ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – APS COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Por: moniqueluchini • 26/10/2017 • Trabalho acadêmico • 1.471 Palavras (6 Páginas) • 1.271 Visualizações
UNIP –UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS
CURSO DE PSICOLOGIA
Alexandre Ferreira D’Stefani RA: C71247-7
Francisca Vilanir Gomes RA: B998CD-8
Monique de Oliveira Luchini RA: C6647C-0
Tainá Caroline Rodrigues dos SantosRA: C462GG-8
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – APS
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
CAMPINAS - SP
2017
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS
CURSO DE PSICOLOGIA
Alexandre Ferreira D’Stefani RA: C71247-7
Francisca Vilanir Gomes RA: B998CD-8
Monique de Oliveira Luchini RA: C6647C-0
Tainá Caroline Rodrigues dos Santos RA: C462GG-8
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – APS
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Trabalho apresentado à disciplina “APS” do 5º semestre do curso de Psicologia da Universidade Paulista – UNIP.
Orientação: Fabiana Marques
CAMPINAS - SP
2017
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 4
2. METODOLOGIA 5
2.1. POPULAÇÃO ALVO 5
2. 2. INSTRUMENTOS UTILIZADOS 6
2.3. PROCEDIMENTOS 5
3. RESULTADOS E DISCUSSÃO 7
4. CONCLUSÃO 9
5. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 10
- INTRODUÇÃO
O trabalho abordado trata sobre o Comportamento Humano nas Organizações proposto pela disciplina APS - atividades Práticas Supervisionadas, ministrada pela Professora Fabiana Marques.
O objetivo central do trabalho caracteriza-se em mostrar o comportamento humano em organizações, desde as ações, cognições e motivos que afetam a estrutura, a estratégia, e o funcionamento dessa organização.
Para a realização desse trabalho escolhemos realizar a pesquisa de campo e a entrevista com a responsável na organização Sonavox Indústria e Comercio de Altos Falantes Ltda. localizada na cidade de Indaiatuba – SP.
- METODOLOGIA
2.1. - População Alvo
A empresa Sovanox foi fundada em 1975. Em 1985 deu-se o início do fornecimento de alto-falantes para o carro modelo Santana da Volswagem. A unidade de Suzhou foi fundada em julho de 1992, com dois acionistas com ações divididas da seguinte forma: Dala Ji Yuan (49%) e Hong Kong Limited (51%). Em 1997 a empresa começa o fornecimento para a General Motors e em 2003 para a Ford. Depois de quase duas décadas de desenvolvimento, estabeleceu gestão do Grupo como Suzhou Shang Sheng Electronics Co. Ltda. capital registrado: US$ 5.000 mil dólares, com filiais nos Estados Unidos, Europa, Canadá, Rússia e Brasil. Em 2005, objetivando ampliar os negócios na América do Norte e oferecer suporte de engenharia para a Ford e GM, foi instalado um escritório em Detroit. Em 2006 inicia-se o fornecimento para o modelo GolfA5 para a Volkswagem da Alemanhã e no ano seguinte é montado um escritório em Munich para apoio comercial e engenharia. No ano de 2009 a Sonavox ganha mais mercado devido ao fornecimento para a Audi na Alemanha e inaugura uma planta na República Tcheca em 2010 e visando negócios na América do Sul, em 2012 instala uma planta no Brasil.
A Sonavox tem uma história rica abrangendo vários mercados como: medicina, militar, consumidor, automotivo e áudio profissional. A empresa desenvolve expertise em pesquisa, desenvolvimento, design e fabricação. Como resultado, a Sonavox está posicionada para entender o mercado cada vez mais complexo de hoje, com promissor sucesso e se antecipando ao futuro. O compromisso com a inovação, qualidade e serviço ao cliente tem levado a um crescimento estável da Sonavox. Hoje a organização está com uma presença global na indústria de áudio, com mais de 2.400 funcionários e sua atuação é em Pesquisa & Desenvolvimento, design, fabricação, vendas e instalações na Ásia, Europa, América do Norte e América do Sul, atendendo sistemistas e montadoras.
2.2. - Instrumentos Utilizados e Procedimento
Para a realização da entrevista com a Gestora o grupo entrou em contato por telefone marcando o dia e o horário para realizarmos a visita na organização.
No dia marcado, o grupo reuniu-se no endereço da empresa portando um gravador, um roteiro de perguntas para a entrevista e um gravador.
Após a visita, reunimo-nos para a discussão dos resultados confrontando com o material apresentado em sala de aula.
- RESULTADOS E DISCUSSÃO
A organização que utilizamos como o nosso instrumento de pesquisa tem o total de funcionários 114, predominando a mão-de-obra feminina a qual a faixa etária encontra-se entre os 30 e 45 anos.
A empresa está instalada na cidade de Indaiatuba, estado de São Paulo, há trinta quilômetros da cidade de Campinas. Esta localização foi escolhida devido à proximidade com fornecedores e clientes, existentes e potencias. A facilidade de acesso aos portos e aeroportos também influenciou na escolha.
Ao inicio da pesquisa, perguntamos a Gestora da empresa quais eram os valores, missão e visão da organização e se os seus colaboradores tinham acesso a essas informações. Ela nos respondeu afirmativamente nos mostrando um quadro fixado na parede da principal entrada da organização, onde continha essas informações.
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