AV 02 RH ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
126.014 Trabalhos sobre AV 02 RH ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão RH
Gestão em Recursos Humanos Com o crescimento desse setor da economia, o mercado de trabalho para os profissionais de recursos humanos é bastante promissor, sobretudo, nas funções de chefia e supervisão nas empresas de pequeno e médio porte e gerenciamento de departamentos de pessoal, seleção e treinamento nas de grande porte. A função principal da área de Recursos Humanos é elaborar um plano tático e operacional para os setores de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
Introdução A Economia
Introdução à Economia Etimologicamente, a palavra economia deriva do grego oikonomia (de oikos, casa; nomos, lei). No sentido original, seria a “administração da casa”, que posteriormente foi associada à “administração da coisa pública”. Defini-se economia como a ciência social que estuda de que maneira a sociedade decide (escolhe) empregar recursos produtivos escassos na produção de bens e serviços, de modo a distribuí-los entre várias pessoas e grupos da sociedade, a fim de satisfazer as necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão De RH
FAC I – CAMPINAS – SP Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Andréa LydiaAhlert Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Tutor presencial:Raquel Henrique PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA ORSATTI DE PORTE MÉDIO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO PARCIAL Dayane H. Rossi RA: 3815664685 Francielly H. Cerqueira RA: 3815657665 Jackeline Fernanda de Souza RA: 4537878560 Josiane Cristina da Matta RA: 4340812930 Silvio Rogerio Rui RA: 38766650 2013 Introdução A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão De Negocios
Gestão da Qualidade e Ferramentas Processos Gerenciais Prof. Geazi Amorim Varginha 2º Período – 2º Semestre / 2013 Sumário Introdução ........................................................................................................................... 02 Evolução do processo de qualidade ................................................................................. 03 Conceitos básicos .............................................................................................................. 11 Principais linhas de pensamento ...................................................................................... 13 Normas ISO ......................................................................................................................... 18 Sistemas integrados de gestão ......................................................................................... 27 Padronização e melhoria .................................................................................................... 29 Ciclo PDCA .......................................................................................................................... 32 Ferramentas de gerenciamento (entre elas: Brainstorming, Cartas de Controle, Diagrama de Causa e Efeito, Diagrama de Dispersão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.951 Palavras / 36 PáginasData: 4/11/2013 -
GESTÃO FINANCEIRA, economia e contabilidade
O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E DO ADMINISTRADOR FINANCEIRO ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA, ECONOMIA E CONTABILIDADE A Administração Financeira está estreitamente ligada à Economia e Contabilidade. A Administração Financeira pode ser vista como uma forma de economia aplicada que se baseia amplamente em conceitos econômicos. A Administração Financeira também aproveita certos dados da Contabilidade, outra área da Economia aplicada. Administração Financeira e Economia A importância da Economia para o desenvolvimento do ambiente financeiro e teoria financeira pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.211 Palavras / 13 PáginasData: 4/11/2013 -
Resumo Psicologia E Gestão De RH
Psicologia e Gestão de Pessoas, livro escrito por Marcelo Afonso Ribeiro aborda a temática de gestão de pessoa em uma visão mais votada à Psicologia, trazendo um referencial história e bibliográfico à exposição realizadas. Estruturado em quatro capítulos, respectivamente nomeados: Psicologia e Gestão de Pessoas: reflexões críticas a partir da prática construída, Questões éticas da Psicologia Social do Trabalho e das organizações voltadas à gestão de Pessoas, Mudanças paradigmáticas atuais: o mito das competências, Carreira:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestao Conhecimento
O conhecimento vem crescendo a cada dia mais no mundo e com isso as pessoas, as empresas atualizam seus conhecimentos em comunicação. O novo conhecimento é bem diferente do que tínhamos na década da época industrial, por esse motivo é bom conhecer as empresas no qual a mão de obra vem perdendo espaço no novo mundo de informação. As organizações estão buscando informações para adquirir inovações e fazer com que a competitividade do conhecimento vire
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.520 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2013 -
Av 1 - G. Pública - Sem 1 Ad - Gestão De Pessoas
