Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.481 - 42.510
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Gestao pessoas II exercicio
Exercício Criar em grupo um instrumento de avaliação de desempenho. R: Instrumento de Avaliação de Desempenho: Entrevista O instrumento deverá ser apresentado oralmente aos colegas na próxima aula, segundo o seguinte planejamento: 1. Quem seria o responsável pela avaliação? R: Supervisor direto. 1. Qual seria a periodicidade ideal do processo? R: Semestral. 1. Quais os indicadores/fatores/competências que devem ser avaliados? R: Foco no cliente, excelência em qualidade no atendimento, gestão de parcerias, foco em resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 29/6/2015 -
Gestão Pessoas Matriz de Atividade Individual
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0422-2 Aluno: Lucas Otto Venâncio Turma: 4 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução As mudanças sempre estiveram presentes em nosso cotidiano, porém no mundo moderno globalizado, estas mudanças ocorrem em periodos de tempos cada vez mais curtos. As empresas acompanham estas mudanças e essas alterações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.239 Palavras / 9 PáginasData: 25/7/2022 -
GESTÃO PLANEAMENTO ESTRATÉGICO
Universidade Eduardo Modlane 1. Índice 1 Introdução 1 2 Objectivos 1 2.1 Objectivos gerais: 1 2.2 Objectivos específicos 1 3 Metodologia 2 4 Justificativa 2 5 Pergunta de partida 2 6 Contextualização 2 7 Quadro Conceptual 3 8 Padaria 1º de maio 5 8.1 Histórico da empresa 5 8.2 Fases do planeamento 5 9 A importância do planeamento estratégico 5 10 AMBIENTE INTERNO 6 10.1 FORÇAS: 6 10.2 FRAQUEZAS: 6 11 AMBIENTE EXTERNO 7 11.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.586 Palavras / 15 PáginasData: 11/10/2018 -
Gestão por competencia
Gestão por Competências e Gestão do Conhecimento Atividade 3 Professor (a): Reinaldo Lopes Nome: Aline Silva Martins Belo Horizonte, 17 de Setembro de 2012. ________________ Dê exemplos práticos de como pode haver a conversão do conhecimento: •Socialização: Do Conhecimento Tácito em Conhecimento Tácito Conversa no café, Ouvir em conferência e Escola. A socialização é um método de compartilhar experiências. Uma pessoa pode obter conhecimento tácito diretamente de outras pessoas, sem usar a linguagem. Os aprendizes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2015 -
Gestão por Competencia
Introdução Esta atividade tem por objetivo estudar a Gestão por Competências, que faz parte das organizações, principalmente nas de grande porte oferecendo-lhes vantagens com sua implantação, mas também dificuldade com a adaptação em caso de empresas familiares. Neste contexto, será possível entrar um pouco mais no detalhe dessa Gestão considerada moderna e entender o porquê é tão necessária nas empresas. Modelos possíveis de implantação e sua validade A gestão por competência é uma metodologia que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2015 -
Gestão por Competência
Gestão por Competência Paula Christiane Lima Ayden Professor-Tutor Externo Paulo Berwanger Ruschel Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG0135) – Prática do Módulo IV 05/07/13 RESUMO Este trabalho teve como metodologia a prática simulada, tendo como objetivo geral contribuir para que os alunos que assistiram à palestra ministrada pela Palestrante Grayce Araújo obtenham o conhecimento de o que é Gestão por Competência, qual objetivo de se trabalhar a Gestão por Competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.583 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2015 -
Gestao por competencia
Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: 4.2.2 Título: Gestão por competência Aluno: Luan Ferreira Cardoso Disciplina: Administração de Recursos Humanos Turma: 57 Introdução Em um ambiente globalizado as grandes corporações não encontram apenas concorrentes locais, mas sim, concorrentes globais que despontam nos mais variados lugares do planeta aperfeiçoando seus métodos e melhorando sua eficiencia de produção. Neste ambiente de crescente concorrencia torna-se imprescindível o aperfeiçoamento e a melhora da capacidade de execução e entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2015 -
Gestão por Competência
Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Atividade Individual Título: Gestão por competência Aluno: Ezio Cintra de Lima Disciplina: Administração de Recursos Humanos Turma: GRHMEAD_T0066_0216 Introdução A gestão por competência é utilizada como uma orientação empresarial para que a organização tenha um desenvolvimento sistemático das competências para favorecer os clientes internos, externos e extremamente importantes para a organização desenvolver estratégias e ações em busca de um direcionamento correto dentro do mercado. O objetivo dessa atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.777 Palavras / 8 PáginasData: 29/8/2016 -
Gestão por Competência
Aula de Ingles Astrolábio José dos Passos Externo Bonifácio Ferreira de Carvalho “ Pompilio de Castro Lima e Almeida “ Antonio Borges Castello Branco Interno Aureliano de Melo “ João Chysostomo da Rocha Cabral Externo Honorato Ferreira Cabral Júnior “ Raimundo Pereira da Silva “ Benedicto Francisco Ribeiro “ Aula de Geometria Jesuino Lustosa da Cunha Interno Antonio Borges Castello Branco “ Antonio Borges Ferreira C. Branco Externo Manoel Domingues Gonçalves Pedreira “ Antônio Deoclécio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.182 Palavras / 25 PáginasData: 17/8/2018 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIA ATENTO
