Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.541 - 42.570
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Gestão Publica Portfolio I
1 INTRODUÇÃO Administração em de administrar, dirigir, gerenciar bens e serviços seja ela pública ou privada. A Administração Pública é o conjunto de decisões e operações mediante as quais o Estado e outras entidades públicas procuram, dentro das orientações gerais traçadas pela política e diretamente ou mediante estímulo, coordenação e orientação das atividades privadas, assegurar a satisfação regular das necessidades coletivas de segurança e bem-estar dos indivíduos, obtendo e empregando racionalmente para esse efeito os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.096 Palavras / 13 PáginasData: 30/11/2015 -
GESTAO PUBLICA PROINTER
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA NOME Polyane Cristina Barbosa Frois RA 3083199636 Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional Desenvolvimento Pessoal e Profissional Empreendedorismo Ética e Relações Humanas no Trabalho Técnicas de Negociação Tutora EAD: Deisy Franciellen Borges Brasília / DF 2016 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional Desenvolvimento Pessoal e Profissional Empreendedorismo Ética e Relações Humanas no Trabalho Técnicas de Negociação Tutora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 8/6/2016 -
Gestão Pública Resumo
Centro Universitário Jorge Amado (UniJorge) Acadêmica em Administração: Greice Noronha Disciplina: Gestão pública Docente: Luiza Augusta Administração pública- AV1 Gestão Pública: termo que designa um campo de conhecimento e de trabalho relacionados às organizações cuja missão seja de interesse público ou afete esta, está dentro das áreas de recursos humanos, políticas públicas, finanças públicas e outras. Uma organização pode ser privada ou pública, mas com interesses que afetam toda a comunidade, pode até haver “gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.184 Palavras / 9 PáginasData: 12/4/2021 -
Gestão Pública um Breve Resumo de Sua Ontologia
Precisamos entender por que os processos são da forma que são a ponto de provocar indignação e ameaça de ruptura por parte da parcela da sociedade que não é devidamente contemplada – mas sem uma reação contundente e transformadora. Ou pondo o problema de outra forma: por que depois de mais de cinco mil anos de trajetória civilizatória o homem ainda luta para sobreviver, tal qual se preocupava e lutava em tempos primitivos, nos termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2021 -
Gestão Publica x Administração Privada
DIFERENÇAS ENTRE A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E PRIVADA Ao analisar as diferenças entre a Gestão Pública e a Administração Privada, verifica-se que um dos pontos de divergência é a finalidade, já que a primeira estaria voltada principalmente aos interesses coletivos e a segunda direcionada a obtenção de lucro. Todavia, quando se coloca em destaque a função social das empresas privadas tal diferença parece se atenuar. Assim, (1) pode-se afirmar que o fato de uma empresa privada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2019 -
GESTÃO PUBLICA: CORRUPÇÃO E PRIVILÉGIOS
GESTÃO PUBLICA: CORRUPÇÃO E PRIVILÉGIOS TEMA l – GESTÃO PUBLICA: CAUSAS E FEITOS DA CORRUPÇÃO E COMO COMBÂTE-LA PARTE II 3) Análise: A corrupção foi associada pela Antiguidade Clássica (Grega e Romana) como algo que ocorre putrefação (apodrecimento), que destrói, se corrompe e degenera. No Brasil, ela tem sido um fator cultural, desde a época da colonização, eram oferecidos privilégios e cargos para aqueles que abandonaram o Corte de Portugal para estarem em nosso país,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 1/4/2020 -
Gestão Pública: Gestão de Patrimônio e Logística
INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública ATIVIDADE SUPERVISIONADA Gestão de Patrimônio e Logística Professor: Mauro José Kummer e Ernani Speranceta Equipe: Ailson José de Sena Márcia Rodrigues Monge Moisés Rodrigues Ferreira Thiago Moreno Telesala: Cambé - PR 2010 Equipe: . Ailson José de Sena Márcia Rodrigues Monge Moisés Rodrigues Ferreira Thiago Moreno Gestão de Patrimônio e Logística Atividade supervisionada realizada por solicitação dos Professores Mauro José Kummer e Ernani Speranceta ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 5/7/2016 -
Gestão qualidade
