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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 25.081 - 25.110
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Aps-administração Estratégica
1º Definir uma organização- (real ou fictícia); 2º Apresentar um breve perfil da organização; 3º Responder as questões referentes ao Critério 2- ESTRATÉGIAS E PLANOS do FNQ; 4º Fazer uma breve conclusão do trabalho. Questões para avaliação das práticas de gestão referentes as estratégias e planos da organização: Obs.: TODAS AS QUESTÕES SÃO TRABALHADAS PELA PALAVRA COMO. O COMO serve para ressaltar a obrigatoriedade do detalhamento das respostas de cada questão. Ex.: Quem, Como, Quando,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
Aps-atividade Pratica Supervisionada
INTRODUÇÃO As Atividades Práticas Supervisionadas – APS, é um trabalho exigido pela Universidade Paulista – UNIP, para o curso de Administração de Empresas, constituem-se em um meio ou instrumento pedagógico para o aprimoramento da aprendizagem via interdisciplinaridade: integração e relacionamento dos conteúdos de disciplinas que compõem os semestres do curso e práxis: integração teoria e prática por meio da aplicação do conhecimento adquirido em sala de aula à realidade. Este trabalho é regido por regras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.179 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2014 -
APS-GESTAO PESSOAS
ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS EMPRESARIAIS E NEGÓCIOS JOMAR VIEIRA PRESMIC JÚNIOR GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO DA INTERTOURING RECEPTIVO VILA VELHA - ES 2010 JOMAR VIEIRA PRESMIC JÚNIOR GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO DA INTERTOURING RECEPTIVO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Administração, Finanças Empresariais e Negócios da Escola Superior Aberta do Brasil como requisito para obtenção do título de Especialista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.796 Palavras / 36 PáginasData: 17/11/2013 -
Aps-laboratorio Gilsoncidrim
1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A) DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO A Sociedade, ora constituída, é civil, tem a forma de sociedades por quotas de responsabilidade limitada, e denomina-se Laboratório de Analises Clínicas Gilson Cidrim LTDA. B) TIPO • Definição da empresa :Empresa Privada • Nome da Empresa: Laboratório Gilson Cidrim • Setor de Atividade: Saúde • Forma Jurídica: Sociedade Ltda. • Regime tributário: Microempresa • CNPJ: 01.502.599/0001/24 • Razão social: Laboratório de análises clinicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
APS-Mecanica Geral
INTRODUÇÃO Equilíbrio de Corpo Rígidos O equilíbrio no corpo rígido acontece se todos os pontos do mesmo estão em repouso e permanece em repouso, para que isso aconteça existem duas condições obrigatórias. • Quando a força resultante que atua sobre o corpo for nula; • Quando a soma dos momentos das forças que atuam sobre o corpo em relação a qualquer ponto for nula Corpos Rígidos é o conjunto de partículas agrupadas de forma que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2013 -
Aps-ponte
A Competição de pontes de macarrão aconteceu pela primeira vez no Campus Marquês da Universidade Paulista UNIP, com o objetivo de propor aos alunos de graduação em Engenharia no ciclo básico um desafio extraclasse, sem nenhuma exigência de conhecimento específico, mais com a devida importância às exigências de construção da ponte. Esta ponte teve que seguir as seguintes especificações: * Vencer um vão livre de 1metro; * Ter no máximo 20 cm de largura e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 26/3/2015 -
APS: Recreação e Terceira Idade
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP RELATÓRIO DE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Recreação A recreação e a terceira idade- o lúdico a serviço da qualidade de vida Gabriela Gomes Luche - C10FDJ-7 RIBEIRÃO PRETO 2014 Recreação A recreação e a terceira idade- o lúdico a serviço da qualidade de vida Relatório de Atividade Prática Supervisionada (APS) para avaliação no segundo semestre letivo do curso de Educação Física apresentado à Universidade Paulista RIBEIRÃO PRETO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................04 2. TERCEIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.799 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2015 -
