Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 40.321 - 40.350
-
Atps Tratamento Da Informação E Indicadores Sociais
Etapa 2 Ao estudarmos sobre o capitalismo, podemos perceber que existe tres grandes vertentes, que devem ser examinadas, quando se pretende obter uma compreensão efetiva. Sendo assim, a primeira vertente considera que o capitalismo é a criação do espirito capitalista. Já a segunda vertente acentua o carater do sistema comercial, como uma forma de organização da produção que se move entre o mercado e o lucro. E na terceira vertente o capital não é mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014 -
ATPS TREINAMENO E DESENVOLVIMENTO
1.INTRODUÇÃO Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.231 Palavras / 21 PáginasData: 14/10/2014 -
ATPS TREINAMENO E DESENVOLVIMENTO
1.INTRODUÇÃO Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.777 Palavras / 8 PáginasData: 17/11/2014 -
Atps Treinamento
2.Abertura Pizzaria Proteções e combate a incêndio Prevenir incêndios é tão importante quanto saber apagá-los ou mesmo saber como agir corretamente no momento em que eles ocorrem. O início de incêndio e outros sinistros de menor vulto podem deixar de se transformar em tragédia se forem evitados e controlados com segurança e tranquilidade por pessoas devidamente treinadas. Na maioria das vezes, o pânico dos que tentam se salvar faz mais vítimas que o próprio acidente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2014 -
Atps Treinamento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – ANANINDEUA-PA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVIONADA: Pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma Atividade Prática Supervisionada apresentado como requisito para obtenção de nota parcial disciplina Marketing de Serviços,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Atps Treinamento E Desenvolimento
Assistirá a organização, através de seu órgão de treinamento, a identificar Para Giscard (1990) existem algumas recomendações quando a determinação das necessidades de treinamento: as necessidades reais nem sempre são percebidas e, quando o são, nem sempre o são com lucidez; as necessidades percebidas nem sempre são expressas e, quando o são nem sempre o são clara fielmente; e, as necessidades expressas nem sempre são satisfeitas e, quando o são, nem sempre o são da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2013 -
Atps Treinamento E Desenvolvimento
O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA O treinamento se tornou uma vantagem competitiva dentro e fora das organizações, sendo que para tanto deverá ser feita uma analise quanto a qualificação dos colaboradores para a realização das atividades de acordo com as mais variadas diretrizes da organização. Para a realização do treinamento deverão ser seguidas as etapas do processo, e a ferramenta usada para o aprendizado é a mão de obra, devendo estar motivada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
AtPS Treinamento E Desenvolvimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Bauru- Sede Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Atividade Prática Supervisionada Tutor á distancia: Profª. Ma. Irma Macário. Alexsandra Aparecida Ramos RA: 6318179598. Débora Ferreira Machado RA: 5560126361. Laiz Fernanda Rodrigues da Silva RA: 6306187803. Valéria Menezes Gomes RA: 5785184568. Bauru, 15 de Junho de 2013. Introdução. O trabalho tem como finalidade identificar e analisar o processo de Recrutamento e Seleção na empresa “Brasil Confecções”. Veremos sobre a descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.522 Palavras / 11 PáginasData: 19/9/2013 -
ATPS Treinamento E Desenvolvimento
TAPA 1 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Sistema de Administração de Recursos Humanos. Esta atividade é importante para que você resgate e aprofunde seus conhecimentossobre os sistemas de administração de RH, compreendendo-os e organizando-os como umconjunto integrado de competências.Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Realize a leitura, individualmente do artigo indicado abaixo, e apresente para o grupo ospontos relevantes que encontrou, destacando sobre a importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 992 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
ATPS Treinamento E Desenvolvimento
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 350754 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Maceió - Alagoas 2013 ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 350754 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Professor Maurício Dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2014 -
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Anhanguera Educacional –Uniderp POLO DE APOIO PRESENCIAL: CUIABÁ/ MT Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia e Desenvolvimento Tutor a distancia: Acadêmicos: Guilherme Machado Meirelles RA: 397464 Adriana Torsani Lemos Machado RA: 395627 Fabiany Thaiana Ventura de Pinho RA: 392578 Susana do Rocio Lourenço Iskierski RA: 395445 Atividades Práticas Supervisionadas Cuiabá-MT 04/10/2013 Introdução No desenvolvimento deste trabalho, trataremos da importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações, reconhecendo-os como fatores indispensáveis para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2014 -