O caso “Funcionário-problema ou chefe-problema? Mudança, resistência, desempenho e liderança” de Andrew Graham mostra que Paolo Rodrigues acabou de ser nomeado diretor da Unidade de Políticas Ambientais (UPA) do Setor de Políticas Públicas do Departamento de Recursos Naturais (DRN) da Província de Contentment. É o seu primeiro grande passo como gestor. Ele já havia sido supervisor de equipe e chegou à UPA com a reputação de dinâmico, positivo e bom colega de equipe, pelo menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2013 -
Desenvolvimento Do Modelo De Gestão Do Desempenho Por Competências
Desenvolvimento do Modelo de Gestão do Desempenho por Competências Contextualização do projeto: O avanço da tecnologia sem dúvida é um marco nos dias atuais, temos que nos manter diariamente conectados para não nos tornamos “passado” de um dia para o outro. Diane deste novo desafio de vivermos em constante mudança, o governador do Estado de Minas foi atrás de inovação.Ele buscava algo novo para o estado, como a grande maioria ele também quis modernizar, avançar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
Av 1 - Gestão De Projetos
Questão 1: Nota: Não gerada Considerado conjuntos de eventos, os Riscos de projetos podem ocorrer sob a forma de ameaças ou de oportunidades que, caso se concretizem, influenciam o objetivo do projeto negativamente ou positivamente. Assinale a alternativa que caracteriza um risco positivo no projeto: I. Estavam previstos algumas tentativas para que o protótipo ficasse pronto, mas ele ficou pronta na penúltima tentativa. II. Estavam previstos varias tentativas para que o protótipo ficasse pronto, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013 -
Av 1 - Seminário II - Administração - 3 Semestre
Questão 1: O indivíduo pode buscar a satisfação de diversas necessidades através do seu trabalho, mas é também no local de trabalho que o indivíduo pode sofrer assédio moral. Sobre o assédio moral é correto afirmar que ele pode ser entendido como qualquer conduta abusiva manifestada por: I. Comportamentos II. Palavras III. Gestos IV. Escrito Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - III apenas 3 - II e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Av 2 - Direito Tributário
Av 2 - Direito Tributário Acerca do tema “ilícito tributário”, assinale a alternativa correta: Alternativas: 1 - a ilicitude ocorre apenas nos casos em que o cidadão conscientemente almeja não cumprir a legislação tributária. 2 - o descumprimento de regra ou de obrigação tributária principal ou acessória caracteriza o ilícito tributário. 3 - mesmo no caso em que for provada a boa-fé do contribuinte no descumprimento de uma obrigação tributária, o ilícito estará caracterizado. 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO NA PRÁTICA PROFISSIONAL DO ASSISTENTE SOCIAL
INTRODUÇÃO A gestão na pratica do Assistente Social, tem sido de vital importância para a efetivação, asseguração e promoção de direitos, principalmente em tempos os quais a corrente neoliberal legitima o seu poder. Isso pelo fato de que no Brasil, na década de 1990, o neoliberalismo fora impulsionado de uma forma a qual o Estado foi minimizado ao social e maximizado ao econômico. Essa desconfiguração ocasionou inúmeros prejuízos, que atormentam a sociedade brasileira até os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2013 -
Adm Gestao
Uma das cantoras de maior sucesso na história da música pop, Britney Spears é um exemplo de como as marcas e reputações são construídas e destruídas em questão de dias no mundo interconectado da Web. Sim, a marca e seu valor, imagem e reputação, cada vez mais, dependem da opinião e da aprovação do consumidor/usuário 2.0, que, além de consumidor, é gerador de mídia. Após uma carreira de sucesso meteórico, seguida pela decadência coroada com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
Modelo Qualida Logisticos
Importante: • A equipe que irá elaborar esta atividade avaliativa deve ser composta de até 5 (cinco) alunos, seguindo as diretrizes dadas pelo Professor Tutor Presencial para a formação do grupo, que é quem fará o acompanhamento das atividades nos encontros na unidade; • A atividade deve ser original de cada grupo – Não serão aceitos trabalhos idênticos entre grupos distintos, pois a nota será 0 (zero); • Evite toda e qualquer transcrição parcial ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.707 Palavras / 7 PáginasData: 9/11/2013 -
Modelos De Gestão
1. Baseado no texto acima, você poderia afirmar que o Segredo da HUAWEI é a Inovação? SIM ou NÃO? Por que? EXPLIQUE. Sim, o segredo da Huawei é a inovação, porque nos tempos de hoje é a alma do negócio, quanto mais inovador e tecnológico for, será muito mais atraente, desejado e consumível. Com base no texto, quase metade dos funcionários se dedicam a todo instante em inovar seus produtos. A empresa destina 10% de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2013 -
Portfolio I - Modelos De Gestão
Respostas ............................................................................................................. O MODELO DE GESTÃO DA HUAWEI 1 – Sim, porque é com a inovação que uma empresa consegue atrair a atenção do mercado, e a HUAWEI que já possui esse prestígio, concentra 45% dos seus funcionários para inovar e ousar, garantindo um crescimento contínuo dos seus negócios. Essa foi uma atitude muito criativa e oportunista, pois sua estratégia favorece o desenvolvimento financeiro da empresa, oferece oportunidade e liberdade de criação para os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2013 -
