Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 213.781 - 213.810
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Unidade 2
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos De acordo com Lakatos e Marconi (1992) a formulação do problema é o primeiro passo da pesquisa científica e ele é diretamente associado ao tema a ser pesquisado. O problema “indica exatamente qual a dificuldade que se pretende resolver, passível de ser testado empiricamente (LAKATOS; MARCONI, 1992, p. 126).” Referência: LAKATOS, E.M.; MARCONI, M.A. Metodologia científica. 2.ed. São Paulo: Atlas, 1992. Sobre o problema de pesquisa é correto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 20/8/2014 -
Unidade 2
30% dos empregados têm o salário entre R$ 3000 e R$ 40001. Estatística Descritiva ~ Mulenga 1.6 EXERCÍCIOS PROPOSTOS Exercício 1.1. A Delegação Provincial de Energia na cidade de Niassa, está com problemas de facturamento dos seus clientes pós – pago e a introdução do sistema CREDELEC é uma alternativa. Para implementar esta medida fez-se um inquérito a 1200 moradores da cidade de Niassa situados em diversos bairros para saber se esta medida é boa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2014 -
Unidade 2
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos (...) A diferença é que, a partir da antropologia de Franz Boas, estima-se que para compreender o lugar particular ocupado por um determinado costume não se pode mais confiar nos investigadores (informantes). Apenas o antropólogo pode elaborar uma monografia, isto é, dar conta cientificamente de uma micro-sociedade, apreendida em sua totalidade e considerada em sua autonomia teórica. Pela primeira vez, o teórico e observador estão finalmente reunidos (...) O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 18/10/2014 -
Unidade 2 - ADM Anhembi Morumbi
O diretor da empresa Veloso Ltda. encaminhou a seus gerentes e supervisores um e-mail, solicitando-lhes o preenchimento de questionários enviados em anexo, que versavam sobre a avaliação do desempenho de seus subordinados. A conclusão da avaliação seria a classificação dos mesmos em ruim, regular, bom e muito bom. O resultado da avaliação foi fixado nos diversos quadros de aviso da empresa, criando uma insatisfação geral entre os funcionários. Cerca de 90% discordaram, apresentando como justificativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Unidade 2 - Gestão Comercial
Quais as vantagens, no processo de movimentação de pessoas, da contratação de pessoas do mercado externo? Assinale a alternativa INCORRETA: a. Possibilita o desenvolvimento de pessoas b. Fator de comprometimento das pessoas transferidas para com a organização. c. Agregar valor a organização d. Rapidez e economia na contratação e. Desenvolvimento da organização através de ideais novas 0,25 pontos PERGUNTA 2 Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2015 -
Unidade 2 Anhembi Morumbi RH
Pergunta 1 Leia o texto à seguir: “Para sensibilizar o empreendedor sobre a importância da gestão do conhecimento, o Sebrae lança uma cartilha em parceria com o Instituto Brasileiro da Qualidade e Produtividade (IBQP) sobre o tema. Com exemplos práticos de gestão, o informativo mostra que o conhecimento é recurso chave para a competitividade de qualquer negócio. Esse tipo de gestão visa organizar de forma estratégica os conhecimentos, tanto dos colaboradores quanto externos, fundamentais para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
UNIDADE 2 COMUNICACAO E EXPRESSAO
COMUNICACAO E EXPRESSAO 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos "U, hum. Agora ter que aguentar esse bebo belzebu. O que é que ele me dá? Bolacha na desmancha. Porradela na canela. Eu era mais feliz antes. Quando o avião estrangeiro chegava e a gente rodava no aeroporto. (...) Casar tinha futuro, mesmo sabendo de umas que quebravam a cara. O gringo era covarde, levava para ser escrava. Mas valia. " (FREIRE, Marcelino. Vaniclécia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2014 -
Unidade 2 Economia
PERGUNTA 1 A distinção entre demanda e quantidade demandada passa por fatores subjetivos que podem influenciar o desejo de consumir. Em 13 de fevereiro de 2008 foi publicada na página do IDG Now ((http://idgnow.uol.com.br/telecom/2008/02/13/tv-no-celular-e-desejo-de-consumo-de-44-dos-usuarios-diz-estudo) uma reportagem sobre um estudo encomendado pela empresa Ericsson e pela CNN que apresentava o desejo de consumo de 44% dos usuários da telefonia celular interessados em assistir à TV aberta no celular. “Assistir à TV aberta no celular, um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
Unidade 2 Ergonomia
Nome: Peterson Vinício da Silva Batista RGM: 16042891 Tema: Segundo a nossa CLT temos várias leis que nos asseguram a nossa segurança e saúde no momento de trabalho, como também nossos direitos como empregados e os dos empregadores. Como citado na NR1 que estabelece a importância das funções e competência na Delegacia Regional do Trabalho. Na situação proposta no exercício o colaborador e empregador deve está enquadrado em algumas normas regulamentadoras (NR) como: * A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2016 -
Unidade 2 Gestao De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Em 2006, em workshop sobre internacionalização de empresas, o Prof Arnaldo José França Mazzei Nogueira apresentou o artigo Relações de Trabalho e Internacionalização no Brasil, no qual afirma que: “Na perspectiva das relações de trabalho, as questões se ampliam porque envolvem um conjunto de temas relacionados às relações sociais entre trabalhadores e empregadores, formas de regulação, sindicatos, negociação, conflitos e os mercados de trabalho, políticas de recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