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Este trabalho tem o objetivo de oferecer aos participantes uma visão geral da área de recursos humanos .propiciando o aprendizado dos métodos e técnicas de recrutamento,onde a empresa melhore sua imagem junto aos clientes e fornecedores par o sucesso.o objetivo da administração de recursos humanos,consiste em planejar,desenvolver,coordenar e controlar as pessoas que fazem parte da empresa para que se obtenha um maior desempenho.trazendo as pessoas certas para a empresa através do processo de recrutamento.houve uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
ATPS Treinamento E Desenvolvimento
EMPRESA: XXXXXXXXXXXXXXXXXX Localização: XXXXXXXXXXXXXXX Telefone: XXXXXXXXXXXXXXXXX Segmento: Venda de utilidades domesticas a varejo Porte: Pequeno Porte Público alvo: Todos os tipos de público Colaboradora a ser entrevistada: XXXXXXXXXXXXXX Cargo: XXXXXXXXXXXXXXXX Formação: XXXXXXXXXXXXXXXXX Tempo de trabalho: XXXXXXXXXXXXXXx Resumo das principais atividades (RH): XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as frequentes mudanças que estão ocorrendo ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
Atps Treinamento E Desenvolvimento Etapa 1 E 2
Etapa 1 Passo 1 a) A importância do treinamento nas organizações Treinamento tem a finalidade de melhorar os desempenhos dos profissionais ao desenvolver suas funções na empresa e desenvolvimento busca possibilidades de abertura de novos cargos na organização com novas capacidades e habilidades a ser aprendidas pelo empregado. O treinamento afeta positivamente no desenvolvimento da empresa, pois desenvolve o profissional e melhora a capacidade para executar suas tarefas. Aspectos Históricos da Gestão de Pessoas Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.762 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2014 -
Atps Treinamento E Desenvolvimento Etapa 3
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 3 Para alcançar os objetivos as organizações devem se focar em manter seus colaboradores com os conhecimentos já existentes neles reciclados e treinados para que criem estratégias que contribua para que a organização seja um referencial no mercado. 1-O Atual estágio da gestão do programa de treinamento da Organização. Podemos detectar que a empresa precisa melhorar em T&D e investir mais em recursos audiovisuais, maquinas e equipamentos adequados, pois os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS TRIBUTAÇÃO DE UMA EMPRESA NO BRASIL
TRIBUTAÇÃO DE UMA EMPRESA NO BRASIL Segundo o Código Tributário Nacional (CTN): “Tributo é toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito, instituída em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada”, ou seja, o tributo é fonte de receita para União, estados, municípios e DF e é obrigatória por força de lei. No Código Tributário Nacional existem apenas três espécies tributárias: Imposto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 17/3/2015 -
ATPS TRIBUTARIA
A Evolução do Sistema Tributário Brasileiro ao Longo do Século O poder executivo enviou ao Congresso Nacional em agosto de 1995, uma proposta a Constituição que reforma o Sistema Tributário brasileiro, a emenda trata-se de uma reforma parcial, em particular, não se consideram as contribuições sociais, a despeito de ser acusada de tímida por alguns, tem sido objeto de intensa discussão o que demonstra que ela é mais importante do que seus acusadores creem, ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.591 Palavras / 15 PáginasData: 30/8/2013 -
ATPS TRIBUTÁRIA
ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você e sua equipe potencializem os conhecimentos adquiridos na disciplina acerca dos conceitos básicos de custo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Ler os capítulos 1, 2 e 3 do Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS). 2 Ler também, para reforçar os conhecimentos, o texto a seguir indicado: Terminologias de Custos. Disponível em: <https://docs.google.com/a/aedu.com/document/d/1WJZvLNHIL22IibKMPAF XOgcgtSBPwO7t0xSX-WBX2nY/edit>. Acesso em:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2013 -
ATPS Tributaria
Ciências Contábeis 6ª Série Contabilidade Tributária A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Vivenciar diferenciados ambientes de aprendizagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2013 -
ATPS TRIBUTARIA
Ciências Contábeis 6ª Série Contabilidade Tributária A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2014 -
Atps Tributaria
RESUMO BREVE HISTÓRIA DOS TRIBUTOS Durante todo o período anterior à constituição de 1934, a principal fonte de receita da União foi o imposto de importação, até o inicio da Primeira Guerra Mundial, ele foi responsável por cerca de metade da receita total da União, enquanto o imposto de consumo correspondia a cerca de 10% da mesma. Na órbita estadual, o imposto de exportação era a principal fonte de receita, gerando mais de 40% dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.124 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2014 -
