ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.805 Trabalhos sobre ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento e Seleção
Avaliação Disciplina: Recrutamento e Seleção Amanda Bezerra Fernandes RA: 9899529769 Mariana Siqueira da Silva RA: 8832352040 Thalita Fonseca de Morais RA: 8832384689 Ravene Schaeffer RA: 8803338823 Campinas 2015 Sumário Introdução 1 De onde vem à demanda para contratação 2 Planejamento estratégico 3 Gerenciamento por competências 3 Recrutamento interno e externo 4 Competências técnicas e comportamentais 5 Conclusão...................................................................................................................................6 ________________ Avaliação Disciplina: Recrutamento e Seleção Trabalho desenvolvido na disciplina de Recrutamento e Seleção à Anhanguera Educacional como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas e para que tenha um banco de dados amplo. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização, a gente tentar conhecer um pouco das pessoas, habitualmente sao escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato para tentar capitar tudo sobre as pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Seleção e Recrutamento
http://www.ligacaoteen.com.br/wp-content/uploads/2012/09/logo_anhanguera.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL Aline Cristina de Souza 9902009769 Ariane Macena de Lima 8207969501 Eduardo H Cruz Andrade 1299262439 Renato Augusto da Silva 1299337380 Ruth Noberto de Lima 8207932558 Thamires Bueno Marchesini 8406981813 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OSASCO 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório inicial, apresentado a Universidade Anhanguera, Como parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2015 -
Seleção e recrutamento
http://www.ligacaoteen.com.br/wp-content/uploads/2012/09/logo_anhanguera.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL Aline Cristina de Souza 9902009769 Ariane Macena de Lima 8207969501 Eduardo H Cruz Andrade 1299262439 Renato Augusto da Silva 1299337380 Ruth Noberto de Lima 8207932558 Thamires Bueno Marchesini 8406981813 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OSASCO 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório inicial, apresentado a Universidade Anhanguera, Como parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2015 -
Seleção e recrutamento
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório inicial, apresentado a Universidade Anhanguera, Como parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março de 2015. Prof° Mirian Ferraz Sumário Introdução 4 A importância da dinâmica de grupo 5 Modelo de dinâmica de Grupo 5 Plano de ação para aplicação de ambientação e integração pessoal. 6 Bibliografia...........................................................................................................8 Introdução Esse trabalho demonstra importância da dinâmica de grupo dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................ 4 2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 5 2.1. O RESTAURANTE FELLINI E OS MOMENTOS DE ESTRESSE...................... 5 2.2. AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA NO RESTAURANTE FELLINI......................6 2.3. O PODER DA LIDERANÇA NO RESTAURANTE FELLINI............................... 7 2.4. A UTILIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE RH NO RESTAURANTE FELLINI....... 8 2.5. AÇÕES QUE PODEM SUPERAR FUTURAS DIFICULDADES......................... 9 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................9 4. BIBLIOGRAFIA.:....................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho consiste na análise do caso RESTAURANTE FELLINI: Gestão com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
ETAPA 1 CAPTAÇÃO DE PESSOAS O processo de Recrutamento possui várias definições, dentre elas cita Chiavenato (2004, p. 113): “Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras a organização deve buscar candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2015 -
Aspectos do processo de recrutamento e seleção
logo ________________ SUMÁRIO INTRODUCÃO ....................................................................................................... 3 DESENVOLVIMENTO............................................................................................. 4 CONCLUSÃO...........................................................................................................10 REFERENCIAS..........................................................................................................11 ________________ ________________ 1. ________________ ________________ ________________ INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, o trabalho será desenvolvido por etapas conforme proposto, colocando assim em prática o conteúdo estudado nas matérias de: Recrutamento e seleção, legislação e práticas trabalhista e auditoria em recursos humanos. Podendo assim inserir os conhecimentos adquirido durante o semestre das matérias citadas acima, colocando assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.342 Palavras / 14 PáginasData: 6/5/2015 -
Trabalho de Seleção e Recrutamento
