Administração
81.122 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.541 - 42.570
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GESTAO QUALIDADE
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE APOIO PRESENCIAL LAVRAS RUA José dos Reis Vilela, 39, Centro – Lavras – MG (35) 3821-3051 ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DA QUALIDADE LAVRAS 2015 SUMÁRIO Introdução 3 O que é Qualidade? Como seu conceito se alterou ao longo do tempo?4 O que é Gestão da Qualidade e como foi sua evolução?4 Quais foram os principais “gurus” da Qualidade? 4 Quais são os oito princípios da Gestão da Qualidade? Explicar5 Gestão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.551 Palavras / 15 PáginasData: 5/11/2015 -
Gestao Qualidade
1. Apresente conceito de Qualidade e relacione a aplicação desse conceito no cotidiano das empresas. Associamos qualidade a aquilo o que é bom. O Conceito de qualidade está diretamente ligado a três fatores: Redução de custos, aumento de produtividade e satisfação dos clientes. Em outras palavras: fazer melhor, com menos custo, entregando ao cliente produtos que correspondam a suas expectativas ou as superem. 09. Quem foi o responsável e elaborador das 7 ferramentas para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2016 -
Gestão Qualidade
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 UNION – UNIVERSIDADE ONLINE 5 2.2 MELHORIAS PROPOSTAS 5 3. CONCLUSÃO 7 4. BIBLIOGRAFIA 8 ________________ 1. INTRODUÇÃO A modernidade dos tempos faz do celular, simultaneamente, à internet, a ferramenta mais conveniente às necessidades do usuário, uma vez que este detém a capacidade de abranger desde mídias sociais até âmbitos organizacionais. Sendo perceptível a sinergia entre o aparelho e, principalmente, a Geração Z em um mundo globalizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2017 -
Gestão que inspira o desenvolvimento de pessoas
ENCONTRO COM O RH Tema central do evento: DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Gestão que inspira o desenvolvimento de pessoas VALOR TOTAL: 12 pontos (Obs: a nota deste trabalho é única para toda a turma) * Etapas do Trabalho * Atividade 1 (2,0 pontos – ENTREGAR PARA A PROFESSORA NA AULA DO DIA 25/08/2016): * Definição da metodologia (oficina ou painel), tema da sala Gestão que inspira o desenvolvimento de pessoas (Desenvolvimento de Pessoas, Desenvolvimento Gerencial, Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2016 -
Gestao recursos humanos
EXERCÍCIOS Horista - Proventos - Descontos - Proventos = 1.636,71 Descontos = 147,30 Salario = 795,31 Inss(9%) = 147,30 Liquido = 1.489,41 Comissão = 500,00 IR = Isento Fgts = 130, 94 S Familia = 26,20 Insalubre = 315,20 Total =1.636,71 - Salario 25x7,33=183,25x3,50= 641,38 6x7,33= 43,98x3,50= 153,93 Total = 795,31 - IR Bruto 1.636,71 - 147,30(Inss)- 539,13(Dep)= 950,28 Isento - FGTS 1.636,71 x8 %= 130,94 - Insalubridade 788,00x 40%= 315,20 - INSS 1.636,71x 9%=
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
GESTÃO RECURSOS HUMANOS
ROTINAS DEPARTAMENTO DE PESSOAL RELATÓRIO EM EQUIPE PROPOSTA 01: Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Depois de ser feita a seleção e, por sua vez o candidato for aprovado, prossegue-se a solicitação dos documentos para efetuar a admissão. Observando que alguns desses documentos são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.767 Palavras / 12 PáginasData: 10/6/2015 -
Gestão Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Apoio Presencial – Polo Taguatinga - FACNET Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alessandra Monica Ramalho Costa – RA 0977778784 Gabriela de Sousa Silva – RA 0984897575 Gisele de Araújo Alves – RA 7869569979 Leandro Araújo Generoso da Costa – RA 0162749703 Maxlenno Fernandes de Andrade – RA 8795794514 Quitéria Maria de Sousa – RA 1290657296 Sheila de Oliveira Araújo – RA 0983882203 PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Disciplinas Integradoras:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 15/3/2019 -
Gestão recursos humanos COSMOTEC
A COSMOTEC segue uma gestão que particularmente sou a favor, e dá aos seus colaboradores as chances para crescerem e se destacarem. Basicamente a COSMOTEC prega a diversidade de colaboradores integrados nos setores, o que faz com que ideias diferentes surjam, facilitando a resolução de problemas e integrando pensamentos. Na empresa COSMOTEC segundo oque estudei todos tem a possibilidade de crescimento, não importando a origem, cultura, ou raça do colaborador. “o talento é talento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2015 -
Gestão recursos humanos semestre
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2015 -
Gestão RH