Apse, Uma Empresa "HUMANA"
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O compromisso com a saúde e a excelência de seus produtos, além da qualidade de vida do capital humano da empresa, fazem da Apsen uma companhia de destaque no mercado farmacêutico. São quase 40 anos de garra, ousadia e investimentos num modelo de gestão do bem e alta tecnologia que resultam em uma conquista cada vez maior no setor. A principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2013 -
Apsen
O modelo de Gestão de Pessoas da APSEN tem foco na qualidade de vida e no desenvolvimento das pessoas, valorizando o profissional em suas competências humanas, em suas habilidades, talentos e a dedicação de seus profissionais. Além disso, a empresa tem preocupação com o que acontece no exterior da empresa, como por exemplo, o caso de Tatu, ele recolhia papelões pela região onde está localizada a APSEN e da própria empresa, então a empresa resolveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.996 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2013 -
Apsen
INTRODUÇÃO O trabalho a seguir irá proporcionar o conhecimento da empresa Apsen que abriu suas portas em 03 de junho de 1969 há mais de 40 anos no mercado e tendo como maior acionista a família Spallicc. A Apsen é uma empresa 100% nacional e atua em áreas como urologia, reumatologia, otorrinolaringologia, neurologia, geriatria, psiquiatria, ginecologia, gastroenterologia, pediatria, ginecologia, ortopedia e clínica geral. Com a missão de pesquisar, desenvolver e disponibilizar medicamentos de excelência, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
Apsen
1 INTRODUÇÃO A administração e a Gestão de pessoas é um foco a ser visado por todos que participam do mundo comercial e globalizado, pois a partir desse foco é que surge uma grande união para o crescimento e desenvolvimento de empresas de pequenos e grandes portes através da administração juntamente com suas grandes teorias. Inovar é a palavra chave para uma boa gestão, usar das grandes teorias administrativas é o segredo pra ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.398 Palavras / 18 PáginasData: 30/5/2013 -
APSEN
Projetos criativos são executados com a finalidade de valorizar seus colaboradores A principal diretriz da Apsen Farmacêutica é colocar as pessoas sempre em primeiro lugar. Por isso, o principal objetivo do modelo de gestão de pessoas é formar profissionais completos e satisfeitos. Um departamento foi desenvolvido especialmente para articular planos voltados para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Ações criativas que envolvem e ensinam com transparência a todos os colaboradores, sem distinções, oferecendo oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2013 -
APSEN
1-INTRODUÇÃO Em 1º de outubro de 2006, aos 53 anos de idade, Tatu pôde exercer seu direito de cidadão brasileiro e votou pela 1ª vez em sua vida. A história de Tatu se confunde com a de milhares de brasileiros que passam sua vida sem poder usufruir os direitos básicos garantidos pela Constituição Brasileira. São brasileiros anônimos, sem documento nem identidade, que vivem à margem da sociedade que nega sua existência e tolera sua miséria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 19/9/2013 -
Apsen
6. Em que momento este case destaca a importância da comunicação dentro da empresa? No tópico “ Uma empresa em desenvolvimento”, que narra a chegada de Carlos Paris à Apsen, como comprova a passagem: “Havia muitas “panelas” dentro da própria equipe, problemas de relacionamento entre as pessoas do departamento, que mal se comunicavam, e problemas de interação da área com as demais. O departamento perdera sua posição na organização e não era tido como confiável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Apsen
INTRODUÇÃO Com mais de quarenta anos de mercado a Apsen farmacêutica, localizada no estado de São Paulo, desenvolve um modelo de gestão de negócios que tem como ponto fundamental a qualidade e a valorização de politicas de melhoria continua e satisfação do cliente, além dos esforços de implementar inovadoras praticas de Gestão de pessoas. Atualmente a Apsen conta no seu quadro pessoal com 611 funcionários e já ganhou diversos prêmios entre eles o de “Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 10/2/2014 -
