Resolver as questões abaixo:
- Considerando um salário fixo de R$ 1.500,00 por mês, identifique o valor de 23 dias desse salário?
- Considerando um salário fixo de R$ 2.600,00 por mês, identifique o valor de 21 dias desse salário?
- Considerando um salário fixo de R$ 4.500,00 por mês, identifique o valor de 17 dias desse salário?
- Considerando um salário fixo de R$ 1.920,00 por mês, identifique o valor de 13 dias desse salário?
- Considerando um salário fixo de R$ 6.890,00 por mês, identifique o valor de 18 dias desse salário?
- Considerando um salário fixo de R$ 5.550,00 por mês, identifique o valor de 14 dias desse salário?
- Qual o procedimento para identificar o valor correspondente a faltas ocorridas no mês, no caso de o trabalhador receber salário fixo, qual o procedimento para identificar o valor correspondente a faltas ocorridas no mês?
- Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.250,00 e tiver faltado 5 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
- Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.680,00 e tiver faltado 3 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
- Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 3.680,00 e tiver faltado 6 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
- Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 6.090,00 e tiver faltado 2 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
- Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 1.290,00 e tiver faltado 12 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
- Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 3.240,00 e se tiver faltado 15 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
- Um colaborador, no mês, fez 15 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 860,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
- Um mestre de obras, no mês, fez 19 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1560,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
- Um carpinteiro, no mês, fez 35 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1059,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
- Um cobrador, no mês, fez 84 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1924,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
- Um gerente de recursos humanos, no mês, fez 27 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 2460,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
- Um metalúrgico, no mês, fez 95 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1750,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
- Para um empregado que somente trabalha no período noturno. Qual o valor do adicional noturno, sabendo-se que o salário era de R$ 900,00?
- Considerando um empregado remunerado por salário fixo mensal de R$ 950,00. Esse empregado trabalha em uma jornada de 220 horas mês. Tendo sido apurado no controle de freqüência desse empregado que o mesmo faltou 02 dias e durante o mês teve 8 horas de atrasos, tudo sem justificativa legal. Indaga-se: qual o valor correspondente às faltas e qual o valor correspondente aos atrasos?
- Sabendo-se que o colaborador recebe apenas salário variável, a base de comissão, cujo percentual é de 3%. Esse colaborador teria vendido o valor de R$ 35.500,00. Informe qual o valor da comissão desse empregado?
- Com base na tabela oficial do INSS (2011), identifique para os salários abaixo, qual o percentual a ser aplicado para a contribuição dos empregados ao INSS?
R$ 955,00 R$ 1.045,00 R$ 1.860,00 R$ 1.930,00 R$ 2.050,00 R$ 3.400,00
- Informe qual será o valor da quota do salário família, considerando os seguintes salários de contribuição:
R$ 540,00 R$ 570,00 R$ 750,00 R$ 950,00
- Para o salário de R$ 3.200,00, considerando 01 (um) dependente, informe qual o valor a ser descontado do empregado a título de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)?
- Considerando que um empregado tenha recebido em seu contracheque, as seguintes verbas: Salário de R$ 800,00 – Horas Extras de R$ 160,00 – DSR de R$ 27,00 – Ajuda de custo de R$ 250,00. Informe qual será o valor correspondente ao depósito do FGTS desse empregado?
- Informe, diante dos valores apresentados, que estão relacionados no contracheque do empregado, as bases de INSS, FGTS e IRRF: Salário Fixo de R$ 2.800,00 – Horas extras de R$ 230,00 – DSR de R$ 39,00 – Adicional noturno de R$ 560,00 – Diferença salarial no valor de R$ 1.200,00 – Descontos por ter faltado sem justificativa legal no valor de R$ 375,00
- Base de INSS:
- Base de FGTS:
- Base de IRRF:
- Partindo-se do exemplo anterior, considerando que tal situação ocorrera em um mês de 30 dias, com 04 domingos e 01 feriado. Informe o valor do DSR correspondente?
- Considerando um empregado com salário mensal de R$ 960,00, com jornada mensal de 220 horas, que no mês de setembro de 2011 tenha feito 45 horas extras com adicional de 50%, informe, discriminadamente os proventos e os descontos oficiais pertinentes?
- Considerando um empregado que receba de salário fixo mensal o valor de R$ 1.200,00. Esse empregado no mês de junho/2011, faltou o dia 08, sem justificativa legal. Informe, discriminadamente, os valores a serem descontados desse empregado, sabendo-se que esse empregador adota o critério da não remuneração do DSR na medida de ocorrência de falta sem justificativa legal?
