ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.974 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps Administracao
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 8ª Série Técnicas de Negociação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.918 Palavras / 12 PáginasData: 23/9/2013 -
ATPS Administração de Produção e Operações
Curso de Administração Disciplina – Administração da Produção e Operações Orientadora Vitor ATPS 6º Semestre Patrícia M. Santana de Azevedo RA: 1034977198 Talita Nardin Rossi R.A. nº. 100888 Vitor Manoel Belizario Ramos de Souza RA 1041958605 Viviane Aparecida do Nascimento Rocha RA 1053010859 São Paulo OUTUBRO – 2012 ATPS Administração de Produção e Operações Relatório referente a matéria de Administração de Produção, apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Novos Paradigmas Em Gestão De Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos GISELA VALE DE CASTRO SÃO LUIS 2013 GISELA VALE DE CASTRO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. São Luís 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................... 04 2. A ORGANIZAÇÃO.................................................................................... 05 Missão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2013 -
Atps Administração Financeira E Orçamentaria
Sumário: ETAPA 1 • Passo 1 TIPOS DE INVESTIMENTO • Passo 2 - TIPO DE NEGÓCIO - setor alimenticio • Passo 3 e 4 - A EMPRESA ETAPA 2 • V PASSO 1 – FLUXO DE CAIXA RELEVANTE • PASSO 2 e 3 PLANILHA e RELATÓRIO ETAPA 3 PASSO 1- TAXA DE JUROS SELIC PASSO 2 –TECNICAS DE INVESTIMENTO BIBLIOGRAFIA ETAPA 1______________________________________________________ Passo 1 - TIPOS DE INVESTIMENTO Todo investidor busca a otimização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.192 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2013 -
ATPS Administração Financeira E Orçamentária
ÍNDICE: ETAPA 1 Passo 2 .............................................................................................................................. 3 Passo 3 .............................................................................................................................. 6 ETAPA 2 Passo 1 .............................................................................................................................. 7 Passo 3 .............................................................................................................................. 9 ETAPA 3 Passo 2 ............................................................................................................................ 11 ETAPA 4 Passo 1 ............................................................................................................................ 17 Passo 2 ............................................................................................................................ 18 Bibliografia .................................................................................................................... 21 INTRODUÇÃO Através do desenvolvimento deste trabalho, estaremos analisando e demonstrando na ótica do administrador, o controle financeiro da instituição no que tange além da tomada de decisão, os componentes que geram tais informações que servem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
Recursos Humanos
Objetivos Específicos • Analisar posturas de gestores. • Perceber as relações de poder do gestor no ambiente de trabalho com seus subordinados. • Analisar as implicações dessas relações no desempenho da produção dos funcionários. • Coletar informações sobre o modelo de gestão interpessoal. 3. Justificativa 3.1 Oportunidade do Projeto No curso Técnico em Transações Imobiliárias, o participante vai desenvolver competências relacionadas às diversas áreas que envolvem essa atividade. Com isso, estará preparado para prestar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2013 -
Recursos Humanos
administrador que tem uma visão sistêmica e holística vê oportunidades onde outras pessoas só vêem problemas. Em relação ao conteúdo do PLT o planejamento é uma visão antecipada das ações desencadeadas ao longo de um processo, que utiliza de todos os meios disponíveis para atingir os objetivos com, eficácia, eficiência, pró-atividade, previsão e efetividade. Barreto dos Santos: A relação entre a visão futura, o saber enxergar antes dos outros e a importância do planejamento nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
ATPS Administração
Introdução 04 Etapa 1 05 Sistema de Acumulação de Custos 05 Sistemas de Custeio 06 Modalidade de Custeio 06 Os Tipos de Custos Empresariais 07 Etapa 2 08 Tipos de Negócios e Métodos de Tributação 08 Regime Tributário 09 Tabelas 10 O Valor do Dinheiro no Tempo 15 Etapa 3 16 Orçamento de Capital 16 Tipos de Gasto de Capital 17 Métodos de Orçamento de Capital sem Risco 18 Conclusão 21 Referências Bibliográficas 22 Introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.834 Palavras / 20 PáginasData: 24/9/2013 -
