ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Noara Thalita do Nascimento Bonfim[1] Maria Juraci Alves Câmara² RESUMO Este artigo aborda a importância do recrutamento e seleção de candidatos para as organizações e suas técnicas de avaliação analisando determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Com o objetivo de contratar os melhores dentre os candidatos, uma forma de estratégia de negócios nas organizações para o recrutador, onde ele irá determinar os recursos que utilizara na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.648 Palavras / 7 PáginasData: 27/6/2015 -
Desenvolvimento do departamento de recrutamento e seleção
CENTRO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL “DEPUTADO SALIM SEDEH” CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO DO DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO O tema abordado é uma análise do subsistema de recursos humanos, denominado recrutamento e seleção, que visa atrair e escolher respectivamente os candidatos, para o aperfeiçoamento na qualidade dos futuros funcionários da organização. A partir das pesquisas realizadas constatou-se que as maiorias das empresas não dão a devida importância, entretanto o estudo de caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.649 Palavras / 15 PáginasData: 20/7/2015 -
As Tecnicas de Recrutamento e Seleção
Faculdade Integrada Torricelli – Anhanguera. Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos. Disciplina: Tecnicas de Recrutamento e Seleção Nomes dos Alunos: R.A CESAR DE OLIVEIRA SOUSa 6833487912 AMANDA SANTOS CARVALHO 1299103737 DOUGLAS GUSTAVO MORAES 9023439047 JOSE INICIO LIMA RIBEIRO 98426039 REGIANE DE OLIVEIRA DE CASTRO 8691306158 Tema : Dinamica em grupo Trabalho desenvolvido na disciplina de Tecnica de Recrutamento e Seleção apresentado à Universidade Anhanguera educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.397 Palavras / 6 PáginasData: 6/8/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Objetivo “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização.” (CHIAVENATO, 1983) A área de recursos humanos nos tempos de hoje, além de exigir conhecimentos técnicos dos candidatos, busca pessoas com habilidades e atitudes muito específicas ás necessidades da empresa que demanda a vaga. O profissional é obrigado a interagir com o solicitante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 7/8/2015 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LUCIANA DE CÁSSIA RODRIGUES PEREIRA- RA 9020441485 DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE 2015 Disciplinas: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. São Paulo - SP Maio/2015 LUCIANA DE CÁSSIA RODRIGUES PEREIRA DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE 2015 Disciplinas: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.181 Palavras / 13 PáginasData: 9/8/2015 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
http://3.bp.blogspot.com/-kCkv29BQ4zU/TmOu2-QGGnI/AAAAAAAAAXI/lUCmS995g20/s300/anhanguera.jpg UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO. TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BRASÍLIA, 2014. ________________ http://3.bp.blogspot.com/-kCkv29BQ4zU/TmOu2-QGGnI/AAAAAAAAAXI/lUCmS995g20/s300/anhanguera.jpg UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunas: Lucia Helena Pires Silva Brandão, RA7989716589. Maria Itelvina Matias Borges, RA 8324782161. Tatiana Cristina Pantoja Melo, RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.582 Palavras / 15 PáginasData: 17/8/2015 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO SANTO ANDRÉ - FSA CURSO SUPERIOR DE TECNOL. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL - 3º SEMESTRE Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Acordo e Benefícios na Construtora Lopes & Lopes Fernanda Camilo das Neves Coelho RA 9904003920 Flávia Gomes Scarassati RA 8763155331 Jéssica Prudêncio RA 1299264781 Thais da Silva Lima Santana RA 9904008743 Orientador: Prof. Sátiro Souza SANTO ANDRÉ /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.129 Palavras / 29 PáginasData: 17/8/2015 -
A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA - IDJ GRADUAÇAO TECNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS REBECA SUELLEN MENDES COSTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO FORTALEZA - CE 2013 ________________ REBECA SUELLEN MENDES COSTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Relatório apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.459 Palavras / 38 PáginasData: 24/8/2015 -
Forma de Recrutamento e Seleção
logoAnhanguera.png SUMÁRIO 1. Introdução 1. Resumo 1. Necessidades primarias 1. Cronograma 3 . Política de admissão 3.1. Forma de Recrutamento e Seleção 3.2. Entrevistas 3.3. Admissão 4. Política de demissão 4.1. Formas de dispensa do empregado 4.2. Pedido de demissão 4.3. Acordo entre o empregado e o empregador 5. Tabela de Verbas Devidas e Direitos na Rescisão do Contrato de Trabalho 6. Política de treinamento e desenvolvimento 7. Política de Saúde e Segurança do Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.234 Palavras / 17 PáginasData: 26/8/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
http://www.paixaoporeducar.com.br/assets/img/common/logo.png Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL AZENATE PEREIRA DO NASCIMENTO - RA - 96218483 EDNA MARIA FERREIRA MOREIRA - RA - 9570415690 SONIA CARDOSO LIMA - RA - 9614496178 DISCIPLINAS NORTEADORAS: * TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO * SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO * RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS AUTORES: * PROF.º CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO * PROF.ª RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.702 Palavras / 31 PáginasData: 27/8/2015 -
ESENHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Atualmente as empresas buscam um grande diferencial em suas organizações, que é atrair novos talentos que possam agregar conhecimentos e competências e para que isso seja realizado as empresas brasileiras e estrangeiras necessitam de um planejamento estratégico para alavancar o desenvolvimento na organização. VIVO Podemos dizer que a empresa VIVO segue um política na área de RH bem estruturada por uma unidade central e unidades regionais. A unidade Central transmite as diretrizes os procedimentos elaborados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 29/8/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA
C:\Users\sti\Pictures\Fotos p o pim. Faculdade\fabran.jpg FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA” Macapá Dezembro/2014 C:\Users\sti\Pictures\Fotos p o pim. Faculdade\fabran.jpg FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALCIKEILA BASTOS ANTONIO VITOR ERLANE FERREIRA ILDA GUEDES JANYNY DUARTE LUCIANA MEDEIROS YNGLYD PRISCILA “O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA” Macapá Dezembro/2014 C:\Users\sti\Pictures\Fotos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.700 Palavras / 23 PáginasData: 30/8/2015 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho
Anhanguera Educacional Disciplinas Norteadoras: Técnicas de recrutamento e seleção, Saúde e Segurança do trabalho, Relações sindicais e negociações trabalhistas. Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 2° Semestre Prof.: Ezequiel Tervedo DESAFIO PROFISSIONAL Nomes RA Andressa Roberta Palhares 9744434787 Gisele Filene 9744425223 Jéssica Aparecida Pereira Gimenez 9744430145 Luciene Barbieri Rodrigues 9748445553 Rubia Mara Gomez 9093456272 Vanessa Silva de Oliveira 9093450201 Anhanguera Educacional 2015 Sumário 1 – Introdução-------------------------------------------------------------------------------------3 2 – Quais os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.244 Palavras / 13 PáginasData: 31/8/2015 -
Técnicas de Recrutamento e Seleção “Proposta de Contratação ”
logo-anhanguera.bmp Universidade Anhanguera- Uniderp Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção “Proposta de Contratação ” Tutora: Prof.ª Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutora Presencial: Lidiane Coelho Soares Participantes: Fernanda Lopes Tavares RA: 304246 Rivicélia Tavares de Sousa RA: 302384 Rubia Cássio de Jesus B rito RA: 3049 Vanessa Batista Vieira RA: 285373 Luziânia 06 de Junho de 2012 Introdução Nesta Atividade Praticas e Supervisionadas iremos aborda sobre: Qual a importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.308 Palavras / 14 PáginasData: 2/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Sumário Introdução ................................................................................................................................03 Passo 01 ....................................................................................................................................04 Cargo ........................................................................................................................................04 Descrição de Cargo e Salários .................................................................................................05 Técnica de Recrutamento e Seleção .........................................................................................06 Dificuldade da Empresa ...........................................................................................................07 Passo 02 ....................................................................................................................................08 O que é EPI e EPC....................................................................................................................08 Mapeamento de Cargo .............................................................................................................08 Cronogramas de EPI ................................................................................................................10 Ficha de Controle de EPI ........................................................................................................11 Passo 03 ...................................................................................................................................11 Qualidade de vida no trabalho .................................................................................................11 Importância de Saúde e Segurança no trabalho .......................................................................12 Importância dos EPI’s e EPC’s ................................................................................................15 Importância de local de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.815 Palavras / 24 PáginasData: 8/9/2015 -
POLÍTICAS DE SUPRIMENTO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
ATIVIDADE AULA 01 MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS. MÓDULO: POLÍTICAS DE SUPRIMENTO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Vocês deverão responder as questões a seguir e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Em caso de dúvidas, envie mensagem para o e-mail vpereira@unigran.br 1. Conceitue a política de Recrutamento e caracterize a prática dessa ferramenta, contextualizando a importância nos dias atuais; Aproveite para fazer uma apreciação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2015 -
