ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.805 Trabalhos sobre ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desafio Profissional Técnicas de Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CAMPUS- VALPARAÍSO DE GOIÁS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSORA TUTORA: JOZIANE ALMEIDA ALUNA: SARA CRISTINA GAMA DE ALMEIDA RA: 8742150580 2° BIMESTRE/ 3° SEMESTRE Disciplinas norteadoras: Técnicas de recrutamento e seleção; Saúde e segurança no trabalho; Relações sindicais e negociações trabalhistas. 5 de maio de 2015 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO..........................................................................................pág: 3 2-DESLIGAMENTOS NA EMPRESA......................................................... pág: 4 3-TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................... pág: 4 4-DESENHO DE CARGO..................................................................... pág: 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.738 Palavras / 11 PáginasData: 21/9/2015 -
Desafio profissional. técnicas de recrutamento e seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CAMPUS- VALPARAÍSO DE GOIÁS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSORA TUTORA: JOZIANE ALMEIDA ALUNA: SARA CRISTINA GAMA DE ALMEIDA RA: 8742150580 2° BIMESTRE/ 3° SEMESTRE Disciplinas norteadoras: Técnicas de recrutamento e seleção; Saúde e segurança no trabalho; Relações sindicais e negociações trabalhistas. 5 de maio de 2015 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO..........................................................................................pág: 3 2-DESLIGAMENTOS NA EMPRESA......................................................... pág: 4 3-TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................... pág: 4 4-DESENHO DE CARGO..................................................................... pág: 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.738 Palavras / 11 PáginasData: 22/9/2015 -
A INTERFERÊNCIA DA PSICOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS
A INTERFERÊNCIA DA PSICOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Gabriel de Paula Somenzi[1] Orientador[2] RESUMO: Neste trabalho se pretende demostrar a necessidade da estruturação do setor de Recursos Humanos dentro de micro e pequenas empresas, de modo a propiciar aos colaboradores um ambiente de trabalho atrativo para laborar, diminuindo assim o índice de rotatividade dentro das instituições, salientando a importância da seleção de pessoal, de modo a demonstrar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.672 Palavras / 27 PáginasData: 24/9/2015 -
Recrutamento e seleção
ETAPA 1 – Passo 1 Gerencia – Receber meios de motivação, como por exemplo: Receber um pedacinho da sociedade, isso irá motiva-lo mais. Segurança – Empréstimo Consignado, Vale transporte e auxílio farmácia Limpeza – Cesta básica, Plano médico, Plano Odontológico e Vale Refeição. Passo 2 Cargo Salário Especialização Gerencia 3.7,83 Ensino superior, Inglês e Excel avançado. Segurança 1.0,00 Curso de Vigilância e Saber utilizar o Computador Limpeza 916,00 Ter Iniciativa nas atividades e Saber se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.283 Palavras / 22 PáginasData: 26/9/2015 -
Recrutamento e seleção
Resumo: Recrutamento e Seleção nos dias atuais são fatores de extrema importância para as organizações. Este processo tem um papel tanto positivo quanto negativo. Atualmente, aumentou- se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas. O objetivo maior do Recrutamento e Seleção é contratar as pessoas que com o melhor perfil se encaixe na vaga, ou seja escolher o melhor candidato. No que diz respeito aos desafios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.692 Palavras / 15 PáginasData: 27/9/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO portfólio em grupo
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO ANA KAROLINE PEREIRA, FABIANA SELAU DA SILVA, FRANCINI DE SOUZA MOREIRA, PRISCILA SOARES COSTA, RENAN MATEUS DA SILVA, SALETE BIFF SPADER, TAISE PASINI SILVESTRI PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Araranguá 201a ANA KAROLINE PEREIRA, FABIANA SELAU DA SILVA, FRANCINI DE SOUZA MOREIRA, PRISCILA SOARES COSTA, RENAN MATEUS DA SILVA, SALETE BIFF SPADER, TAISE PASINI SILVESTRI PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.110 Palavras / 13 PáginasData: 28/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Campo Novo do Parecis 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo Campo Novo do Parecis 2014 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2015 -
COMPETÊNCIA PARA TODOS! A CONSTRUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS E DO CONCEITO DE COMPETÊNCIA NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
COMPETÊNCIA PARA TODOS! A CONSTRUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS E DO CONCEITO DE COMPETÊNCIA NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Kamilla Pacheco Junior RESUMO: Este estudo tem por objetivo compreender a gestão por competências por intermédio de dois de seus principais processos: recrutamento e seleção; demonstrando a indubitável relevância deste para que a gestão de pessoas ocorra de forma adequada no dia-a-dia das organizações. Iniciaremos nossa caminhada a partir da exploração das etapas envolvidas diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.628 Palavras / 31 PáginasData: 29/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