Unidade 2 Gestão Estratégica De Pessoas
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Marcelo, Gerente do Departamento Financeiro da empresa Circulo Ltda., recebeu a incumbência de escolher entre Jose e Nanci, dois de seus subordinados, aquele que seria promovido ao cargo de Supervisor do Setor Orçamentário da empresa. Alinhado às abordagens mais avançadas de gerenciamento de pessoas, Souza decidiu pela promoção de Nanci. Ela tem demonstrado ser proativa, possuir capacidade de liderança e de delegação, além de sólida formação acadêmica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.127 Palavras / 13 PáginasData: 27/3/2015 -
Unidade 3
Para desenvolver a fundamentação teórica de um trabalho científico, o pesquisador deverá desenvolver as seguintes atividades I. Fazer o levantamento das fontes de informações sobre o tema escolhido. II. Fazer a seleção das fontes de informações identificadas. III. Definir, a partir das fontes de informações selecionadas, os tópicos que irão compor a fundamentação. IV. Definir o conteúdo de cada tópico. V. Desenvolver os tópicos, itens ou títulos estabelecidos. São verdadeiras as informações contidas em: Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2014 -
Unidade 3
Leia o texto de Marconi e Lakatos (1992, p. 13) e assinale a alternativa correta: “Desde a Antiguidade, até aos nossos dias, um camponês, mesmo iletrado e/ou desprovido de outros conhecimentos, sabe o momento certo da semeadura, a época da colheita, a necessidade da utilização de adubos, as providências a serem tomadas para a defesa das plantações de ervas daninhas e pragas e o tipo de solo adequado para as diferentes culturas. Tem também conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Unidade 3
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O Escritório de Projeto também conhecido como PMO (Project Management Office) pode ser entendio como “uma unidade organizacional que centraliza e coordena o gerenciamento de projetos sob seu domínio (PMI, 2004)”. A criação de um departamento dentro da organização para centralizar informações dos projetos, pode muitas vezes causar reação negativa dentro da organização, por isso quando da criação de um Escritório de Projeto na estrutura da organização deve-se deixar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
Unidade 3
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Quais as vantagens, no processo de movimentação de pessoas, da contratação de pessoas do mercado externo? Assinale a alternativa INCORRETA: Resposta Selecionada: e. Rapidez e economia na contratação Resposta Correta: e. Rapidez e economia na contratação Feedback da resposta: Rapidez e economia na contratação. Os processos de captação externos são mais onerosos e demorados. • Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Atualmente as empresas têm diversas alternativas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 11/2/2015 -
Unidade 3 - Estrategias Mercadologicas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Considere o texto a seguir: As Mídias Sociais estão cada vez impactando mais nas pesquisas de marketing, substituindo, muitas vezes algumas ferramentas tradicionais. Muito tem se falado sobre marketing digital, virtual, viral, etc. Mas, inúmeras vezes, as empresas simplesmente querem promover seus produtos e serviços on-line o mais rápido possível e acabam pulando etapas importantes. Como consequência, vêem suas marcas completamente expostas. A utilização da internet como canal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.043 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2013 -
Unidade 3 - Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta Resposta Selecionada: e. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Unidade 3 - UAM
Pergunta 1 1. De acordo com o conteúdo apresentado na unidade, são características adequadas para uma apresentação oral: a) Apresentar a proposta, criar uma linha de raciocínio e evitar leituras. b) Realizar leituras extensas e consistentes, ter domínio do tema e interação com o público. c) Organizar uma grupo apresentação em grupo, se vestir adequadamente e fazer leituras longas. d) Ter um fio de raciocínio, falar corretamente e não usar recursos audiovisuais. e) Ensaiar, criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
UNIDADE 3 - VIBRAÇÕES FORÇADAS SOB EXCITAÇÃO
3.1 - Introdução Vibração forçada é aquela que ocorre quando o sistema sofre a ação de forças externas durante o movimento. As forças que atuam sobre o sistema podem ser determinísticas ou aleatórias, determinando uma característica do movimento vibratório. As forças determinísticas poderão se apresentar de diversas formas. As forças harmônicas e as forças periódicas são as que representam a maioria dos fenômenos responsáveis por vibrações em sistemas físicos. Como visto na Unidade 2, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.170 Palavras / 9 PáginasData: 7/11/2014 -
Unidade 3 Gestão Estratégica De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competitividade que se estabeleceu a partir da década de 80 exigiu novo papel da gestão de recursos humanos. Com a passagem para gestão de pessoas esta tem assumido papel estratégico, tentando transformar pessoas em fonte de vantagem competitiva, entretanto obter vantagem competitiva através de pessoas não é tão simples como parece. Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações abaixo: (I) O direcionamento estratégico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.441 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2013 -