http://s3.amazonaws.com/magoo/ABAAAgiAUAG-0.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – RIO GRANDE ADMINISTRAÇÃO - EAD GESTÃO DA QUALIDADE RIO GRANDE, 21 DE SETEMBRO DE 2015. ÍNDICE Introdução......................................................................................................................01 O que é Qualidade.........................................................................................................02 O que é Gestão da Qualidade........................................................................................02 Evolução da Gestão da Qualidade.................................................................................03 Os Gurus da Qualidade.................................................................................................06 Oito Princípios da Qualidade........................................................................................11 Ciclo PDCA...................................................................................................................12 O que é TQM?...............................................................................................................13 Controle de Qualidade On-Line....................................................................................14 Ferramentas do Planejamento da Qualidade.................................................................15 Quais as Ferramentas mais importantes do planejamento da Qualidade?....................16 Processo de Melhoria Contínua.....................................................................................17 Conclusão......................................................................................................................19 Bibliografia....................................................................................................................20 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.872 Palavras / 20 PáginasData: 12/10/2015 -
GESTAO QUALIDADE
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE APOIO PRESENCIAL LAVRAS RUA José dos Reis Vilela, 39, Centro – Lavras – MG (35) 3821-3051 ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DA QUALIDADE LAVRAS 2015 SUMÁRIO Introdução 3 O que é Qualidade? Como seu conceito se alterou ao longo do tempo?4 O que é Gestão da Qualidade e como foi sua evolução?4 Quais foram os principais “gurus” da Qualidade? 4 Quais são os oito princípios da Gestão da Qualidade? Explicar5 Gestão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.551 Palavras / 15 PáginasData: 5/11/2015 -
Gestao Qualidade
1. Apresente conceito de Qualidade e relacione a aplicação desse conceito no cotidiano das empresas. Associamos qualidade a aquilo o que é bom. O Conceito de qualidade está diretamente ligado a três fatores: Redução de custos, aumento de produtividade e satisfação dos clientes. Em outras palavras: fazer melhor, com menos custo, entregando ao cliente produtos que correspondam a suas expectativas ou as superem. 09. Quem foi o responsável e elaborador das 7 ferramentas para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2016 -
Gestão Qualidade
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 UNION – UNIVERSIDADE ONLINE 5 2.2 MELHORIAS PROPOSTAS 5 3. CONCLUSÃO 7 4. BIBLIOGRAFIA 8 ________________ 1. INTRODUÇÃO A modernidade dos tempos faz do celular, simultaneamente, à internet, a ferramenta mais conveniente às necessidades do usuário, uma vez que este detém a capacidade de abranger desde mídias sociais até âmbitos organizacionais. Sendo perceptível a sinergia entre o aparelho e, principalmente, a Geração Z em um mundo globalizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2017 -
Gestão que inspira o desenvolvimento de pessoas
ENCONTRO COM O RH Tema central do evento: DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Gestão que inspira o desenvolvimento de pessoas VALOR TOTAL: 12 pontos (Obs: a nota deste trabalho é única para toda a turma) * Etapas do Trabalho * Atividade 1 (2,0 pontos – ENTREGAR PARA A PROFESSORA NA AULA DO DIA 25/08/2016): * Definição da metodologia (oficina ou painel), tema da sala Gestão que inspira o desenvolvimento de pessoas (Desenvolvimento de Pessoas, Desenvolvimento Gerencial, Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2016 -
Gestao recursos humanos
EXERCÍCIOS Horista - Proventos - Descontos - Proventos = 1.636,71 Descontos = 147,30 Salario = 795,31 Inss(9%) = 147,30 Liquido = 1.489,41 Comissão = 500,00 IR = Isento Fgts = 130, 94 S Familia = 26,20 Insalubre = 315,20 Total =1.636,71 - Salario 25x7,33=183,25x3,50= 641,38 6x7,33= 43,98x3,50= 153,93 Total = 795,31 - IR Bruto 1.636,71 - 147,30(Inss)- 539,13(Dep)= 950,28 Isento - FGTS 1.636,71 x8 %= 130,94 - Insalubridade 788,00x 40%= 315,20 - INSS 1.636,71x 9%=
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
GESTÃO RECURSOS HUMANOS
ROTINAS DEPARTAMENTO DE PESSOAL RELATÓRIO EM EQUIPE PROPOSTA 01: Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Depois de ser feita a seleção e, por sua vez o candidato for aprovado, prossegue-se a solicitação dos documentos para efetuar a admissão. Observando que alguns desses documentos são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.767 Palavras / 12 PáginasData: 10/6/2015 -
Gestão Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Apoio Presencial – Polo Taguatinga - FACNET Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alessandra Monica Ramalho Costa – RA 0977778784 Gabriela de Sousa Silva – RA 0984897575 Gisele de Araújo Alves – RA 7869569979 Leandro Araújo Generoso da Costa – RA 0162749703 Maxlenno Fernandes de Andrade – RA 8795794514 Quitéria Maria de Sousa – RA 1290657296 Sheila de Oliveira Araújo – RA 0983882203 PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Disciplinas Integradoras:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 15/3/2019 -