Atps Administração Financeira
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância POLO: UNIDADE PIRITUBA - SÃO PAULO - SP CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATPS DE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA PROF. EAD: Me IVONETE MELO DE CARVALHO PROF. TUTOR(A) PRESENCIAL: ROBERTO CÉSAR AUGUSTO Cristina Isabel Schultz Freire - RA 2322382621 Gilberto Cachoeira da Silva - RA 2306300698 Elisangela Costa Sousa – RA 5570154281 Nildo Manoel de Souza - RA 2328353236 Márcia Cristina de Arruda Resende – RA 2315351183 SÃO PAULO - SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.314 Palavras / 22 PáginasData: 24/9/2013 -
ATPS Administração Financeira E Orçamentária
Etapa 4. Passo 1 Métodos de Orçamento de Capital: com risco. Um investimento é chamado livre de risco se o seu retorno e estável e confiável. Os investidores geralmente consideram as letras do tesouro, emitidos pelo governo norte-americano, como um investimento livre de risco. Não há projetos de risco em orçamento de capital. Os fluxos de caixa futuros de um projeto inesperadamente podem aumentar ou diminuir. A perda de participação no mercado, aumento no custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
Atps Administração De Produção
Etapa 1: Passo1 Administração da produção e sua evolução histórica A industrialização, de uma forma simples e artesanal, já acontecia na pré-história. Deu origem ao conceito da produção, que nada mais é que um conjunto de atividades que levam a transformação de um bem ou produto, tendo como exemplo a transformação da matéria prima para o produto acabado.Os artesões, foram pioneiros de forma organizada da produção, que com o passar do tempo foi sendo substituído
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.050 Palavras / 9 PáginasData: 24/9/2013 -
Recursos Humanos
Tecnologia Recursos Humanos Plano de negocio Para loja de Artesanato Jundiaí, 07 de junho de 2013.••. Sumário 1. Sumário Executivo...................................................................................................................3 1.1 Objetivo do Plano de Negócio..............................................................................................3 1.2 Breve Históricos... 3 1.3 Negócio... 3 1.4 Missão... 3 1.5 Mercados Potenciais... 3 1.6 Direção e Equipe Gerencial... 3 1.7 Publico Alvo... 4 Dois A empresa... 4 2.1 Caracterização... 4 2.2 Missão... 4 2.3 Negócio. .............................................................................................................................4 2.4 Metas... 4 2.5 Estratégias... 4 2.6 Ameaças... 5 2.7 Pontos Fortes...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2013 -
Desenvolvimento Recursos Humanos
1. A ética é componente fundamental na prática de RH, pois envolve pessoas que depositam nessa área confiança na busca de soluções de demandas profissionais e também pessoais. Dessa forma, observando o que nos propõe Chiavenato (1997) como sendo um código de ética para a área de RH, é correto dizer: Resposta a. Enriquecer o capital humano desenvolvendo estratégias de valorização do capital intelectual é atribuição exclusiva das atividades de linha e não de RH.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2013 -
Recursos Humanos
Com o aparecimento de novas tecnologias, as mudanças ocorrentes e a globalização, as empresas têm passado por várias mutações, e têm procurado adequar-se às pessoas, pois são elas que quem contribui para que as organizações atinjam a excelência na qualidade e aumentem a produtividade, sendo isto os maiores objetivos delas para a sobrevivência neste cenário de constantes mudanças. E devido a este enfoque maior nas pessoas surgiu o conceito de Gestão de Pessoas. Vários autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
ATPS Administraçao
Análise SWOT A análise SWOT é uma poderosa ferramenta de planejamento estratégico, e deve ser realizada ao menos uma vez por ano, durante o planejamento estratégico de marketing ou apenas planejamento estrategico. A sigla SWOT, vem das iniciais das palavras inglesas Strenghts (forças), Weaknesses (fraquezas), Opportunities (oportunidades) e Threats (ameaças), pois estes são justamente os pontos a serem analisados. Notem que ao analisarmos Forças e Fraquezas estaremos analisando apenas variantes internas da empresa, enquanto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.678 Palavras / 23 PáginasData: 25/9/2013 -
ATPS - Administração Financeira E Orçamentária
FACULDADE ANHANGUERA DE xxxxxxxx ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA PROFESSOR: xxxxxxxxx xxxxxxx – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 ETAPA 1 4 RELATÓRIO ETAPA 1 7 ETAPA 2 10 ETAPA 3 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO Com o advento da globalização, surgiram novos fatores determinantes para o sucesso de uma empresa. Com a rápida evolução do mercado financeiro, foi sendo exigido dos profissionais da área agilidade na tomada de decisões que podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.713 Palavras / 15 PáginasData: 25/9/2013 -