UNIDADE 3 GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS
A competitividade que se estabeleceu a partir da década de 80 exigiu novo papel da gestão de recursos humanos. Com a passagem para gestão de pessoas esta tem assumido papel estratégico, tentando transformar pessoas em fonte de vantagem competitiva, entretanto obter vantagem competitiva através de pessoas não é tão simples como parece. Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações abaixo: (I) O direcionamento estratégico da empresa, os negócios em que pretende participar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Unidade 3 Metodologia
PERGUNTA 2 Um dos itens que fazem parte de um trabalho de pesquisa é a BIBLIOGRAFIA que corresponde à indicação das fontes de informações utilizadas no trabalho. É correto afirmar que I.Referenciação é o conjunto de elementos que permitem a identificação, no todo ou em parte, de documentos impressos ou registrados em diversos tipos de material; II.Uma referenciação é feita apenas para os livros utilizados com fonte no trabalho de pesquisa desenvolvido pelo pesquisador; III.Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Unidade 3 METODOLOGIA - CIENCIA E NORMAS TECNICAS
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A fundamentação teórica de uma pesquisa se refere ao esquema conceitual, às premissas ou pressupostos teóricos sobre os quais o pesquisador fundamentará sua interpretação. Assim, ela é feita a partir das fontes de informações selecionadas pelo pesquisador e consiste: Resposta Selecionada: Correta no texto elaborado pelo pesquisador no qual irá expor suas ideias e fundamentos; Resposta Correta: Correta no texto elaborado pelo pesquisador no qual irá expor suas ideias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
Unidade 3 Midea
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Após detectar o segmento de mercado com um potencial interessante a ser explorado, o profissional de mídia deverá conhecer as características de um possível público-alvo. Os aspectos “Ocasiões de compra, usuários novos ou potenciais, leais ou não à marca, etc:” estão relacionados a qual base do perfil de qualificação do público? Resposta Selecionada: Corretac. Base comportamental Resposta Correta: Corretac. Base comportamental Feedback da resposta: Os aspectos “Ocasiões de compra,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2014 -
Unidade 4
Pergunta 1 Schemes, em 2002, realizou um estudo de caso na empresa Springer Carrier Ltda, que tinha como objetivo identificar suas competências organizacionais essenciais. Para isto, entrevistou executivos de primeira linha, gerentes de segunda linha, técnicos, representante do acionista e alguns clientes da empresa. Concluiu, com base na pesquisa, que a Springer Carrier possui três competências essenciais em seu contexto organizacional: gestão tecnológica voltada para produtos, gestão da produção e gestão de pessoas e ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Unidade 4
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Resposta Selecionada: d. Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 27/6/2014 -
Unidade 4
O conceito de cultura possui diversas definições em função de diferentes escolas e autores. Qual o sentido de cultura que trata do patrimônio cognitivo geral e é associado às humanidades clássicas? Resposta Resposta Selecionada: Todas as anteriores. Resposta Correta: Sentido clássico ou filosófico. • Pergunta 2 0.2 em 0.2 pontos O conceito que Adorno e Horkheimer utilizavam para pensar a sociedade consumista foi: Resposta Resposta Selecionada: Indústria cultural. Resposta Correta: Indústria cultural. • Pergunta 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.491 Palavras / 22 PáginasData: 18/9/2014 -
Unidade 4
Atenção: para responder essa pergunta assista ao vídeo: "Mulheres na decisão", disponível em "Materiais Complementares" da Unidade 4 ou procure no link: https://www.youtube.com/watch?v=dXzNmIxExR8&list=UUklePE9AijECeWQo4fcKbwA Halla Tomasdottir (acesse o vídeo para responder à questão), presidente executiva, acredita que as mulheres devam estar envolvidas com as finanças, porque A. Tornaria programas de auxílio ao estudo de engenharia mais competitivo entre homens e mulheres. B. Levaria o país à falência, pois inutilizaria a mão-de-obra masculina que não moveria mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014 -
UNIDADE 4 - COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO
PERGUNTA 1 Leia o trecho e as afirmações a seguir. “João telefonou ontem para você. Ele disse que liga de novo hoje”. Tendo como base o conteúdo referencial da unidade, pode-se afirmar que, no trecho: O pronome "ele" é um elemento coesivo. PORQUE Faz progredir o fluxo da informação, sem retomar itens, sentenças ou estruturas já ditas. a) A primeira afirmação é verdadeira e a segunda justifica a primeira. b) A primeira afirmação é verdadeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2014 -
UNIDADE 4 - GESTÃO DE MARKETING
UNIDADE 4 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Qual é o terceiro P do composto de marketing? Resposta Selecionada: a. Ponto de venda Resposta Correta: a. Ponto de venda Feedback da resposta: O terceiro P do composto de marketing é o ponto de venda ou também conhecido como praça. Este terceiro P engloba todas as questões inerentes à distribuição do produto, desde as alternativas de comercialização a serem oferecidas (chamado de canais de distribuição)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014