Gestão recursos humanos COSMOTEC
A COSMOTEC segue uma gestão que particularmente sou a favor, e dá aos seus colaboradores as chances para crescerem e se destacarem. Basicamente a COSMOTEC prega a diversidade de colaboradores integrados nos setores, o que faz com que ideias diferentes surjam, facilitando a resolução de problemas e integrando pensamentos. Na empresa COSMOTEC segundo oque estudei todos tem a possibilidade de crescimento, não importando a origem, cultura, ou raça do colaborador. “o talento é talento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2015 -
Gestão recursos humanos semestre
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2015 -
Gestão RH
logo ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 5 3. DESENVOLVIMENTO 6 3.1 PROVISÃO DE RH.................................................................................................6 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................6 3.1.2 RECRUTAMENTO..............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................8 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO RH......................................................................9 3.2.1 CARGOS.............................................................................................................9 3.2.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.............................................................9 3.2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO......................................................................10 3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RH..........................................................10 3.3.1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS......................................................................10 3.3.2 BENEFICIOS SOCIAIS.....................................................................................11 3.3.3 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO......................................................12 3.3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO............................................................15 3.4 SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH...............................................16 3.4.1 T&D...................................................................................................................16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.863 Palavras / 32 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestao rh
AULA TEMA 2- PAUTA DE REIVIDICAÇÕES Com base na pesquisa realizada que fiz concordo plenamente que INPC seja a melhor forma para indicar para o reajuste salarial da Meta Metal. O que Compõe o INPC /IBGE. O INPC/IBGE Foi criado para inicialmente com o objetivo de orientar o reajuste de salários dos trabalhadores. O sistema Nacional de preços ao consumidor SNIPC efetua a produção continua e sistemática de índice de preços ao consumidor tendo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Gestão RH
INTRODUÇAO Diante desse cenário de crise, muitas empresas têm repensando suas estratégias de mercado e estão focando em rentabilidade, por meio de boas práticas de gestão e contratação de colaboradores mais preparados para esses desafios. Cada vez mais têm sido demandados gestores com capacidade de agrupar pessoas com interesses em comum, que consigam expressar uma visão e fazer com que os funcionários se sintam engajados dentro dos valores da empresa. Importância do recrutar selecionar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2015 -
GESTÃO SIMULADA EMPRESA: DELÍCIA DE BRIGADEIRO
UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE VIÇOSA PÓS-GRADUAÇÃO/MBA GESTÃO SIMULADA EMPRESA: DELÍCIA DE BRIGADEIRO ANGELO OLIVEIRA - CAMILA CARDOSO - HENRIQUE MAZZINI - JANAÍNA LIMA - ÉRICA MOREIRA– LUANA ALMEIDA - LAÍS MIRANDA - RITA - IERMACK - ROSANE CRUZ - VANESSA RIGUEIRA - JAQUELINE - VIÇOSA 2012 ________________ GESTÃO SIMULADA EMPRESA: DELÍCIA DE BRIGADEIRO Trabalho Apresentado à UNIVIÇOSA, como parte das exigências da disciplina Gestão Simulada – Pós Graduação/MBA, ministrada pela profª Ive França. VIÇOSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestão sistemica
Atividade Avaliativa Objetiva II 1 Em relação ao assunto “Mapa Sistêmico” não pode ser considerado verdadeiro: Peso: 1.0 É utilizado para medir o desempenho da organização; Basicamente se utiliza de símbolos suficientes para representar as variáveis de um sistema; Certas variáveis afetam ou influenciam outras, evidenciando a existência de relações de causa e efeito; Certas variáveis afetam ou influenciam outras, evidenciando a existência de relações de causa e efeito; Na linguagem sistêmica as variáveis relacionam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2015 -
Gestão social