APSEN
Além disso, a empresa tem preocupação com o que acontece no exterior da empresa, como por exemplo, o caso de Tatu, ele recolhiapapelões pela região onde está localizada a APSEN e da própria empresa, então a empresa resolveu implantar o PAR (Programa APSEN Recicla) para a reciclagem de papelões, mas a empresa se preocupou de que formaessa mudança refletiria na vida de Tatu. Dessa forma, percebendo que Tatu já fazia parte da história da APSEN,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2014 -
Apsen - modelo de gestão
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Apsen – Um modelo de Gestão A Apsen farmacêutica tem seu foco de gestão direcionado para a valorização do elemento humano na organização, esta valorização se dá através de políticas internas de reconhecimento do trabalho individual e em equipe e também do constante aprimoramento dos mesmos em suas áreas.A valorização do capital humano se reverte em grande parte em benefícios para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.176 Palavras / 17 PáginasData: 20/9/2014 -
Apsen Estudo De Caso
Questões para discussão: 1. Quais aspectos você considera essenciais para estabilidade e crescimento da empresa? 2. Quais são os desafios para a Apsen Farmacêutica para promover sua expansão? 3. Que considerações você faria a respeito do tipo de estratégia adotado pela empresa? 4. O que você faria, em termos de estratégia, se tivesse na gestão da Apsen Farmacêutica, no momento em que ela desejasse expandir? Por que? Explique detalhadamente. 5. De um modo geral, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Apsen Farmaceutica
APSEN FARMACÊUTICA R: A liderança estimulada pela Apsen se baseia em um estilo autocrático , tendo como sua principal ferramenta a valorização do capital humano, oferendo condições de trabalho agradáveis e planos de carreira para seus colaboradores; e ainda trabalha com a inclusão social, baseando- se no conceito em que todos independentes de qualquer deficiência ou condição social é capaz de ocupar um lugar dentro de uma organização. E este exemplo vem implementar na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 2/5/2013 -
Apsen Farmaceutica
1) Quais ações são adotadas pela Apsen que destacam a fator diversidade(sexo, raça,cor, baixa etária, orientação sexual)? De exemplos. Conforme descrito no case, a Apsen oferece treinamento e atualização profissional constante, um ambiente de trabalho agradável, produtivo e enriquecedor e mantém um canal aberto de comunicação, estimulando o relacionamento aberto e sincero, bem como o espírito de comunidade. Essas ações contribuem para o desenvolvimento das competências humanas e técnicas do colaborador. No entanto, é necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
Apsen Farmaceutica
Introdução A empresa Apsen Farmacêutica localizada no bairro Santo Amaro, São Paulo. Atua em áreas como urologia, reumatologia, otorrinolaringologia, neurologia, geriatria, psiquiatria, ginecologia, gastrenterologia, pediatria, ginecologia, ortopedia e clínica geral, possui 611funcionarios, há 40 anos no mercado foi fundada em 03 de junho de 1969 pela família Spallicci. Cuja a Visão é ser uma empresa, além de altamente conceituada, respeitada, competitiva, moderna e comprometida com a saúde desenvolvendo medicamentos sem agredir o meio ambiente.. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Apsen Farmacêutica
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1 INTRODUÇÃO Em tempos de concorrência, destacar-se no mercado e manter a organização em constante evolução implica em oferecer produtos e serviços diferenciados pautado em um modelo de gestão de negócios que priorize a qualidade e a satisfação de clientes. Além disso, é fundamental para o fortalecimento de uma empresa a valorização e o desenvolvimento do seu principal patrimônio: o colaborador, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 PáginasData: 23/5/2013 -
APSEN FARMACEUTICA
