ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.805 Trabalhos sobre ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 caracterização da organização 4 2.1.1 FUNDAMENTOS DA TEORIA ORGANIZACIONAL 3 2.1.1.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 2.1.1.1.1 HOMEM ,CULTURA SOCIEDADE 3 2.1.1.1.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO Este projeto tem como meta apresentar a empresa COMPAR, bem como descrever a atividade por ela desenvolvida. Também coletaremos dados através de entrevista que serão realizadas com os diretores e funcionários da empresa COMPAR, os quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
RH- Recrutamento E Seleção
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO Erika Oliveira ......................R.A: 1323555 Jennifer Glenys...................R.A: 1323457 Maria Helania......................R.A: 1323474 Nathalia Sousa....................R.A: 1320226 Tamires Viana.....................R.A: 1323326 Vania Campos....................R.A: SÃO PAULO 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO SÃO PAULO 2014 Erika Oliveira ...................R.A. Jennifer Glenys....................R.A.1323457 Maria Helania.....................R.A.1323474 Nathalia Sousa..................R.A.1320226 Tamires Viana....................R.A. 1323326 Vânia Campos...................R.A GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2014 -
Explique Como Ocorre O Macroprocesso De Recrutamento E Seleção No Setor público.
O macroprocesso de recrutamento e seleção é composto primeiramente pela Necessidade de Servidores para o Cargo, podendo o servidor ser contratado para um Cargo Vago ou apenas em Substituição temporária, por ausência do Servidor investido no cargo. Depois há de ser realizada uma publicação de Edital de abertura de concurso ou de Edital de designação por tempo determinado. A Seleção é feita através de concurso Público de Provas ou de Provas e Títulos; de Listagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoas
INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoas , onde serão abordadas as técnicas e ferramentas necessárias para a captação de candidatos através do subsistema de RH denominado Recrutamento e Seleção de Pessoas. Tendo como base a metodologia necessária para os tempos atuais. Mostraremos a nossa visão de como deve ser feito um anúncio de solicitação de vaga de emprego, quais os meios de se ter sucesso na contratação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS WEB AULA 01 Todos nós já sabemos que atualmente o ambiente das organizações é instável e com mudanças rápidas. Neste contexto uma necessidade básica dentro das atividades da área de Recursos Humanos é o suprimento de pessoas para executar as tarefas necessárias para atingir os objetivos da organização. Podemos dizer que a contratação de pessoas é composta por quatro fases. A primeira delas é o planejamento da necessidade de novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.094 Palavras / 29 PáginasData: 21/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Um dos principais desafios encontrados por gestores de RH no Brasil é a falta de mão de obra para ocupar as vagas em aberto. Além disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Do cadastro à efetivação de novos colaboradores, a solução de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2014 -
Definição de critérios de recrutamento e seleção
OBJETIVO É objetivo deste procedimento estabelecer critérios para processo de recrutamento e seleção de pessoal. APLICAÇÃO Este POP aplica-se a todas as gerências que demandam necessidade de contratação de pessoal ou substituição de vaga nas áreas administrativas. DESCRIÇÃO DOS PROCEDIMENTOS Para iniciar o processo de recrutamento e seleção de pessoal há necessidade do preenchimento do formulário de requisição de pessoal com a assinatura do requisitante, e o encaminhamento do mesmo, ao RH, que o envia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção É responsável pela captação e triagem de profissionais no mercado e seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. Dependendo do porte da empresa, esse subsistema pode ser administrado por um só profissional ou por diversas equipes, em função do volume de trabalho a ser executado. Atividades de recrutamento e seleção em muitas empresas não vêm sendo mais confiadas a um órgão específico, mas as chefias imediatas. Como conseqüência , nem sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. LONDRINA 2009 ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Administração da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Profª. Adriana Martello Valero LONDRINA 2009 ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.427 Palavras / 38 PáginasData: 26/11/2014 -
Uma entrevista para analisar como a empresa realiza o processo de recrutamento e seleção
A pesquisa será aplicada a empresa casa da Dora pizzaria voltada para o comercio e prestação de serviço. A entrevista será feita junto aos gestores de RH, criação de comparativos em planilha, pesquisas diversificada da empresa. Esta pesquisa teve a finalidade de analisar como a empresa realiza o processo de recrutamento e seleção, para assim sugerir melhorias e ações mais eficazes para um melhor funcionamento da organização em estudo, como também um crescimento pessoal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO A questão de Recrutamento e Seleção está intimamente ligada para o aumento de mão de obra qualificada no mercado de trabalho dentro das organizações, pois, cada vez mais o mercado tende a concentrar a contração de novos profissionais para suas organizações com bastante qualificação é a questão do saber fazer de forma rápida, habilidosa e como uma geração rápida de lucratividade para essas organizações. O potencial do ser humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 28/11/2014 -
Planejamento de recrutamento e seleção, seleção e treinamento e desenvolvimento
Belo Horizonte 2014 ANA CÉLI PAVÃO CÉLIO DE GOES BARBOZA ELISETE ALICE Z. DE OLIVEIRA FABIANE T. MUZARDO JANAINA V. TESTA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Planejamento de Processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento. Belo Horizonte 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Planejamento de Processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento. Trabalho de Planejamento de Processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.856 Palavras / 12 PáginasData: 30/11/2014 -
Recrutamento E Seleção E Suas Principais Variáveis
RECRUTAMENTO INTERNO: O recrutamento é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa. DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: Ele não abre espaço para entrada de novas ideias e expectativas, Incentiva a rotina. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: Proporciona uma motivação para o desenvolvimento e a qualificação dos funcionários, Proporciona a retenção dos funcionários na empresa. RECRUTAMENTO EXTERNO: São os candidatos estão fora da organização. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO: Proporciona o ingresso de novas ideias, experiências e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2014 -