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Gestão de Desempenho NOMES e RA'S TAGUATINGA/DF - 2014 SUMÁRIO 1- Introdução..............................................................................................................3 2- Capa da Proposta..........................................................................................4 3- Desenvolvimento.......................................................................................5 3.1-Informações da Empresa...........................................................................5 3.2-Vantagens da Avaliação de Desempenho...................................................6 3.3 - Quadro de Competências .......................................................................8 3.4 - Proposta de melhorias e Planejamento da Implementação........................9 4 - Considerações Finais ................................................................................11 5 - Referências Bibliográficas ........................................................................12 PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2015 -
Gestão Social
O autor do texto revisitando o conceito de gestão social tem como objetivo principal revisar alguns conceitos importantes sobre a gestão social. E para isso, consideram-se alguns pontos importantes sobre gestão social a ser trabalhados. A gestão social começou a ser repensada no inicio de 1990 , quando o neoliberalismo econômico chegou ao Brasil. Isso fez com que surgisse a necessidade de repensar o conceito de gestão Publica, entendendo a Administração Publica não como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2015 -
Gestao social
O autor do texto revisitando o conceito de gestão social tem como objetivo principal revisar alguns conceitos importantes sobre a gestão social. E para isso, consideram-se alguns pontos importantes sobre gestão social a ser trabalhados. A gestão social começou a ser repensada no inicio de 1990 , quando o neoliberalismo econômico chegou ao Brasil. Isso fez com que surgisse a necessidade de repensar o conceito de gestão Publica, entendendo a Administração Publica não como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2015 -
Gestao social contenporanea
Suellen Pereira da Silva Hastenreiter Administração Unigranrio Matricula: 2026278 1. O gestor necessita de diversos papéis para desenvolvimento das suas tarefas. Mintzberg estabeleceu que existem dez papéis para o administrador ou gestor, sendo: Representativo ou Símbolo, Líder, Vínculo, Monitor, Disseminador, Porta Voz, Empreendedor, Solucionador de Distúrbios, Alocador de Recursos e Negociador. Todos estes papéis podem ser correlacionados nas ações desenvolvidas pelo chefe Marcos Junior nos vídeos acima. Escolha dois destes papéis e descreva, com suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2017 -
Gestão social e ambiental
Empresa Biscoitos Ceará Institucional Com um seculo de existencia, a Biscoitos Ceará é Lider Nacional de fabricação e venda de biscoitos, contando com modernos equipamentos de ultima geração, uma equipe de mais de 100.000 funcionarios e seguindo rigorosos padrões de qualidade. A Biscoitos Ceará é uma empresa de capital privado com sede em Fortaleza - CE, A distribuição da Biscoitos Ceará conta com uma grande estrutura de logistica localizados em todo Brasil. Historia Tudo começou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2016 -
Gestão Social: Um Conceito em Construção
1 Gestão Social: Um Conceito em Construção Genauto Carvalho de França Filho 1 FRANÇA FILHO, Genauto Carvalho. Gestão Social: Um Conceito em Construção. In: IX Colóquio Internacional Sobre Poder Local - II Colóquio Internacional El Análisis De Las Organizaciones Y La Gestión Estratégica: Perspectivas Latinas. Salvador-Bahia-Brasil, 16 a 18 de Junho de 2003. Resumo O presente artigo tem mais o caráter de um ensa io visando refletir sobre a idéia de gestão social. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.984 Palavras / 20 PáginasData: 28/4/2019 -
Gestão societal na junta militar e unidade municipal de cadastramento rural no município de Elói Mendes
Patrimonialismo, burocracia, gerencialismo e gestão societal na junta militar e unidade municipal de cadastramento rural no município de Elói Mendes Varginha-MG 2015 Resumo Este trabalho teve como objetivo identificar as características dos modelos de administração pública: patrimonialismo, burocracia, gerencialismo e gestão societal em uma instituição pública. Analisou-se a Junta Militar e a Unidade Municipal de Cadastramento Rural, localizado na prefeitura de Elói Mendes. Foi realizada uma pesquisa de caráter qualitativo, de modo que o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.364 Palavras / 18 PáginasData: 17/9/2015 -
Gestão Sócioambiental e dos Agronegócios
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL ESAN – ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS Segunda Avaliação. Atividade à Distância. Valor:10,00 Data: 08 de Junho/2015 Curso: Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Disciplina: Gestão Sócioambiental e dos Agronegócios Professor: Denise Barros de Azevedo NOME: Amanda da Costa Escobar_________________________________Matrícula: 2014.2505.018-2 1. Busque referências sobre como está o cenário econômico da produção de Alimentos, Fibras e Bioenergia do Mundo e no Brasil (2,0). Falando no contexto mundial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2015