GESTÃO DO DESEMPENHO HUMANOS

[pic 1]

GESTÃO DO DESEMPENHO

2019

FORMULÁRIO DE AUTOAVALIAÇÃO
Curso: Gestão de Recursos Humanos	Disciplina: Gestão do Desempenho
Nome:	RA:

REQUISITOS

CARACTERIZAÇÃO

CLASSIFICAÇÃO [1 a 2 Fraco]  [3 Regular]  [4 Bom]  [5 Excelente]

1	Motivação pra o trabalho	Capacidade de demonstrar interesse pelas atividades que executa, tomando iniciativas e mantendo atitude de disponibilidade.	[   ] 1      [   ] 2      [   ] 3      [   ] 4      [   ] 5
2	Planejamento e organização	Capacidade de estabelecer prioridades, planejando e organizando métodos para sua execução, focando o atendimento de metas tangíveis, mensuráveis e dentro de critérios de desempenho válidos para empresa.	[   ] 1      [   ] 2      [   ] 3      [   ] 4      [   ] 5
3	Qualidade e produtividade	Capacidade de orientar-se na busca contínua da satisfação das necessidades e superação das expectativas de clientes internos e externos. Envolve a capacidade de otimizar tempo, recursos e mão de obra na execução das tarefas, agindo de maneira assertiva sem necessidade de correções.	[   ] 1      [   ] 2      [   ] 3      [   ] 4      [   ] 5
4	Atendimento a regras	Capacidade de entender as regras e normas da empresa e praticá-las de maneira adequada. Capacidade de para atender e fazer cumprir os interesses da organização sem deixar de reconhecer os interesses gerais de clientes, fornecedores e colegas de trabalho.	[   ] 1      [   ] 2      [   ] 3      [   ] 4      [   ] 5
5	Relacionamento em equipe	Capacidade para interagir com as pessoas de forma empática, inclusive diante de situações conflitantes, demonstrando atitudes assertivas, comportamento maduro e não conflitivo.	[   ] 1      [   ] 2      [   ] 3      [   ] 4      [   ] 5
6	Comunicação e interação	Capacidade para interagir com as pessoas, apresentando facilidade para ouvir, processar e compreender a mensagem. Facilidade para transmitir  e argumentar com coerência e clareza, promovendo feedback sempre que necessário.	[   ] 1      [   ] 2      [   ] 3      [   ] 4      [   ] 5
7	Maturidade emocional	Capacidade de controlar ou redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores. Propensão a não julgar e criar pré-conceitos antes de agir.	[   ] 1      [   ] 2      [   ] 3      [   ] 4      [   ] 5
8	Orientação para resultados	Capacidade de se orientar por metas e resultados, adotando atitudes proativas e ações que possam auxiliar no cumprimento dos objetivos estabelecidos e o atendimento de prazos.	[   ] 1      [   ] 2      [   ] 3      [   ] 4      [   ] 5
9	Desenvolvimento intelectual	Capacidade de aceitar as próprias necessidades de desenvolvimento e de investir tempo e energia no aprendizado e na capacitação continuamente.	[   ] 1      [   ] 2      [   ] 3      [   ] 4      [   ] 5
10	Postura e apresentação	Capacidade de adotar conduta e postura profissional adequada ao ambiente da empresa, cuidando da sua higiene e imagem pessoal (vocabulário, gestos, uniforme, barba, cabelo, crachá, maquiagem).	[   ] 1      [   ] 2      [   ] 3      [   ] 4      [   ] 5

Fonte: PEREIRA, Luciano Santana.

...