Recrutamento e seleção de futuros funcionários
. INTRODUÇÃO Um dos aspectos mais importantes da gestão dos Departamentos de Recursos Humanos é efetuar o recrutamento e seleção de futuros colaboradores, pois a organização dependerá que se achem os candidatos mais condizentes para execução das funções diárias. Promoções, desligamentos, aposentadorias, transferências, novas instalações, necessidade de produção e serviços e outras circunstâncias contribuem para a mobilidade do quadro de pessoal, exigindo substituição periódicas e aberturas de novas vagas.Recrutamento é a fase anterior da seleção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
Esquema completo de recrutamento e seleção
A seleção é feita de acordo com a necessidade e urgência da empresa em preencher a vaga. Cabe ao filho mais velho do dono, que é o encarregado da empresa de conversar com o candidato e verificar se ele está apto para completar o quadro de funcionários, se ele preencher os requisitos necessários, e se encaixar no perfil desejado está contrato e ainda assim se ele não se encaixar 100% e a empresa estiver com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2014 -
Av1- MBA Gestão De Pessoas- Recrutamento E Seleção De Pessoal
Você precisa organizar uma nova contratação na empresa em que trabalha. A partir disso deverá elaborar a contratação em quatro fases. Quais serão e qual é a ordem delas? Alternativas: a)Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. b)Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. c)Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e seleção. d)Planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento; seleção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2014 -
Recrutamento E Selecao
INTRODUÇÃO Sabendo que na atual conjuntura todas as organizações devem estar preocupadas em inovar constantemente e que não basta apenas inovar em tecnologia mas, também se faz necessária a inovação em material humano à fim de agregar novas experiências e novos conhecimentos a equipe que compõe uma empresa, este trabalho expõe uma situação hipotética de um processo de recrutamento e seleção de um gerente de TI para a Faculdade Católica Dom Orione. RECRUTAMENTO O processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 4/12/2014 -
Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 TREINAMENTO 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A empresa a ser apresentada chama-se Ponto da Moda, e atua no ramo do comércio de roupas femininas e masculinas. Possui no total oito funcionários, sendo destes: 1 gerente comercial, 5 vendedores, 1 auxiliar administrativo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 8/12/2014 -
Trabalho De Recrutamento E Seleção
CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Rio de Janeiro 2014 TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Processo seletivo para Analista de Logística. Rio de Janeiro 2014 SUMÁRIO 1. Etapas do Recrutamento - Pág. 01 2. Cargo utilizado para a atividade: Analista de Logística - Pág. 01 3. Descrição do Cargo - Págs. 01, 02 e 03 4. Organização das técnicas de Recrutamento utilizadas - Pág. 03 5. Organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.665 Palavras / 7 PáginasData: 6/1/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – RESUMO.........................3 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 3 ASPECTOS METODOLÓGICOS...........................................................................11 4 RESULTADO E DISCUSSÕES..............................................................................12 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................14 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA...............................................................................15 PROCESS OF RECRUITING AND SELECTION AS TOOL OF MANAGEMENT - ABSTRACT:………………………………………………………………………………...16 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.644 Palavras / 19 PáginasData: 26/1/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
As empresas vêm sendo cada vez mais cobradas em diferentes aspectos, principalmente no que tange à melhores resultados, por produtos/serviços com maior qualidade, inovações e no atendimento eficaz. Esses resultados poderão se tornar realidade se a mão-de-obra for realmente adequada para a finalidade desejada, ou seja, isso só irá ocorrer se houver um bom recrutamento. Quando a empresa promove um processo de recrutamento e seleção, objetiva atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 26/1/2015 -
Recrutamento E Seleção
adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção. O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação da imagem dela. Apenas com planejamento é possível estabelecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 28/1/2015 -
Métodos de recrutamento e seleção
introdução ⦁ O projeto tem como foco, melhorar e ampliar as técnicas de Recrutamento e Seleção dentro da empresa Primo Fiat, seja para substituir funcionários ou para aumentar o quadro de colaboradores da empresa. ⦁ Um grande desafio para as organizações que desejam contratar novos funcionários, é saber identificar quais possuem habilidades necessárias para o cargo. É importante a empresa ter conhecimento sobre as mais adequadas formas para recrutar e selecionar pessoas, e saber exatamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 18/2/2015 -
Unidade II - Recrutamento E Seleção De Pessoal E Planejamento De Recursos Humanos
Atividade Unidade II - Recrutamento e Seleção de Pessoal e Planejamento de Recursos Humanos Caro Aluno, vamos colocar em prática alguns conhecimentos construídos na Unidade II? Assista com atenção ao vídeo em que o principal assunto é o Processo de Recrutamento e Seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas: http://www.youtube.com/watch?v=oNmHuJz9YFY Analise a questão a seguir e responda, com fundamentação no material teórico disponibilizado: 1) O vídeo aborda a importância do processo de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNA
INTRODUÇÃO O processo de contratação de um profissional costuma ser composto por uma seqüência de processos ou fases, chamadas de recrutamento, seleção, documentação do candidato, exames médicos e admissão. Tradicionalmente as empresas buscam colaboradores ou funcionários através de um processo conhecido como recrutamento e seleção de pessoal. Este processo faz parte de um plano estratégico da empresa com o objetivo de buscar pessoas para determinadas funções e postos dentro da empresa. Estas empresas geralmente mantêm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.799 Palavras / 12 PáginasData: 20/2/2015