logo ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 5 3. DESENVOLVIMENTO 6 3.1 PROVISÃO DE RH.................................................................................................6 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................6 3.1.2 RECRUTAMENTO..............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................8 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO RH......................................................................9 3.2.1 CARGOS.............................................................................................................9 3.2.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.............................................................9 3.2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO......................................................................10 3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RH..........................................................10 3.3.1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS......................................................................10 3.3.2 BENEFICIOS SOCIAIS.....................................................................................11 3.3.3 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO......................................................12 3.3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO............................................................15 3.4 SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH...............................................16 3.4.1 T&D...................................................................................................................16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.863 Palavras / 32 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestao rh
AULA TEMA 2- PAUTA DE REIVIDICAÇÕES Com base na pesquisa realizada que fiz concordo plenamente que INPC seja a melhor forma para indicar para o reajuste salarial da Meta Metal. O que Compõe o INPC /IBGE. O INPC/IBGE Foi criado para inicialmente com o objetivo de orientar o reajuste de salários dos trabalhadores. O sistema Nacional de preços ao consumidor SNIPC efetua a produção continua e sistemática de índice de preços ao consumidor tendo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Gestão RH
INTRODUÇAO Diante desse cenário de crise, muitas empresas têm repensando suas estratégias de mercado e estão focando em rentabilidade, por meio de boas práticas de gestão e contratação de colaboradores mais preparados para esses desafios. Cada vez mais têm sido demandados gestores com capacidade de agrupar pessoas com interesses em comum, que consigam expressar uma visão e fazer com que os funcionários se sintam engajados dentro dos valores da empresa. Importância do recrutar selecionar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2015 -
GESTÃO SIMULADA EMPRESA: DELÍCIA DE BRIGADEIRO
UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE VIÇOSA PÓS-GRADUAÇÃO/MBA GESTÃO SIMULADA EMPRESA: DELÍCIA DE BRIGADEIRO ANGELO OLIVEIRA - CAMILA CARDOSO - HENRIQUE MAZZINI - JANAÍNA LIMA - ÉRICA MOREIRA– LUANA ALMEIDA - LAÍS MIRANDA - RITA - IERMACK - ROSANE CRUZ - VANESSA RIGUEIRA - JAQUELINE - VIÇOSA 2012 ________________ GESTÃO SIMULADA EMPRESA: DELÍCIA DE BRIGADEIRO Trabalho Apresentado à UNIVIÇOSA, como parte das exigências da disciplina Gestão Simulada – Pós Graduação/MBA, ministrada pela profª Ive França. VIÇOSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestão sistemica
Atividade Avaliativa Objetiva II 1 Em relação ao assunto “Mapa Sistêmico” não pode ser considerado verdadeiro: Peso: 1.0 É utilizado para medir o desempenho da organização; Basicamente se utiliza de símbolos suficientes para representar as variáveis de um sistema; Certas variáveis afetam ou influenciam outras, evidenciando a existência de relações de causa e efeito; Certas variáveis afetam ou influenciam outras, evidenciando a existência de relações de causa e efeito; Na linguagem sistêmica as variáveis relacionam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2015 -
Gestão social
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Gestão de Desempenho NOMES e RA'S TAGUATINGA/DF - 2014 SUMÁRIO 1- Introdução..............................................................................................................3 2- Capa da Proposta..........................................................................................4 3- Desenvolvimento.......................................................................................5 3.1-Informações da Empresa...........................................................................5 3.2-Vantagens da Avaliação de Desempenho...................................................6 3.3 - Quadro de Competências .......................................................................8 3.4 - Proposta de melhorias e Planejamento da Implementação........................9 4 - Considerações Finais ................................................................................11 5 - Referências Bibliográficas ........................................................................12 PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2015 -
Gestão Social
O autor do texto revisitando o conceito de gestão social tem como objetivo principal revisar alguns conceitos importantes sobre a gestão social. E para isso, consideram-se alguns pontos importantes sobre gestão social a ser trabalhados. A gestão social começou a ser repensada no inicio de 1990 , quando o neoliberalismo econômico chegou ao Brasil. Isso fez com que surgisse a necessidade de repensar o conceito de gestão Publica, entendendo a Administração Publica não como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2015 -
