ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.974 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA
ATPS ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÃO ATPS elaborada para Avaliação parcial da Disciplina de administração da Produção e Operação ministrada pela Profª Rozana Carvalho Pereira, sob a orientação da Profª Iara de Oliveira Rodrigues do Pólo Mace. Campo Grande-MS Setembro de 2012 INTRODUÇÃO Os conceitos e técnicas que fazem parte do objetivo da Administração da Produção dizem respeito às funções administrativas clássicas (planejamento, organização, direção e controle) aplicadas às atividades envolvidas com a produção física
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.956 Palavras / 16 PáginasData: 9/9/2013 -
Atps Administração
UNIVERSIDADE ANHANGUERRA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO FAXINAL DO SOTURNO RS DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Diano Vicente Facco RA: 220393 – dianofacco@hotmail.com Marcelo Marchesan Fogliarini RA: 193683 marcelo_fogliarini@hotmail.com Verci da Silva RA: 204680 – vercidasilva@bol.com.br Faxinal do Soturno, RS 2010 DIANO VICENTE FACCO, MARCELO MARCHESAN FOGLIARINI, VERCI DA SILVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Relatório de Pesquisa em Administração apresentado no Curso de Ciências Contábeis, na Universidade Anhanguera –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 10/9/2013 -
ATPS ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Curso de Administração 6º Semestre Caroline L. Demarchi – RA: 111495180 Danilo A. Benedikt – RA: 111312477 Sara Ferreira Marques – RA: 111294100 Tamires Ramalho – RA: 1114469 Thiago Chaves da Silveira – RA: 111336791 ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES SETEMBRO / 2013 SÃO PAULO – SP Caroline L. Demarchi – RA: 111495180 Danilo A. Benedikt – RA: 111312477 Sara Ferreira Marques – RA: 111294100 Tamires Ramalho – RA: 1114469 Thiago Chaves
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.159 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2013 -
Papel estratégico dos recursos humanos nas organizações
Cada vez mais a área de Recursos Humanos assume papel estratégico nas organizações e todos os seus processos devem ser planejados adequadamente para que a organização possa alcançar seus objetivos. Identifique como (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas sobre o planejamento de pessoal nas organizações. ( ) o planejamento de pessoal deve estar de acordo com os planos estratégico da organização e com a sua missão, visão e valores; ( ) o planejamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2013 -
Recursos Humanos
Atualmente vive se diante de incertezas e turbulências no mercado de trabalho, e essa complexidade no senário empresarial exigem das empresas a busca cada vez mais incessante de ferramentas adequadas para a gestão empresarial. É ai que entra o planejamento estratégico, que é uma dessas ferramentas. Na competitividade existente entre as empresas, uma importante condição para sua sobrevivência está ligada á clara definição de seus objetivos e planejamentos antecipados das atitudes a serem tomadas, determinando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 10/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS GESTÃO
modelo de gestão por desempenho e sua importância no processo de gestão de pessoas Segundo Leme (2006), quando falamos em medir o desempenho dos funcionários não devemos esquecer-nos dos pilares das competências conhecido como CHA, conhecimento, habilidade e atitudes. Para a empresa sobreviver ela precisa de resultados e para ter resultados ela precisa de colaboradores competentes e motivados. Não adianta a empresa ter máquinas modernas, equipamentos de última geração se ela não valoriza o funcionário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
ATPS Administração
Sumário 1 DADOS DA EMPRESA 5 1.1 Visão 5 1.2 Missão 5 1.3 Valores 5 2 Departamentos existentes 5 2.1 Número de departamentos 5 2.2 Descrição dos departamentos 6 2.3 Inteiração entre os departamentos 7 2.4 Administração da demanda e atendimento ao cliente 7 3 Organograma 8 4 Relatório 1 8 5 VISÃO, MISSÃO E VALORES 9 5.1 Visão 9 5.2 Missão 9 5.3 Valores 9 6 Levantamento dos pontos fortes, fracos, ameaças e oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.229 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Em tudo o que fazemos existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que este relacionamento acontece. Precisamos nos relacionar em todas as situações e para a isso o uso da comunicação é indispensável. No ambiente de trabalho as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que a que desenvolvemos no dia-a-dia, pois lidamos, principalmente, com hierarquias. Não podemos nos relacionar com o Presidente da Empresa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.502 Palavras / 39 PáginasData: 11/9/2013 -