- Considerando um empregado que receba salário variável, comissão. Cujo percentual é de 3,5%. No mês de Maio/2011, esse empregado vendeu o valor de R$ 85.000,00. Informe discriminadamente os valores a serem pagos e os a serem descontados?
- Um empregado admitido no dia 22/03/11, por ocasião do pagamento do 13º salário, em dezembro/2011, informe, discriminadamente, os valores a serem pagos e descontados desse empregado, sabendo-se que seu salário fixo em dezembro é de R$ 3.800,00 e que em agosto/2011, esse empregado recebeu a título de adiantamento do 13º o valor de R$ 975,00?
- Considerando um empregado que receba somente salário variável, tendo recebido no ano de 2011 (jan à dez) a soma de R$ 25.500,00, informe o valor do 13º salário a ser pago em dezembro/2011, assim como os respectivos descontos, sabendo-se que esse empregado já recebeu a título de adiantamento do 13º, em novembro/2011, o valor de R$ 950,00?
- Diante do fornecimento, opcional do empregador, de ticket refeição no valor de R$ 10,00 por dia ao empregado, considerando que o salário desse empregado venha ser de R$ 900,00 fixo mensal, informe o valor corresponde ao desconto do empregado para o mês de julho/2011
- Sabendo-se que o empregado usa vale transporte. Esse empregado recebe salário fixo mensal de R$ 1.500,00. Informe o respectivo desconto da parcela do Vale Transporte, considerando, para este caso, que o empregador não adota o critério dos dias úteis e sim a base do salário mensal?
- Suponha que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 950,00. O mês em referência é MAIO/2011. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte?
- Considerando que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 1.200,00. O mês em referência é SETEMBRO/2011. Esse empregado faltou os dias 13 e 21 de setembro. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte?
- O empregado saíra de férias no mês de Junho de 2011, terá ele direito ao recebimento do Vale Transporte para o mês de Junho/11? Por que?
- Admitindo que um empregado tenha sido contratado no dia 23/03/2010. Informe o período aquisitivo e concessivo de férias?
- Considerando que um empregado, no período aquisitivo de férias tenha tido 18 dias de faltas, sendo que dessas faltas, 08 foram justificadas por atestados médicos e por conseqüência foram remuneradas as demais não. Informe qual será á duração das férias desse período aquisitivo?
- Suponha que o empregador irá conceder férias normais de 30 dias a seu empregado, com intenção de início em 01/junho/2011, quais atitudes preliminares deverão ser respeitadas por esse empregador e em que data esse empregado retornará ao serviço?
- Considerando que um empregado receba de salário fixo mensal o valor de R$ 950,00. Informe os respectivos valores a serem pagos por ocasião do gozo de férias e os descontos legais?
- Se o empregador pretende paralisar as atividades de sua unidade fabril no mês de dezembro/2011, a título de férias coletivas, quais os procedimentos a serem adotados?
- O empregado que tenha sofrido acidente de trabalho, com afastamento de suas atividades laborativas por 25 dias, quando de seu retorno ao trabalho poderá ser demitido com aviso prévio trabalhado?
- Ao final do contrato de experiência poderá a empregada grávida ser demitida pelo término do contrato de experiência?
- O exame médico demissional só será exigido para o empregado demitido sem justa causa?
- O quê significa o ato de homologação de rescisão de contrato de trabalho e quando é obrigatório?
- Considerando um empregado que tenha sido demitido, tendo seu aviso prévio sido trabalhado, com início em 01 de novembro 2011, qual a data limite para que o empregador efetue o pagamento das verbas rescisórias do TRCT
- Considerando que o empregado tenha sido demitido no dia 05 de abril/2011. O aviso prévio foi indenizado. Qual a data limite para quitação das verbas do TRCT?
- Considerando que o empregado tenha sido admitido no dia 10 de abril de 2003. Esse empregado foi demitido em 30 de junho de 2011, data essa já considerada o aviso prévio trabalhado. Esse empregado tem férias vencidas do último período aquisitivo. Informe os títulos e valores a serem pagos a este empregado, sabendo-se que seu último salário foi de R$ 800,00, e qual a data limite para quitação?
