Administração
81.188 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 14.461 - 14.490
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Administração das demonstrações financeiras
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ UNIDADE MADUREIRA CURSO ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS ADRIANO MEDEIROS RAFAELA PEREIRA RONFINO - 201301167509 ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS COMO APOIO AO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÕES RIO DE JANEIRO, 20 DE JUNHO DE 2015. RAFAELA PEREIRA RONFINO ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS COMO APOIO AO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÕES. Atividade Estruturada apresentada à Disciplina de Análise das Demonstrações Financeiras, do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá, sob orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.409 Palavras / 10 PáginasData: 19/2/2016 -
Administração das Disponibilidades
Administração das disponibilidades Faz-se administração do disponível ou de caixa para que uma empresa tenha um bom desempenho, utilizam-se do uso de gestão de Caixa e são aplicadas estratégias para que se diminuam os ciclos de caixa e os ciclos operacionais, é claro, não interferindo no comportamento financeiro da empresa. Estas estratégias são caracterizadas por um maior giro de estoque, cobranças de duplicatas a receber a serem cobradas em um menor tempo e possivelmente o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Administração das Operações Produtivas
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Administração das Operações Produtivas Prof. Rodolpho Antonio Mendonça WILMERS São Paulo 2011 MÓDULO 1 - FASCÍCULO 1 - AOP Rodolpho Antonio Mendonça Wilmers Administração das Operações Produtivas 2 Administração das Operações Produtivas Introdução Nada em uma organização pode ser tratado de forma individual, tendo-se em vista uma das melhores formas de analisarmos as instituições: como se fossem seres vivos, organismos. Se nos organismos não pode existir o funcionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.489 Palavras / 10 PáginasData: 1/10/2013 -
Administração das Relações com Funcionários: As relações de Trabalho e Negociação Coletiva
Trabalho Escrito – UNIDADE II Título: Administração das Relações com Funcionários: As relações de Trabalho e Negociação Coletiva Subtítulo: Negociação Coletiva Autores: José Augusto Rodrigues Pinto Antônio Álvares da Silva Diego Augusto Rodrigues Aluna: Adryelle Sampaio Dias Curso: Administração Turno: Matutino E-mail: adryelleufs@gmail.com A negociação coletiva é umas das formas de se negociar no ambiente de trabalho, onde ocorre reuniões entre os empregados e os empregadores para decidir de forma coletiva tudo o que abrange
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2018 -
Administração DASPET
1 INTRODUÇÃO A sociedade vem acompanhando o crescimento global e com isso as exigências, luxurias e desejos vêm passando por um crescimento enforecedor. Nós seres humanos estamos exigindo mais qualidade e oferta. A questão de preço não é o único requisito exigido hoje na hora da obtenção de bem ou produto, fatos e atos serão expostos no decorrer da apresentação bibliográfica. 2 DESENVOLVIMENTO Pois bem, perante uma grande analise da empresa DASPET a mesma necessita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
Administração de ações comerciais
A Administração da ação Empresarial Os Níveis Organizacionais A discuçao sobre os papeis, atribuições, competências e habilidades que um gestor deve donimar, e relevante o entendimento de quais são os compromissos de cada um dos três níveis organizacionais ea relaçoa exixtente entre eles. O administrador pode estar situado em um dos três níveis organizacionais: no nível institucional, intremediario ou operacional de uma organizaçao. Em cada um dos níveis organizacionais, o papel do administrador e diferente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 5/10/2014 -
Administração de armazem
ADMINISTRAÇÃO DE UM ARMAZÉM DE BISCOITOS 1. Produto – Biscoitos embalados em pacotes de 2 unidades ou 4 unidades, sendo eles: • Biscoito tipo Água e Sal • Biscoito Amanteigado de Leite • Biscoito Amanteigado de Chocolate • Biscoito Amanteigado de Coco • Biscoito tipo Cream Cracker • Biscoito tipo Maria • Biscoito tipo Maisena • Biscoito Recheado de Chocolate • Biscoito Recheado de Morango • Biscoito tipo Snack Salgado • Biscoito Torrada Intregal •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE BANCO DE DADOS