GESTÃO POR COMPETÊNCIA, ATENTO S/A. Quando uma empresa escolhe adotar um programa de Gestão por Competências significa dizer que a Gestão de RH está sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica. Os benefícios trazidos por essa prática são vários: maior produtividade, ambiente participativo e motivado, comprometimento dos colaboradores, gerências e equipes fortalecidas, foco em resultados, aumento de competitividade e diferencial de mercado. Por outro lado, algumas empresas ainda não despertaram para o potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.475 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2017 -
Gestão por competência do conhecimento
03 logo análise de caso – empreendedorismo e organização Juiz de Fora MG 2017 ACADEMICAS: análise de caso – empreendedorismo e organização Trabalho requisitado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, para as disciplinas: Gestão por Competências e do Conhecimento, Empreendedorismo, Planejamento de Carreira e Seminário V. Cujo objetivo se refere à obtenção de nota, conhecimento e contato com pesquisas aprofundando os conhecimento teóricos estudados 5° semestre. Professores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.487 Palavras / 22 PáginasData: 12/8/2017 -
Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento
Gestão por Competência e gestão do Conhecimento Índice INTRODUÇÃO 2 CAPITULO 1 – ASPECTO TEÓRICO E PRÁTICO 2 O conhecimento na Antiguidade: Contemplação versus ação 2 O Conhecimento na era moderna: ação versus contemplação. 3 Origens da gestão do conhecimento e da gestão por competências 4 Economia de Custos de transição: 4 Teoria da Agência: 4 Economia da Cooperação. 4 Administração estratégica 5 Escola de Posicionamento 5 Teoria Baseada em recursos 5 Teoria da competição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.156 Palavras / 37 PáginasData: 19/9/2020 -
Gestão por competencia na prática
GESTÃO POR COMPETENCIA NA PRÁTICA A gestão de pessoas tem sido desafiada a estabelecer uma maior sintonia com as estratégias corporativas. As políticas tradicionalmente adotadas nessa área não respondem mais às necessidades do mundo atual, pois tendem a condicionar os empregados a adotarem uma postura passiva e reativa. Tal fato decorre da busca de ajustamento do indivíduo à organização e do tratamento dispensado ao ser humano, tratado como se fosse um mero recurso produtivo, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Gestao por competencias
1 INTRODUÇÃO A instabilidade econômica no mercado atual causa uma instabilidade no ambiente onde a empresa esta inserida. Por isso as empresas precisam cada vez se adequar as mudanças e forças que esse contexto turbulento impõe. Diante de um mercado turbulento, somente aquelas empresas que buscam estar sempre a frente do seu tempo conseguem sobreviver. A Cosmotec inovou, criou e ditou novos caminhos mostrando como é importante uma empresa possuir conhecimento. Possuir conhecimento pode fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2015 -
Gestao por competencias
O presente trabalho vem com o intuito de você poder analisar a importância e o papel da Gestão por Competências nas organizações. Quais os efeitos que podem ser encontrados em uma organização com a aplicação do CHA. Solicito a você que acesse a reportagem bem como os vídeos sugeridos nos links abaixo para facilitar a sua compreensão e assim facilitar a montagem do seu trabalho. GESTÃO POR COMPETÊNCIA E GESTÃO DO CONHECIMENTO A gestão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2015 -
Gestão Por Competências
............................................................................................................................... ENGENHARIA DE PRODUÇÃO - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS PORTFÓLIO 01 Tipos e formas de mudanças organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 PORTFÓLIO 01 Tipos e formas de mudanças organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção e Gestão da Qualidade da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por Competências. Prof. Guarulhos 2015 ATIVIDADE PROPOSTA Parte I – Questões para discussão 1) A mudança organizacional é o movimento de uma organização de seu estado presente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2015 -
Gestao por competencias
Visão geral https://midias.unoparead.com.br/upload/306867/root/ico1a.jpg Apresentação da disciplina: Na disciplina de Gestão por Competências e do Conhecimento você terá a oportunidade de compreender a inter-relação existente entre a gestão de pessoas e o processo de gestão por competências e de estudar os conceitos e definições sobre competências, habilidades e as atitudes fundamentais ao profissional de gestão de pessoas. Além disso, será levado a conhecer os elementos iniciais da gestão do conhecimento, bem como a teoria voltada ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.900 Palavras / 28 PáginasData: 9/5/2016 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS - COMO POSSO ENTREGAR MAIS VALOR?