Aula-tema 02: Panorama Mundial E Nacional - Mudanças Climáticas E Políticas públicas Emergentes
Brasil conseguirá atingir até 2015 todas as metas estabelecidas pelos Objetivos do Milênio? Embora o Brasil não consiga atingir todos os Oito Objetivos do Milênio até 2015, dados mostram que ao menos três deles serão cumpridos em sua totalidade. Assumir esse compromisso com um país tão grande como o Brasil é algo desafiador para qualquer líder. Iremos sim cumprir uma porcentagem muito bem definida e até poderia ser maior se não fosse o desvio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
Portfolio 1 Modelos De Gestão
QUESTÕES: 1. Baseado no texto acima, você poderia afirmar que o Segredo da HUAWEI é a Inovação? SIM ou NÃO? Por que? EXPLIQUE. R) Sim, pois 45% dos funcionários trabalham só no desenvolvimento de novas tecnologias,isso faz com que a empresa sempre tenha novos produtos e novas tecnologias. 2. Algumas regras do Modelo de Gestão da HUAWEI são: a) A empresa é dos funcionários, que possuem 98,6% da empresa enquanto que o fundador, detém apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2013 -
Exercicio De Gestao Da Tecnologia
A tecnologia é importante, mas não é a única fonte de inovação. Reconfigurar e oferecer diferentes combinações de características é uma maneira poderosa de inovar, a qual não envolve necessariamente tecnologia ou pesquisa. A inovação pode se o resultado de uma invenção, mas pode igualmente envolver a exploração de novos recursos naturais, copiar uma ideia de um mercado distante ou descrever um velho produto de uma maneira nova. 2. Para obtenção de um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2013 -
Problemas de transição de um modelo econômico tradicional para o modelo de economia verde
Analise o significado das duas figuras e o texto; em seguida, selecione a alternativa INCORRETA. imgq2 O Instituto Carbono Brasil noticiou em 21/fevereiro/2011 que o Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (PNUMA), agência da ONU, informou que os gastos em economia sustentável devem ser de US$ 1,3 trilhão. Esse valor equivale ao investimento de 2% do Produto Interno Bruto (PIB) anual em dez setores-chave da economia. Pavan Sukhdev, economista sênior do Deustche Bank
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.729 Palavras / 7 PáginasData: 11/11/2013 -
Trabalho Gestão
ANHANGUERA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO – 1º PERÍODO GESTÃO DO CONHECIMENTO ADRIANA DOS SANTOS DE ASSIS RUIS 366542 DAIANA LINO PACHECO 364678 ELLEN CRISTINA DE SOUZA BARBOSA 365928 PÂMELA PEREIRA L. S. ALBERICH 362977 RENATA DE CASTRO MACHADO 364143 TUTOR PRESENCIAL: ANIVELTE TUTOR A DISTÂNCIA: PROFº. Me. RODRIGO RODRIGUES ANGRA DOS REIS (RJ), JUNHO DE 2012. Sumário 1 – Introdução...........................................................................................................................03 2 – Desenvolvimento................................................................................................................04 3 – Considerações Finais..........................................................................................................09 4 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 11/11/2013 -
Av Facul a questão
Questão 4: Nota: Não gerada Leia a seguinte descrição: “É a pessoa física que sem a constituição de uma sociedade pode explorar atividades mercantis. Ele atua sem sócios, mas ‘[...] exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou serviços’”. A descrição acima refere-se à definição de: Alternativas 1 - Atividade 2 - Empresário 3 - Produção jurídica 4 - Produção intelectual 5 - Produção científica Sua resposta Sem resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Gestão De Marketing Atividade 4
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A empresa visa grande participação em poucos segmentos. Para isso, selecionar pouco segmentos atraentes de preferência, sinérgicos e desenvolve produtos direcionados para cada um. Como é chamado este tipo de especialização? Resposta Resposta Selecionada: e. Especialização seletiva. Resposta Correta: e. Especialização seletiva. Feedback da resposta: Especialização seletiva. O objetivo é a empresa ser única e melhor em poucos segmentos de mercado, assim oferece o que há de melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Modelo de competência de gerenciamento de desempenho - instrumentos e ferramentas
Modelo de gestão de Desempenho por Competências - instrumentos e ferramentas Avaliação de desempenho é uma ferramenta usada nas organizações para conhecer o potencial dos seus empregados. Essa ferramenta vem passando por transformações, deixando de ser um processo no qual os avaliadores se limitavam a uma avaliação somente de personalidade, disposição e adaptabilidade. Está se tornando uma avaliação que atente á forma de como as tarefas estão sendo executadas, se é de maneira correta até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013