4 ADMINISTRAÇÃO DE BANCO DE DADOS 4.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Administrar um banco é, de maneira simplista, instalar, configurar, monitorar e solucionar problemas de um SGBD (Sistema Gerenciador de Banco de Dados). Um sistema de gerenciamento de banco de dados SGBD consiste em uma coleção de dados inter-relacionados e em um conjunto de programas para acessá-los. Um conjunto de dados, normalmente referenciado como banco de dados, contém informações sobre uma empresa particular, por exemplo. O principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.434 Palavras / 14 PáginasData: 17/6/2013 -
Administração de caixa
Administração de caixa A Administração de caixa é usada para supervisionar os fluxos de pagamentos e proteger a liquidez, de modo que seja possível cumprir compromissos de pagamento, ela é um subcomponente de Tesouraria. Isso significa que está intimamente ligada à Administração de tesouraria (TR-TM) e ao Gerenciamento de risco do mercado (MRM). A Administração de caixa fornece as funções descritas anteriormente para fins de análise de liquidez, enquanto o MRM proporciona métodos e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 13/10/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE CAIXA EXERCÍCIO MEU E FRAZÃO
ADMINISTRAÇÃO DE CAIXA LEONARDO LOPES FRAZÃO MARIA DO PERPETUO SOCORRO CAVALCANTI TARGINO LEANDRO ARAÚJO EMPRESA ALFA MESES DISCRIÇÃO JANEIRO FEVEREIRO MARÇO ABRIL MAIO SALDO INICIAL (SI) R$ 2.000,00 R$ -6.300,00 R$ - 16.800,00 R$ -7.300,00 R$ - 5.800,00 ENTRADAS R$ 17.500,00 R$ 17.500,00 R$ 21.500,00 R$ 21.500,00 R$ 19.000,00 R$ 19.000,00 R$ 2.500,00 R$ 4.000,00 TOTAL DAS ENTRADAS R$ 2.000,00 R$ 15.200,00 R$ 24.000,00 R$ 33.200,00 R$ 15.200,00 SAÍDAS R$ 7.000,00 R$ 7.000,00 R$ 7.000,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 7/7/2019 -
Administração de câmbio
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 7ª Série Administração Mercadológica A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 10/3/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CÂMBIO DE CAPITAL
ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL DE GIRO Capital de giro são recursos que as empresas mantêm em caixa para atender suas necessidades operacionais imediatas, como por exemplo, negociar preços melhores com os fornecedores ou aproveitar uma oportunidade de negócio vantajosa, pagar salários e tarifas publica. Fazem parte do capital de giro os recursos em caixa, aplicações financeiras, estoques e duplicatas a receber. O capital de giro precisa de acompanhamento permanente, pois está continuamente sofrendo o impacto das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO, ORÇAMENTO E FLUXO DE CAIXA
ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO, ORÇAMENTO E FLUXO DE CAIXA Resumo da disciplina Gestão orçamentaria, Mestre: Cezer Taietti Carazinho 2010 INTRODUÇÃO O objetivo do presente trabalho é apresentar um estudo do capital de giro abordando o conceito, a importância, as contas do ativo circulante líquido, risco, entre outras. O capital de giro na gestão financeira das empresas é de fundamental importância, pois esta relacionado diretamente com o ciclo operacional e com o giro dos negócios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.717 Palavras / 15 PáginasData: 18/9/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO, ORÇAMENTO E FLUXO DE CAIXA
ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO, ORÇAMENTO E FLUXO DE CAIXA Mariana da Silva dos Santos Gravataí/RS 2015/1 Fases do processo falimentar A falência é administrado pela lei 11.101 de 09 de fevereiro de 2005 – A Lei de Recuperação de Empresa e Falência, que tem o propósito de buscar a liquidação, isto é, realizar o ativo (levantar bens) e quitar o passivo (pagamento das dívidas) da massa falida. O processo falimentar comporta três fases: Pré-Falimentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.504 Palavras / 11 PáginasData: 30/8/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO, ORÇAMENTO E FLUXO DE CAIXA
ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO, ORÇAMENTO E FLUXO DE CAIXA Mariana da Silva dos Santos Gravataí/RS 2015/1 Fases do processo falimentar A falência é administrado pela lei 11.101 de 09 de fevereiro de 2005 – A Lei de Recuperação de Empresa e Falência, que tem o propósito de buscar a liquidação, isto é, realizar o ativo (levantar bens) e quitar o passivo (pagamento das dívidas) da massa falida. O processo falimentar comporta três fases: Pré-Falimentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.504 Palavras / 11 PáginasData: 30/8/2015 -
Administração de cargos e salários
RECURSOS HUMANOS Daniela Lima de Queiroz Projeto Integrado Multidisciplinar III Brasil S.A Brasília – 2014 RECURSOS HUMANOS Daniela Lima de Queiroz Projeto Integrado Multidisciplinar III Brasil S.A Brasília – 2014 RESUMO Esta apresentação tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituadas empresas do país no ramo de contact Center, a Brasil S.A. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2014 -
Administração de Cargos e Salários
UNIGRAN - CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS MBA Executivo em Administração com Ênfase em Recursos Humanos Discente: Nayara Flores Araujo RGM: 722.612 Disciplina: Plano de Cargos e Salários Professor Esp. Neil Garcia Romeiro Pólo de Dourados Aula 01 – Administração de Cargos e Salários ATIVIDADES 1. Apresente o seu entendimento sobre o princípio da isonomia salarial e dê exemplo. Pelo princípio da isonomia salarial, todos os empregados que estejam nas mesmas condições de serviço, devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2015 -
Administração de Cargos e Salarios
ED’S - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Modulo 1: exercício 2 – Resposta B. Just: As empresas estão sempre buscando estratégias para a melhoria do seu desempenho, seja ele com relação à lucratividade ou no que diz respeito a sua produtividade. Para que isso aconteça é necessário um acompanhamento constante das pessoas que fazem parte do seu quadro de funcionários, ou seja, seus colaboradores. Modulo 1: exercício 3 – Resposta E. Just: Trará à organização em estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
Administração de cargos e salarios
1 – Administração Científica é um modelo de administração criado pelo F. Taylor, cujo o objetivo era consolidar a empresa e o empregado, uma vez que o trabalhador pudesse produzir mais e em menos tempo, sem que houvesse um aumento nos custos da organização. Taylor defendia a ideia de que houvesse uma divisão no trabalho, onde os operários fossem escolhidos de acordo com suas habilidades. Alegava também, que o salário do trabalhador deveria ser de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.993 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2015 -
Administração de Cargos e Salarios
SUMÁRIO: 1 – INTRODUÇÃO__________________________________________________________3 2 – DESENVOLVIMENTO___________________________________________________3 2.1 – SALÁRIO X MOTIVAÇÃO______________________________________________3 2.2 – TEORIAS MOTIVACIONAIS_____________________________________________4 2.3 - DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E MOTIVAÇÃO DE ACORDO COM OS AUTORES: MASLOW, HERZBERG E MACCLELLAND.____________________________________7 3 - INFORMAÇÕES DA EMPRESA____________________________________________8 3.1 - ORGANOGRAMA ATUAL_______________________________________________9 3.2 - DESCRIÇÃO DOS CARGOS ANALISADOS________________________________9 3.3 - BENEFÍCIOS _________________________________________________________10 3.4 - PROPOSTA PARA MELHORIA E RETENÇÃO DE TALENTOS_______________11 4- IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DA CARREIRA_______________________13 4.1 - REMUNERAÇÃO MODERNA___________________________________________14 5 - CONSIDERAÇÕES FINAIS_______________________________________________15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.465 Palavras / 14 PáginasData: 10/5/2015 -
Administração de Cargos e Salários
CARGO: Assistente de Recursos Humanos FATOR ANALISADO: Escolaridade TAREFAS DO CARGO: * Elaborando e emitir relatórios e planilhas; * Auxílio e acompanhamento de implantação e manutenção de benefícios; * Manutenção e alimentação do ponto dos funcionários; * Agendamento de exames admissional e demissional; * Organização de documentação no processo de Admissão e Demissão; ESCALA FATOR DE ESCOLARIDADE: 1. Curso do 1º grau incompleto + cursos extracurriculares ou 1º grau completo; 1. Curso do 1º grau
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
Administração de cargos e salários