- Considerando que uma categoria tenha como data base de revisão salarial o mês de junho de cada ano. O empregador promoveu a demissão de um empregado em 12 de abril/2011. Informe os direitos desse empregado, sabendo-se que sua admissão foi em 03/01/11 e seu salário na data de demissão era de 950,00. O aviso prévio foi indenizado e qual a data limite para quitação?
- Para um empregado que tenha sido contratado pelo prazo de experiência de 90 dias, com início em 01/03/11. O contrato não se renovou. Considerando como o último salário o valor de R$ 1.200,00, informe os direitos no TRCT desse empregado e qual a data limite para quitação?
- Considerando que um empregado tenha sido demitido, com aviso prévio trabalhado de 30 dias, onde se findou em 08/04/11. Seu empregador agendou o pagamento das verbas do TRCT para 13 de abril/2011. Está correto? Qual a conseqüência?
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Respostas: RESPOSTAS:
- – R – 1.150,00
- – R – 1.820,00
- – R – 2.550,00
- – R – 832,00
- – R – 4.134,00
- – R – 2.590,00
- – R – Salário fixo : 30 = 01 Falta.
- – R – R$ 375,00
- – R – R$ 268,00
- – R – R$ 736,00
- – R – R$ 406,00
- – R – R$ 516,00
- – R – R$ 1.620,00
- – R – 15 horas extras com 50% = R$ 87,95
- – R – 19 horas extras com 50% = R$ 202,09
- – R – 35 horas extras com 50% = R$ 252,71
- – R – 84 horas extras com 50% = R$ 1101,92
- – R – 27 horas extras com 50% = R$ 452,86
- – R – 95 horas extras com 50% = R$ 1133,52
- – R – O adicional noturno é de R$ 180,00.
- – R – 02 falta R$ 63,33 e 08 horas de atrasos o valor é R$ 34,54.
- – R – 1.065,00
R$ 955,00 - R – 8% R$ 1.045,00 - R – 8% R$ 1.860,00 - R – 9% R$ 1.930,00 - R – 11% R$ 2.050,00 - R – 11% R$ 3.400,00 - R – 11%
R$ 540,00 – R – R$ 29,41 R$ 570,00 – R – R$ 29,41 R$ 750,00 – R – R$ 20,73 R$ 950,00 – R – Não tem direito
- – R – R$ 123,65
- – R – R$ 78,96 (Base R$ 987,00 * 8%)
- Base de INSS: – R – R$ 3.689,66 - 11% ( R$ 405,86)
- Base de FGTS: – R – R$ 4.454,00 - 8% ( R$ 356,32)
- Base de IRRF: – R – R$ 4.048,14 - 27,5% ( R$ 420,45)
- – R – R$ 213,00 (R$ 1.065,00 / 25 dias úteis * 05 DSRs)
- – R – PROVENTOS: Salário fixo R$ 960,00 – 45 H.Ext c/50% R$ 294,54 – 05 DSR da H.Ext. R$ 58,90 // DESCONTOS: INSS (9%) R$ 118,20 // VALOR LÍQUIDO: R$ 1.195,23
- – R – PROVENTOS: Salário fixo R$ 1.200,00 // DESCONTOS: 01 Falta R$ 40,00 – 01 DSR (12/Jun.) R$ 40,00 – INSS (9%) R$ 100,80 // VALOR LÍQUIDO: R$ 1.019,20
- – R – PROVENTOS: Comissão de 3,5% R$ 2.975,00 – 05 DSR R$ 572,11 (comissão/dias úteis x nº DSR) // DESCONTOS: INSS (11%) R$ 390,18 – IRRF (22,5%) R$ 204,68 // VALOR LÍQUIDO: R$ 2.952,24
- – R – PROVENTOS: 13º Salário 09/12 R$ 2.850,00 // DESCONTOS: 01ª parcela (adiantamento) R$ 975,00 – INSS (11%) R$ 313,50 – IRRF (15%) R$ 99,53 // VALOR LÍQUIDO: R$ 1.461,97
- – R – PROVENTOS: 13º Salário 12/12 R$ 2.125,00 // DESCONTOS: 01ª parcela (adiantamento) R$ 950,00 – INSS (11%) R$ 233,75 – IRRF (7,5%) R$ 29,41 // VALOR LÍQUIDO: R$ 911,84
- – R – R$ 52,00 (20% do total de tickets).
- – R – O valor a ser descontado de V.Transporte é de R$ 90,00 (6% do salário fixo mensal).
- – R – O valor a ser descontado de V.Transporte é de R$ 49,39 (6% de 26 dias úteis do salário fixo mensal).