Recursos Humanos
Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Para entender melhor sobre o modelo de Avaliação de Desempenho ler o artigo O que é Avaliação de Desempenho. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview? Aula-tema: Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas. Essa atividade é importante para ter um contato com uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
ATPS: Administração Financeira e Orçamentária
Anhanguera Educacional S/A – São José dos Campos ATPS Administração Financeira e Orçamentária. Profª: Renata Morgado Nome: Tainã Marques RA: 9202594806 Série: 4º B Nome: Tatiana Kellen de Campos RA: 0932465107 Série: 5º B Sumário -Introdução á Administração Financeira. -Os tipos de sociedades, suas características, vantagens e desvantagens. -O valor do dinheiro no tempo. -Definição de Risco e Retorno. Introdução: Administração Financeira é a disciplina que trata dos assuntos relacionados à administração das finanças de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO O PARADIGMA DO INTERACIONALISMO SIMBÓLICO Peter Berger e Thomas Luckmann, autores representativos do Interacionismo Simbólico (Berger e Luckmann, 1989; Strauss, 1995, 199) adotaram uma visão da conduta humana na qual o papel dos valores é preponderante. Em resumo, essa visão conceitualiza a realidade social como fruto de uma construção humana, mediante a interação e a negociação dos diversos grupos sociais, que interpretam a realidade segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.415 Palavras / 14 PáginasData: 26/9/2013 -
Recursos Humanos
Introdução No contexto atual, para as empresas se manterem vivas e competitivas no mercado, elas precisam buscar, não só as ferramentas e tecnologias modernas que garantam resultados de excelência, mas também, colaboradores capacitados e comprometidos com a empresa. Esse contexto exige novas abordagens nos campos da organização, onde o elemento humano se constitui como importante vantagem para o alcance da competitividade, produtividade e excelência das economias. A variável humana tem sido o ponto crítico das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 26/9/2013 -
Recursos Humanos
PLANEJAMENTO: PRINCIPAIS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR DENTRO DO PROCESSO O planejamento, a organização a direção e o controle, considerados separadamente, constituem as funções administrativas; quando visualizadas no conjunto para o alcance dos objetivos, elas formam o processo administrativo. Processo é qualquer fenômeno que apresente mudanças contínuas no tempo, fazendo com que os acontecimentos e as relações sejam dinâmicos, e não uma coisa parada, estática. Deve ser móvel, não tendo começo, nem fim, nem seqüência fixa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.623 Palavras / 11 PáginasData: 26/9/2013 -
Recurso Humanos
Passo 1 (Aluno) Escolher individualmente um dos textos abaixo para leitura e elaborar uma resenha crítica2, ressaltando os pontos mais relevantes e estabelecendo reflexões com base na leitura realizada. É importante que todas as sugestões de textos sejam lidas. Façam uma divisão entre os alunos. Esta atividade deve ter, em média, duas páginas e comporá o trabalho final. 1. GRAMIGNA, Maria R. M.. Modelo de Competências e gestão de talentos. 2ª ed. São Paulo: Pearson,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Tutor à distância: MONTES CLAROS / MG 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Empreendedorismo Tutor à distância: Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Empreendedorismo”, sob orientação do professor-tutor à distância Renata Nates MONTES CLAROS / MG 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.139 Palavras / 13 PáginasData: 27/9/2013 -
ATPS Administração Financeira E Orçamentária
INTRODUÇÃO A administração financeira é uma ferramenta ou técnica utilizada para controlar da forma mais eficaz possível, no que diz respeito à concessão de crédito para clientes, planejamento e análise de investimentos e, de meios viáveis para a obtenção de recursos para financiar operações e atividades da empresa, visando sempre o desenvolvimento, evitando gastos desnecessários, desperdícios, observando os melhores caminhos para a condução financeira da empresa. Tal área administrativa pode ser considerada como o sangue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.888 Palavras / 24 PáginasData: 27/9/2013 -
Planejamento Para Recursos Humanos
Planeja-se quando há um objetivo a alcançar, delineando-se as formas de alcança-lo. Quando não se pensa no que será feito, há ausência de planejamento. Nesse caso, as atividades são do tipo “apagar incêndio”. O planejamento possui uma metodologia formal e é geralmente escrito. O planejamento formal pode ser feito em diversos setores ou departamentos de uma empresa, tais como recursos humanos, finanças, produção, marketing etc. Cada um desses departamentos faz um plano específico; em seguida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2013