1. Quais aspectos você considera essenciais para estabilidade e crescimento da empresa? 2. Quais são os desafios para a Apsen Farmacêutica para promover sua expansão? 3. Que considerações você faria a respeito do tipo de estratégia adotado pela empresa? 4. O que você faria, em termos de estratégia, se tivesse na gestão da Apsen Farmacêutica, no momento em que ela desejasse expandir? Por que? Explique detalhadamente. 5. De um modo geral, além dos aspectos levantados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2013 -
APSEN FARMACÊUTICA
A Apsen Farmacêutica é uma empresa que busca profissionais diferenciados, investindo num modelo de gestão de pessoas inovador, focando na qualidade de vida e no desenvolvimento das pessoas. É uma empresa que estimula uma liderança da do bem, aquela que vem do coração, onde a emoção vem antes da razão. Segue uma liderança que agrega, criando vínculos emocionais. Se esse estilo fosse resumido em uma frase: As pessoas vêm em primeiro lugar. Segundo Maximiano (2000)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2013 -
APSEN FARMACÊUTICA com a qualidade de vida PREOCUPAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS
APSEN FARMACÊUTICA PREOCUPAÇÃO COM A QUALIDADE DE VIDA E O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS Case preparado pelas professoras Denise von Poser e Marcia Portazio Colaboração: Rosilene M. A. Marcelino e Ana Lúcia Moura Novais Pós-graduação ESPM / Janeiro 2007 Fonte: www.espm.br centraldecases@espm.br Este case relata a trajetória de crescimento da APSEN Farmacêutica. Os esforços e competência da Presidência e de toda a Diretoria da APSEN, que os levou a desenvolver um modelo de Gestão de Negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2013 -
Apsen Farmaceutica Qualidade De Vida
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL APSEN FARMACEUTICA – Preocupação com a Qualidade de Vida e Desenvolvimento de Pessoas Paracatu 2013 TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas, Gestão por Competência e Gestão do Capital Intelectual. Professores: Mônica Maria Silva Cláudia Cardoso Moreira Napoli Ana Céli Pavão Elisete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 17/4/2013 -
Apsen Farmaeutica, Preocupaçao Com A Qualidade De Vida
TRODUÇÃO Neste trabalho falarei sobre a TAM que se preocupa constantemente com os programas de Treinamento e Desenvolvimento, o que resultou na criação da Academia de Serviços Comandante Rolim Adolfo Amaro, que realiza e coordena todos os treinamento. LOFT é a avaliação pratica da filosofia e conceitos de CRM. É um treinamento de gerenciamento de vôo em tempo real, praticado em simulador, e orientado para a linha aérea. Realização de um treinamento em situações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.687 Palavras / 7 PáginasData: 2/5/2013 -
APS_Ciencia da camputação
A coleta seletiva é a determinação da política nacional de resíduos sólidos lei desde 2010, que foi dado o prazo até este ano (2014) para que todos os lixões do país fossem desativados e todas as cidades terem a coleta seletiva. O Distrito Federal adotou algumas ideias de coleta seletiva que entrou em vigor com mais proporção no dia 17/02/2014, no inicio o programa foi coordenado pelo serviço de limpeza urbana (SLU) e oferecia assistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2015 -
APS_PONTE DE MACARRAO_2 SEM 2014.doc
UNIP – Universidade Paulista Engenharia – Ciclo Básico Atividades Práticas Supervisionadas (APS) 1º e 2º semestres 2º semestre de 2014 I. TEMA: “PONTE DE MACARRÃO” II. ETAPAS DO TRABALHO 1. Pesquisar o tema. 2. Elaborar e desenvolver, de acordo com o regulamento, o projeto da ponte de macarrão. 3. Construir o protótipo. 4. Postar a parte escrita do trabalho no sistema da Universidade (as datas para as formações dos grupos e para as postagens dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 25/10/2014 -
Aptidao Fisica
Introdução A história do voleibol é antiga, Morgan criou esse esporte em 1895, e aos poucos essa modalidade começou a ser praticada em diversos países1. Nos primórdios do voleibol não existia rotação entre os jogadores, somente atletas específicos de defesa e de ataque na rede2. Aos poucos as regras se modificaram e o jogo se tornou mais veloz, com menos interrupção (a bola pode bater na rede, é permitido que o atacante toque na fita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015