Recrutamento e seleção
O mercado atual depara-se com uma constante disputa na captação de novos talentos. Saber onde localizar esses profissionais passa a ser uma tarefa essencial aos gestores. Como reconhecer um talento que se enquadre a um determinado cargo e que atenda as expectativas e necessidades da organização? Após a contratação do funcionário, o que fazer para manter esse funcionário na empresa e não perdê-lo para a concorrência? Tamanho da resposta: Síntese com no máximo 12 linhas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2015 -
Planejando o Recrutamento e Seleção de Pessoal
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1 Planejando o Recrutamento e Seleção de Pessoal (Desafio 1) ......................4/8 2.2 Definindo Estratégias e Políticas de Remuneração (Desafio 2) ..........................8 2.3 Analisando Questões de Legislação e práticas Trabalhistas (Desafio 3) .....8/10 2.4 Realizando um Plano de Auditoria Anual (Desafio 4).....................................10/11 3 CONCLUSÃO........................................................................................................12 4 BIBLIOGRAFIA .....................................................................................................13 5 APÊNDICE .............................................................................................................14 Cláudia Cardoso M.Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.603 Palavras / 15 PáginasData: 10/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
INTRODUÇÃO Nas organizações, o processo de Recrutamento e Seleção é de grande importância para as organizações, visto que pessoas capacitadas são o fio condutor de toda organização de Sucesso. O processo seletivo nada mais é que do que a busca de adequação entre aquilo que a organização deseja e pretende com aquilo que as pessoas oferecem. Não são apenas as organizações que selecionam as pessoas também selecionam as organizações que pretendem trabalhar, assim os processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.018 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2015 -
Recrutamento e seleçao
Questionário de recrutmaneto e seleção 1 - Explique as situações do mercado de trabalho abaixo: a - OFERTA <-------------> procura Quando a oferta é maior que a procura, as organizações se veem diante de uma dificuldade, pois as pessoas são insuficientes para preencher as vagas em aberto. (Muitas vagas e poucos candidatos.) b - oferta <-------------> PROCURA Quando a procura é maior que a oferta, as organizações se veem diante uma facilidade, há uma grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2015 -
Planejamento De Recrutamento E Seleção De Pessoal
SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................pág.01 Apresentação.............................................................................................................pag.01 GAP De Desligamento..............................................................................................pág.01 Planejamento De Recrutamento E Seleção De Pessoal............................................pág.02 Técnicas De Recrutamento E Seleção E Seus Benefícios........................................pág.02 Referencias bibliográficas.........................................................................................pág.13 INTRODUÇÃO Com base nas disciplinas norteadoras, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas desenvolvemos o trabalho a seguir. Neste desafio profissional iremos abordar a importância do processo seletivo, técnicas utilizadas no processo de recrutamento e seleção, saúde e segurança no trabalho, princípios básicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2015 -
Recrutamento e Seleção
Etapa 1 – Passo 1 e 2. O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e a seleção dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. O recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa. O recrutamento também pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2015 -
POLITICA DE ADMISSÃO ( RECRUTAMENTO E SELEÇÃO )
POLITICA DE ADMISSÃO ( RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ) O Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. No caso de recrutamento interno pois é um procedimento econômico e demostra credibilidade por parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2015 -
TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO Entrevista de Seleção Cargo: Analista de Recursos Humanos – nível 3 Foco no cliente Considera o cliente interno e/ou externo como prioridade. Age no sentido de solucionar problemas com rapidez, visando manter satisfação de seus clientes. Sempre que possível, antecipa-se na proposição de alternativas, alertando a empresa sobre eventuais riscos à satisfação dos clientes. 1. Conte-me sobre o cliente mais difícil com quem você teve que lidar. O que o tornava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO Entrevista de Seleção Cargo: Analista de Recursos Humanos – nível 3 Foco no cliente Considera o cliente interno e/ou externo como prioridade. Age no sentido de solucionar problemas com rapidez, visando manter satisfação de seus clientes. Sempre que possível, antecipa-se na proposição de alternativas, alertando a empresa sobre eventuais riscos à satisfação dos clientes. 1. Conte-me sobre o cliente mais difícil com quem você teve que lidar. O que o tornava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2015