- – R – O valor a ser descontado de V.Transporte é de R$ 55,20 (6% de 23 dias trabalhados). Sendo que na próxima compra serão abatidos 02 vales em função das faltas – 13 e 21.
- – R – O empregado não terá direito ao Vale Transporte no mês de Férias. Porque a finalidade do Vale Transporte é para atender o deslocamento do empregado casa x trabalho – trabalho x casa.
- – R – Período aquisitivo: 23/03/2010 à 22/03/2011 // Período concessivo: 23/03/2011 à 22/03/2012
- – R – As férias desse período aquisitivo terá duração de 24 dias (CLT – Art. 130 inciso II).
- – R – O empregador deverá avisar por escrito, a esse empregado, no dia 02/05/11, que ele sairá de férias no dia 01/06/11. Deverá efetuar o pagamento dessas férias até o dia 30/05/11. Esse empregado deverá retornar ao trabalho no dia 01/07/11.
- – R – PROVENTOS DE FÉRIAS: Valor das Férias R$ 950,00 – Valor de 1/3 sobre férias R$ 316,66 // DESCONTOS: INSS (9%) 114,00 // LÍQUIDO DE FÉRIAS: R$ 1.152,66
- – R – O empregador fará uma comunicação ao Ministério do Trabalho e Emprego na DRT, com antecedência mínima de 15 dias de sua intenção, informando o início e fim das férias e quais estabelecimentos ou setores abrangidos. Neste mesmo prazo fará também a mesma comunicação ao sindicato representativo da categoria profissional. Deverá afixar os avisos dessas férias em locais visíveis na empresa.
- – R – Não. Esse empregado por ter sofrido acidente de trabalho e ter ficado afastado por mais de 15 dias passou a ser detentor de estabilidade de 12 meses a contar de seu retorno ao trabalho (Lei 8.213/91 Art. 118 – Previdência Social).
- – R – Sim, poderá. Uma vez que estamos tratando de contrato por prazo certo. Para essa modalidade de contrato nenhum empregado adquire estabilidade. É um contrato que ao seu início já se sabe a data de seu término. (Súmula do TST 244, III).
- – R – Não. Todos os empregados terão que submeter ao exame médico demissional. Exceção a essa regra para os contrato de experiência.
- – R – O ato de homologar significa confirmação dos valores pagos no TRCT como corretos perante a entidade sindical ou DRT. Torna-se obrigatório para todas as terminações de contrato de trabalho, seja qual for o motivo, que tenham duração maior que 01 (um) anode serviço.
- – R – Para essa situação o prazo limite para pagar/homologar as verbas constantes do TRCT será 01 de dezembro de 2011.
- – R – Para essa situação o prazo limite para pagar/homologar as verbas constantes do TRCT será 14 de abril de 2011.
- – R – Saldo de salário 30 dias R$ 800,00 – 13º salário proporcional de 06/12 R$ 400,00 – Férias vencidas (2010/2011) R$ 800,00 – Férias Proporcionais 03/12 R$ 200,00 – 1/3 sobre o total de férias (vencidas + prop.) R$ 333,33. – Data limite para pagamento é 01 de Julho de 2011.
- – R – Aviso prévio Indenizado no valor de R$ 950,00 - Saldo de salário 12 dias no valor de R$ 380,00 – 13º salário proporcional de 03/12 R$ 237,50 – 13º Salário Indenizado de 01/12 R$ 79,16 – Férias Proporcionais 04/12 R$ 316,66 – 1/3 sobre o total de férias R$ 105,55 – Multa de R$ 950,00 (01 salário, Art. 9º Lei 6.708/79 - Art. 9º da Lei 7.238/84 – tendo em vista a projeção do aviso prévio indenizado) – Data limite para pagamento é 20 de Abril de 2011.
- – R – Saldo de salário 29 dias R$ 1.160,00 – 13º salário proporcional de 03/12 R$ 300,00 – Férias Proporcionais 03/12 R$ 300,00 – 1/3 sobre férias proporcionais R$ 100,00. – Data limite para pagamento é 30 de maio de 2011.
- – R – Não, o procedimento do empregador não está correto, tendo em vista que o correto seria efetuar o pagamento no primeiro dia útil após o término do aviso prévio trabalhado e para este caso seria o dia 09 de abril. A conseqüência será a obrigatoriedade de se pagar uma multa equivalente a uma remuneração do empregado.
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