RESUMO Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.441 Palavras / 14 PáginasData: 4/10/2015 -
Recrutamento e Seleção
Trabalho cadastrado com sucesso! Anote seu número de protocolo: 60832826 Abaixo a relação de alunos do seu grupo: * - Jussileno José Duarte * - Edvan Mendes Santos * - Maria Elaine Oliveira Santos RESUMO A globalização é fato que tem levado as diversas sociedades do mundo o conhecimento, a informação, Noticia, negócios e muitos outros conteúdos que despertam na mente humana o desejo por algo, que pode ser apenas um desejo individual, próprio ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.365 Palavras / 18 PáginasData: 5/10/2015 -
A Seleção e Recrutamento
8 O PROCESSO DE SELEÇÃO E SUAS PRINCIPAIS FERRAMENTAS 8.1 Seleção de pessoal: características gerais A seleção de pessoal é um processo em que são escolhidas pessoas para uma determinada tarefa ou esquema operacional, objetivando a entrada de recursos humanos na organização. De acordo com Pontes (2001, p. 159), “seleção de pessoal é o processo de escolha do profissional para o preenchimento das posições abertas entre aqueles recrutados”. O principal objetivo da seleção pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, LEGISLAÇÃO E AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Recrutamento de Pessoas 4 3 DIREITOS 6 3.1 Periculosidade 6 3.2 Insalubridade 6 3.3 Penosidade 6 4 ROTINAS TRABALHISTAS 7 4.1 13º Salário 7 4.2 Férias 7 4.3 Rescisão trabalhista 8 4.3.1 Termino do contrato de trabalho por justa causa.....................................8 4.3.2 Aviso prévio trabalhado ..........................................................................9 4.3.3 Fundo de garantia do tempo serviço - FGTS...........................................9 4.3.4 Prazo homologação da rescisão............................................................11 4.3.5 Seguro desemprego...............................................................................11 5 AUDITORIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 12/10/2015 -
Recrutamento e seleção
Etapa 2 Passo 4 Somente o salário não é fator de motivação aos colaboradores, eles precisam ser estimulados e incentivados de acordo com suas necessidades, o salario as pessoas se adaptam com eles acima de tudo devem fazer aquilo que gostam para que o trabalho não se torne um fardo pesado e trabalhem sem maior satisfação, é importante que se sintam realizados tanto no âmbito profissional como no pessoal. Segundo alguns teóricos como Maslow, Herzberg,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO
Introdução Buscou-se com este estudo foco no setor de recursos humanos em relação à seleção e recrutamento por competência e também mostra a importância deste setor no ambiente interno. O processo de seleção é muito importante dentro das empresas, fazer um planejamento estratégico de entrevistas e seleção é escolher o melhor candidato para a vaga disponível na organização. Analisando currículos com alto poder de capital intelectual e com habilidades específicas dos candidatos. Com a globalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Introdução Buscou-se com este estudo foco no setor de recursos humanos em relação à seleção e recrutamento por competência e também mostra a importância deste setor no ambiente interno. O processo de seleção é muito importante dentro das empresas, fazer um planejamento estratégico de entrevistas e seleção é escolher o melhor candidato para a vaga disponível na organização. Analisando currículos com alto poder de capital intelectual e com habilidades específicas dos candidatos. Com a globalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2015 -
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS; LEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SEMINÁRIOIII
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO...................................................................................05 3. CONCLUSÃO................................................................................................18 4. REFERÊNCIAS.............................................................................................19 1. INTRODUÇAO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo na buscar do conhecimento especifico na gestão e estratégias em recursos humanos, visando à melhoria na organização do trabalho, adotando todas as técnicas, no desenvolvimento tanto prático quanto intelectual, obtendo excelentes resultados. A evolução das tecnologias da informação vem promovendo diversas mudanças na sociedade em geral. Entre elas está a disponibilização de uma quantidade cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.969 Palavras / 16 PáginasData: 16/10/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos ANNE ARIRTH FEITOSA AGUIAR LIMA RA: 9682457734 DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Valparaiso de Goiás/GO 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................... PASSO 1 .............................................................................................. PASSO 2 .................... PASSO 3 PASSO 4 .... PASSO 5 .... CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................... ________________ INTRODUÇÃO Venho por meio desse trabalho, apresentar propostas de melhorias e soluções dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.811 Palavras / 24 PáginasData: 19/10/2015 -
