Variáveis - Estatística

2. POPULAÇÃO DE ESTUDO

A população de estudo neste trabalho são todos os funcionários da construtora desde dezembro de 2009 até novembro de 2011.

A Construtora está situada na Capital do Rio Grande do Sul, Porto Alegre.

3. AMOSTRA

O banco de dados da empresa foi sendo realizado para organização e controle dos funcionários da Empresa, sendo atualizada a cada contratação e demissão, mantendo o histórico de cada funcionário da Empresa.

4. VARIÁVEIS

Foram utilizadas oito variáveis, que acompanham os dados e benefícios de cada funcionário. As variáveis são:

1. Nome do funcionário: identifica o funcionário

2. Data de Admissão: Base para início de tempo de serviço para a empresa

3. Data de Demissão: Base de término do tempo de serviço para a empresa

4. Alocação: identifica a qual centro de custo o funcionário irá pertencer e/ou trabalhar

5. Data de nascimento: determina o tempo de vida do funcionário

6. Função: determina a ocupação de cada funcionário na empresa

7. Insalubridade: direito do benefício de insalubridade pela função exercida.

8. Vale transporte: opção do benefício de vale transporte ou vale combustível.

9. Vale refeição: opção do benefício de vale refeição ou refeição na obra.

5. COLETA DE DADOS

A coleta de dados garante o gerenciamento de benefícios dos funcionários, além de o controle de funções e datas de cada colaborador da empresa.

A empresa é uma unidade de produção operando com controle de seus funcionários.

6. ANÁLISE ESTATÍSTICA DOS FUNCIONÁRIOS DA OBRA DE 2009 A 2011

O gerenciamento dos funcionários está diretamente relacionado com a evolução física das obras. A necessidade do aumento do número de funcionários cresce à medida que aumenta as atividades de cada obra do complexo. À medida que a obra evolui, aumenta o número de pessoas envolvidas na atividade, embora não na mesma proporção.

Sendo assim necessário obter as informações para o gerenciamento:

• Tabela 1: Número de funcionários ativos da empresa: mostra o número de funcionários ativos na empresa, auxiliando o gestor na tomada de decisões para o aumento ou a diminuição do quadro de funcionários, de acordo com a evolução das obras.

• Tabela 2: Número de contratações de funcionários por mês:

• Tabela 3: Número de funcionários alocados em cada centro de custo.

• Tabela 4: Número de funcionários por função.

Cruzando os dados