Gestão por competências - Como posso entregar mais valor? Vivemos hoje um mundo frenético, cercado pela ansiedade e o estresse, pelas mudanças e concorrência, pelos desejos do ter, do conquistar as coisas de forma fácil, vivemos a síndrome do imediatismo quero tudo para ontem com o mínimo de esforço. Neste mundo de hoje o que diferencia um profissional do outro são os valores, as competências que este profissional possui, quanto mais flexível, mas capacidade tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.387 Palavras / 6 PáginasData: 29/6/2020 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: ESTUDO MULTI-CASOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA
Gestão por competências: estudo multi-casos em empresas de Santa Maria Jaíne Fátima Kochek[1]; Andreas Dittmar Weise[2]; Raquel Dalvit Flores[3]; Patrícia Schrippe [4]; Flaviani Souto Bolzan Medeiros [5]; Deise Scheffer [6] 1 Introdução A economia globalizada vem instigando dirigentes brasileiros a demandar esforços no realinhamento de suas práticas de gestão, buscando um diferencial que proporcione qualidade ao bem e/ou serviço prestado e ao mesmo tempo sirva de motivação aos seus colaboradores. Nas diversas áreas dos negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 18/1/2016 -
Gestão por Competências: Impactos na gestão de pessoas
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CECIESA – Gestão Curso de Administração – Noturno 6º período Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor: Justina da Costa Rodrigues Acadêmica: Juliane Hoegen Resenha Crítica “Gestão por Competências: impactos na gestão de pessoas” Resenha proposta pela professora Justina sobre o artigo cientifico dos autores Manuela Sampaio Lana e Victor Cláudio Paradela Ferreira; Gestão por competência: impactos na gestão de pessoas; 2007; Estação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 29/6/2015 -
Gestão Por Competências: Um estudo dos impactos gerados na avaliação de desempenho e remuneração
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRÁRIAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Administração de Pessoas II - Profa. Raissa Dália Paulino RESENHA DE ARTIGO Identificação do aluno: Nome do aluno: Rafaela Araújo Firmino I - Identificação da Obra: SILVA, Leila Vaz; LUZ, Talita Ribeiro. Gestão por competências: Um estudo dos impactos gerados na avaliação de desempenho e remuneração. Revista Gestão e Sociedade, v. 4, n. 8, p.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2020 -
Gestão por processos
Fornecedora Chatuba - Materiais de Construção 1. Introdução A Fornecedora Chatuba foi fundada em 1992 na cidade de Nilópolis, Rio de janeiro, por dois irmãos imigrantes naturais de Portugal, são eles: Joaquim e Raul que vislumbraram a oportunidade de comercializar produtos básicos para a Construção Civil. No começo foi tudo muito difícil, os irmãos trabalhavam duro e com muito custo conseguiram contratar dois funcionários para ajudar -lhes com essa empreitada , os colaboradores até chegaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.526 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2015 -
Gestão por Processos
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SOCIOECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO Denise Regina Alves Fernanda Antunes de Lima Luciana Aparecida Moraes e Sousa SEMINÁRIO TEMÁTICO III Lages 2015 DENISE REGINA ALVES FERNANDA ANTUNES DE LIMA LUCIANA APARECIDA MORAES E SOUSA SEMINÁRIO TEMÁTICO III Trabalho Acadêmico apresentado ao Curso de Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, para o Seminário Temático III. Professora: Andressa Sasaki Vasques Pacheco Lages 2015 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ABREVIATURA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.258 Palavras / 26 PáginasData: 14/10/2016 -
GESTÃO POR PROCESSOS: UM ESTUDO DE CASO EM UM LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS
C:\Users\BRUNO\Desktop\logo_unipampa_color.gif UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA CAMPUS SANT’ANA DO LIVRAMENTO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO NARA LIA GONÇALVES DE ALMEIDA GESTÃO POR PROCESSOS: UM ESTUDO DE CASO EM UM LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS Trabalho de CONCLUSÃO DE curso NARA LIA GONÇALVES DE ALMEIDA GESTÃO POR PROCESSOS: UM ESTUDO DE CASO EM UM LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para obtenção do título de Bacharel em administração pela Universidade Federal do Pampa -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.795 Palavras / 64 PáginasData: 11/12/2022 -
GESTÃO POR TRAS DOS RESULTADOS
A GESTÃO POR TRAS DOS RESULTADOS - PRE-PROJETO Pré Projeto "A Gestão por trás dos resultados" apresentado à comissão julgadora do 1° Prêmio Eseg de Gestão, promovido pela Faculdade de Engenharia e Gestão Eseg e pelo Centro Paula Souza. Trata-se de um planejamento de como as ferramentas de gestão podem, de forma eficaz, colaborar no desenvolvimento empresarial. See more A GESTÃO POR TRÁS DOS RESULTADOS. PRÉ PROJETO – PRÊMIO ESEG DE GESTÃO SUMÁRIO 1. JUSTIFICATIVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.905 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2015 -
Gestao problemas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica Curso: ADMINISTRAÇÃO Professor: ANA PAULA SZPOGANICZ HEERDT Nome do aluno: MATHEUS MIRANDA SILVA Data: 15/09/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Considere o artigo Cortar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 14/10/2014 -
GESTÃO PRODUTOS GRATUITOS EM GRANDES EMPRESAS S OLUÇ Ã O D AS Q PROBLEMAS DAS PROPOSTAS
2 logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS SOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS Cataguases 2013 FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS SOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas TGA, Comunicação e Linguagem, Sociologia e Comportamento Organizacional. Profs. Elisa Nantes, Fabiano Galão, Ivan Campos, Mônica Silva e Wilson Sanches Cataguases 2013 Resposta 1: A IBM e as demais empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2018 -
GESTÃO PROJETO DE REMUNERAÇÃO
CARINA ALVES MARLUS BELLES PAULA LICA FUJINAGA RAFAEL GUERRA SABALLA PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS CURITIBA 2015 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. SUMÁRIO DOS CARGOS 3. PROJETO CARGOS E SALÁRIOS 1.1 Manual para avaliação de cargo 1.2 Avaliação Comitê 1.3 Ponderação dos Fatores 1.4 Tabela de Conversão de Graus em Pontos 1.5 Correlação: Ponto x Salário Empresa x Salário Mercado 1.6 Gráfico: Salários x Pontos 1.7 Equação de ajustamento Linear 1.8 Amplitude de Pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.790 Palavras / 8 PáginasData: 27/1/2016 -
Gestao projetos
1-Desdobramento de Atividades e Tarefas: Análise e avaliação das atividades como fornecedores, estoque, distribuição, vendas entre outras. Reorganização e implantação de novos métodos de trabalho nas funções que necessitam de melhorias. 2-Estimativa de Custos e Recursos:Como objetivo deste projeto é a diminuição de gastos, a organização irá utilizar a maior parte dos recursos financeiros aplicados neste projeto, para a qualificação e treinamento dos seus funcionários, para que eles adquiram a consciência e discernimento das funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2015 -
Gestao projetos
A Administração é um fator fundamental para o sucesso das organizações, que os fatores pessoais se não tratados de forma separadamente dos objetivos comuns pode sim levar a organização ao total fracasso. As frequentes mudanças que ocorrem nas organizações são tão inevitáveis quanto necessárias para o desenvolvimento e revitalização da liderança e do comportamento humano. Fica claro que os resultados estão diretamente ligados ao comportamento humano que é impossível se ter resultado sem que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2015