O Conflito das Gerações nas Organizações

SUMÁRIO

1        INTRODUÇÃO        

1.1        TEMA        

1.2        PROBLEMA DE PESQUISA        

1.3        OBJETIVO GERAL        

1.4        OBJETIVOS ESPECÍFICOS        

1.5        JUSTIFICATIVA        

2        FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA        

2.1        GESTÃO DE PESSOAS        

2.2        TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS        

2.3        COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL        

2.3.1        Motivação e comprometimento        

2.3.2        Liderança        

2.3.3        Poder e Autoridade        

2.3.4        Qualidade de vida        

2.3.5        Comunicação        

2.3.6        Cultura organizacional        

2.3.7        Conflitos        

2.4        RELACIONAMENTO INTERPESSOAL        

2.5        AREA DE RECURSOS HUMANOS        

2.5.1        Recrutamento        

2.5.2        Seleção        

2.5.3        Orientação e integração de novos colaboradores        

2.5.4        Remuneração, Incentivos salariais e benefícios sociais        

2.5.5        Treinamento e desenvolvimento;        

2.6        TECNOLOGIA        

2.6.1        Cibernética, Tecnologia        

2.7        GERAÇÕES        

2.7.1        Belle Époque        

2.7.2        Baby Boomers        

2.7.3        Geração X        

2.7.4        Geração Y        

2.8        COOPERATIVAS DE CRÉDITO        

2.8.1        Formação e treinamento dos profissionais cooperativários        

2.8.2        COOPESF – Cooperativa de Crédito do Sistema Financeiro        

3        METODOLOGIA        

4        ANALISE E APRESENTAÇÃO DOS DADOS        

5        CONCLUSÃO        

ANEXO(S)        

1. INTRODUÇÃO

O tema Conflito das Gerações, nos últimos tempos, vem sendo muito discutido nas organizações, por estudiosos e pela sociedade. Em análise do relacionamento inte-pessoal, o comportamento humano está cada vez mais (imperativo? Autoconfiante? FALTA COMPLEMENTO)

1.  TEMA

O Conflito das Gerações nas Organizações

1.  PROBLEMA DE PESQUISA

Qual o impacto da geração Y na gestão de pessoas?

1. OBJETIVO GERAL

Saber qual a forma que os gestores lidam e agem perante os conflitos com a geração Y. Quais os conflitos gerados mediante as gerações.

1.  OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Fazer uma análise dos principais comportamentos que geram discórdia entre as gerações.
2. Mostrar os benefícios de se manter o ambiente corporativo diversificado (com pessoas de várias gerações).

1. JUSTIFICATIVA

O presente projeto de pesquisa tem como justificativa apresentar a grande diversidade de percepções e comportamento entre as gerações. Mostrando a importância de saber quais são e como lidar com as gerações.

1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

A fundamentação terá como abordagem contextual a participação das diversas gerações existentes nas organizações, bem como avaliar as relações entre os mesmos.