Atps Tributaria
O Código Tributário Nacional define como tributo "toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito, instituída em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada". Os tributos tem funções próprias que pode ser fiscal, extrafiscal ou parafiscal. As três classificações das funções supra mencionadas são definidas pelo insigne jurista Hugo de Brito Machado, com seu peculiar saber: 1ª) Função Fiscal, quando seu objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
ATPS Tributário
Etapa 1. Passo 2. 1 - O CTN veda a divulgação, por parte da fazenda pública ou de seus servidores, de informação obtida em razão do ofício público sobre a situação econômica ou financeira do sujeito passivo ou de terceiros e sobre a natureza e o estado de seus negócios ou atividades. No entanto, constitui exceção ao dever de sigilo fiscal algumas situações previstas no artigo 198, e artigo 199, parágrafo único do CTN, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.395 Palavras / 38 PáginasData: 4/11/2013 -
Atps Tributario 10 Semestre
Etapa 2 Passo 02 1 ) O CTN veda a divulgação, por parte da fazenda pública ou de seus servidores, de informação obtida em razão do ofício público sobre a situação econômica ou financeira do sujeito passivo ou de terceiros e sobre a natureza e o estado de seus negócios ou atividades. No entanto, constitui exceção ao dever de sigilo fiscal algumas situações previstas no artigo 198, e artigo 199, parágrafo único do CTN, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2014 -
ATPS TRIBUTARIO ETAPA 1 E 2
ETAPA 1: Aula-tema: Limitações Constitucionais ao Poder de Tributar. Princípios Constitucionais Tributários. Passo 1 1. Doutrina e Livro Texto Os princípios constitucionais tributários constam principalmente na Seção II do capítulo destinado ao sistema tributário nacional, englobando os arts. 150/152 do texto legal, havendo princípios impressos em outros artigos do mesmo capítulo. Nesse contexto, embora existam sistematizações diferentes, a doutrina nacional reconhece como princípios constitucionais tributários os seguintes preceitos: 1.1. Princípio da Legalidade O princípio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.916 Palavras / 28 PáginasData: 26/4/2014 -
Atps unidade monetária
Relatorio Etapa 1 Passo 1: Em principio, uma unidade monetária hoje é preferivel à mesma unidade monetária disponível amanhã. Postergar uma entrada de caixa por tempo envolve um sacrificio, o qual deve ser pago mediante uma recompensa, definida pelos juros. Os juros que efetivamente induzem o adiamento do consumo, permitindo a formação de poupanças e de novos investimentos na economia. Os juros devem ser eficientes de maneira a remunerar o risco envolvido na operação, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Atps Uniderp
LEITURA E PRODUÇÃO DE TEXTOS ALUNOS CONCEPÇÃO DA LEITURA A importância do ato de aprender a ler e a escrever está fundamentada na idéia de que o homem se faz livre por meio do domínio da palavra. O uso da linguagem é tão importante que a linha do tempo divide a história em antes e depois da escrita. A partir de então, o homem pôde registrar sua cultura, as descobertas, as emoções, sua poesia, enfim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.703 Palavras / 15 PáginasData: 22/4/2013 -
ATPS valores
2ª Etapa Missão A é "a essência, o propósito ou a razão de ser da organização", isto é, a finalidade da existência de uma organização. Com base na definição apresentada e no desafio proposto, sugere-se a seguinte missão para AM Ltda “Fabricar roupas de qualidade, visando á satisfação do consumidor final, a sustentabilidade do negócio e a tradição da marca no setor de vestuário”. Visão A visão é uma projeção das oportunidades futuras de negócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2014 -
ATPS Variação Linguísticas
ATPS Variação Linguística: Conceito As variedades do português brasileiro PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENTRE A LINGUAGEM E A ESCRITA FALA ESCRITA Informal Permite o uso menos formal da língua. Formal Regras da norma culta da língua predominam. Formada por fonemas Formadas por letras e símbolos gráficos Acompanha entonação de voz, gestos, pausas e mímicas. Emprega sinais de pontuação e recursos visuais. Adquirida no lar de forma natural. Adquirida sobre tudo na escola. Usada no dia-a-dia, espontaneamente. Empregada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 9/8/2014 -
Atps variações de idioma
Question 1 Notas: 1 A partir do que você estudou sobre variação linguística, pode-se afirmar que:Escolher uma resposta. a. a variação linguística acontece apenas no Brasil, pois nos outros países todas as pessoas falam da mesma maneira. b. é impossível compreender a fala de uma pessoa queesteja distante da norma culta. c. na língua falada não há certo e errado, mas sim adequações e inadequações linguísticas. Correto d. não há nenhuma diferença no modo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014