Recursos Humanos
Nem todas as organizações inovadoras são sustentáveis. A urgência da responsabilidade social e ambiental, imposta pela crise ambiental que coloca todos os setores da sociedade mundial em alerta, torna ainda mais importante a discussão sobre o papel da inovação nas instituições. Com relação à inovação para a sustentabilidade, É importante a busca de tecnologias para a substituição de processos, equipamentos e infraestrutura atuais por correspondentes mais seguros do ponto de vista ambiental e social. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
ATPS ADMINISTRAÇÃO
ATPS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS NOME Andreza Gimenes Sanches RA 3812640546 NOME Alexandra Maria da Silva RA 6317199415 NOME Juliana Fernanda dos Santos RA 6317199419 NOME Mariana Mesquita Oliveira RA 3887741463 PROFESSOR EAD. MÔNICA SATOLANI PROFESSOR PRESENCIAL SYLMARA BIASI PROFESSOR-TUTOR MARLEY CASAGRANDA Campinas/ SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 ETAPA1 4 PASSO 1 ............................................................................................................................ 4 e 5 PASSO 2 .............................................................................................................................5 e 7 ETAPA 2 8 PASSO 1 .............................................................................................................................8 e 9 PASSO 2 ............................................................................................................................9 á 11 PASSO 3 .............................................................................................................................12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.336 Palavras / 18 PáginasData: 12/9/2013 -
Recursos Humanos
4.51 1 2 3 4 5 (2) | Denunciar | VOCÊ SABE O QUE QUER... Envie FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA LÚCIA DE OLIVEIRA VASQUES RU 305495 TURMA 05/2008 RITA ALBERTINA SILVA GARCIA RU 309269 TURMA05/2008 AS AULAS DE HISTÓRIA, GEOGRAFIA E ARTE NO ENSINO FUNDAMENTAL I: ESPAÇOS PARA A CONSTRUÇÃO DE DIÁLOGOS INTERCULTURAIS E COMPREENSÃO DO CONTEXTO ESCOLAR DISCIPLINAS CURSADAS: Metodologia do Ensino de Arte, Metodologia do Ensino de Geografia, Metodologia do ensino de História,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2013 -
Atps Administração Financeira E Orçamentaria
Etapa 1 Passo 1 Pesquisar, na internet e na biblioteca do Polo de Apoio Presencial, informações pertinentes ao planejamento da administração financeira e à interferência do tempo sobre a moeda. Passo 2 Ler o artigo indicado a seguir: • KUSTER, Edison; NOGACZ, Nilson Danny. Fundamentos básicos da Administração Financeira. Disponível em: <https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDXzdxQmN3WDJxT1U>. Acesso em: 26 maio 2013. 3 Ler o seguinte artigo publicado em Congresso pela Universidade Federal do Mato Grosso do Sul: • GAMA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 12/9/2013 -
Atps Administração Orçamentaria
ATPS – Administração Financeira e Orçamentária : ETAPA 2 : Passo1: Risco e Retorno Realizar os cálculos sobre dois tipos de investimentos, e em seguida fazer uma análise Comparativa indicando qual aplicação é mais rentável e apresenta o menor risco. A Empresa 1: possui ações negociadas em bolsa com nível de risco sistemático 1,02 sabe-se que a taxa selic é igual a 10% a.a, o retorno esperado do Ibovespa é de 15% a.a, onde o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2013 -
Atps Administração Financeira
Empresa GOL CERTO DADOS DA EMPRESA Razão social da empresa Gol Certo – Comércio e Acessórios Esportivos Nome Fantasia Gol Certo Endereço Rua: Doutor Quirino, 16 – Centro – Campinas/SP. CEP: 13015-082 Localidade Fazendo uma análise dos diversos locais em potencial para se abrir o negócio em questão, escolhemos como sendo local preferencial para a abertura do Empreendimento a cidade de Campinas. Por ser uma cidade em crescimento, de fácil acesso, próxima a Capital e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
Um estudo sobre a organização como um conjunto bem integrado de competências e o sistema de gestão de recursos humanos
Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos Alimentícios de grande porte na cidade de Marília, São Paulo. Sendo o forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.427 Palavras / 26 PáginasData: 13/9/2013 -