Passo 1- síntese A motivação e um processo de estimular o colaborador a fazer ações que leva a satisfação ou a realização de uma meta desejada, que seria implantada pela a organização ou pelas suas chefias. O salário é um dos fatores que mais motiva, porém não e o que mais estimula o colaborador, tem outros meios de recursos que satisfazem a autor-realização do funcionário. A remuneração monetária que é conhecida como recompensa financeira que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
01 Defina cargo(2,5 pontos) Resposta: É a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de responsabilidades a ela oferecido. Registrado do contrato de trabalho. 02 – Quais são alguns dos objetivos da análise de cargos.(2,5 pontos) Resposta: É o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando-lhe os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 1751956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V QUATÁ 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 1751956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade UNIP. QUATÁ 2018 RESUMO O presente projeto integrado multidisciplinar (PIM), tem o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.673 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2018 -
Administração de Cargos e Salários - Questionário II
Administração de Cargos e Salários - Questionário Unidade II Pergunta 1 1. Ao avaliar um cargo, deixamos a parte escrita (ou seja, descritiva) do cargo e passamos a vê-lo em números, de forma essencialmente matemática e de julgamento de valor, porque atribuímos valor a cada detalhe dentro de um universo de tarefas de uma função que denomina o cargo. Assinale a alternativa correta a respeito desta afirmação: a. Isso não quer dizer que todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2015 -
Administração de Cargos e Salários Unidade III
Questionário unidade III Pergunta 1 A praxe de mercado para toda pesquisa é fornecer aos participantes, de modo personalizado, os resultados apurados. O que o caderno de resultados contém usualmente? a. O código de identificação e a carta de agradecimento. b. Balanço da empresa e carta de agradecimento. c. O lucro geral. d. O lucro obtido durante o mês. e. O código de uso e o código de identificação. 0,1 pontos Salva Pergunta 2 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – 4ºA / Sala 42 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – 4ª ETAPA Nomes: Andréia Barbosa da Silva R.A.: 373.070.369-0 Crislene Oliveira de Souza R.A.: 372.468.187-9 Débora Regina do Nascimento R.A.: 420.377.364-9 Fernanda de Paula M Nunes R.A.: 373.071.885-7 Lenilce Santos Silva R.A.: 442.385.511-7 Luciana Aparecida da Cruz R.A.: 373.071.451-0 Roziane C Silva R.A.: 703.653.039-6 Shuelem de Moraes Nunes R.A.: 425.184.994-7 Talita Daniely
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO.
anhanguera-logo-75D2D51952-seeklogo.com Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade I PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLIGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO. Belo Horizonte – MG 2016 Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade BH 1 – Gestão de Recursos Humanos 3º Período Flávia Dias Almeida RA: 1299122236 PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.085 Palavras / 17 PáginasData: 4/5/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARREGAMENTO, SALARIOS E VANTAGENS
. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio hierárquico interno de cargos e do equilíbrio externo, deverá estar apoiado numa política e critérios claros de administração, permitindo avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Plano de Cargos e Salários e seus objetivos: • Estabelecer política salarial justa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2014 -
ADMINISTRACÃO DE CARREIRA
INTRODUÇÃO Administração de Carreira é uma ferramenta para que a organização consiga se estruturar para integrar as estratégias e práticas da empresa com a política de Recursos Humanos, e também serve como estimulo para os funcionários a pensarem em suas carreiras e no seu desenvolvimento pessoal e profissional. Entretanto podemos visualizar nas organizações uma diferenciação no conceito e na aplicação dessa Administração de carreiras, que hoje em dia variam de acordo com a estrutura e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.746 Palavras / 7 PáginasData: 17/9/2017