Gestao social
O autor do texto revisitando o conceito de gestão social tem como objetivo principal revisar alguns conceitos importantes sobre a gestão social. E para isso, consideram-se alguns pontos importantes sobre gestão social a ser trabalhados. A gestão social começou a ser repensada no inicio de 1990 , quando o neoliberalismo econômico chegou ao Brasil. Isso fez com que surgisse a necessidade de repensar o conceito de gestão Publica, entendendo a Administração Publica não como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2015 -
Gestao social contenporanea
Suellen Pereira da Silva Hastenreiter Administração Unigranrio Matricula: 2026278 1. O gestor necessita de diversos papéis para desenvolvimento das suas tarefas. Mintzberg estabeleceu que existem dez papéis para o administrador ou gestor, sendo: Representativo ou Símbolo, Líder, Vínculo, Monitor, Disseminador, Porta Voz, Empreendedor, Solucionador de Distúrbios, Alocador de Recursos e Negociador. Todos estes papéis podem ser correlacionados nas ações desenvolvidas pelo chefe Marcos Junior nos vídeos acima. Escolha dois destes papéis e descreva, com suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2017 -
Gestão social e ambiental
Empresa Biscoitos Ceará Institucional Com um seculo de existencia, a Biscoitos Ceará é Lider Nacional de fabricação e venda de biscoitos, contando com modernos equipamentos de ultima geração, uma equipe de mais de 100.000 funcionarios e seguindo rigorosos padrões de qualidade. A Biscoitos Ceará é uma empresa de capital privado com sede em Fortaleza - CE, A distribuição da Biscoitos Ceará conta com uma grande estrutura de logistica localizados em todo Brasil. Historia Tudo começou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2016 -
Gestão Social: Um Conceito em Construção
1 Gestão Social: Um Conceito em Construção Genauto Carvalho de França Filho 1 FRANÇA FILHO, Genauto Carvalho. Gestão Social: Um Conceito em Construção. In: IX Colóquio Internacional Sobre Poder Local - II Colóquio Internacional El Análisis De Las Organizaciones Y La Gestión Estratégica: Perspectivas Latinas. Salvador-Bahia-Brasil, 16 a 18 de Junho de 2003. Resumo O presente artigo tem mais o caráter de um ensa io visando refletir sobre a idéia de gestão social. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.984 Palavras / 20 PáginasData: 28/4/2019 -
Gestão societal na junta militar e unidade municipal de cadastramento rural no município de Elói Mendes
Patrimonialismo, burocracia, gerencialismo e gestão societal na junta militar e unidade municipal de cadastramento rural no município de Elói Mendes Varginha-MG 2015 Resumo Este trabalho teve como objetivo identificar as características dos modelos de administração pública: patrimonialismo, burocracia, gerencialismo e gestão societal em uma instituição pública. Analisou-se a Junta Militar e a Unidade Municipal de Cadastramento Rural, localizado na prefeitura de Elói Mendes. Foi realizada uma pesquisa de caráter qualitativo, de modo que o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.364 Palavras / 18 PáginasData: 17/9/2015 -
Gestão Sócioambiental e dos Agronegócios
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL ESAN – ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS Segunda Avaliação. Atividade à Distância. Valor:10,00 Data: 08 de Junho/2015 Curso: Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Disciplina: Gestão Sócioambiental e dos Agronegócios Professor: Denise Barros de Azevedo NOME: Amanda da Costa Escobar_________________________________Matrícula: 2014.2505.018-2 1. Busque referências sobre como está o cenário econômico da produção de Alimentos, Fibras e Bioenergia do Mundo e no Brasil (2,0). Falando no contexto mundial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2015 -
GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS
layout_padrao ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS GIOVANA DELANI TONIN (RA 409164) JOYCE BASTOS BURGO (RA 435878) MARILENE ROSA DOS SANTOS (RA 434483) RICARDO BASTOS BURGOS (RA 435882) LUCIENE ALVES DA SILVA (RA 8175759363) KIVIA STEFANY DOS SANTOS (RA 409274) GESTÃO DO CONHECIMENTO TUTORAS A DISTANCIA FABIANA BIAZETTO PEDRO CARLOS DE CARVALHO TUTORA PRESENCIAL ELINETE BARBOSA Cuiabá - MT 11/ 2014 GIOVANA DELANI TONIN (RA 409164) JOYCE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.521 Palavras / 19 PáginasData: 13/4/2015 -
GESTAO TI
Introdução Instrumentos de integração do passado foram gradativamente substituídos com o advento de novas tecnologias atuais, cujo seu momento crucial se deu na ascensão da informática e, consequentemente na criação e desenvolvimento da Rede Mundial de Computadores, a Internet, que acabou por reduzir as barreiras geográficas, proporcionando acessibilidade de informações e possibilidade de contatos. É importante ressaltar, que a Internet é uma tecnologia recente, cujo desenvolvimento ocorre de forma constante, por meio das infinitas possibilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2015 -
GESTÃO TRANSPARENTE E DE QUALIDADE NO SETOR PÚBLICO: UMA ANÁLISE NA CÂMARA MUNICIPAL DE MORADA NOVA/CEARÁ.