Trabalho de Seleção e Recrutamento. Administração 6º periodo JOSÉ LOPES DE OLIVEIRA ADMINISTRAÇÃO 6º PERIODO ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 Descrição de Cargos..............................................................................................5 2.2 Tipo de Recrutamento............................................................................................6 2.3 Tecnicas de Seleção..............................................................................................6 2.4 Contrato de Trabalho.............................................................................................7 2.5 Treinamento...........................................................................................................7 2.6 Avaliação de Desempenho....................................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERENCIAS..........................................................................................................11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Arthur cobrança, empresa do ramo de inadiplentes, desde a sua fundação, há trinta e cinco anos, o modelo de negócios pressupõe a especialização em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2015 -
Pergunta de quebra gelo recrutamento e seleção
Pergunta de quebra gelo A pergunta quebra gelo é feita no começo da entrevista com o objetivo de fazer sentir o candidato mais a vontade, o que traz benefícios para ambas as partes, para o candidato porque se sentindo mas a vontade poderá mostrar o melhor que tem para oferecer e para o entrevistador porque assim poderá analisar melhor o candidato. A melhor maneira de fazer a pergunta quebra gelo é procurar algo em comum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
Recrutamento e Seleção, Legislação
2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Microeconomia e Macroeconomia Economia é a ciência que estuda como o individuo e a sociedade escolhe como empregar recursos produtivos escassos na produção de bens, para satisfazer as necessidades humanas. As grandes áreas do estudo da economia são a Microeconomia, que estuda a economia internacional, as escolhas feitas pelos agentes econômicos e a forma que elas afetam o mercado. E a Macroeconomia, que estuda a economia nacional, o desenvolvimento econômico do país.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.360 Palavras / 10 PáginasData: 10/5/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIO PARA A ÁREA DE PRODUÇÃO
INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ ATIVIDADE SUPERVISIONADA:” RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FINCIONÁIO PARA A ÁREA DE PRODUÇÃO” 2013 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ ATIVIDADE SUPERVISIONADA: “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIO PARA A ÁREA DE PRUDUÇÃO. Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso técnico em Administração do Instituto Federal do Paraná como requisito parcial de avaliação nas disciplinas de Práticas de Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos,contabilidade empresarial. Professores: Rosenete Albino e Cézar Augusto S. Gonçalves Márcia Valéria Paixão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.162 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
TIPO DE RECRUTAMENTO E TÊCNICA DE SELEÇÂO
TIPO DE RECRUTAMENTO E TÊCNICA DE SELEÇÂO Recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e de comunicação, portanto uma atividade tipicamente positiva e convidativa. Deve prontamente basear-se em três pontos básicos: rapidez, economia e qualidade. Assim, a escolha dos métodos e recursos a serem utilizados devem ser os mais econômicos, rápidos e qualidade possível. Poe esse motivo, o recrutamento interno e a melhor opção, pois visa obter elementos originários da população dos funcionários da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Em nosso curso até o momento discutimos as questões ligadas ao relacionamento entre empregado e empregador. Esse, como vimos, é o Direito Individual do Trabalho. É que o Direito do Trabalho, regra geral, traz como objetivo primordial a defesa dos direitos do trabalhador individualmente considerado. Entretanto, existe uma subdivisão do direito trabalhista cujo escopo não são as pessoas físicas dos empregados ou uma empresa, mas grupos deles. Trata-se do Direito Coletivo do Trabalho. Essa área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.386 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2015 -
Recrutamento e Seleção, contratação e Treinamendo de desenvolvimento
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MILENA CUNHA PESSANHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO Itaperuna 2014 MILENA CUNHA PESSANHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira Ana Céli Pavão Sérgio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição do cargo 4 2.2 Tipo e tecnica de recrutamento 4 2.3 Tecnicas de seleção 4 2.4 Contrato de trabalho 4 2.5 Integração e Responsabilidade social ...................................................................5 2.6 Avaliação de desempenho.....................................................................................5 3 Conclusão 5 4-Referências 8 1 EMPRESA MENDES S.A A Mendes S.A é uma empresa que trabalha com sustentabilidade, que valoriza seus colaboradores e está no mercado a mais de cem anos. Ela atua nos estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
O Modelo de Seleção e Recrutamento
TRABALHO RECURSOS HUMANOS PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO E GERENCIAMENTO DE DEPARTAMENTOS DE COMPRAS E VENDAS. SÃO PAULO ANO 2009 TRABALHO RECURSOS HUMANOS Este trabalho faz parte da avaliação do 1o quadrimestre da disciplina de Recursos Humanos. ________________ INTRODUÇÃO 1 A Empresa 1.1 Organograma 1.2 Estrutura Organizacional 2 Descrição dos Cargos das funções 3 Recrutamentos 3.1 Cargo: Gerente de Compras 3.2 Cargo: Gerente de Vendas 3.3 Cargo: Coordenador de Negócios 3.4 Cargo: Assistente de Compras 3.5 Cargo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Faculdade Anhanguera Emiliana Maria de Menezes Estavam de Matos RA9610469961 Desafio Profissional São Paulo 15 de Abril de 2015 Faculdade Anhanguera Emiliana Maria de Menezes Estevam Matos RA9610469961 Gestão de Recursos Humoanos 3° Série Elaboração de um Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT. São Paulo 15/04/201 Apresentação Este Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem, estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2015 -
