ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Técnicas de Negociação-ATPS 1 Etapa
A importância das técnicas de negociação para a estratégia das empresas. A negociação e muito importante para o desenvolvimento comercial de uma organização, pois a partir da negociação que a empresa constrói uma postura adequada e ética para ganhar credibilidade no mercado, tendo assim facilidades em negociações futuras. No mundo empresarial, a negociação se apresenta com uma forte ferramenta para obter melhores resultados, e é uma competência muito valorizada independente do ramo que ela segue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2015 -
Atps de tecnicas de negociacao
O processo de negociação: Um processo de negociação se dá pelo seguintes sistemas subdivididos em dois aspectos principais , as entradas (estímulos ) saídas (respostas ) . Assim se faz presente algumas técnicas em variáveis básicas , a importância da informação em um processo de negociação é crucial pois uma das partes, tendo algumas informações sobre o adversário que seja de alta relevância que pode definir a negociação ao seu favor, é claro que existem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2015 -
Recrutamento e seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Descrição e Analise de cargos.............................................................................4 2.1.1 Recrutamento......................................................................................................5 2.1.1.1 Entrevista........................................................................................................6 3 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTAS.......................................................7 3.1 13° Salario e Férias...............................................................................................8 3.2 Recisão do Contrato de Trabalho por Justa Causa.............................................10 4 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.............................................................10 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS..........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO Atualmente o mercado de trabalho é concorrido, destacando-se aqueles que buscam diferenciais competitivos na prestação de serviços, nos produtos, ou até mesmo no seu quadro de colaboradores. Os clientes estão cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.497 Palavras / 14 PáginasData: 23/4/2015 -
Tendências em recrutamento e seleção
Tendências em recrutamento e seleção Redes sociais Alto poder de abrangência, rapidez, baixo custo. Divulgação de oportunidades de trabalho, apresentação da cultura da empresa, objetivos organizacionais, interesses e desafios. Obtenção de referências sobre os candidatos, avaliação do “valor” desse profissional e possibilidade de escolhas variadas. Ex: Orkut, Flickr, Facebook, Twitter, LinkedIn, Plaxo, Indica, etc Seleção por competências Conhecimento CHA Habilidades Atitudes Mapeamento das competências técnicas e comportamentais de acordo com as descrições da vaga em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2015 -
Tendências em recrutamento e seleção
Tendências em recrutamento e seleção Redes sociais São grupos ou espaços específicos na internet que permitem compartilhar dados e informações, de caráter geral ou específico, das mais diversas formas (textos, arquivos, imagens, fotos, vídeos, etc) Os sites de redes sociais geralmente funcionam tendo como base os perfis de usuário: uma coleção de fatos sobre o que ele gosta, não gosta, seus interesses, hobbies, escolaridade, profissão, fotos ou qualquer outra coisa que ele queira compartilhar .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2015 -
Recrutamento e seleçaõ
PASSO 4 1. Artigo Recrutamento e Seleção Pessoal: como agregar talentos à empresa, de autoria Joziane Rizzetti Coradini e Lisandra Taschetto (Pontos importantes) Neste artigo, aponta detalhadamente todos os pontos fundamentais de um Recrutamento e Seleção de Pessoas de uma organização, os quais fizeram uma pesquisa nas empresas de Santa Maria para saber como é o organograma de Recrutamento e Seleção de cada empresa, onde analisaram as falhas e acertos. Portanto, há pontos importantes os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2015 -
ATPS 2 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Variáveis básicas do processo de negociação. Quando menos esperamos já estamos negociando e independente se você se preparou ou não para essa negociação e preciso pelo menos ter conhecimentos ou entender o das três variáveis da negociação que são: PODER, TEMPO E INFORMAÇÃO. Mas, às vezes, Podem ocorrer situações em que aparece apenas uma ou duas dessas variáveis. Essas variáveis ocorrem no dia a dia de cada pessoa e cabe, a cada um, explorá-las a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2015 -
OS TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS ................................................................................... 2.2 TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO...........,.............................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................6 2.5 TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO.........................................................................6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................7 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal discutir e desenvolver um estudo voltado a gestão de Pessoas onde para isso trabalharemos a questão da realização de um processo seletivo externo, voltado ao publico em geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2015 -