Ministério da Educaçao - MEC Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira – UNILAB Diretoria de Educação Aberta e a Distância - DEAAD Programa Nacional de Administração Pública - PNAP Curso de Bacharelado em Administração Pública Inês Helena Alves Maia GESTÃO TRANSPARENTE E DE QUALIDADE NO SETOR PÚBLICO: UMA ANÁLISE NA CÂMARA MUNICIPAL DE MORADA NOVA/CEARÁ. Limoeiro do Norte – Ceará 2016 Ministério da Educaçao - MEC Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.286 Palavras / 58 PáginasData: 18/6/2017 -
GESTÃO TRIBUTÁRIA
ULBRA SANTA MARIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO TRIBUTÁRIA PROFESSOR MARIO MELLO Lista de Exercícios sobre Simples Nacional – aula 21.10.16 1) Uma loja de material esportivo teve um faturamento bruto no último mês no valor R$ 37.500.00. Considerando que o faturamento bruto acumulado dos últimos 12 meses foi de R$ 489.800.00, qual é o valor do Simples Nacional devido no mês? 2) Uma empresa que fabrica parafusos teve um faturamento bruto no último mês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2016 -
GESTÃO TRUBUTÁRIA
Os princípios fundamentais de contabilidade tem a finalidade de disciplinar e estabelecer critérios próprios para utilização de uma linguagem comum, com o objetivo de preparar e interpretar de maneira apropriada os relatórios contábeis, ou seja, padronizar as informações contábeis. Temos: O princípio da ENTIDADE (artigo 4º da resolução do CFC n. 750/1993) – a contabilidade deve ter plena distinção e separação entre pessoa física e pessoa jurídica, não podendo se confundir o patrimônio da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 28/6/2015 -
Gestão Urbana
EDUARDO SILVA LIMA / RA- 386089 IZABEL CRISTINA GOMES / RA-371437 JANAINA DA SILVA BENITES / RA-372261 NILZA PACHECO DE QUEIROZ / RA- 381699 TANIA MAURA DE MORAES / RA- 377374 GESTÃO URBANA E DE SERVIÇOS PÚBLICOS ESTUDO DE CASO: TRANSPORTE PÚBLICO PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL. JOANA DE ALBUQUERQUE NUNES PROFESSOR-TUTOR. ME. ROSEMEIRE FARIAS CUIABÁ/MT 2013 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1. TRANSPORTE COLETIVO: DIAGNÓSTICO SITUACIONAL 05 2. DIAGNÓSTICO DA GESTÃO DO TRANSPORTE PÚBLICO 09 3. PLANO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.760 Palavras / 16 PáginasData: 1/5/2015 -
Gestão Urbana
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 LICITAÇÃO 2.1 Finalidades e princípios da licitação 3 OBRIGATORIEDADE DE LICITAÇÃO 3.1 Fases e modalidades de licitação 4 DEFINIÇÃO E CARACTERÍSTICAS: CONTRATOS ADMINISTRATIVOS 4.1 Principais espécies de contratos administrativos 4.2 Princípios do direito dos contratos 5 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS ________________ 1. INTRODUÇÃO Com base nos livros didáticos e nas aulas realizadas ao longo do semestre, abordaremos nessa ATPS sobre a importância da Licitação num órgão público, suas características, seus princípios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.379 Palavras / 14 PáginasData: 14/10/2015 -
GESTÃO URBANA E DE SERVIÇOS PÚBLICOS
ATPS 4º SEMESTRE - GESTÃO URBANA E DE SERVIÇOS PÚBLICOS de Gabriela-Dos Passos Sobrinho | trabalhosfeitos.com ________________ 2471387-5281 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO PRESENCIAL DE BARRA DO CORDA-MA. CURSO: GESTÃO PÚBLICA – 4° SEMESTRE (INSTRUTOR PRESENCIAL:) DISCIPLINA: GESTÃO URBANA E DE SERVIÇOS PÚBLICOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS: CÍCERO CASSIMIRO BARBOSA TAVARES RA: 438049 JOSÉ DE RIBAMAR REIS PRAZERES RA: 433131 LAUDINEY BANDEIRA DA COSTA RA: 424462 OSÉAS SOARES PINHO JÚNIOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.208 Palavras / 17 PáginasData: 11/9/2015