. Em especial atenção ao funcionário Marcos cujas reclamações tem sido: problemas na folha de pagamento, segurança do trabalho, falta de capacitação para atuar com as máquinas.

Visto que o colaborador esta exposto a agentes biológicos devemos ter um cuidado especial e seguir a risca a NR 36, que tem por objetivo estabelecer os requisitos mínimos para a avaliação, controle e monitoramento dos riscos existentes nas atividades desenvolvidas na indústria de abate e processamento de carnes e derivados destinados ao consumo humano, de forma a garantir permanentemente a segurança, a saúde e a qualidade de vida no trabalho.

As zonas de perigo das máquinas e equipamentos devem possuir sistemas de segurança, caracterizados por proteções fixas, proteções móveis e dispositivos de segurança interligados, que garantam proteção à saúde e à integridade física dos trabalhadores. As máquinas e equipamentos devem ter um manual para melhor aprendizagem dos colaboradores, com manutenção periódica.

Marcos é colaborador do abate de animais na Brasfrig; ao constatarmos situação precária de trabalho assim dita pelo colaborador em questão, sem cadeiras adequadas, EPI’s que tem por obrigação a empresa manter limpos e em condições de uso, o que não acontece por aqui, estamos aderindo uma nova forma de trabalho, para termos um maior rendimento e colaboradores satisfeitos sem qualquer risco a vida dos mesmos.

ESTRATÉGIAS E MEDIDAS PARA SOLUÇÕES DE PROBLEMAS

Com vários problemas na folha de pagamento dos funcionários da empresa, sugiro um novo sistema para acompanhamento das horas diurnas e noturnas, pois todas são importantes. Um sistema eletrônico ao qual cada colaborador terá acesso com um cartão próprio onde fica registrado o horário de entrada e saída para o laboro. Vendo que temos um limite de horas extras, podemos disponibilizar um funcionário próprio para verificar e anotas as horas que excederão o limite permitido, sendo paga em mãos para cada trabalhador que as tiver.

As horas extras terão um adicional de 55% em dias normais, aos domingos e feriados adicional de 100%. Para o trabalho noturno 20% acrescidos nas horas normais, contudo serão descontadas as faltas.

Será cabível a reestruturação de alguns setores que delas necessitem, pisos antiderrapantes, sistemas de escoamento de águas e resíduos, uma maior atenção com os Equipamentos de Proteção Individual que precisam ser lavados e trocados diariamente, alem de fornecer gratuitamente e em ótimo estado, será verificado o uso adequado dos EPI’s, já que os mesmos são obrigatórios.

Para os colaboradores expostos ao frio extremos atuando em câmara fria, observaremos a indicação de tempo máximo de permanência no local com pausas técnicas. Realizaremos capacitação dos funcionários com máquinas e equipamentos, disponibilizando oito horas de treino constantes com profissional competente para cada máquina da empresa. Também a manutenção semestral das máquinas, e trocas de equipamentos se assim necessitar, com o intuito de sanar os riscos e acidentes do trabalho.

Ambientes seguros e saudáveis oferecem ao trabalhador condições adequadas para a realização