ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.805 Trabalhos sobre ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Análise do recrutamento e seleção de pessoas
Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 21/2/2015 -
Diretrizes E Normas De Recrutamento E Seleção
adolescencia A transformação tem início por volta dos 11 anos. Meninos e meninas passam a contestar o que os adultos dizem. Ora falam demais, ora ficam calados. Surgem os namoricos, as implicâncias e a vontade de conhecer intensamente o mundo. Os comportamentos variam tanto que professores e pais se sentem perdidos: afinal de contas, por que os adolescentes são tão instáveis? A inconstância, nesse caso, é sinônimo de ajuste. É a maneira que os jovens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Processo De Recrutamento E Seleção
Questão 1 (4,0 pontos) Construa uma estratégia para o processo de recrutamento, incluindo a adoção de novas tecnologias e três ações de implementação dessa estratégia. O processo de recrutamento não é apenas uma politica implantada, mas tem o objetivo de recrutar e selecionar profissionais com elevada capacidade, competência técnica e profissional. OBJETIVO DO PROCESSO • Criar um padrão rápido, transparente e eficaz para o procedimento de Recrutamento e Seleção; • Atrair os melhores profissionais do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2015 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
Um bom processo de Recrutamento e Seleção é uma necessidade cada dia mais estratégica e complexa para as organizações. O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença em um mercado cada vez mais competitivo.Para responder ao tema da pesquisa foi definida a seguinte questão norteadora: Qual a importância do Recrutamento e seleção para as organizações?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.748 Palavras / 19 PáginasData: 8/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção: Os desafios de se contratar Introdução Novas vagas foram abertas e precisam ser finalizadas imediatamente. Comum essa diretiva aos recrutadores e selecionadores. O fato é que, contratar é como acertar na loteria, ou seja, a probabilidade é mínima. Diversos fatores são analisados na hora de escolher, entre os candidatos, o que mais se aproxima ao perfil desejado pela empresa. Para isso, os profissionais responsáveis realizam uma análise assídua dos aspectos profissionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
PROCESSO DE SELEÇÃO O processo de seleção é a escolha de indivíduos que tenham qualificações para preencher as vagas abertas existentes nas organizações. Esse processo ocorre após o recrutamento, que é a elaboração de técnicas e procedimentos para a divulgação e localização dos indivíduos aptos a ocupar determinada vaga, o recrutamento é feito a partir da necessidade do cargo disponível na organização. Através do processo de seleção é possível minimizar as falhas de contratação, falhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2015 -
"O IMPACTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA EMPRESA QUE ATUA COMO CORRESPONDENTE BANCÁRIO.''
SUMÁRIO RESUMO ..................................................................................................................3 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................5 2 DESENVOLVIMENTO ...........................................................................................6 3 CONCLUSÃO........................................................................................................10 4 REFERÊNCIA........................................................................................................11 RESUMO O presente artigo desenvolve um projeto sobre o impacto do processo de recrutamento e Seleção na rotatividade de pessoal em uma Empresa que atua como correspondente bancário. Atualmente a gestão de pessoas ocupa posição de destaque dentro das organizações, uma vez que é responsável por recrutar e manter talentos no mercado competitivo que as empresas vivem. A gestão de pessoas é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 12/3/2015 -
Recrutamento E Selecao Nos RH
2. Recrutamento Segundo Chiavenato (2000), “recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Torna – se claro que, dentro de uma certa organização o recrutamento é a condição principal para que a empresa possa escolher a pessoa certa para o cargo adequado. É através do processo de recrutamento e selecção que o gestor consegue efectivamente verificar se um candidato tem ou não o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO 1- Introdução --------------------------------------------------------------------- 2 2- Teleperformance-------------------------------------------------------------- 3 3- Ramo de atividade------------------------------------------------------------ 4 4- Organograma------------------------------------------------------------------- 5 5- Entrevista com o Profissional----------------------------------------------- 6 6- Funcionamento da seleção-------------------------------------------------- 7 7- Descrição de função / cargo do entrevistado --------------------------- 8 8- Critérios para Avaliação do Desempenho Pessoal --------------------10 9- Formulários utilizado no Recrutamento e Seleção ---------------------11 10- Conclusão Geral ----------------------------------------------------------------15 11- Conclusão Individual------------------------------------------------------------16 12- Biografia --------------------------------------------------------------------------19 INTRODUÇÃO É indiscutível que a área de Recrutamento e seleção dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.574 Palavras / 11 PáginasData: 19/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
RECRUTAMETO E SELEÇÃO Recrutamento e Seleção em uma organização é o momento em que procuramos e identificamos um grupo de candidatos para submeterem a processos que serão avaliados e selecionados antes de uma possível contratação. Podendo assim ocupar o cargo em que estão pleiteando e preencher as necessidades da organização. Hoje a maior dificuldade das empresas e atrair e reter talentos, não se usa mais a mesma forma de relacionamento de empresa e profissional que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM DE RECURSOS HUMANOS Bárbara Cristina Silva dos Santos RA: 1299104108 Camila de Almeida Araújo RA: 8409163708 ATIVIDADE 2 DO PORTIFÓLIO Questão A 1- Conhecer o negócio e as estratégias da organização. Para que a sua contribuição seja efetiva e para que haja um alinhamento das ações de captação e seleção com a missão e os objetivos da organização, o selecionador deve conhecer com profundidade o negocio. Motivo Bárbara: usei a linha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR ALIMENTÍCIO
