Recrutamento e selecao

recrutamento e seleção

de Marta-Resende | trabalhosfeitos.com

Introdução

O tema escolhido para a concretização deste trabalho foi o segundo, onde tive de

desenvolver um processo de recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um

Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada.

Optei por este tema porque acho que é o que nos faz ter uma maior noção de

todo o trabalho que envolve fazer e desenvolver um processo de recrutamento e seleção.

Neste trabalho vou abordar um pouco da caracterização da organização que criei

e um pouco do seu funcionamento, no que consiste e o que pretende alcançar. Falarei

também de todo o processo desde o recrutamento até à seleção do método que escolhi.

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Descrição da Organização

O grande grupo de distribuição de produtos fármacos “Fármed” é constituído por

sete armazéns distribuídos de norte a sul do país. É um dos armazéns mais requisitado e

prestigiados do país. Têm como missão aprovisionar, armazenar e distribuir

medicamentos aos seus cooperadores, nas melhores e mais adequadas condições de

acordo com as boas práticas de distribuição e no mais curto espaço de tempo.

Os princípios que a organização defende são:

ü Honestidade;

ü Responsabilidade;

ü Disciplina e pontualidade;

ü Capacidade, experiência e profissionalismo;

ü Segurança e transparência;

ü Capacidade de decisão e orientação.

A estratégia deles baseia-se em estabelecer uma parceria com os clientes para

oferecer um serviço de qualidade, de forma a rentabilizar as suas necessidadesprofissionais a níveis plenamente satisfatórios.

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Recrutamento de pessoal

O armazém de Coimbra têm um lugar em aberto para o Departamento de

Recursos Humanos para um Técnico de Recursos Humanos. Pretendem alguém que

venha pela primeira vez para a empresa. Optaram por querer fazer um recrutamento

externo porque precisam da entrada de novas ideias, uma renovação e enriquecimento

dos quadros de pessoal e aproveitam o investimento feito por outras organizações na

preparação e formação de candidatos.

As fontes de recrutamento que se usaram foram unicamente feitos por anúncios

online uma vez que havia alguma rapidez em se preencher a vaga.

Lançou-se o seguinte anúncio em sites de emprego:

TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS (m/f)

Coimbra

A função tem como principais responsabilidades: acompanhamento na gestão dos

processos de recursos humanos, nomeadamente, no processo de análise e

descrição de funções, e seleção, dossiers de estágios profissionais, formação,

arquivo e atualização da informação nas aplicações informáticas utilizadas no

departamento de recursos humanos.

Perfil pretendido:

ncfjsndv

- Licenciatura em Gestão de Recursos humanos ou áreas equivalentes;

- Experiência profissional em funções similares, mínimo 2 anos (condição

preferencial);

- Bons conhecimentos de Inglês;

- Bons conhecimentos de informática;

- Aptidão para as novas tecnologias de informação;

- Boas competências comunicacionais, organização,disciplina e orientação para o

cumprimento das tarefas/objetivos, são características valorizadas.

Caso reúna os requisitos solicitados, envie a sua candidatura com a referência

 

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EST_RH para o [e-mail]

 

Escolheu-se divulgar o anúncio só por via online porque permite uma maior

flexibilidade quer no lançamento do anúncio podendo ser colocado a qualquer hora e a

partir de qualquer lugar, quer na gestão do próprio anúncio, podendo ser alterado em

qualquer momento; facilita a resposta aos candidatos e consequentemente o alargamento

do número de candidaturas; permite maior rapidez no processo e permite ainda diminuir

os custos administrativos associados a todo o processo. Ficamos assim favorecidos em 3

dias, uma vez que é com alguma urgência que se necessita de preencher o cargo em

questão.

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