Recursos Humanos
Início Sobre a Casoteca Casos Submeta seu caso Ensine com casos Cadastre-se Relate sua experiência Fale Conosco Acesso Restrito a Professores Nome de Usuário Senha Lembrar-me Esqueceu sua senha? Esqueceu seu nome de usuário? Busca livre Caso de Ensino de Marketing Social: uma parceria entre a Administração Pública, MTV/RS e uma empresa de comunicação PDF Imprimir Escrever e-mail Gestão de Programas e Projetos, Políticas Públicas Ano: 2008 Autor: Paulo Ricardo Meira, Cristiane Pizzutti dos Santos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2013 -
IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Acadêmica: Ana Carolina Ridolfi Reis RA 4305790541 OSASCO – SP 2013 Cliente: CENTER M. CONFECÇÕES LTDA BUSINESS CONSULTING S/A A SUA EMPRESA DE CONSULTORIA E RH Documento: Relatório Final – Junho/2013 Consultoria para Implantação de um Setor de RH na Empresa Center M. Confecções Ltda. Resumo Com a globalização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.383 Palavras / 38 PáginasData: 13/9/2013 -
ATPS Administração
CONTROLE ESTRATÉGICO O controle estratégico – também denominado controle organizacional – é tratado no nível institucional da empresa e se refere geralmente aos aspectos globais que envolvem a empresa como uma totalidade. Sua dimensão de tempo é o longo prazo. Seu conteúdo é geralmente genérico e sintético. Daí as três características básicas que identificam o controle estratégico da empresa: 1. Nível de decisão: é decidido no nível institucional da empresa. 2. Dimensão de tempo: é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2013 -
Atps Administraçao
Sumário Desafio 3 Missão 4 Visão 4 Valores 4 Analise da empresa 5 Análise SWOT 6 Plano estratégico 7 Referências bibliográficas 9 Lista de tabelas Tabela 1 - Pontos fortes e fracos, ameaças e oportunidades. 6 Tabela 2 - Matriz SWOT 7 Desafio A empresa AM Ltda está no mercado a mais de 50 anos fabricando diversos tipos de roupas masculinas e femininas para crianças, jovens e adultos. Ela tem em carteira de clientes bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.441 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Direitos Humanos são os direitos fundamentais da pessoa humana. No regime democrático, toda pessoa deve ter a sua dignidade respeitada e a sua integridade protegida, independentemente da origem, raça, etnia, gênero, idade, condição econômica e social, orientação ou identidade sexual, credo religioso ou convicção política. Toda a pessoa deve Ter garantido seus direitos civis (como o direito à vida, segurança, justiça, liberdade e igualdade), políticos (como o direito à participações nas decisões políticas), econômicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2013 -
Recursos Humanos
. INTRODUÇÃO Os primeiros estudos sobre ética partiram dos filósofos da cultura ocidental, mais especificamente na Grécia, refletindo sobre os problemas fundamentais da moral, então o homem se consolida em objeto de pesquisa para o discurso moral e político como forma de enquadramento social, no âmbito de teorizar a finalidade consciência moral, e razões para a justiça e a harmonia das condutas. Diferentemente da moral, a ética está, mais preocupada na construção de um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.160 Palavras / 9 PáginasData: 14/9/2013 -
Recursos Humanos
O termo recursos humanos se dá ao conjunto de empregos ou colaboradores de uma organização. O mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
ATPS Administração
Sumário INTRODUÇÃO 2 HISTÓRIA DA EMPRESA: 3 MISSÃO 3 VISÃO 3 VALORES 3 DEPARTAMENTOS EXISTENTES 3 QUANTIDADES DE FUNCIONARIOS POR DEPARTAMENTO 4 RELACIONAMENTO ENTRE OS DEPARTAMENTOS 4 COMO A EMPRESA ADMINISTRA A DEMANDA E ATENDE AOS CLIENTES 4 ORGANOGRAMA – Departamentos Existentes (Inicialmente) 5 MATRIZ SWOT: Estratégias da empresa (Inicialmente) 6 • PRESIDENTE 7 • GERENTE ADMINISTRATIVO: 7 • COMERCIAL COMPRA E VENDAS 7 • RH E TREINAMENTO: 7 • SUPERVISORES DE OBRAS 7 ESTRATÉGIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 15/9/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2013 -
Recursos Humanos
Passo 3 . 1 – O que é Planejamento ? (definição) Planejamento é um processo continuo e dinâmico que consiste em um conjunto de ações intencionais , integradas ,coordenadas, e orientadas para tornar realidade um objetivo futuro , de forma a possibilidade a tomada de decisões antecipadamente. Essas ações devem ser identificadas de um modo que permite que elas sejam executadas de forma adequada e considerando aspectos como o prazo custo qualidade ,segurança ,desempenho ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013