OS TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 GESTÃO DE PESSOAS 3 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 4 DESCRIÇOÊS DE CARGOS 5 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5.1 TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 5.2 REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS e PLANO DE CARREIRA. 6 SEGURANÇA DO TRABALHO 7. ESTILOS DE LIDERANÇAS 8 RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 CONCLUSÃO ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO RAZÃO SOCIAL: O Banco Central do Brasil – BACEN LOCALIDADE: Avenida Candido de Abreu nº344 Curitiba PR, tendo também representações nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.600 Palavras / 15 PáginasData: 28/4/2015 -
ATPS DE TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logistica Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Joao Luiz da Silva Aguiar RA 8322774283 Richard Azeredo Santos RA 2800694822 Nome RA Nome RA Nome RA ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Tutor EAD: Monica Satolani e Helenrose A da S Pedroso Coelho Tutor Presencial: Flavio Zenha Macae – RJ 31 de março de 2015. SUMÁRIO Introdução................................................................................................03 1.Passo 01 (Mapeamento do perfil dos Negociadores)...........................04 2.Passo 02 (Roteiro) Modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO.................................................................................................4 2.2 SELEÇÃO..............................................................................................................6 2.3 TREINAMENTO.....................................................................................................7 2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................8 3 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho trata do tema recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho de recursos humanos. Destacando a necessidades das organizações em escolher a forma adequada de desenvolver seu potencial humano intelectual. A principio é apresentado à finalidade, os tipos de recrutamento e as fontes utilizadas para divulgação dos cargos disponíveis na empresa. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2015 -
Tecnicas de recrutamento
o recrutamento nada mais é que uma atividade de atração, divulgação e comunicação, um meio estratégico que as empresas tem para um recrutamento sendo que cada uma tem em particular estabelecer seus próprio sistema de recrutamentos e seleção para talentos. Já seleção se caracteriza se um atividade de escolha dos candidatos que mais se adéquam as necessidades do cargo e também da organização. algumas técnicas utilizadas para esse processo são: entrevistas provas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015 -
Recrutamento e seleçao
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 AVANÇO TECNOLÓGICO E GLOBALIZAÇÃO 2.1 PLANEJAMENTO DE PREVISÃO PESSOAL _ 2.1.1 VANTAGENS DO COLABORADOR 2.1.1.1 VALORIZAÇÃO DO PROFISSIONAL..............................................................5 3 RESPONSABILIDADE.............................................................................................6 3.1 OLHAR ATENTO DOS GESTORES 3.1.1 AUSÊNCIA DOS SÓCIOS GESTORES.............................................................6 3.1.1.1 DESENVOLVIMENTO X LUCRO....................................................................7 4 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 ________________ 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a “Relevância do Planejamento dos Processos de RH”, buscando a excelência do clima organizacional junto as empresas, para que estejam preparadas a se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.659 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2015 -
Recrutamento e Seleção - Gerente Comercial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargo 4 2.2 Recrutamento 4 2.3 Seleção 4 2.4 Contrato de trabalho 4 2.5 Integração 5 2.6 Avaliação de Desempenho 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ANEXOS 11 ANEXO A – Descrição de Cargo 12 1 INTRODUÇÃO A empresa São Paulo Papel e Celulose atua no setor de mercado interno de papéis e exportação de celulose. Atualmente tem 50 colaboradores trabalhando no escritório central além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
O Processo de Recrutamento e Seleção
O Processo de Recrutamento e Seleção RESUMO Hoje em dia, aumentou-se a procura por profissionais eficazes e dinâmicos, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas, e alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos das empresas podem ser alcançados somente com, e através de pessoas, por isso a importância do processo de recrutamento e seleção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
Recrutamento e seleçao
1 Liderança: Conceitos e Estilos Charlene Regina de Oliveira da Rosa RA 9911176239 O mundo empresarial muda gradativamente, e com essa evolução os lideres precisam desenvolver certas habilidades e competências que progridam sua equipe para o resultado eficaz. O ser humano é dotado de uma diversidade de comportamentos e motivações que exigem uma percepção apurada. Sendo assim, cabe ao líder se adequar as novas estruturas organizacionais aprimorando seus conhecimentos. Segundo Chiavenato (2004), a liderança, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2015 -