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR IV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR ALIMENTÍCIO Grupo D Aline Souza GuilhermeRA 1314670 Jaqueline dos Santos CunhaRA 1315403 Camila Soares da SilvaRA 1314976 Mônica Deise de MatosRA 1314761 Tatiana Maria da Rocha RA 1314660 São Paulo 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR IV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR ALIMENTÍCIO. Trabalho de pesquisa apresentado na disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.455 Palavras / 18 PáginasData: 24/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Resumo Científico apresentado ao Curso de Graduação em Administração, Área das Ciências Humanas e Sociais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR como requisito parcial á obtenção do Grau de Bacharelado em Administração. Professores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo Campos Novos 2014 RESUMO O ambiente econômico atual exerce pressão para a melhoria da qualidade dos processos empresarias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 25/3/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOOGLE
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOOGLE http://info.abril.com.br/noticias/carreira/saiba-como-e-a-selecao-do-google-no-brasil-17042012-7.shl?p=2 – Revista exame (ABRIL) As vagas para se trabalhar na Google são muito concorridas. A empresa recebe anualmente 1 milhão de currículos para serem avaliados, mas contrata apenas 1% desse número. Os candidatos a funcionários precisam ser inteligentes e criativos, além de possuir muita competência para exercer qualquer cargo dentro da organização. Para entrar na empresa é necessário passar por um rigoroso processo seletivo, que inclui dinâmicas, diversas entrevistas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2015 -
CST Em Gestão Recursos Humanos 3a Série Técnicas De Recrutamento E Seleção
A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer diferenciados ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2015 -
Recrutamento E Seleção O Papel Do Selecionador
Grupo Recursos Humanos Anhanguera 2014 <rh.semestre2@gmail.com> 22 de mar (Há 4 dias) para Ana, Ana, marcela, miria.bonfim Notas: 1 A respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta. Escolher uma resposta. a. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados. b. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 02 anos. c. A justiça do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.284 Palavras / 38 PáginasData: 26/3/2015 -
Etapa 1 E 2 Recrutamento E Seleçâo Rh
1. Introdução Como encontrar e conservar as melhoras pessoas A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes. Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com freqüência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos exames nacionais de Educação. Nem todos os formando do ensino médio terminam a escola pública com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pelo espaço a ser preenchido na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das associações, que estão dinâmicos e muito disputados. A gestão de pessoas administra as relações de indivíduos com a organização, isto é, o especialista exerce papel fundamental na formação do quadro da companhia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2015 -
O Recrutamento e Seleçao
Nome: MARIA DE FATIMA SILVA DANTAS RA:98934780 AGREGANDO VALOR PARA A ORGANIZAÇÃO: COMO OTIMIZAR DECISÕES DE CONTRATAÇÃO. Dimensionar bem o quadro de pessoal é um fator essencial, considerando as consequências que podem advir do excesso de empregados para as organizações. As decisões de contratação pessoal são estratégicas, pois em função dela a organização diporá ou não de competências profissionais necessárias . É muito comum a tradicional justificativa de falta de pessoal, mas será que esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2015 -
O Recrutamento e Seleção .
Atividade 4 em grupo A importância dos processos seletivos para as empresas. O planejamento de pessoal é uma ferramenta que permite que as organizações tomem decisões sobre contratação de pessoal mais acertada. Se realizado de maneira proativa, ele fornece uma boa visibilidade do quantitativo de profissionais e das competências necessárias. O modelo de gestão por competência é um referencial bastante utilizado para se planejar necessidades de pessoal. A partir do direcionamento estratégico da organização, expresso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2015 -
Pontos importantes no recrutamento e seleção na ambientação de pessoal e integração de pessoal .
Pontos importantes no recrutamento e seleção na ambientação de pessoal e integração de pessoal. Geralmente a avaliação do processo de recrutamento e seleção ocorre em três níveis são eles: • Medidas de critério global: Se os cargos foram preenchidos; se os cargos foram preenchidos no tempo normal; Se os cargos foram preenchidos em custo baixo. • Medidas de critério voltado para o recrutador: Número de entrevistas realizadas; Qualidade dos entrevistados avaliados; Porcentagem de recomendados admitidos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2015 -
ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAIANE GISARONE PEREIRA ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof. orientador Lislene Escudero SANTO ANDRÉ – SP 2014 FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAIANE GISARONE PEREIRA Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Santo André, sob a orientação da Prof. orientador Lislene Escudero. SANTO ANDRÉ – SP 2014 3 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.084 Palavras / 21 PáginasData: 4/4/2015 -
Recrutamento e seleção
TRABALHO HUMANO Não há como estudar ou entender o trabalho humano sem conhecer sua gênese e evolução histórica na sua profundidade, sem conhecer equívocos jurídicos e sociais inadmissíveis para os dias de hoje. Conhecendo o passado evitar-se-á, que no presente e futuro tais erros que levaram ao sofrimento e até mesmo a morte de milhões de pessoas, vitimas da ganância e lucros sem limites. A falta de solidariedade social ignoravam a dimensão do ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2015 -
Recrutamento e Seleção
Centro Universitário Anhanguera de Santo André Aline da Silva Passos RA 8830391516 Danyella Morette Rodrigues da Silva RA 99111512666 Esmael Souza dos Santos RA 2983563424 Gisele Hanario RA 9025431691 Larissa Campos Marques da Silva RA 9911153674 Simone Duarte Carvalho RA 9861520212 Atividade Pratica Supervisionada de Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof º Esp. Ana Paula Camargo Santo André 2015 INTRODUÇÂO Introdução Com a modernização de muitas empresas passou a ser comum a terceirização de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO CLEA CRISTIANE CABRAL GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA MILTON DINIZ DOS REIS QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Belo Horizonte 2014 CLEA CRISTIANE CABRAL GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA MILTON DINIZ DOS REIS QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.783 Palavras / 16 PáginasData: 7/4/2015