A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO AÇUCENA BITENCOURT DA COSTA BENTES DE MELO EDSON FERREIRA DA SILVA lazaro augusto fernades ferreira LOZIVALDO CARNEIRO BARROS PAULO BRUNO DE SOUZA FERREIRA PRODUÇÃO TEXTUAL Interdisciplinar – IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Parintins, Am 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL Interdisciplinar – IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Artigo apresentado ao Curso Bacherelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a Produção Textual Interdiciplinar em Grupo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.036 Palavras / 49 PáginasData: 12/5/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas ajuda a empresa na administração com pessoas e na melhor qualidade do trabalho. E a análise de cargos é um estudo que se faz para compilar informações sobre tarefas e atividades componentes do cargo e as especificações do seu ocupante, pois a análise resulta a descrição de cargos. Escolhi uma vaga que está sendo ofertada em uma determinada empresa para planejar o processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2015 -
O Recrutamento e seleção de novos funcionários
Centro universitário Anhanguera. Desafio profissional. Curso de tecnologia em gestão de recursos humanos. Tutor: Daniel de Souza. Eric Felip Belusso Provenzano 9902004952 São Paulo 2015 Índice: 1. Introdução. 2. Relatório para recrutamento e seleção de novos funcionários. 3. Relatório para aquisição de EPI’s e EPC’s. 4. Relatório para conscientização da importância da segurança no trabalho. 5. As propostas para os colaboradores para retorno ao trabalho 6. Relatório para a avaliação da DRH. 7. Conclusão. 8.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.977 Palavras / 16 PáginasData: 13/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 4 SÍNTESE ETAPA 1 ............................................................................................................. 5 ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA ........................................................................................ 6 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO ................................................................................... 7 PESQUISA ........................................................................................................................... 8 QUESTIONÁRIO ................................................................................................................ 8 SÍNTESE ETAPA 2. ............................................................................................................ 9 RELATÓRIOS INDIVIDUAIS ......................................................................................... 11 CONCLUSÃO .................................................................................................................... 19 REFERÊNCIAS ................................................................................................................. 20 INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. O setor de recurso humanos foi criado para dar assistência as organizações, fazendo o recrutamento, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 4 SÍNTESE ETAPA 1 ............................................................................................................. 5 ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA ........................................................................................ 6 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO ................................................................................... 7 PESQUISA ........................................................................................................................... 8 QUESTIONÁRIO ................................................................................................................ 8 SÍNTESE ETAPA 2. ............................................................................................................ 9 RELATÓRIOS INDIVIDUAIS ......................................................................................... 11 CONCLUSÃO .................................................................................................................... 19 REFERÊNCIAS ................................................................................................................. 20 INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. O setor de recurso humanos foi criado para dar assistência as organizações, fazendo o recrutamento, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2015 -
AS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalhistas - ATPS apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp com exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Técnicas de Recrutamento e Seleção, sob a orientação do tutor a distancia Prof. Rosimeire Farias. SUMÁRIO Introdução 2 Etapa 1 3 *Passo 1: Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz 3 *Passo 2: Mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.013 Palavras / 13 PáginasData: 18/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Introdução Para executar um planejamento estratégico de forma competente e eficaz para o crescimento da empresa em questão B.O.N.I.T.A. Temos como foco principal: Planejar, organizar, controlar as atividades de uma instituição através de estratégias bem elaboradas e visão inovadora, garantindo sempre novos métodos sincronizados e eficientes de trabalho e crescimento da organização como um todo. Desenvolvimento 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso: Capacidade de se adaptar a mudanças e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2015