Écnicas de Recrutamento e Seleção para contratação de funcionários
* Sumário: 1.0- Introdução...........................................................................................................1 2.0- Levantamento dos “Gaps”................................................................................2 2.1-Técnicas de Recrutamento e Seleção para contratação de funcionários.....3 2.2 - Seleção...............................................................................................................3 2.3 - Benefícios...........................................................................................................5 3.0 -Segurança do trabalho .....................................................................................5 3.1 - Equipamentos de segurança de uso pessoal ................................................7 3.2 - Características dos EPI’S .............................................................................................8 3.3 - Exemplos de EPI’s...........................................................................................11 3.4 - Relatório do Almoxarifado..............................................................................11 3.5 - Ficha de equipamento de proteção individual EPI ......................................12 3.6 - EPC’S ...............................................................................................................13 3.7 - Modelos de EPC’S ..........................................................................................13 4.0 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.589 Palavras / 19 PáginasData: 20/10/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO As organizações e os indivíduos estão engajados em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que os indivíduos buscam entrar nas organizações, na tentativa de desenvolvimento profissional, e em busca de autos sustento, as empresas almejam indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários com eficiência e presteza. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2015 -
Recrutamento e seleção
1 Recrutamento e seleção Preparação para o processo de recrutamento e seleção Aula 1 Contextualizar o cenário organizacional e as mudanças no mundo do trabalho. Discutir as bases para a previsão de pessoal. Compreender o papel da descrição e análise de cargos. Apresentar os tipos e as fontes de recrutamento. Objetivos da aula MUDANÇAS Avanços tecnológicos/globalização. Redução do nível de emprego industrial (serviços). Foco em resultados. Ambiente organizacional Gradativa sofisticação do emprego (força física X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2015 -
O recrutamento e seleção são atividades de grande importância para o dia-a-dia
INTRODUÇÃO O recrutamento e seleção são atividades de grande importância para o dia-a-dia de todas as organizações, pois são responsáveis pela busca por colaboradores qualificados, por captar e selecionar pessoas que irão atuar nas diversas atividades de uma determinada organização, o que mais se adapta ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa. Assim, as empresas atualmente buscam se destacar-se entre seus concorrentes, onde não apenas procuram máquinas e equipamentos de nova geração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2015 -
Recrutamento e seleção
RESUMO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O presente projeto tem por objetivo principal compreender e evidenciar o papel do Recrutamento e seleção praticado no interior de uma empresa. O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
Recrutamento e seleção
RECRUTAMENTO PARA SELEÇÃO RECRUTAMOS CANDIDATOS PARA OCUPAR VAGAS NA EMPRESA FIRDWARE TECNOLOGIAS PROCESSO DE SELEÇÃO 1º - ANÁLISE CURRICULAR O primeiro processo para a seleção, a empresa disponibilizará um determinado período para que sejam enviado o currículo, pelo e-mail da empresa, registrado cadastro no site da empresa ou deixa o documento no prédio da organização. Esta analise será feita por uma equipe especializada do setor de RH da nossa empresa, onde, através das visualizações, das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ ________________ 1. RESUMO O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi realizado junto à área hospitalar, verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. O tipo de pesquisa é descritivo que expõe características de determinada população ou de determinado fenômeno. A análise foi feita em cima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.891 Palavras / 8 PáginasData: 26/10/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Diana Queiroz Freitas; Ismael Luiz Bedin; Giuliano Thomas; Leomir Ceolin; Sonia Mara Camargo Artigo científico elaborado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de direito empresarial e trabalhista, gestão de pessoas e responsabilidade social e ambiental, sob a orientação dos professores: Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira; Ana Céli Pavão;Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo __________________________________________________________________________ RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.965 Palavras / 16 PáginasData: 28/10/2015