O ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NAS EMPRESAS

INSTITUTO GRADUART

MARCELA DA SILVA FERREIRA

ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NAS EMPRESAS

                               

Rio de Janeiro 2019

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BANCA EXAMINADORA

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Professora Mestre

Orientadora

        

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Professora Mestre

Banca

        

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Professora Mestre

Banca

Defendida a Monografia:

Nota: _____________

Em: ____/____/______

Monografia apresentada ao INSTITUTO GRADUART como requisito para a obtenção do título em Gestão de Pessoas e RH

ORIENTADORA:

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Rio de Janeiro

2019

AGRADECIMENTOS

Agradeço a Deus que plantou em mim um sonho que hoje se materializa.

Aos meus pais, irmão e marido que, com muito carinho e apoio, não mediram esforços para que eu chegasse até esta etapa de minha vida..

Aos amigos e colegas. É com vocês que compartilhei angústias, alegrias, felicidades e tantas outras coisas que uma amizade faz. Só vocês entendem o meu objetivo, o sumiço, a falta de tempo, o cansaço. Obrigada pelo intermitente apoio.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO............................................................................................06
2. FORMAS GERAIS DE ASSEDIO SEXUAL E MORAL...............................08

1. VERTICAL...........................................................................................08

1. DESCENDENTE........................................................................08
2. VERTICAL ASCENDENTE........................................................09

1. HORIZONTAL......................................................................................09
2. MISTO..................................................................................................09

1. IDENTIFICAÇÃO DE ASSEDIO MORAL E SEXUAL.................................10
2. ASSEDIO MORAL / SEXUAL VERSUS ATO DE GESTÃO........................11
3.  QUEM ASSEDIA E QUEM É ASSEDIADO...............................................12

1. ASSEDIO MORAL ASSEDIADOR.......................................................12
2.  ASSEDIO MORAL ASSEDIADO.........................................................15
3.  ASSEDIO SEXUAL ASSEDIADOR ….................................................17
4.  ASSEDIADOR ASSEDIADO …...........................................................20

1. MÉTODOS DE PREVENÇÃO DE ASSEDIO MORAL E SEXUAL …..........23
2. ESTUDO DE CASO.....................................................................................24

1. INICIAÇÃO DO ASSEDIO SEXUAL.....................................................25
2. CERTIFICAÇÕES DOS AUTOS...........................................................27
3. CONHECIMENTOS É TUDO...............................................................28
4. EVIDÊNCIAS DOS AUTOS..................................................................30
5. FINALIZAÇÃO DO CASO …................................................................31
6. AÇÕES COMPORTAMENTAIS NA EMPRESA …...............................32

1. CONCLUSÃO..............................................................................................34

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................35

LISTA DE ILUSTRAÇÕES

1. FIGURA 1 …..............................................................................................10
2. FIGURA 2...................................................................................................17
3. FIGURA 3...................................................................................................22
4. FIGURA 4...................................................................................................26
5. FIGURA 5...................................................................................................32
6. FIGURA 6...................................................................................................33

1. INTRODUÇÃO

Esta monografia visa desdobrar em definições e estudo de caso os diferentes tipos de assédios psicológicos cometidos em instituição publicas e privadas, tais como; assédio moral e assédio sexual.

Tão antigo quanto o trabalho, mas com estudo recente, esse tema começou a ser discutidas e conhecidas após a dissertação de Mestrado defendida pela dra Margarida Barreto no ano de 2000 e posteriormente uma matéria publicada na Folha de São Paulo ajudou a alavancar o tema, onde hoje se tornou assunto frequente em jornais, rádios, revistas e tvs.

Atitudes e condutas negativas dos gestores e lideres em relação aos colaboradores  acarretam prejuízos emocionais. A vitima apontada é isolada pelo grupo passando a ser ridicularizada, menosprezada, desacreditada, ridicularizada pelo outros, onde gera a degradação deliberada das condições de trabalho, ocasionando graves prejuízos práticos e emocionais  para o colaborador e a empresa.

Assédio moral: Situação humilhantes e constrangedoras impostas à servidor,  empregado ou estagiário de natureza oral ou escrita capazes de lhe causarem qualquer tipo de ofensa e distúrbio físico ou psíquico.