QUALIFICANDO ATRAVÉS DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EFICIENTE
QUALIFICANDO ATRAVÉS DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EFICIENTE MARCOS RODRIGUES 1120101 INGRID ALVES 1122960 CARLA CRISTINA 1122986 UNIDADE IMIRIM - SÃO PAULO abril de 15 MARCOS RODRIGUES 1120101 INGRID ALVES 1122960 CARLA CRISTINA 1122986 QUALIFICANDO ATRAVÉS DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EFICIENTE Monografia apresentado á Faculdade Sumaré, para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob a orientação do Prof° Douglas Pastore... PROF° Douglas Pastore SÃO PAULO - SP 2015 ________________ SUMÁRIO 1. PROBLEMA...............................................................................................................03
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.427 Palavras / 22 PáginasData: 2/5/2015 -
Recrutamento e seleção
No tópico a seguir, iremos descrever algumas formas, que o gestor promove recrutamento e seleção, seguindo os estudos de grandes nomes como Idalberto Chiavenato, e Dubrin, onde estudos por eles feitos citam a melhor forma de realizar esse tipo de tarefa. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego candidatos com as características e habilidades adequadas para preencher as vagas abertas”. Segundo (CHIAVENATO, 2000, p.212) “O recrutamento externo funciona com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
O Trabalho de Recrutamento se inicia a partir do momento que se recebe á abertura de vagas disponível nas empresas, é a divulgação da vaga que atrai os candidatos, através dela deve sempre estar tudo muito bem detalhado, com informações sobre a empresa e detalhes sobre a vaga e o que se procura nos futuros funcionários, deve haver também o que o candidato deve ter de experiências e jornada de trabalho podendo assim o candidato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
Recrutamento e Seleção e Direito do Trabalhador
Entrevista de emprego Quando se trata de contratação de novos funcionários, as empresas então sendo mais rigorosas. O Departamento de Recursos Humanos é o responsável pelas etapas do processo seletivo, desta forma, deve possuir colaboradores competentes para identificar pessoas com capacidade técnica e com comportamento e atitudes adequados a cultura da empresa. Para que o selecionador sinta maior segurança na entrevista, é importante que ele faça o planejamento adequado, fazer perguntas obejetivas ajudara a conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
ETAPA 2 Passo 1. Tânia Cristina de Oliveira Mendes RA 8073816215. Resenha avaliação de desempenho. Para Chiavenato a, Avaliação de Desempenho deve ser feito por analise de desempenho de cada pessoa, e em função das atividades que vão desempenhar as metas e resultados a serem alcançados e seu potencial de desenvolvimento. O funcionário deve ter a oportunidade de saber como seu superior enxerga seu trabalho, consequentemente para as empresas isso e muito importante, pois ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.877 Palavras / 16 PáginasData: 4/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIAN TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Edilene Soares Ladeia RA: 8412104413 Josiclea Nascimento Lima Santos RA: 1299251571 Maria José Gama Da Silva RA: 2850217676 Regiane Batista Santana RA: 8489230278 Renata Moreira de Carvalho RA: 8205947924 Tamires Kelly Maciel RA :1299297235 Vanessa Soares RA: 8403982618 Orientado por : Professora Marcia SANTO ANDRE 2015 Introdução Neste trabalho vamos abordar um assunto sobre recrutamento e seleção da empresa Lojas Riachuelo, objetivo , áreas envolvidas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção 1.Competência: Conforme a autora Gramigna (2007) defini-se que desde século XV,as Competências vem do verbo competir, que está relacionado com Rivalidade, com competição, competidor e competência. Na qual a autora se refere com termos variados e com significados específicos para cada modelo de gestão. E sendo bem dominadas as competências levará os profissionais e as organizações a fazerem toda a diferença no mercado de trabalho. Dentre várias as competências que a autora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
Avaliação Disciplina: Recrutamento e Seleção Amanda Bezerra Fernandes RA: 9899529769 Mariana Siqueira da Silva RA: 8832352040 Thalita Fonseca de Morais RA: 8832384689 Ravene Schaeffer RA: 8803338823 Campinas 2015 Sumário Introdução 1 De onde vem à demanda para contratação 2 Planejamento estratégico 3 Gerenciamento por competências 3 Recrutamento interno e externo 4 Competências técnicas e comportamentais 5 Conclusão...................................................................................................................................6 ________________ Avaliação Disciplina: Recrutamento e Seleção Trabalho desenvolvido na disciplina de Recrutamento e Seleção à Anhanguera Educacional como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas e para que tenha um banco de dados amplo. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização, a gente tentar conhecer um pouco das pessoas, habitualmente sao escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato para tentar capitar tudo sobre as pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015